ਸੀ ਜੀ ਟੀ ਵੈੱਲਜ਼ ਓਰੀਐਂਟਲ. ਸੀ.ਸੀ.ਓ.ਓ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਏ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, UGT ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖ਼ਬਰਾਂ ਫਰਵਰੀ 102012 ਨਾਲ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ CCOO ਸਮਝੌਤਾ, UGT ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ. ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਨਵਾਂ ਸਮਝੌਤਾ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ 25 ਜਨਵਰੀ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ CCOO ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਪਾਠ ਪਤਾ ਸੀ, UGT ਅਤੇ CEOE ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ. ਇਕ ਵਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੀ.ਈ.ਓ.ਈ, ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਰਾਜੋਏ ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਮਰਕੇਲ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵੱਡੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਜੇ ਵੀ "ਚੰਗੇ ਇਰਾਦਿਆਂ" ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਮੁਨਾਫ਼ਿਆਂ ਦਾ ਮੁੜ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਭ ਉਹਨਾਂ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ!! ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਹੁਣ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਸੀਪੀਆਈ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। 3 ਸਾਲ. ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਇਹ ਘਾਟੇ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਹੀ ਵਾਰਤਾਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ।. ਕਿਸ ਗੱਲ ਨੇ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਰਾਜ ਨੂੰ ਇਕੋ ਇਕ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਰਾਜ ਬਣਾਇਆ ਜਿੱਥੇ ਸੰਕਟ ਦੇ ਫੈਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਸ਼ਕਤੀ ਘਟ ਗਈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਨੂੰ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਧੇ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਦਰਭ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਕਰ ਅਤੇ ਆਈ.ਬੀ.ਆਈ, ਆਦਿ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਯੂਰੋ ਦੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰਣਾਇਕ ਤੱਤ ਰਿਹਾ ਹੈ". ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਹੈ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਇਸ "ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਘਾਟ" ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਹੂਲਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਘੱਟ ਕਾਮੇ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸੰਕਟ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਥੀਸਿਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਆਬਾਦੀ ਸਾਡੇ ਸਾਧਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।. ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ "ਕਿਹੜਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੰਗਦਾ ਹੈ" ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਖੋਹਣੇ ਪੈਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਾਡੀ "ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ" ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਲੀਫੋਨਿਕਾ ਨੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਸੀ। ( CCOO ਅਤੇ UGT ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ), ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਅਮੀਰ, ਜੋ ਕਿ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਨ ,ਹੋਰ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰੋ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹਨਾਂ ਲਾਈਨਾਂ ਤੋਂ ਮੈਂ ਖੇਤਰ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟਸ ਐਮ ਡੇਲ ਵੈਲੇ ਵਰਗੇ ਸੰਕਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।, Luxion, ਕਾਰਾਂ ਪ੍ਰਦੇਸ,ਆਦਿ. ਡਰ ਅਤੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਯੋਗ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਹੈ. ਅਲਵਾਰੋ ਇਨਿਗੋ ਕੁਈਨੋਨੇਰੋ: ਜਨਰਲ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ ਲੇਬਰ ਆਫ ਵੈਲਸ ਓਰੀਐਂਟਲ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਚੜ੍ਹੋ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ:ਟਵਿੱਟਰਫੇਸਬੁੱਕਮਾਸਟੌਡਨ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਫ ਕਰਨਾ, ਟਿੱਪਣੀ ਫਾਰਮ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੈ.
ਮਾਫ ਕਰਨਾ, ਟਿੱਪਣੀ ਫਾਰਮ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੈ.