Medi 012023
 

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

Gorff 262017
 


Hoy miércoles 26 de julio se ha desconvocado la huelga llevada a cabo por los compañeros y compañeras de CGT en Silos de la Factoría Cobega (CocaCola), luego de que la empresa Sodexo Iberia haya aceptado los reclamos de l@s trabajador@s en huelga.

La huelga ha sido desconvocada al resolverse la mayoría de reivindicaciones de las compañer@s:

Actualización del IPC.
Reconocimiento de la antigüedad total.
Subida salarial de un 15%.
Recuperación y reconocimiento de la cataegoría y del sueldo que tenía una compañera antes de la subrogación.
Abono de los salarios de huelga.
No movilidad obligatoria de ningún trabajador.
Subrogación de toda la plantilla (incluídos los compañeros con contratos de 6 misoedd).

El éxito de esta huelga es una demostración que los derechos laborales se conquistan luchando, no son dádiva de ningún político ni empresario, sino conquista de la misma clase trabajadora.
Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han llevado adelante la huelga.

La única lucha que se pierde es la que se abandona!
Contra la precariedad laboral, organización y lucha!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Gorff 262017
 

Esta mañana los trabajadores y trabajadoras del Bicing Barcelona han ocupado durante un tiempo prolongado un patio del Ajuntament de Barcelona, en espera de que sus reclamos sean atendidos y resueltos de una vez por todas. Las condiciones de precariedad laboral y las situaciones de riesgo de seguridad a las que se han llegado ya no pueden continuar así. Como siempre, los amplios beneficios de la empresa que se ha quedado con la licitación, está basada en la explotación de los trabajadores. En este caso, la multinacional yanqui Clear Channel viene a cuentos desde hace más de 10 años en que se comenzó con el Bicing Barcelona, no sólo desatendiendo los reclamos laborales sino que incluso reprimiendo los mismos con despidos.

En este 2017 los trabajadores se organizaron con la CGT, y fue desde esta posición de lucha que iniciaron y están llevando adelante esta huelga desde el miércoles 12 o Orffennaf. El nivel de precariedad laboral está demostrado en los sueldos que están congelados entre los 700€ y los 950€.

Podéis seguir la huelga en el twitter de CGT Bicing Barcelona.

La huelga del Bicing Barcelona continúa, solidaridad con los compañeros y compañeras!
La única lucha que se pierde, es la que se abandona!

 

CGT Vallès Oriental
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Gorff 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (CocaCola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 mlynedd!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

CGT Vallès Oriental
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Tach 082016
 

pan-rico-vaga-mes-llargaAquest proper dissabte 12 o fis Tachwedd, a l’Anònims de Granollers es presentarà el llibre Pan Rico, la vaga més llarga, amb la presència de les seves autores, Isabel Benítez i Homera Rosetti.

Com que aquesta històrica vaga va ser de especial relevància pel nostre sindicat CGT, per la seva presència i actuació, convidem a tota la afiliació del Vallès Oriental a la presentació d’aquest llibre, i molt especialment als companys i companyes de Pan Rico que van participar d’aquesta lluita.

La cita és el proper dissabte 12 o fis Tachwedd a lAnònims de Granollers (c/ Ricomà, 57), a les 18.00h.

Iechyd!

 

 

CGT Vallès Oriental
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Medi 262016
 

img-20160926-wa0000Acte de suport a la lluita a les Càrnies d’Osona

Aquest proper divendres 30 de setembre 2016, a les 19h, tindrem un acte de suport a la lluita de Càrnies en lluita, d’Osona.

L’acte, amb el suport de CGT Osona i CGT Vallès Oriental, ens situarà en l’actualitat de la lluita que porten endavant des de fa mesos els treballadors i treballadores del sector càrnic d’Osona.

Us esperem a tots i totes!

Dydd Gwener 30 de setembre, a les 19h

Anònims, c/ Ricomà,57
Granollers


Reportatge (France24) sobre l’explotació laboral a la indústria càrnia d’Osona (subtitulat en català)

CGT Vallès Oriental
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Meh 262014
 

ManiffestLawrlwythwch mewn pdf

Desde el Sindicato CGT del Vallés Oriental, queremos hacer llegar a la opinión pública la situación actual del conflicto que «mantiene» la plantilla de Panrico.

En primer lugar informar que “NO ESTÁN TRABAJANDO” por lo cual los productos que están en las estanterías de los supermercados “NO LOS ESTÁN PRODUCIENDO L@S TRABAJADOR@S DE PANRICO SANTA PERPETUA” Parhewch i ddarllen »

Meh 132014
 

Panrico 12 Junio

Meh 042014
 

TODOS CON LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN HUELGA DE PANRICO PAREMOS LA PERSECUCIÓN SINDICAL . BASTA TERRORISMO EMPRESARIAL !

Durante los más de 7 meses de huelga indefinida, la dirección de Panrico no se ha querido reunir con el comité, ha vulnerado de manera flagrante el derecho de huelga y ha difamado gravemente a los trabajadores en lucha . Diweddaf 19 o Fai, la Audiencia Nacional validó los 154 diswyddiadau Parhewch i ddarllen »

Mai 242014
 

Resumen de la asamblea de panrico de hoy Sabado 24/05/14.

¡Emocionante!, una lección de coraje a la que hemos asistido hoy la clase trabajadora.

Lxs compañerxs de Panrico en Santa Perpetua, que recordamos llevan 224 días de huelga, es decir más de siete meses, han dicho NO a desconvocar la huelga.

Entre los mensajes más repetidos estaban: Parhewch i ddarllen »