Mae Atos yn gwmni gwasanaethau technoleg gwybodaeth rhyngwladol ac yn Bartner TG Byd-eang i'r Pwyllgor Olympaidd Rhyngwladol (COI) a'r Pwyllgor Paralympaidd Rhyngwladol (CPI).
Diweddaf 26 o Fehefin, Cyflwynodd Atos Sbaen ERE sy'n effeithio 5 o'r 10 canolfannau gwaith sydd gennych yn Sbaen (yn rhyfedd, yw'r 5 canolfannau sydd â Chynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr). Y mesur hwn, fel y maent yn dadlau, mae hynny am resymau economaidd, sefydliadol a chynhyrchiol.
Yn ôl y wybodaeth a gyflwynwyd gan yr ymgynghoriaeth CMC, bydd y Diswyddiad ar y Cyd yn Atos Sbaen yn effeithio 181 o'r 3213 gweithwyr templed, hynny yw i 5,63% o weithwyr yn Sbaen. Nid yw’r ganran hon yn cyd-fynd â’r hyn a nodwyd yng nghyhoeddiad swyddogol y Gyfarwyddiaeth Gyffredinol a ddywedodd hynny “bydd y broses hon yn effeithio ar lai na 5% o weithlu Atos yn Sbaen“.
Nid dyma'r mesur trawmatig cyntaf i'r cwmni ei gymryd yn ystod y blynyddoedd diwethaf:
– Yn 2010 cymhwyswyd ERTE a effeithiodd 1043 cytundebau (Cafodd cwmnïau eraill, Grŵp Atos, eu cynnwys hefyd, megis Infoservicios ac Atos CyL) gydag uchafswm ataliad o 120 dyddiau (effeithio ar rai o'r diwedd 250 gweithwyr).
– Yn 2012 bod Addasiad Sylweddol i Amodau Gwaith wedi'i gymhwyso a oedd yn cynnwys cymhwyso gostyngiad cyflog i ran o'r gweithlu (i fod i effeithio 2224 gweithwyr o gyfanswm o 4066).
– Yn 2013 a 2014 mae'r cwmni wedi ceisio yn aflwyddiannus i gymhwyso Dosbarthiad Afreolaidd y Dydd.
Llofnodwyd yr ERTE a'r MSCT gan yr undebau CCOO ac UGT.
Dylid crybwyll hefyd bod Diswyddiad Cyfunol wedi'i gymhwyso ym mis Mai eleni mewn un arall o gwmnïau Grŵp Atos, yn benodol yn Infoservicios.
Serch hynny, er gwaethaf y rhesymau economaidd a grybwyllwyd uchod, Yn ddiweddar cyhoeddwyd y bydd Grŵp Atos yn caffael y cwmni Bull. Yr un modd, yn y flwyddyn 2012 Prynodd Atos Spain y cwmni DAESA ychydig cyn cymhwyso'r MSCT hefyd am resymau economaidd.
Ar y llaw arall, Rhaid ychwanegu bod twyll a dryswch yn cael eu chwarae unwaith eto yn y data economaidd a ddarperir i'r RLT, trwy gymysgu data'r Grŵp ag Atos Spain y cwmni ei hun. Ar wahân i'r ffaith bod y data 2013 nid ydynt wedi'u harchwilio eto ac yn y wybodaeth am chwarter cyntaf y flwyddyn hon mae elw eisoes.
Mae cymhwyso'r MSCT wedi bod yn dwyll, gan ei bod wedi bod yn bosibl gwirio trwy'r wybodaeth a gafwyd trwy gamau cyfreithiol yn Barcelona, gan fod cyflogau wedi'u hadennill a hyd yn oed godiadau i bobl a ddewiswyd gan y cwmni, yn arbennig, i rai lefel uchel a Bonysau wedi parhau i gael eu talu heb fod yr undebau llofnodol wedi cymryd camau yn hyn o beth.
Yn olaf, Mae o gwbl yn annealladwy a gwahaniaethol bod yn ystod y 3 misoedd diwethaf, yn fwy na 100 diswyddiadau a ddigolledwyd 45 diwrnod y flwyddyn a 33 o'r diwygiad llafur gyda'r terfynau cyfreithiol sefydledig, ac yn awr maent yn bwriadu gwneud diswyddiad cyfunol gydag iawndal o “25 diwrnodau o gyflog gros am bob blwyddyn o wasanaeth hyd at uchafswm 12 hyfforddiant“.
Bydd y CGT yn rhoi pob modd ar gael i atal yr ymddygiad ymosodol newydd hwn yn erbyn y gweithwyr.
Sori, mae'r ffurflen sylwadau ar gau ar yr adeg hon.