Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:
Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..
Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.
Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..
Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.
Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.
Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.
Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.
Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.
Mae'n Drwydded heb ei thalu.
Y bore yma mae gweithwyr Bicing Barcelona wedi meddiannu patio o Gyngor Dinas Barcelona ers amser maith, aros i'w hawliadau gael sylw a'u datrys unwaith ac am byth. Ni all yr amodau gwaith ansicr a'r sefyllfaoedd risg diogelwch a gyrhaeddwyd barhau fel hyn mwyach. Fel arfer, manteision helaeth y cwmni sydd wedi ennill y tendr, yn seiliedig ar gamfanteisio ar weithwyr. Yn yr achos hwn, mae Sianel Clear rhyngwladol Yankee wedi bod o gwmpas ers mwy na 10 blynyddoedd pan ddechreuodd Bicing Barcelona, nid yn unig esgeuluso gofynion llafur ond hyd yn oed eu gormesu â diswyddiadau.
Mae cymdeithion y Adran Undeb CGT yn Sodexo Iberia SA (dirprwy ychydig ddyddiau yn ôl o Acciona Facility Services SA), gweithwyr warws awtomatig yn y ffatri Coca-Cola yn Montornès del Vallès / Martorelles, maent yn dechrau heddiw dydd Mercher 19 Gorffennaf streic amhenodol, am y sefyllfa y maent wedi bod yn ei gwadu ers amser maith, hefyd i'r arolygiad llafur, sefyllfa y byddwn yn manylu arni:
Dydd Sadwrn nesaf 12 o fis Tachwedd, cyflwynir y llyfr yn yr Anonymous of Granollers Pan Rico, y streic hiraf, gyda phresenoldeb ei hawdwyr, Isabel Benítez a Homera Rosetti.
Gweithred o gefnogaeth i'r frwydr yn Les Carnies d'Osona
Dadlwythwch y datganiad yn pdf
