20F محاكمة ضد تمثيل العمال التي طلبها النزاع الجماعي من قبل الشركة ute ap7 vallés

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, تركيز, بناء, حكم, النقل والاتصالات
فبراير 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢الصحابة والرفاق! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, يوم 20 شهر فبراير, ال CGT من فاليس أورينتال se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, مثل Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, بناء على ذلك, reducir los salarios. ذلك بالقول, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] شركة دعم مجلس Granollers Company UTE-AP7

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, تركيز, بناء, حكم, النقل والاتصالات
فبراير 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, في 11:30ح. en el Juzgado Social nº 2 من الجرانولرز

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para هو 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 من الجرانولرز.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, يوم عمل, إلخ.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, هو 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

الصحة,

قسم النقابات CGT- يوت AP7 فاليس

[29/09/2024] اتصال من قسم الاتحاد في UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, النقل والاتصالات
أكتوبر 012024
 

الصحابة والرفاق,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 شهر نوفمبر 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. ما هو أكثر, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, ذلك بالقول, 40 ساعات أسبوعية, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, متروك لكم!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

الاتحاد الجديد للنقل والاتصالات في فاليس الشرقية

 سي جي تي دي إتش إل, CGT ليتل بودا, CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, التسويق عبر الهاتف, النقل والاتصالات
يونيو 292024
 

بدأ اتحاد النقل والاتصالات في فاليس أورينتال في العمل:
الناقلون, رسل, تجار - وكلاء, التسويق عبر الهاتف, الاتصالات السلكية واللاسلكية, الدراجين, الخدمات اللوجستية, صيانة الطرق….

نحن نواصل النمو كاتحاد مقاطعة!!

نتمنى لكم الصحة الجيدة والنجاح, زملاء!!

كيفية الاتصال بهم? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

خارج AP7: يطلق (أو القصة) غنيا بالمعلومات

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, النقل والاتصالات
مارس 112024
 

رداً على البيان الأخير الصادر عن UTE بتاريخ 22/02/24:

إذا كان UTE يحكي لنا قصة, يعرف RLT أيضًا كيفية سرد القصص, قصص و خرافات...

ذات مرة كان هناك اتحاد أعمال مؤقت, غادر, التي تفاخرت بأنها الأكثر لطفًا وكرمًا مع عمالها. عرضوا عليهم القهوة المجانية, أيام إجازة إضافية وحتى جلسات تدليك في غرفة الاستراحة. مع ذلك, خلف تلك الواجهة من الخير, كان لدى UTE خطة مخفية: لقد أرادوا سحب جميع المزايا الوظيفية من موظفيهم لتعظيم أرباحهم..

على الجانب الآخر, التمثيل القانوني للعمال مع الموظفين العاملين, الذين عرفوا بلا هوادة في الدفاع عن حقوق العمال. لم يتسامحوا مع الإساءة, لم يكن هناك أي ظلم وكانوا على استعداد للقتال حتى النهاية من أجل ما يعتبرونه عادلاً.

عندما حان الوقت للتكيف مع اتفاق جديد, وحاول اتحاد العمال فرض شروط مسيئة تقلل من حقوق العمال. مع ذلك, هؤلاء, بقيادة قسم الاتحاد CGT, لقد رفضوا رفضًا قاطعًا قبول الشروط غير العادلة. فدعوا مجلسا و, بالإجماع, وقرروا أنهم لن يسمحوا لهم بتخفيض رواتبهم أو أي مزايا أخرى.

غادر, تفاجأت بمقاومة موظفيها, وقرر تقديم تقرير عنهم إلى المحكمة. لكن لسوء الحظ, وتبين أن القاضي المكلف بالقضية كان مدافعاً عادلاً وقوياً عن حقوق العمال. ورفض مطالب UTE وحكم لصالح العمال.

إذلال وهزيمة, أُجبر UTE على الانسحاب وذيله بين ساقيه. ولم يحاول مرة أخرى تقويض حقوق موظفيه, الذين احتفلوا بانتصارهم بكل فرح وفخر. و هكذا, لقد أظهر التاريخ أن العدالة تسود دائما, حتى في أقوى الشركات.

واللون الأحمر, انتهت هذه القصة.

                                                                                                                عاش نضال الطبقة العاملة!

 

 -قسم الاتحاد CGT يوت AP7 فاليس- (23/02/2024)

 

بيان إعلامي: قسم الاتحاد UTE-AP7

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, النقل والاتصالات
فبراير 222024
 

الصحابة, بعد مرور عام على شكوى مجموعة أبرتيس البديلة, على ثلاثة انتهاكات لـ CUN III ومجموعة عيد الميلاد 2021 و تم علاجه من قبل:

– 1§ تفتيش العمل في برشلونة.
– 2° قسم العقوبات في إدارة الأعمال والعمل.
– 3° تتابع الاتجاه العام. مختبر., يملك. أوت., يقول. أحيي المختبر. قسم. العمل والعمل.

وفي جميع هذه الأحكام حكموا لصالح العمال وتمت معاقبة الشركة بـ أ
الانتهاك المصنف على أنه خطير في مسائل العمل بموجب قانون LISOS.

أبلغتنا UTE اليوم أنها سوف تمتثل جزئيًا للقرار:
– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022:
سيتم تعويضهم 2,5 أيام العمل الخاص. (اطلب منهم في الوقت المناسب, لتنظيم الشركة. ننصحك أولاً بطلب 2,5 ايام ال 22). (لهذا الواحد 24 لديه ما مجموعه 5.5 أيام).
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.:
سيتم صرفها ضمن رواتب شهر فبراير. 57,57€. (لاحظ أنه ينعكس في كشوف المرتبات كمفهوم لوط عيد الميلاد 2021).
– ساعات مكتبية مرنة:
ترفض UTE تعديل الجدول الزمني كما هو موضح في المادة. 20 من CUN الثالث.
– مطعم تذكرة PCF:
تنفي الشركة الحق في الفن. 38 PCF دون إمكانية الحصول على بطاقة تذكرة مطعم.

ومن قسم نقابات CGT، فإن موقف الشركة يتركنا بطعم حلو ومر ونريد أن نعرب عن قلقنا بشأن القرار المتخذ بقبول جزء فقط من القرارات المقترحة.. لقد صدمنا بمعايير الشركة في اختيار تحمل جانبين فقط من هذه القرارات وتجاهل الباقي.. ولم نعد مندهشين من الطريقة التي تعترف بها UTE بمسؤولياتها, بهذه المناسبة عن طريق حذف الامتثال لأحكام المادة 38 من قانون العقوبات, فيما يتعلق ببطاقة تذكرة المطعم, وفي المادة 20 بشأن ساعات العمل المرنة.

عدم شفافية الشركة فيما تم إبلاغه لممثلي العمال اليوم الماضي 8, بالنسبه للموظفين المذكورين, حيث قيل أن اتفاقية البناء ستنطبق اعتبارًا من نشر CUN IV, وأن ظروف العمل في Abertis ستستمر. ومن المتناقض أن عدم تصحيح عدم تطبيق المادة 38 والمقال 20, حيث أن الشركة تؤكد أنه سيتم الحفاظ على شروط Abertis لهؤلاء الموظفين.

رد UTE على هذا الخلاف, هو أن نفس الشروط التي تم تطبيقها حتى الآن سوف تستمر في التطبيق, والباقي لا. وهذا يعني أنهم سيستمرون كما هو الحال في البوفيه المفتوح., سوف يختارون أجزاء من الاتفاقية التي يحبونها ويتجاهلون الأجزاء التي لا يريدونها.. ما هو أكثر, ومن ناحية أخرى، يقولون لنا إنهم أضفوا الشرعية على الصراع وفي نفس الوقت ينكرون ذلك., مدعيا أنها لا تزال في طور المعالجة.

 

     CGT-UTE AP7 قسم اتحاد فاليس إذا كنت تقاتل, متروك لكم!

 بيان إعلامي 20-02-2024

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, قطاعات العمل, النقل والاتصالات
يوليو 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022.
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.
– ساعات مكتبية مرنة.
– مطعم تذكرة PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, إلخ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
إذا كنت تقاتل, متروك لكم!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – يوت AP7 فاليس

قسم الاتحاد CGT UTE AP7 Vallés, الحركات المشتركة

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, أخبار, النقل والاتصالات
مارس 062023
 

الحركات المشتركة

تدعو نقابة CGT تركيزات للأيام 9 و 16 مارس, في 11:00ح., امام مكاتب الشركة, (مركز صيانة وتشغيل الطرق السريعة بالولاية B-04) يوت AP7 فاليس (grupo OHLA).

● نقطة الالتقاء في 10:30ح في مطعم الخبز والنبيذ: شارع كان بيريلادا, 26, صحن الكنيسة 1, 08170 مونتورنيس ديل فاليس

قراءة المزيد