Medi 292023
 

Noson ddoe stopiodd cydweithiwr ger safle'r undeb. Yr oedd ei ymadrodd yn bradychu fod y dydd wedi bod yn andwyol iddo.

Yn sydyn roedd gwên yn goleuo ei wyneb: «-Mae cydweithwyr XXXXXX* wedi ennill yr etholiadau undeb ».

*Nid ydym yn sôn am enw'r cwmni oherwydd bod hyd yn oed y gweithwyr wedi ei anwybyddu'n benodol yn eu hymgyrch, mewn canlyniad i'w agwedd annheilwng tuag atynt. Peidiwch â sôn am enw'r mochyn, er ein bod i gyd yn gwybod pwy ydyw.

Roedd y fuddugoliaeth yn y broses etholiadol yn anecdotaidd. Roedd y gwefusau hynny yn dangos balchder i'r cydweithwyr yr oedd wedi gweithio ochr yn ochr â nhw ers ychydig flynyddoedd yn ôl roedd cyflogwr didostur wedi cefnu arnynt "oherwydd ansolfedd". Cyngor Dinas Mollet del Vallès, y bu'r is-gontractwr a fethodd yn gweithio iddo, ni wnaeth lawer yn well a'u bychanu i eithafion annynol. Yr oedd yn angenrheidiol, o'r dechrau, ymladd dros fam fenthyg.

Y cwmni bidio newydd, y presennol na ellir ei grybwyll, mae wedi bod yn eu trin â haerllugrwydd a dirmyg: gweithgareddau aflonyddu gan unigolion goruchwylio, bygythiadau rheolaidd o sancsiynau ac atal cyflog, diswyddo cydweithwyr yn despotig.

Yn y diwedd bu farw un o'r cydweithwyr a gafodd ei aflonyddu a'i fygwth â sancsiynau yn yr hyn y mae cyfreithiau bourgeois yn ei alw'n "ddamwain waith" yn ewemistaidd.. Adroddwyd yn droseddol ar ein cwmnïau am feiddio dweud mai llofruddiaethau braidd yw rhai "damweiniau gwaith"..

Ymherodraeth y gyfraith o'r cryfaf, bygythiadau, erlidigaethau, diswyddiadau, person marw, cwynion troseddol, afiechydon difrifol… unrhyw le y byddent wedi gosod y tawelwch ac ildio torfol.

OND NID YDYM YN UNRHYW LLE YMA.

Nid oedd y cydweithwyr hyn yn gwybod llawer amdano ychydig amser yn ôl, o Hawliau, roedd golwg goll yr oen arnynt yn aros i gael ei ladd.

Rhoddodd rhai a rhai lawer iawn o'u hamser yn hael iawn, doethineb ac egni i'w dysgu bod urddas o'u mewn a bod yn rhaid iddynt ei ddefnyddio i fod yn ymreolaethol yn y frwydr i gymryd y neidr wrth ei gwddf.

Hyd heddiw, mae'r cydweithwyr hyn wedi bod o gwmpas ers amser maith, wrth eu croesi trwy yr undeb, nid oes ganddynt syllu sgiw mwyach, ond treiddgar, llygaid urddas y gweithwyr sy'n, er gwaethaf y cyflwr o fod yn ostyngedig, maent yn gwybod sut i ddal syllu'r pennaeth a chanu'r gwirioneddau iddo, mynnu ei Hawliau a gwadu pob charlatan a'i orfodi i aildderbyn gweithwyr a ddiswyddwyd.

Ac maen nhw'n ei wneud ar eu pen eu hunain, a gallant helpu'r gweddill ohonom.

Diolch i’r bobl anhunanol a roddodd o’u hamser, nid eu cyfarwyddo ond eu dysgu mewn ymreolaeth ryddfreiniol.

Ennill etholiadau undeb, hanesyn. Y WEN, URDDAS.

Mae'n debyg nad fi ddylai fod y person gorau i ysgrifennu'r geiriau hyn, ond ni wna neb arall.

Mae rhai sefyllfaoedd anweledig yn haeddu cael eu hadnabod, yn gyfiawn ac nid yn angof.

DIOLCH YN FAWR IAWN!!!

 

Aelod o undeb llafur Vallès Oriental

Medi 282023
 

Rydym yn hapus i'ch hysbysu bod ein Hadran Undebau Llafur yng nghwmni Ramcon, isgontractiwr o'r sector glanhau sydd ar hyn o bryd yn rheoli'r tendr ar gyfer gwasanaethau glanhau dinesig yn Mollet del Vallès, wedi ennill yr etholiadau undeb.

Roedd y canlyniadau fel a ganlyn:

CGT: 27 pleidleisiau (dau ddirprwy)
UGT: 12 pleidleisiau (dirprwywr)
CCOO: 11 pleidleisiau (dirprwywr)
RhyngSindical-CSC: 10 pleidleisiau (dirprwywr)
COBAS: 10 pleidleisiau (sero cynadleddwyr) 

Mae'r blynyddoedd diwethaf hyn wedi bod yn galed iawn ac yn frwydr barhaus dros ein hurddas fel gweithwyr.

Fel cydweithfa unedig, nid ydym wedi rhoi’r gorau iddi ac rydym wedi cyfiawnhau ein hunain ac wedi llwyddo.

Ac rydym yn falch ohono!!

Adran Undebau Llafur y CGT yn Ramcon

 

Medi 012023
 

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

Maw 232021
 

Dydd Gwener diweddaf 26 chwefror, bu farw ein cydweithiwr Julian mewn damwain gwaith. Hoffai Pwyllgor Ramcon Company ddatgan ein cydymdeimlad â theulu a ffrindiau ein cydweithiwr. Wrth aros i’r ymchwiliad barnwrol ddod i ben, hoffem fynegi’r ystyriaethau canlynol:

Rydym eisoes yn gwadu ym mis Tachwedd, ac roedd yn un o'r rhesymau a'n harweiniodd i alw UNDEFENDED STRIKE yn gyfansoddiad NO y Pwyllgor Iechyd Galwedigaethol. Ystyriwn, y gallasai cyfansoddiad yr un peth fod wedi osgoi y math hwn o ddamweiniau, yn yr un modd ag yr ydym yn gwadu absenoldeb PPE.

Darllen mwy
Tach 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Streic Amhenodol Ramcon

Fel y gwyddoch eisoes, aeth cwmni Ramcon i mewn i'r 1 Ebrill yn glanhau canolfannau trefol Mollet. Ers iddo fynd i mewn, rydym yn mynd trwy sefyllfaoedd anhygoel, Nid ydynt yn ein parchu fel pwyllgor cwmni a gweithwyr cosbau yn seiliedig ar sibrydion yn unig neu oherwydd ei bod yn ymddangos eu bod wedi dweud neu wedi stopio dweud, heb ymchwilio i gywirdeb y ffeithiau. Hefyd, Hyd yn hyn rydym wedi dod.

Darllen mwy

Meh 022020
 
Dadlwythwch pdf

Heddiw 02 Mehefin mae'r cwmni Ramcon S.A wedi cyhoeddi diswyddiad ein cydweithiwr Isabel, aelod gweithredol o'n hadran undeb, Y rheswm dros y diswyddiad hwnnw yw cyfweliad a roddodd y cydweithiwr i deledu Vallès Visió ar ôl i'r cyfrwng hwn gysylltu â'n cydweithiwr. O'r undeb hwn rydym am wadu'r cwmni a Chyngor y Ddinas fel ysgutorion enghraifft glir o CYNRYCHIOLAETH YR UNDEB.

Darllen mwy
Ion 232017
 

Heddiw mae gweithwyr glanhau’r Ddinas Gyfiawnder wedi cychwyn streic yn mynnu bod y contract sydd gan y Ddinas Cyfiawnder yn dod i ben gyda Kluh Linaer. Roedd gan y cwmni hwn ddyled o fwy na phedair miliwn ewro gyda Hicenda, roedd arno arian i lawer o weithwyr a hyd yn oed tanio sawl un ohonynt am eu haelodaeth undeb..

Ymgasglodd cant o gymrodyr y bore yma o flaen gatiau'r ddinas (yn)Cyfiawnder. Ac er mawr syndod i rai, mae’r cwmni Kluh Linaer wedi cyflogi heddiw 9 netejador @ s a goruchwyliwr i gyflenwi'r streicwyr. Enghraifft o hyn “cyfiawnder”, sy'n gweld o flaen ei lygaid dramgwydd un o'r hawliau sylfaenol fel yr hawl i streicio. Byddai'r cydweithwyr trawiadol eisoes wedi gwneud y gŵyn gyfatebol.

