Como pedir unha avaliación do traballo e os riscos psicosociais dos nosos traballos en institutos e escolas públicas? [Para melloralo e facelo cumprir]

 Acción sindical, AULA DE AUTOFORMACIÓN, COMUNICACIÓNS, educación, ENSINANDO, Prevención de riscos laborais, Saúde laboral
maio 072025
 

Avaliación de riscos laborais e psicosociais de todos os sitios (tipoloxías) de traballo existente en cada centro de traballo é un documento que xa debería existir legalmente. Tamén se debe actualizar.

A realidade é que a gran maioría dos profesores nunca se proporcionaron, nin facilitar o acceso como traballadores. Incluso non sabemos a existencia.

Doutra banda, a bruta realidade da vulnerabilidade e o desgaste psicolóxico está a ser cada vez máis, que loitamos no día a día das voces da vida, Pero o xeneralitat e o estado fan oídos xordos e abandonáronnos. Unha colección, Como mostra de realidade: «DIsrrupción e falta de valores éticos nas aulas (Consecuentemente, por falta de recursos para tratar a realidade) que afectan tanto á saúde mental dos profesores [Non obstante tamén ao único lá maioría dos estudantes] com, Ao non poder avanzar no coñecemento coas garantías mínimas, á dereita de moitos mozos á educación de calidade para prepararse para o seu propio futuro persoal. A "aclamada" normativa de organización e operación dos centros (NOFC) están totalmente unidos e incompetentes para atender a esta situación de Vulnerabilidade psicosocial dos profesores, que está aumentando. Control intrusivo da actividade dos profesores como cabezas turcas por parte dos pais que descoidaron as súas responsabilidades cos seus fillos. Carga burocrática excesiva engadido á tarefa de ensino de cada traballador, Nos últimos anos ».

É para poñelo fortemente sobre a mesa co obxectivo de facer avaliacións de riscos psicosociais reais no noso traballo, E, en consecuencia, os profesores poden desenvolver o traballo que tanto amamos, Can, Sentido de sucumbir a re -trant.

Indirectamente a iniciativa debería pechar: Descarga de relacións, Familias superadas de nánicos distintivos antes das túas responsabilidades como pais, Aumento dos recursos para acompañar e asistir a estes nenos, protección da figura do profesor e do profesor como “autoridade pública” respectar, Mellor convivencia nas aulas e, así, Para poder facer o que no noso imaxinario consideramos "clases" para o beneficio do coñecemento dos nenos e da nosa dignidade de saúde e traballo….

Nas condicións de traballo actuais, o noso sector laboral sofre un gran e excesivo volume de licenza laboral para a ansiedade e a depresión. Considéranse enfermidades comúns e non como enfermidades profesionais resultantes de riscos e dificultades laborais. Isto ten graves consecuencias no caso de que teñamos a desgraza de que todos derivan nas incapacidades laborais. Por outra banda, esta consideración significa que os factores que xeran estas situacións non se teñen en conta en serio nas avaliacións do traballo e dos riscos psicosociais das tarefas docentes.

Polo tanto, necesitamos conseguir ao mesmo tempo que as enfermidades psicolóxicas derivadas do noso traballo considéranse enfermidades profesionais. E que por este motivo a administración debe tomar as medidas correspondentes para evitar absolutamente todos os riscos laborais e psicosociais que afecten á nosa saúde no desenvolvemento do noso traballo.

Proposta de procedemento a seguir:

Podemos chamar a unha asemblea de traballadores do centro de traballo para explicar, Recollendo firmas nun único documento e presentándoo ao rexistro de entrada. Non obstante, é mellor opción e máis eficaz para rexistrar unha suma de escritos individuais, Aínda que o contido é o mesmo (ou sementar).

Tamén podemos facelo individualmente.

A realidade do decreto de modelos e indicacións é o medo xeneralizado a dar a cara da maioría dos profesores, Polo tanto, unha ou pouca xente podería facelo, e ante unha posible negativa, Use a resposta recibida para informar á inspección laboral [Isto si, Confidencial].

*Forma parte da estratexia multiplicando estas aplicacións o máximo posible, Tanto o número de persoas por centro, Como os centros, como a extensión territorial do mesmo. Necesitamos ser as formigas que temos que matar ao elefante, xunto coa inspección do traballo, Dado que nos consellos de persoal e na Oficina Sectorial de Educación, o Generalitat actúa como Goliathpota.

un) Pregunta por escrito ao director do centro de traballo: [Poder consultar e unha copia da avaliación actual dos riscos (traballo) e psicosociais de Todos os traballos no noso centro de traballo (ou no seu defecto dO noso lugar de traballo). Xa se mudará para preguntar ao xestor de traballo SSTT correspondente. Se non existe ou non está actualizado, terá que ser realizado. [*Modelo adxunto 1]

Dá un tempo explícito de tempo para recibir unha resposta. Se pasa este período de tempo e non hai resposta, o Sen afirmativo, Fai unha queixa para a inspección do traballo.

b) No caso de que no período establecido non se nos dea a copia correspondente da avaliación do traballo e dos riscos psicosociais dos postos de traballo do noso centro de traballo, ou que quedei obsoleto, Fai a correspondente queixa á inspección laboral (é confidencial). [*Modelo adxunto 2].

c) No caso de que atopes incompleto e insuficiente a relación de riscos laborais e protocolos de prevención que poidas:

  • Facer unha queixa individual á inspección laboral, Con determinación de vulnerabilidades e propostas para a prevención dos riscos detectados.

  • Reúnese con compañeiros implicados (A análise e a proposta de mellora sempre serán máis enriquecidas) Fer a queixa individual (cada un de vós) para traballar inspección, Con determinación de vulnerabilidades e propostas para a prevención dos riscos detectados.

  • en paralelo, Se estás afiliado aos sindicatos (No caso de que sexan montaxes), Participa nas súas asembleas para empuxalo. Se non, Póñase en contacto cos seus "os seus delegados e delegados" para xestionalo. Esta canle chegará aos comités de saúde do consello de persoal de SSTT e á táboa sectorial de "negociación".

 

*[Modelo adxunto 1] Modelo escribindo solicitude xenérica ao director (Persoal de Nostra Escola) da documentación da avaliación do traballo e dos riscos psicosociais de todos os traballos (ou no seu defecto dO noso lugar de traballo) No noso centro de traballo.

en / NA ………………… , con id ………….. e traballador do centro ………………………………

Expoñer:

Quero consultar a avaliación actual dos riscos profesionais e psicosociais dos postos de traballo do noso centro de traballo.

Sol·licita

Unha copia da avaliación actual dos riscos profesionais e psicosociais dos postos de traballo do noso centro de traballo, de todos os traballos (ou polo seu defecto do noso lugar de traballo).

Dado que a mencionada documentación xa está feita e dispoñible para as escolas, Solicito unha copia da mesma dentro do período de 15 morre.

Estratexia de instancia Riscos psicosociais 1

 

* [Modelo adxunto 2] Modelo escrito xenérico de denuncia á inspección laboral para [Sen entrega, predeterminado, Información obsoleta… ] da documentación de avaliación de riscos laborais e psicosociais de todos os traballos (ou no seu defecto dO noso lugar de traballo) No noso centro de traballo.

[Ligazón ao formulario de inspección de traballo]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

en / NA ………………… , con id ………….. e traballador do centro ………………………………

Expoñer:

Que o día xxxxxxx solicitei a xestión do meu centro de traballo [………….] Unha copia da avaliación actual dos riscos ocupacionais e psicosociais de emprego no lugar de traballo. eu [Non me entregou / está obsoleto / está incompleto e con graves deficiencias na avaliación e prevención]. *Adxunta a copia do documento presentado á escola/instituto.

Sol·licita:

– Que a súa institución solicite a correspondente documentación ao Departamento de Educación do Generalitat de Catalunya, Para que me proporcione unha copia.

– Que a súa institución solicite a implementación da correspondente avaliación de riscos laborais e psicosociais dos postos de traballo do centro de traballo no Departamento de Educación do Generalitat de Catalunya, e ofrécesme unha copia.

– Que a súa institución solicite a realización dunha nova avaliación dos riscos profesionais e psicosociais dos postos de traballo do centro de traballo no Instituto / ESCOLA (……..) Dependendo do Departamento de Educación do Generalitat de Catalunya.

– Que este novo Avaliación do risco laboral eu Psicosociais de traballos no lugar de traballo en O Instituto / ESCOLA (……..) incorporar a análise, Avaliación e prevención mide os seguintes riscos laborais a ter en conta:

  • (…)

  • (…)

QUEIXA, QUEIXA e QUEIXA… INSPECCIÓN DE TRABALLO!

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, Dereito do traballo, formación, Saúde laboral
febreiro 102024
 

Con demasiada frecuencia as empresas violan as leis e regulamentos laborais con absoluta impunidade.

Nas empresas onde os traballadores non están organizados, atopámonos na máis absoluta indefensión e submisión, á vontade do despotismo do xefe. E vivimos nun silencio de medo, moito medo…

Onde decidimos organizarnos cos compañeiros, a calor e a solidariedade mutua dannos a seguridade para reivindicar os nosos dereitos e dignidade, a pesar das dificultades e do medo ás represalias.

Non nos enganan, o sistema político e xurídico está pensado para dificultar a organización e a actuación autónoma (acción directa) e favorece a suposta "negociación" colectiva nos máis altos niveis por parte dos "sindicatos" máis domesticados polo poder, recompensado con promoción constante e subvencións directas e favores indirectos. Tamén pon paus nas rodas da acción sindical directa ao tempo que favorece a xudicialización sistemática de calquera reclamación (que poderían solucionarse co costume de varias folgas ou boicots arredor da empresa: ningunha empresa pode xestionalo durante máis duns días, e temos mil estratexias para facelas máis conmovedoras, moito tempo reducindo o impacto nos nosos petos).

Obviamente, todo isto sae no aire cando a empresa comunica que quere pechar ou reducir a produción.. É IMPORTANTE CAVAR O BEN CAMIÑO ANTES DE TER SEDE.

A Organización Sindical é a Asociación de Traballadores de diversas empresas co obxectivo de defender os nosos intereses comúns fronte á patronal., compartir coñecemento, recursos, estratexias, colaboracións, axuda mutua e unir forzas cando sexa necesario.

Con demasiada frecuencia os empresarios séntense tan impunes pola súa arbitrariedade e abuso que ignoran a súa propia legalidade:

Lavabos bruts, ausencia de comedor ou camerinos, maquinaria en mal estado, mala ventilación, falta de equipos de protección individual, incumprimento de descansos e vacacións, obriga de exceder a xornada laboral legal (mesmo sen remuneración), diñeiro negro, incumprimento das retribucións da categoría do posto de traballo desempeñado, incumprimentos contractuais, ameazas, intimidación… son moi habituais por parte dos patróns que "coidado con nós" sen que os Parlamentos ou os Gobernos á súa vez se movan nin sequera. Só miran para outro lado.

* Nestas situacións existe unha ferramenta útil e eficaz, a pesar de ser lenta pola falta de investimento en persoal para despregala con eficacia xeneralizada: O QUEIXA [CONFIDENCIAL] A O INSPECCIÓN DE TRABALLO.

– É un recurso en formato de instancia onde temos que indicar datos persoais, os da empresa e explique a situación de incumprimento flagrante de calquera lei ou regulamento laboral.

– Pódense achegar documentos e fotografías como proba.

– A xestión e a nosa identidade É CONFIDENCIAL (só o Inspector coñecerá a nosa identidade, expresamente protexidos).

– Pódese enviar en liña:

Aquí, a ligazón:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Se se precisa máis información, o inspector pode chamarnos (SEMPRE GARANTIZANDO A NOSA CONFIDENCIALIDADE).

– A resolución da súa acción devolveranos por escrito.

– Aínda que leva meses, actúan, Síntoo e son fan.

* Tamén está o BUZÓN DA INSPECCIÓN DE TRABALLO E SEGURIDADE SOCIAL … COLABORAR que permite facer unha denuncia de forma totalmente anónima (tamén pode ser de situacións noutras empresas) para que nin sequera o inspector se decatará (nesta situación non seremos considerados informantes interesados ​​e non recibiremos ningún comentario sobre a evolución e desenvolvemento do proceso de inspección.).

Aquí, a ligazón:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

É MOI habitual e satisfactorio o pracer de ver como, DE SÚPETO, A EMPRESA PARA TODO PARA REPARAR DE URXE AQUELAS MÁQUINAS QUE TAN PERIGOSAS SON HAI ANOS, SABER QUE ERES A ÚNICA PERSOA TRABALLADORA QUE COÑECE A CAUSA REAL, XUNTO CO "XEFE", E QUE TI FOI O VERDADERO PODER CAUSANTE PARA A RESOLUCIÓN DESA SITUACIÓN DE INXUSTIZA.

Chámase Autonomía e Emancipación: UN SORRISO NOS LABIOS.

A INSPECCIÓN DE TRABALLO ESIXA A XENERALIDADE PARA REALIZAR A RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL DOS TRABALLADORES DA EDUCACIÓN

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, educación, ENSINANDO
decembro 072023
 

Temos o pracer de comunicarvos que dende a acción conxunta dos centros educativos do Maresme e do Vallès Oriental obrigamos á Generalitat a realizar o recoñecemento médico anual obrigatorio en todos os colexios e institutos cataláns., en cumprimento de o Estatuto dos Traballadores e a Lei de Prevención de Riscos Laborais (que ata agora pasaban por alto impunemente).

Como estratexia empregamos a suma de moitas denuncias individuais dos traballadores á Inspección de Traballo, saltándose os meses corporativos ineficientes, que non fixeron máis que botar balóns por iso. Acción Colectiva eu Directo chamámoslle.

Como consecuencia das nosas denuncias, a Inspección de Traballo esixe ao Departamento de Educación da Generalitat que o leve a cabo en todos os centros da rede pública non universitaria e dálle ata o día 9 de xullo de 2024 para facelos efectivos.

Esteamos atentos desde todos os centros de traballo para que se cumpra e se manteña a regularidade anual.

Animámosvos a seguir denunciando ante a Inspección de Traballo para aumentar aínda máis a presión e a vergoña pública da Generalitat. Tardan un ano en responder, pero funciona.

Lembramos que as reclamacións ante a Inspección de Traballo son gratuítas e garanten a confidencialidade da persoa que denuncia.

ANÍMATE A DENUNCIAR E ESIXAR UNHA REVISIÓN MÉDICA ANUAL NA TÚA ESCOLA, INSTITUTO! [tamén en calquera centro de traballo de calquera sector onde non se cumpra]

Adxuntamos a ligazón ao modelo de denuncia e a argumentación a presentar. Para calquera dúbida contacta connosco:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[O modelo de denuncia]

DEPARTAMENTO DE TRABALLO E EMPRESA (INSPECCIÓN DE TRABALLO)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoría =&moda = 1

PRESENTO:
Iso en complemento ao artigo 4.2 do Estatuto dos Traballadores e dos artigos 14 jo 22 da Lei 31/1995, desde 8 Presentación do libro, de Prevención de Riesgos Laborales todas as empresas deberán realizar un recoñecemento médico anual a todos os traballadores dos seus centros.
Iso o Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya leva anos, nalgúns casos ata unha década, sen cumprir esta responsabilidade cos traballadores que deles dependan, en todas as provincias da Comunidade Autónoma de Cataluña.

SOL·LICITO:
– Que a súa institución solicite ao Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya a documentación correspondente.
– Que a súa institución poña fin a esta neglixencia que atenta contra o dereito á saúde laboral dos traballadores.
- Que a súa institución investigue as causas desta infracción e estableza responsabilidades.
- Iso deste mesmo curso 2023-2024 e en diante o Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya cumpre coa súa obriga de garantir a correspondente revisión médica anual a todos os traballadores dos seus centros., ou aos seus centros e/ou organizacións que deles dependan, son contratados directamente, o non. Non obstante, exercerá a correspondente responsabilidade proactiva nos casos en que os resultados entre os seus traballadores o requiran.

A DIGNIDADE É UN SORRISO

 Acción sindical, CGT Ramcon, VARIOS, muller, LIMPEZA
Setembro 292023
 

Onte á noite pasou polo local sindical un compañeiro. A súa expresión delataba que o día fora adverso para el.

De súpeto un sorriso iluminaba o seu rostro: «-Os compañeiros de XXXXXX* gañaron as eleccións sindicais».

*Non mencionamos o nome da empresa porque ata os traballadores o ignoraron expresamente na súa campaña, como consecuencia da súa indigna actitude cara a eles. Non menciones o nome do porco, aínda que todos sabemos quen é.

A vitoria no proceso electoral foi anecdótico. Aqueles beizos mostraban orgullo polos compañeiros cos que traballara cóbado a lado desde que hai uns anos un desapiadado empresario os abandonara "por insolvencia". O Concello de Mollet del Vallès, para o que traballou o subcontratista fallido, non o fixo moito mellor e menosprezounos ata extremos inhumanos. Era necesario, dende cero, loitar pola maternidade subrogada.

A nova empresa licitadora, a inmencionable actual, estivo tratandoos con arrogancia e desprezo: persecucións de acoso por parte de persoas supervisoras, ameazas recorrentes de sancións e suspensión de soldo, despedimentos despóticos de compañeiros.

Un dos compañeiros acosados ​​e ameazados con sancións acabou morto no que as leis burguesas denominan eufemisticamente "accidente laboral".. As nosas empresas foron denunciadas penalmente por atreverse a dicir que certos "accidentes laborais" son máis ben asasinatos.

O imperio da lei do máis forte, ameazas, persecucións, despedimentos, unha persoa morta, denuncias penais, enfermidades graves… en calquera lugar que impuxeran o silencio e a rendición masiva.

PERO NON ESTAMOS EN NINGÚN LUGAR AQUÍ.

Estes compañeiros non sabían moito diso hai tempo, de Dereitos, tiñan a mirada perdida do cordeiro á espera de ser sacrificado.

Algúns e outros dedicaron moi xenerosamente gran parte do seu tempo, sabedoría e enerxía para ensinarlles que a dignidade estaba dentro deles e que tiñan que empregala para ser autónomos na loita por coller a serpe polo pescozo.

A día de hoxe, estes compañeiros levan moito tempo, ao cruzalos pola unión, xa non teñen a mirada sesgada, pero penetrante, os ollos da dignidade dos traballadores que, a pesar da condición de ser humilde, saben aguantar a mirada do xefe e cantarlle as verdades, reclamar os seus Dereitos e denunciar a todo charlatán e obrigarlle a readmitir aos traballadores despedidos.

E fano sós, e poden axudarnos ao resto.

Grazas ás persoas desinteresadas que deron o seu tempo, non para dirixilos senón para ensinalos en autonomía emancipadora.

Gañar as eleccións sindicais, unha anécdota. O SORRISO, DIGNIDADE.

Probablemente non debería ser a mellor persoa para escribir estas letras, pero ninguén máis o fará.

Certas situacións invisibles merecen ser coñecidas, reivindicado e non esquecido.

MOITAS GRAZAS!!!

 

Afiliado ao sindicato Vallès Oriental

POR QUE NOS ORGANIZAMOS EN SECCIÓNS SINDICAIS NOS COLEXIOS E INSTITUTOS? Preguntas frecuentes. QUE É UNHA SECCIÓN SINDICAL?

 Acción sindical, educación, ENSINANDO, noticia
abril 052023
 

POR QUE NOS ORGANIZAMOS EN SECCIÓNS SINDICAIS NOS COLEXIOS E INSTITUTOS? Preguntas frecuentes

QUE É UNHA SECCIÓN SINDICAL?

Ben, algo moi sinxelo e máis vello que o anano. Unha sección sindical é a base da auto -organización e colaboración de persoas no traballo: é a montaxe estable dos traballadores dunha unión no lugar de traballo.

Unha vez auto organizado, teremos autonomía de acción.

Le máis

A INSPECCIÓN DE TRABALLO DÁNOS A RAZÓN E OBRIGA A CAMBRAY A REALIZAR A REVISIÓN MÉDICA DOS TRABALLADORES DO DOCENTE

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, educación, ENSINANDO
romper 272023
 

A INSPECCIÓN DA OBRA DÁNOS A RAZÓN E OBRIGA A CAMBRAY A FACER A REVISIÓN Médico aos traballadores da educación

Os afiliados da Sección Sindical de Ensino do Sindicato de Diversas Actividades do Vallès Oriental solicitaron á Administración Pública que requira ao Departamento de Educación da Generalitat de Cataluña a realización da correspondente e normativa revisión médica anual. Le máis

a concentración da carteira / ES de Santa Mª Palautordera

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, Concentración, Público, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Xan 092020
 

Os compañeiros da oficina de correos de Santa María de Palautordera dixeron o suficiente!

Suficiente traballo excesivo, suficiente para as lamentables condicións do lugar de traballo actual. Actuamos en consecuencia; facendo público no barrio e no concello o terribles condicións de traballo e o vergonzoso servizo postal que o Funcionarios de correos prestan á localidade, coa acumulación de miles de cartas e notificacións.

El primeiro efecto visible desta acción,  estivo contratando a máis traballador, ambos na quenda de mañá, como pola tarde, ainda así, Somos consciente de que esta medida só é unha solución conxuntural.

Reclamamos o noso traslado ás novas instalacións, que a Oficina de Correos ten dende hai moito tempo dunha década, así como un aumento estrutural do persoal como a única solución definitiva para reverter o deficiente servizo postal público. Non nos conformaremos con menos!

A LOITA É O ÚNICO CAMIÑO
E SANTA Mª DE PALAUTORDERA É UN EXEMPLO!

BASE DE REPRESIÓN LABORAL E SINDICAL EN PEQUENO BUDA!

 Acción sindical, Concentración, noticia, A represión, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Xan 242018
 

 

XA QUE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT FOI CREADA EN POUCO BUDA, EN XULLO DE 2017, NON DEIXAMOS DE RECIBIR PRESIÓN CARA OS NOSOS DEREITOS SINDICAIS.

 

 

A REPRESIÓN SINDICAL AGREGASE Á REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MEMBROS DA SECCIÓN ESTIVERON SUFRINDO ANTERIORMENTE.

 

 

 

 

 

 

A día de hoxe sufrimos:

-Suspensións 60 días de emprego e salario debido á existencia dunha conta de twitter da sección e ao uso de etiquetas públicas que a empresa considera propias (actos que a empresa considera “hostil”).

-Demanda de 150.061,27 € pola actividade en twitter da sección sindical e porque a empresa considera que queremos “obter beneficios” no seu nome.

-Suspensión de 60  días de emprego e soldo por medidas disciplinarias sen xustificación obxectiva e razoable a un membro da sección sindical. Entre eles por apoiar a folga do 8 de novembro e atender ao médico durante o horario laboral para comprobar o embarazo, reclamando danos á organización da empresa.

-15 días de suspensión por recoller información sobre a lipoatrofia en relación ao embarazo.

-Degradación do noso traballo realizando tarefas de categorías inferiores, quitando todo tipo de acceso ás tarefas de case 10 anos de traballo.

-Non seireconoce  como sección sindical ese advírtenos de que non podemos distribuír información aos traballadores na porta da empresa en horario non laboral sen previo aviso.

sei comunicounos de xeito activo e pasivo que QUEREMOS FÓRA DA EMPRESA considérase que creamos un mal ambiente e non somos fieis, xunto con condutas abusivas dirixidas a degradarse profesional e psicoloxicamente. Parece que ao non conseguir que deixemos o noso traballo voluntariamente por esgotamento, fabrícase un despedimento que non supón custos para a empresa.

DENDE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT ESIXIMOS A RETIRADA INMEDIATA DE TODAS AS SANCIÓNS E QUEIXAS CONTRA OS MEMBROS DESTA SECCIÓN.

 

NECESITAMOS O VOSO APOIO! ASÍ QUE SABES QUE NON ESTAMOS SOLOS E QUE NON PENSAMOS EN CEDIR O NOSO DEREITO SINDICAL E LABORAL

VEN Á PRÓXIMA CONCENTRACIÓN:

6 FEBREIRO ÁS 08:30AM

CGT PEQUEÑO BUDA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos @cgtlittlebuddha

*Por esta conta suspendéronnos 60 días sen soldo, nin emprego E puxéronnos unha demanda de 150.061,27 €

Sesión de adestramento: “Dúbidas sindicais”, Martes 21 Novembro ás 9:30h

 Acción sindical, Dereito do traballo, formación
Nov 202017
 

El Martes 21 Novembro ás 9:30 h, no Centro Cívico Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos unha sesión de adestramento o:

Dúbidas sindicais

Esta sesión de adestramento será diferente á que se viu ata o de agora, xa que os asistentes levantarán as súas dúbidas, preguntas, preocupacións, etc., sobre a acción sindical levada a cabo nas empresas, de día a día, incluso os procesos máis complexos. O seu obxectivo xeral é responder a preguntas de acción sindical colectiva.

50 @ agarda: Jessica Bolancel (dende o ámbito xurídico), responderá ás dúbidas e preguntas, así como todos os asistentes que poden asesorar sobre os diferentes temas. Esta sesión de adestramento, como todos, está aberto a todos os membros.

Para confirmar a súa asistencia, encher Este formulario, onde tamén podes expor as túas dúbidas e preguntas a debate.

martes 21 Novembro ás 9:30 h
Centro Cívico Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Saúde!

Secretaría de formación

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

 

Vai chegar a un acordo no conflito Bicing Barcelona

 Acción sindical
Setembro 132017
 

Declaración de CGT Barcelona

Chegouse ao acordo, despois 15 días de folga 4 horas por quenda no mes de xullo entre os días 12 e 31; concentracións diarias diante do Concello de Barcelona polas mañás e pola tarde; protesta no interior do pleno do concello sacando pancartas e berrando consignas; ocupando o Salón do edificio nobre do concello durante 3 horas; piquetes activos diante da porta da empresa nas diferentes quendas; ocupación dun dos lugares de traballo por folguistas; contactos cos diferentes grupos municipais, concello e compañía; desde 11 mediacións no Ministerio de Traballo.

Mentres a compañía trouxo unha serie de avogados ás reunións, asistimos ao comité de folga e aos asesores sindicais., presionando con forza, pero fuxindo de procesar ou solicitar a intervención da inspección de traballo, Organismos moi lentos no seu funcionamento e menos útiles que a presión exercida tanto coa folga como coa contundencia na negociación.

Pero o máis importante foi ter unha escuadra que decidiu loitar contra a súa precariedade, atoparon unidade en CGT (ter 61 afiliados e 6 delegados) e a resposta da afiliación sindical que vén participando nas diferentes mobilizacións e accións que se convocaron, así como a solidariedade tanto das entidades CGT como doutras organizacións e afiliados que se uniron ao fondo de resistencia, de xeito que a falta de recursos non foi un problema e permitiu non poñer límites aos enfoques de loita ata acadar un acordo favorable para os traballadores.

Tamén se convocara unha nova folga indefinida 4 horas dende 30 Agosto 4 horas por quenda, que quedou en suspenso cando se abriron as negociacións e que chegaron a bo porto neste acordo.

Os puntos obtidos e que se votaron nas asembleas de traballadores foron:

  • Negociación do seu propio convenio colectivo para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, coa túa cotización á Seguridade Social.
  • Colección de atrasos de 15 meses, coa túa cotización á Seguridade Social.
  • Eliminación da dobre escala salarial que afectou á 25% Do modelo.
  • Paga lineal de 1.690 €, coa túa cotización á Seguridade Social. Esta cantidade non se pagará a aquelas categorías que maioritariamente non apoiaron os paros., centro de control, coordinadores e dirección, xa que teñen salarios máis altos ou ocupan postos pola democracia dos patróns. os empregados de oficina que tampouco apoiaron a folga a pesar de ter os salarios máis baixos da empresa, participou na asemblea onde se decidiu se aceptar o acordo e logo de ser recriminados polos seus compañeiros, pola súa capacidade nos días de folga e comprometéndose a unirse se se convocan novas mobilizacións, a asemblea decidiu que se lles aplicaría o acordo.
  • Os días consideraranse festivos 24 e 31 a partir de decembro, 15 días para as parellas que formalicen a súa condición de rexistro independentemente do sexo e da extensión ao segundo grao de permiso de casamento, nacemento ou morte dun familiar.
  • Conversión dun traballador en prácticas a un fogar permanente.
  • Cobertura económica e legal de multas e sancións de tráfico, así como o traslado en caso de retirada da tarxeta, no exercicio das súas funcións.
  • Avaliación de riscos en 3 meses dos dous centros de traballo e o 434 Estacións de bicing pola compañía, comité de prevención, Técnicos da CGT e do Concello. A actividade en bicicleta estivo en Barcelona para algúns 10 anos en funcionamento e nunca se realizou unha avaliación seria de toda a actividade.

A desvantaxe é que o pago lineal de 1690 Non se poden consolidar euros en nómina, xa que a actual licitación en curso cuantifica as cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar diso, temos o compromiso do Concello, recollido no acordo, esa será a base que se presentará á empresa que comeza a xestionar Bicing despois do concurso.

A CGT de Barcelona considera que os puntos clave para alcanzar este acordo foron varios, propoñer mobilizacións contundentes e intensas, non procesar un conflito xa que o ralentiza, o compromiso da maioría da forza de traballo tanto na folga como nas accións e concentracións, a actitude decidida do resto da afiliación a CGT de que cada vez que se lles pediu que participasen nalgunha das concentracións fixérono, o fondo de resistencia xa que os baixos salarios que percibiron impedirían serias mobilizacións e acadar obxectivos desta envergadura. Sen dúbida, un exemplo de como levantar mobilizacións para gañar.

CGT Barcelona
10 de setembro 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Defendamos ao noso compañeiro Ermen na rúa!

 Acción sindical, Concentración, educación, Xuízo, Público
Xuño 192017
 

Compañeiros, compañeiros,

Todo o catalunya e o estado confederal CGT, Estamos atentos ás novidades que poden xurdir ao redor do caso «SOM 27 E máis », Xa que a chamada a todos os imputados é inminente para comparecer ante o xuíz, Para o xuízo oral, Entre os que está o noso compañeiro Ermengol Gassiot, Secretario Xeral da CGT Cataluña. O Ermen é acusado como instigador do confinamento realizado por estudantes no reitorado da Universidade Autónoma de Barcelona, No ano 2013. Como profesor e traballador do Departamento de Prehistòria, O ERM é delegado polo CGT. Como din na declaración SP CGT Catalunya, O ERM non se presentará ao xuízo oral, consciente das consecuencias legais que supoñen, Pero tamén consciente dos que están ao seu carón.

Esta é unha asemblea preparada pola UAB, Universidade que sucedeu en todas as universidades públicas, Converteuse na maior formación da burguesía e do campo de cultivo onde as empresas son servidas ao seu gusto. A universidade pública, Como o resto de niveis educativos, Debe estar ao servizo da clase traballadora, Para a formación de individuos socialmente libres, e non ao servizo de empresas e corporacións, Que pasa hoxe.

É por iso que desde o CGT Oriental Vallès levamos a defensa na rúa ao noso compañeiro Ermen, Porque non só representa esa oposición ao modelo educativo universitario como empresa, Pero porque tamén é secretario xeral do CGT de Cataluña.
Bateu co ermen, É un dobre golpe que nos fan.

Por estas razóns, Doble, E o triplo debe ser a nosa resposta!!
Porque agora máis que nunca, Están tocándonos a todos!

Se nos tocan a todos, Respondemos a todos!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

Desobedecemos o proceso político do caso "SOM 27 e máis ”

O noso compañeiro Ermengol Gassiot decidiu que non participará na farsa e que non estará adxunto no xulgado pola súa propia vontade en ningún caso, Afrontando as consecuencias que se derivan da túa decisión.

Recientemente o xulgado de Cerdanyola que indica o caso para o confinamento de estudantes no reitorado da Universidade Autónoma de Barcelona (Uab) miras por onde 2013 (O caso coñecido como "SOM 27 e máis ”) Emitiu un coche onde se organiza o xuízo oral e se establece un vínculo absolutamente desproporcionado, desde 511.835,05 EUR para garantir as responsabilidades civís. 27 As persoas procesadas que seguen a protesta universitaria están á espera de solicitudes penais de entre 11 e 14 Anos de prisión, segundo o caso, e prohibición de acceso á UAB durante 5 anos. Entre eles está o noso secretario xeral, O compañero ermengol gassiot. O citado vínculo, Como todos poden supoñer, non será pagado polo 27 afectado e afectado, que probablemente comportará procesos e bens de nómina.

Durante os próximos días ou semanas 27 A xente estará situada para aparecer en unidades xudiciais para entregar unha copia dos escritos de acusación, Así que dentro do período de 3 os días aparecen co avogado e o avogado, e está obrigado a depositar a fianza.

Esta secretaría permanente considera que todo este proceso non é máis que unha asemblea motivada nunha revancha política da anterior reitoral ultraliberal da UAB, Orientado a dixitalizar por criminal a través do movemento estudantil e do sindicalismo que lle enfrontou a defensa da universidade pública. A actuación dese reitor, e a historia da conspiración construída polos avogados que contrataron para este propósito, foi usado pola Fiscalía, órgano político de España, Para iniciar un procedemento xudicial de esperma que é o peor caso de represión política nunha universidade desde o momento do franquismo.

Dada esta situación, O noso compañeiro Ermengol Gassiot decidiu que non participará na farsa e que non estará adxunto no xulgado pola súa propia vontade en ningún caso, Afrontando as consecuencias que se derivan da túa decisión.

Esta secretaría permanente comparte plenamente a análise da decisión tomada polo noso socio Ermengol, E apoiamos. Entendémolo antes dun ataque político (Instruído en forma de proceso xudicial) contra as liberdades e os dereitos civís, é lexítimo practicar a desobediencia e a solidariedade para desafiar publicamente a totalidade desta montaxe represiva. Consideramos que na actualidade estamos xogando unha boa parte da mensaxe que se transmitirá ás loitas sociais que chegarán no futuro sobre a resposta que se debe dar á represión política e xudicial. Xogamos moito, E estratexias punitivas a través das cales calquera tipo de resistencia sindical está paralizada e dixitalizada, O estudante ou o social deben ser parados. No caso específico do ermengol, Esta asemblea está orientada a suprimir o exercicio da acción da Unión CGT na UAB en defensa dos dereitos dos traballadores e da universidade pública e, máis alá disto, Consideramos un ataque á nosa organización no seu conxunto.

Queremos deixar claro iso, na medida en que isto depende de nós, Ningún dos 27 A xente procesada nunca está soa. Chamamos a todas as federacións e sindicatos do CGT, Toda a nosa militancia, Movementos sociais e xente de solidariedade para preparar a resposta colectiva e organizada que merecen estes feitos. O CGT non estará esperando, Tampouco terás os brazos cruzados. Reservámonos o dereito, como organización, para actuar cando e como o consideramos adecuado, tendo en conta a gravidade do caso.

Antes da represión política, desobedecemos! Se nos tocan 27 A CGT apoiará e participará nas convocatorias de posta en liberdade dos detidos e continuará coa súa loita coherente contra esta nova escalada da represión que está no horizonte dende as últimas mobilizacións populares e a última Folga Xeral.!

Secretaría Permanente do Comité Confederal da CGT

Nota de prensa do sector social CGT sobre o abuso institucional e as portas xiratorias na DGAIA

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, SECTOR SOCIAL
Xuño 092017
 

Os malos tratos da DGAIA e o marco do Sr. Ricardo Calvo

TIROS, Acoitelada, PORTAS XIRATORIAS, E NOVOS PREMIOS AO VALOR DE 98 MILLÓNS DE € BENEFICIANDO O CONGLOMERADO EMPRESARIAL CON VÍNCULOS CON DON RICARD CALVO (DIRECTOR XERAL DA DGAIA). ATA QUE BAIXA O CONSELLEIRO BASSA TEMOS QUE SOPORTAR TANTA INCOMPETENCIA?

Recentemente puidemos ler noticias na prensa que, Desafortunadamente, confirman todo o que vimos informando dende o Sector Social da CGT sobre a preocupante situación na que se atopan os centros de menores tutelados da Generalitat.: "Disparos policiais ao aire nun centro de menores protexido pola Generalitat", “Po nos centros de menores”, "Un menor tutelado, apuñalado no medio da rúa de Barcelona", "O director do Principiño conseguiu un soldo que duplica o do convenio", “A DGAIA di que non controlan os salarios, nin os cartos (que nos últimos premios chegan ata 5.457 € ao mes e por fillo) cedida a fundacións privadas que xestionan centros infantís, aínda que sexan cartos públicos". "As fundacións do terceiro sector pagan rendas desorbitadas ás empresas nas que participan".

recentemente, no CRAE Can Rubió, un menor trastornado utilizou un machado tratando de atacar a outros nenos e profesores, e foi preciso a intervención da policía local e dos antidisturbios dos Mossos que tiveron que disparar ao aire para disuadir ao menor e levarlle a arma. Este adolescente permanece no mesmo centro tras o grave suceso. No CRAE Sant Andreu, un menor pasou polas fiestras que daban á rúa cun gran machete tras proferir ameazas de morte a uns profesores. Un arma que foi intervida polos educadores grazas ao aviso doutros adolescentes. Ao día seguinte tivo que intervir a policía porque esta menor quería introducir unha navalla ao Centro. Todo isto mentres seguía ameazando aos profesores diante da policía. Un adolescente con grave enfermidade mental que ameaza reiteradamente tanto a nenos como a educadores do mesmo CRAE, pero que a pesar destes graves incidentes segue no centro; poñendo en perigo a súa integridade física, así como a doutros fillos únicos 8 anos, e a de educadores/rs. (Datos da web de Contratación Pública da Generalitat de Catalunya e do Departamento de Traballo, Asuntos Sociais e Familia).

Estas noticias son a parte máis visible dun sistema de protección infantil que revictima aos nenos e, lonxe de protexelos, os somete a abuso institucional.

Artigo completo na páxina web de CGT Catalunya

Un xuíz ordena embargar máis de medio millón de euros ao 27 acusado da UAB

 Acción sindical, Dereito do traballo, educación, Xuízo
maio 232017
 

Un xuíz ordena embargar máis de medio millón de euros ao 27 acusado da UAB

O maxistrado Montero Fernández emite o coche de apertura de proba oral e establece un bono de miles de euros para garantir a recollida de responsabilidades civís que se solicitan aos acusados, Esa cara a altas solicitudes de penas de prisión.

Artigo completo en O Directo

CGT pode

Perigo inminente para miles de empregos na minería de potasa

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, ERE
romper 272017
 

Comunicación do SP da CGT de Cataluña

Defendemos os mineiros e o territorio

Durante décadas a empresa mineira Iberpotash (actualmente propiedade da multinacional israelí ICL) explota as minas de potasa de Sallent e Súria. E tamén dende hai décadas se libra de escombros no coñecido monte do Cogulló de Sallent, provocando danos nos acuíferos e no propio río Llobregat. Durante este tempo, as verteduras contaron co silencio cómplice de gobernos de distintas cores que non presionaron á multinacional como era necesario para que cumpra coa responsabilidade e coidado do territorio onde se instalou. Polo tanto, o resultado é que anualmente se embolsan decenas de millóns de euros e quedamos con desperdicio.

A loita dos sallentenses permitiulles gañar unha batalla xudicial para deixar de verter no Cogulló, establecéndose o 1 de xullo 2017 como o final desta práctica. Mentres non chegase esta data, Iberpotash debería ter condicionado a mina de Súria, que conta cunha planta de tratamento de residuos, para absorber a produción e a man de obra da mina de Sallent. Era o chamado Plan Fénix, que leva anos atrasado. A partir de hoxe, este cambio non se fixo, o que significa que 1000 empregos directos e ata 4000 contando as indirectas van penduradas dun fío, unha ameaza de primeiro nivel para as familias dos mineiros directamente afectados e o conxunto do Bages e comarcas próximas.

É vostede 3 meses desde esta data e a empresa non aporta ningunha solución. É vostede 3 meses desde esta data e o goberno non aporta ningunha solución. É vostede 3 meses desde esta data e estamos quedando sen paciencia.

Os que fixeron a vista gorda ante a multinacional, agora están a asubiar, agochando, coma se nada pasase, deixando aos traballadores á súa sorte, polo que se non hai traballo hai ERO, ERTE e despedimentos xeneralizados. Non se pode descartar que a empresa, Ademais, aproveitar para chantaxear as condicións da man de obra directa e das subcontratas. isto, para unha rexión xa suficientemente castigada por varias crises industriais, téxtil e minería, é un golpe devastador.

Os mineiros de Súria e Sallent queren traballar e esixen que este traballo sexa respectuoso co territorio. É un insulto á intelixencia que a multinacional e o goberno traten de facernos crer que tres meses por diante non prevén o escenario que, o que nos fai supoñer que non o comunican porque será negativo para os mineiros.

Cremos que ante a pasividade existente, é o momento de comezar a defensa activa dos postos de traballo e do territorio. Nunha loita que non é só dos traballadores das minas, senón tamén das súas familias. Tamén das comarcas do Bages e do Berguedà. Tamén de toda a clase traballadora.

Chamamos a estar atentos e preparar a necesaria solidariedade de clase. Se non hai solución, os mineiros subirán dende o quilómetro de profundidade onde están traballando, sairán á rúa e farán escoitar con claridade a súa voz en defensa dos seus dereitos, emprego e respecto ao territorio, fronte ao afán de lucro da multinacional. A CGT de Cataluña estará alí, con sempre, ao seu lado, listo.

23 de marzo de 2017

Secretaría permanente da CGT de Cataluña

 

Manifestación en Manresa o 1 Abril 2017

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, Concentración, demostración, Público
romper 222017
 

ManifestoDescargar manifesto en pdf

sábado 1 de abril, Toda a CGT de Cataluña manifestouse en Manresa, todos estamos convocados, A actitude e presenza da CGT estará marcada nas rúas de Manresa, onde iremos dende todos os recunchos de Cataluña. O seu éxito estará asegurado coa nosa presenza, escribe este día nos teus diarios, todos somos necesarios.

Na CGT Vallès Oriental estamos a organizar a nosa mobilización cara a Manresa, ver ofertas de adestradores e ver as mellores opcións. En breve abriremos as listas de inscrición e anunciaremos horarios e outra información.

sábado 1 Abril en Manresa (Praza Bonavista, 11:30h) Estaremos presentes defendendo os servizos públicos e as pensións, e contra a represión sindical, para unha vida digna!

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

—————————————————————————————-
Manifesto en defensa do noso e contra a represión
Demostración 1 Abril do 2017 a Manresa

Ano tras ano vemos como diferentes gobernos lexislan e aproban leis que recortan os nosos dereitos. Iso permite que os empresarios dispoñan aínda de máis das nosas vidas, ditándonos en función dos seus intereses como deben ser as nosas condicións laborais e, cando non os servimos, bótanos á gabia.

Ano tras ano vemos como o empresario, estimulado polo servilismo dos gobernos, impón a lei do seu beneficio privado ao conxunto da poboación dun xeito máis burdo e incorpóreo. Non teñen manía de pechar unha fábrica e trasladala onde os salarios son máis baixos, moitas veces en países vítimas do empobrecemento imperialista e das ditaduras salvaxes. E tomaron por regra aspirar miles de millóns de cartos públicos para os seus negocios, para cubrir os buratos dos bancos que previamente se descapitalizaron, etc.. Diñeiro aportado por todos e todas co noso traballo e os nosos impostos.

Sencer manifesto:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalunya (web)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Acción sindical, Dereito do traballo, Xuízo
febreiro 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

El 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) o pasado 14 de febreiro, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Artigo sencer: CGT Catalunya

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 Acción sindical
febreiro 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Con todo, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Definitivamente, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Artigo sencer: CGT Catalunya