Maw 182024
 

Mae symudedd wrth gymudo o’r cartref i’r gwaith ac o’r gwaith i’r cartref mewn cerbyd preifat yn creu tagfeydd traffig mawr ac mae’n un o’r prif ffactorau sy’n cyfrannu at lygredd amgylcheddol a newid hinsawdd.

Credwn fod lleihau rhan fawr o'r mewnbynnau llygrol hyn yn angenrheidiol, hanfodol ar gyfer dyfodol bywyd ar y blaned. Ac yn ein sector mae'n bosibl.

Gyda'r nod o leihau llygredd, yr ôl troed carbon, yr allyriadau llygryddion yn ystod teithiau gwaith o'r cartref i'r gwaith, cyflawni planed gefnogol, cynaliadwy a chydymffurfio â’r Nodau Datblygu Cynaliadwy, rydym yn cynnig:

Rhesymoli dosbarthiad gweithwyr y Generalitat de Catalunya mewn addysg gyhoeddus i blant, cynradd, ysgol uwchradd ac uwchradd orfodol, gan gymryd fel maen prawf strwythurol yr agosrwydd rhwng y man preswyl a'r man gwaith.

Mae'n eithaf cyffredin i athro addysg gynradd sy'n byw yn Barcelona gymudo i Canovelles bob dydd i weithio, i'r gwrthwyneb. Ac felly ar gyfer yr holl astudiaethau a grybwyllir uchod. Mae staff addysgu'r Generalitat yn fwy na 80.000 pobl. Nid yw effaith eu symudedd dyddiol yn weddilliol.

Mae brasamcanu pellteroedd rhwng mannau preswyl a gwaith hefyd yn gwella cysoniad gwaith a bywyd teuluol., y mannau gofal, yn arbed amser, ansawdd bywyd, lles ac iechyd ymhlith gweithwyr.

Rydym yn codi'r grwpiau hyn o weithwyr benywaidd yn bennaf oherwydd mai nhw yw'r rhai mwyaf toreithiog ac eang (gan gynnwys arbenigeddau addysg uwchradd) ac yn haws eu cyfnewid â meini prawf symudedd.

Fodd bynnag, rydym o’r farn y dylai hwn fod yn faen prawf strwythurol ar gyfer pob Gweinyddiaeth Gyhoeddus wrth ddyrannu lleoedd a chystadleuaeth ar gyfer trosglwyddiadau..

Y dylai hyn fod yn llinell weithredu Adran Addysg Generalitat Catalonia mewn astudiaethau mwy arbenigol, cymaint â phosibl.

CYNIGIR NI:

Bod cystadlaethau trosglwyddo yn cael eu galw, gan gynnig mewn ffordd bedagogaidd, gefnffordd a blaenoriaeth y posibilrwydd ymarferol o ddod â'r man gwaith yn nes at y man preswylio.

Mae dyrannu lleoedd yn ganlyniad cystadleuaeth gyhoeddus sy'n defnyddio'r maen prawf agosrwydd rhwng y man preswyl a'r man gwaith fel blaenoriaeth..

Medi 012023
 

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

Hyd 252014
 

En el mes de julio informábamos de como el Equipo de gobierno municipal de ICV-EUiA, CPLL I un regidor no adscrit se inventaba una plaza de técnico de la OMIC (Oficina Municipal de Atención al Consumidor) creando así este puesto a medida de un trabajador que estaba en excedencia por ostentar un cargo sindical y que tiene plaza de “redactor-locutor” en la Radio. Este trabajador, al no resultar reelegido en su cargo sindical, solicitó su incorporación a su puesto de trabajo. Parhewch i ddarllen »

Hyd 312012
 
RETALLADES I ACCIÓ SINDICAL
Des del mes de juliol està en vigor el decret del govern de Mariano Rajoy que suposa les ja conegudes retallades en la funció pública (tant a funcionaris a com laborals). Des de llavors, hem fet un parell d’assemblees informatives, ens hem reunit amb els responsables municipals i la Mesa de Negociació ha començat a treballar en com afectarà al personal de l’Ajuntament aquestes mesures.

Descarregar l’informatiu sindical

Ewch adref