Ar ôl 9 diffygion ar amser, mae gweithwyr CGT Neteja Barcelona wedi dweud digon. Y streic a ddechreuodd heddiw ac a fydd yn parhau yr wythnos hon, angen ein holl gefnogaeth.

Nid yw Kluh Linaer yn talu ac yn torri hawliau llafur!
Terfynu’r cwmni hwn eisoes!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter

Streic lanhau Dinas Cyfiawnder Barcelona, 23 generig 2017

Streic gweithwyr glanhau yn Ninas Cyfiawnder Barcelona yn 23 al 27 Ionawr

Ion 202017
 

Streic Glanhau Dinas Cyfiawnder BarcelonaStreic staff glanhau yn Ninas Cyfiawnder Barcelona, o ddydd Llun 23 i ddydd Gwener 27 o fis Ionawr

Crynodiad ddydd Llun nesaf 23 Ionawr yn Ninas Cyfiawnder, yn 9 ac am 11am.

O'r Glanhau CGT o Barcelona a streic glanhau o Ddinas Anghyfiawnder i fynnu casglu cyflogau sydd ar ddod a gofyn am i gontract KLUH LINAER gael ei derfynu yn y ganolfan hon. Y newyddion diweddaraf sydd gennym amdano, yw bod y cwmni, heddiw, wedi gwneud y taliadau sy'n ddyledus, ond erys mesurau'r heddlu. Mae cymrodyr CGT Glanhau Barcelona wedi penderfynu yn y cynulliad i barhau gyda'r streic, gan nad yn unig hanes 9 diffygion gan y cwmni KLUH LINAER, yn hytrach, gofynnir i'r Adran Gyfiawnder derfynu'r contract gyda'r un peth.

Yn ei Datganiad CGT Glanhau Barcelona, mae cydweithwyr yn nodi'r rhesymau dros yr alwad a'r streic.

Rydym yn deall bod y rhai sy'n gyfrifol am Ddinas Anghyfiawnder a'r Adran Gyfiawnder yr un mor gyfrifol â Kluh Linaer am y sefyllfa hon., o ystyried ei fod wedi cydsynio a derbyn bod cwmni sydd ag arian i weithwyr ac sy'n gamblo â bara ei weithwyr, dyfarnu contract cyhoeddus y maent yn ei reoli ac y maent yn uniongyrchol gyfrifol amdano. Ni allant aros yn edrych y ffordd arall, fel pe na bai'r peth gyda nhw.

Ar gyfer y CGT, Rhaid terfynu'r contract gan fod y gofynion consesiwn yn cael eu torri trwy fethu'n gyson â rhwymedigaethau ei gweithwyr. Nid ydym yn deall sut mae Dinas Anghyfiawnder, sy'n dibynnu'n uniongyrchol ar yr Adran Gyfiawnder, wedi cyflogi popeth i'r cwmni hwn a gwybod y gallai'r sefyllfa hon ddigwydd. Mae ganddo hanes o ddiffygion mewn sawl rhan o'r wlad lle rhoddwyd y consesiwn iddynt. Oedden nhw ddim yn poeni beth fyddai'n digwydd i deuluoedd y gweithwyr hyn??, neu a oedd rheswm cryfach i logi'r cwmni hwn?, Sut y gallant logi cwmni sy'n gorfod 4 miliwn ewro i'r Trysorlys a'r cyflog i lawer o weithwyr ledled y wlad?, Sut y gall fod eu bod yn llogi cwmni sydd wedi ei gael yn euog yn farnwrol o danio gweithwyr am eu haelodaeth undeb?

Tan 9 amseroedd oedi wrth gasglu'r gyflogres
Kluh Linaer allan o Ddinas Anghyfiawnder

 

Rydym yn galw ar y cysylltiad i roi cefnogaeth i'n cydweithwyr o CGT Cleaning of Barcelona, y dydd Llun nesaf hwn am 9:00 am yn Ninas Cyfiawnder.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter