Gweithwyr vallés ute ap7 o dan iau cwmnïau yr ymchwiliwyd iddynt am lygredd

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Llygrion, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Meh 212025
 

⚠️ Yr ute ap7 vallés, Cwmni sy'n ymroddedig i gadwraeth a chamfanteisio ar y ffyrdd, Yn Sector B.-04 o'r AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), Fe'i ffurfir gan:

  • Elsan (Grupo OHLA) - wedi'i gymeradwyo i mewn 2021 gan Tendrau Amauing Gyda dirwyon miliwnydd.

  • Gwaith Cyhoeddus OPPR a Dyfrhau - ymchwilio yn sgandal Comisiynau anghyfreithlon o Achos Koldo, Mae hynny'n tasgu swyddi gwleidyddol uchel.

💰Cwmni sy'n rheoli contractau cyhoeddus miliwnydd, Pwysodd y wasg i weithwyr i waethygu eu hamodau, Wrth dderbyn 745.000€ Gwladwriaethol y Gwladwriaeth mewn iawndal am gyflogau rydych chi am eu lleihau.

💵 Ymgais twyll economaidd

Mae'r UTE yn codi tâl a Eitem o 745.000 YMGYRCH GWRTHGYNHYROLOL wedi'i anelu'n benodol at gwneud iawn am yr amodau gwaith mwyaf ffafriol o weithwyr israddedig Abertis.

Serch hynny, Mae'n dadlau bod ei gyflogau yn "rhy uchel". Hynny yw: nod o iawndal cyhoeddus priodol y mae'n rhaid iddo gyrraedd gweithwyr. Model rydyn ni'n ei ystyried anfoesol a niweidiol i fudd y cyhoedd.

⚖️ Gweithwyr y mae'r cyflogwr yn mynnu amdanynt

Ymhell o warantu sefydlogrwydd ac amodau gweddus, Mae'r cwmni'n ymgymryd â Ymgyrch bwysau yn erbyn gweithwyr subrogate Abertis, Brawf lleihau eich amodau gweithio a chyflog.
Y cam olaf: Galw am wrthdaro ar y cyd Wedi'i ffeilio gan y cwmni yn erbyn cynrychiolwyr gweithwyr, Mewn ymgais i leihau amodau i'r rhai a gydnabyddir yn y VII Cytundeb Adeiladu Gwladwriaethol, mae hynny'n aros yn yr arfaeth.

🔍 O'r CGT Rydym yn mynnu:

  • Cyfanswm tryloywder wrth ddyfarnu contractau cyhoeddus.

  • Peidiwch â chaniatáu i gwmnïau sydd â hanes o lygredd reoli adnoddau cyhoeddus.

  • Bod hawliau llafur yn cael eu parchu.

✊ Nid ydym ar ein pennau ein hunain!

Diolchwn i'r rhai sydd eisoes wedi dangos eu cefnogaeth ac yn annog pob grŵp cymdeithasol, undebau a'r cyfryngau i lledaenu'r realiti hwn.

Nid yw'r ymladd hwn yn unig dros ein hawliau, ond ar gyfer urddas yr holl weithwyr ac ar gyfer y Tryloywder wrth reoli arian pawb.

 

Adran yr Undeb CGT - Ute AP7 Vallés

 

 

Treial 20F yn erbyn cynrychiolaeth y gweithwyr y mae gwrthdaro ar y cyd yn ei fynnu gan y cwmni Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Crynodiad, ADEILADU, Barn, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Chwef 212025
 

Treial 20F yn erbyn cynrychiolaeth y gweithwyr y mae mynnu eu mynnu
Gwrthdaro ar y cyd gan Gwmni Vallés Ute AP7 – Sector B04

📢Cymdeithion a chydweithwyr! ​ ​ ​

👏Rydym yn gwerthfawrogi hynny ddoe, diwrnod 20 chwefror, y CGT o Gwm y Dwyrain Mae wedi canolbwyntio ar lysoedd granollers i gefnogi gweithwyr yr Ute AP7 Vallés, gwadu symudiadau'r cwmni i ragflaenu eu hamodau gwaith.

Cyn y treial, Mae'r barnwr wedi ein casglu yn Cynrychiolaeth o weithwyr (Rt) ac i'r cwmni i'w gyfryngu. Yn y cymodi maent wedi ceisio gorfodi cytundeb, Gyda'r bwriad o atal yr achos.

💪Am fwyafrif o'r RT, Mae'r cynulliad y cytunwyd arno wedi'i bennu a'i gyflwyno i'r treial. Mae ein cyfreithiwr wedi amddiffyn ein hawliau yn gadarn, yn seiliedig ar y Cyfreitheg Ewropeaidd, fel y Sentencia ugain c10/10 scattolon, Mae hynny'n dweud na all fod, fel achos yr israddiad, bod amodau gwaith y gweithwyr yn gwaethygu oherwydd byddai hynny'n mynd yn groes i'r hyn y mae'r Gyfarwyddeb 77/187/CEE yn ei ddweud. Mae'r Gyfarwyddeb hon yn rheoliad Ewropeaidd sy'n ceisio'n union i amddiffyn gweithwyr rhag ofn trosglwyddo cwmni. Os oes cytundebau ar y cyd, Ni all y cwmni ddewis cytundeb mwy ffafriol arall ar ei gyfer, Cyflwyno cystadleuaeth a, o ganlyniad, Lleihau cyflogau. Hynny yw, Ni allwch logi rhywun a gododd bump o'r blaen, am dri a thalu un yn unig. Dyna na ddylai ddigwydd. Maent yn feini prawf sy'n dilyn y Goruchaf Lys.

Ar ddiwedd yr achos, Rydym wedi dod allan gyda theimladau da, Ond mae'r penderfyniad terfynol yn nwylo'r barnwr. Eich hysbysu na fydd y treial yn cael ei orffen nes bydd y ddau barti yn adolygu ac yn cydymffurfio â'r dystiolaeth a ddarperir gan y cyfreithwyr, tan ddydd Mercher am 3:00 p.m..

Gobeithiwn y bydd y frawddeg yn deg ac yn ffafriol. Ond os na, Byddwn yn troi ato Llys Cyfiawnder yr Undeb Ewropeaidd (Ugain). Ni fyddwn yn caniatáu i'n hawliau a gaffaelwyd gael eu sathru. Dylid cofio bod y weinidogaeth yn talu gêm o 745.000€ Blynyddol ar gyfer y gwahaniaeth cyflog rhwng Abertis ac adeiladu, ¡¡💵 Arian cyhoeddus am gyflog y gweithwyr, Nid er budd busnes!!

🔥O'r CGT, Byddwn yn parhau i ymladd dros urddas a hawliau gweithwyr a byddwn yn ymwybodol o weithredu os oes angen masnach.

-Cgt-ise ap7 vallés undeboliad llafur-

🧨Dwylo i fyny!!
💰Cartel asffalt
✊Hir yn fyw'r frwydr lafur!

[20-02-2025] Cwmni Cymorth Cyngor Cyngor Granollers UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Crynodiad, ADEILADU, Barn, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Chwef 182025
 

Crynodiad dydd Iau nesaf 20, yn 11:30h. Yn Llys Cymdeithasol Rhif 2 oddi wrth Granollers

Cyd -gefnogaeth!

Undod â'r cyfrifon a adroddwyd!

Mae UTE AP7 yn gwadu i Bwyllgor y Cwmni

O adran Undeb Llafur Vallés AP7 CGT-ITE, rydych chi'n eich hysbysu bod cynrychiolaeth gyfreithiol y gweithwyr (Rt) Rydym wedi derbyn achos cyfreithiol gan y cwmni am wrthdaro ar y cyd y mae ei dreial i fod i y 20/02/2025, am 12h. Yn Llys Cymdeithasol Rhif 2 oddi wrth Granollers.

Yn y galw hwnnw, Mae'r cwmni'n gofyn i'r barnwr:

  1. Mae hynny'n penderfynu a yw'r cytundeb ar y cyd sy'n berthnasol i weithwyr israddedig Abertis yn gytundeb cyfunol VII y sector adeiladu, Gyda nodweddion penodol Cytundeb Sector Adeiladu a Gwaith Cyhoeddus Barcelona (2017-2021).
  2. Mai dyddiad cymhwyso'r cytundeb yw dyddiad y wladwriaeth: 1 o Ionawr o 2022.
  3. Mae hynny'n rheoleiddio amodau gwaith, gan gynnwys agweddau economaidd, diwrnod gwaith, etc.

Mae'r RLT yn ystyried hynny:

– Rhaid i'r cytundeb cymwys fod yn gytundeb adeiladu talaith Barcelona, gan fod yn well ganddo ar y wladwriaeth, sut yn berthnasol i weddill y templed heb ei drechu.

– Nid yw'n hyfyw cymhwyso dau gytundeb ar yr un pryd.

– Rhaid parchu'r amodau mwyaf buddiol a gafwyd gan weithwyr, Yn ôl yr erthygl 44 o statud gweithwyr a'r erthygl 11 o Gytundeb Adeiladu VI Barcelona.

 

Curodd cytundeb Abertis y 28/12/2023. I atal y diwrnod gwaith cyfredol (4-2) Bydd yn cydgrynhoi fel cytundebol yn lle diwrnod y cytundeb (Dydd Llun i ddydd Gwener, yn fwy ffafriol i weithwyr), ac atal presgripsiwn, y 27/12/2024 Rydym yn cyflwyno pleidlais gymodi i'r Adran Trall. Cynhaliwyd y cymodi 20/01/25 gorffen heb gytundeb, ac wedi caniatáu torri ar draws presgripsiwn y dydd.

Rydyn ni'n galw arnoch chi i fynd gyda ni a gwerthfawrogi'ch amser a'ch cefnogaeth.

 

Iechyd,

Adran Undebau Llafur CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] CYFATHREBU O'R UNDEB ADRAN O UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Hyd 012024
 

Cymdeithion a chydweithwyr,

[Fel nodyn atgoffa]:

Mae blwyddyn wedi mynd heibio, Ers i'r Ute AP7 Vallés bwyso grŵp o weithwyr israddedig o Abertis gyda llythyr a nododd hynny, oddi wrth 23 Medi o 2023, Byddai cytundeb cyfunol VII y sector adeiladu yn berthnasol.
Nodwyd hefyd y byddai amodau economaidd cyfredol yn cael eu cynnal tan 30 Medi o 2023 a?, O'r dyddiad hwnnw, Byddent yn dibynnu ar y weithdrefn drafod a oedd yn cael ei chyflawni.
Yn y cynulliad o 20 Nhachwedd 2023, Dywedodd y templed yr effeithiwyd arno. Nid oeddent yn mynd i dderbyn unrhyw gytundeb a oedd yn awgrymu lleihau amodau economaidd a llafur heb unrhyw ystyriaeth.
Gan fwyafrif, Cytunwyd bod yn well gennym gadw at ddedfryd gadarn yn hytrach nag ildio i bwysau busnes, gorfodaeth a ffydd ddrwg.
Pe byddem wedi ildio a derbyn cynnig y cwmni yn y Cynulliad, Heddiw byddem yn cael tua a 7% llai o bŵer prynu y flwyddyn, sy'n cyfateb i fod wedi colli taliad misol cyflawn. Eithr, Byddai staff y swyddfa wedi gorfod gweithio wythnos y flwyddyn, hynny yw dweud, 40 Oriau wythnosol, A byddwn wedi colli rhywfaint 2,300
€ mewn tocynnau bwyd.
Mae'n gyflawniad gwych ein bod wedi amddiffyn ein hawliau ac wedi cynnal ein hamodau gwaith. Gadewch i ni gadw gyda'n gilydd yn yr ymladd, Oherwydd bod ymdrech ar y cyd bob amser yn rhoi canlyniadau.

Iechyd!

Os ydych chi'n ymladd, HYD AT CHI!

David Barba Pérez
Neddf. Gral. O adran yr undeb cgt ute ap7 vallés

UNDEB TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU NEWYDD YN VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, Bwdha Bach CGT, CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Telefarchnata, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Meh 292024
 

Mae undeb cludo a chyfathrebu'r dwyrain Vallès yn dechrau rholio:
Carridwyr, Negeswyr, Nosbarthwyr, Nhelefarcio, Telathrebu, Beicwyr, Logisteg, Gynhaliaeth….

Rydym yn parhau i dyfu fel ffederasiwn rhanbarthol!!

Rydym yn dymuno llawer o iechyd a hits i chi, Cymdeithion a chydweithwyr!!

Sut i gysylltu ag ef? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ADRODDIAD AROLYGU LLAFUR YN RHOI'R HAWL I NI! !!

 CYFATHREBU, SECTORAU LLAFUR, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Maw 172024
 

MAE’R AP7 VALLÉS UTE YN GWRTHOD DARPARU’R COFNODION AMSER I’R CGT, AC YN AWR AU SANCSIYNAU WYNEB!

Mae arolygiad yn cefnogi cwyn undeb, datgelu arferion amheus.

Mae'r cwmni'n honni ei fod yn dangos data i weithwyr unigol yn unig, anwybyddu hawliau Cynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr.

Torri Statud y Gweithwyr yn amlwg!

Rhaid i'r UTE ganiatáu mynediad i gofnodion diwrnod gwaith i Gynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr fel y nodir gan y gyfraith yn yr Erthygl 34.9 o ET.

Achos arall sy'n bwrw amheuaeth ar dryloywder a hawliau llafur!!

(12/03/2024)

-UNDEB ADRAN Y CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!

TU ALLAN AP7: DATGANIAD (neu stori) GWYBODAETHOL

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Maw 112024
 

Mewn ymateb i'r datganiad diweddaraf gan yr UTE dyddiedig 22/02/24:

Os yw'r UTE yn dweud stori wrthym, mae'r RLT hefyd yn gwybod sut i adrodd straeon, straeon a chwedlau...

Un tro roedd Undeb Busnes Dros Dro, gadael allan, a ymffrostiai o fod y mwyaf caredig a haelionus gyda'i gweithwyr. Cynigiwyd coffi am ddim iddynt, diwrnodau ychwanegol i ffwrdd a hyd yn oed tylino'r corff yn yr ystafell egwyl. Serch hynny, tu ôl i'r ffasâd hwnnw o garedigrwydd, Roedd gan yr UTE gynllun cudd: Roeddent am dynnu'r holl fuddion swydd oddi wrth eu gweithwyr er mwyn gwneud y mwyaf o'u helw..

Ar y llaw arall, Cynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr ynghyd â'r staff sy'n gweithio, a oedd yn adnabyddus am fod yn ddiflino wrth amddiffyn hawliau gweithwyr. Nid oeddent yn goddef cam-drin, dim anghyfiawnderau ac roeddent yn barod i ymladd hyd y diwedd am yr hyn yr oeddent yn ei ystyried yn deg.

Pan ddaeth yr amser i addasu cytundeb newydd, Ceisiodd yr UTE osod cymalau sarhaus a oedd yn cwtogi ar hawliau gweithwyr. Serch hynny, rhain, dan arweiniad Adran yr Undeb o'r CGT, Gwrthodasant yn wastad â derbyn yr amodau annheg. Galwasant gymanfa a, yn unfrydol, Penderfynasant na fyddent yn caniatáu iddynt leihau eu cyflog nac unrhyw fuddion eraill.

Gadael allan, synnu gan wrthwynebiad ei gweithwyr, penderfynu eu hadrodd i'r llys. Ond yn anffodus, Trodd y barnwr a neilltuwyd i'r achos yn amddiffynwr teg a selog dros hawliau llafur. Gwrthododd ofynion yr UTE a dyfarnodd o blaid y gweithwyr.

Wedi eu bychanu a'u gorchfygu, Gorfodwyd yr UTE i dynnu'n ôl gyda'i gynffon rhwng ei goesau. Ni cheisiodd byth eto danseilio hawliau ei weithwyr, a ddathlodd eu buddugoliaeth gyda llawenydd a balchder. Ac felly, Roedd hanes yn dangos bod cyfiawnder bob amser yn bodoli, hyd yn oed ar y cwmnïau mwyaf pwerus.

A lliw coch, Mae'r stori hon drosodd.

                                                                                                                HIR FYW STRWYTH Y DOSBARTH GWAITH!

 

 -ADRAN UNDEB CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

DATGANIAD GWYBODAETHOL: ADRAN UNDEB UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Chwef 222024
 

Cymdeithion, ymhen blwyddyn ers cwyn grŵp dirprwyol Abertis, ar dri thoriad o CUN III a'r Christmas Lot of 2021 ac wedi cael ei drin gan:

– 1º AROLYGIAD LLAFUR BARCELONA.
– 2º COSBAU ADRAN YR ADRAN MENTER A LLAFUR.
– 3º DIR. LAB., cael. AUT., DWEUD. I SALUT LAB. O'R DEP. BUSNES A GWAITH.

Y maent oll wedi dyfarnu o blaid y gweithwyr ac y mae y Cwmni wedi ei sancsiynu ag a
TROSEDD a ddosberthir yn DDIFRIFOL mewn materion llafur o GYFRAITH LISOS.

Dywedodd yr UTE wrthym heddiw y byddant yn cydymffurfio'n rhannol â'r penderfyniad:
– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022:
Byddant yn cael eu digolledu 2,5 diwrnod o fusnes eich hun. (Gofynnwch iddynt mewn pryd, ar gyfer trefniadaeth cwmni. Rydym yn cynghori yn gyntaf archebu'r 2,5 dyddiau o 22). (Ar gyfer yr un hwn 24 mae gennych chi gyfanswm o 5.5 dyddiau).
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.:
Bydd yn cael ei dalu yng nghyflogres mis Chwefror. 57,57€. (Sylwch ei fod yn cael ei adlewyrchu yn y gyflogres fel cysyniad Lot Nadolig 2021).
– Oriau swyddfa hyblyg:
Mae'r UTE yn gwrthod addasu'r amserlen fel y nodir yn y Celf. 20 o'r CUN III.
– Bwyty Tocyn PCF:
Mae'r cwmni'n gwadu'r hawl i Gelf. 38 PCF heb y posibilrwydd o gael cerdyn Tocyn Bwyty.

O adran undeb CGT, mae safbwynt y cwmni yn ein gadael â blas chwerwfelys ac rydym am fynegi ein pryder ynghylch y penderfyniad a gymerwyd i dderbyn rhan yn unig o'r penderfyniadau a gynigir.. Rydym wedi ein syfrdanu gan feini prawf y cwmni wrth ddewis cymryd dim ond dwy agwedd ar y penderfyniadau hyn a thaflu'r gweddill.. Nid ydym bellach yn synnu at y ffordd y mae'r UTE yn cyfaddef ei gyfrifoldebau, ar yr achlysur hwn drwy hepgor cydymffurfiaeth â darpariaethau Erthygl 38 o'r PCF, mewn perthynas â'r Cerdyn Tocyn Bwyty, ac yn Art.20 ar Oriau Swyddfa Hyblyg.

Diffyg tryloywder y Cwmni yn yr hyn a hysbyswyd i Gynrychiolwyr y Gweithwyr y diwrnod diwethaf 8, mewn perthynas â'r personél a grybwyllwyd, lle dywedwyd y byddai'r Confensiwn Adeiladu yn gymwys o gyhoeddi CUN IV, ac y byddai amodau gwaith Abertis yn parhau. Mae'n groes i'r ffaith nad yw diffyg cymhwysiad yr Erthygl yn cael ei gywiro 38 a'r erthygl 20, gan fod y cwmni'n sicrhau y bydd amodau Abertis ar gyfer y personél hyn yn cael eu cynnal.

Ymateb yr UTE i'r anghytundeb hwn, yw y bydd yr un amodau ag a oedd yn berthnasol hyd yn hyn yn parhau i fod yn berthnasol, ac nid yw'r gweddill yn gwneud hynny. Hynny yw, byddant yn parhau fel mewn bwffe agored., Byddant yn dewis rhannau o'r cytundeb y maent yn eu hoffi ac yn taflu'r rhai nad ydynt yn eu hoffi.. Eithr, Ar y llaw arall, maent yn dweud wrthym eu bod wedi barnu'r gwrthdaro ac ar yr un pryd maent yn gwadu hynny., gan honni ei fod yn dal i fod yn y broses.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!

 DATGANIAD GWYBODAETHOL 20-02-2024

FFERM CODI : NAD DYNB NAC YN GYFLWYNOL

 CYFATHREBU, etholiadau undeb, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Tach 242023
 

Yn Pigo Roedden ni wastad wedi bod gyda’r hyn roedden ni’n ei gredu oedd “yr undebau.”, comisiynau i Ugt. Daethant atom, Fe wnaethon nhw sefydlu'r raced etholiadol gyfan i ni, doedd dim rhaid i ni boeni am unrhyw beth. Ydy wir, pan oedd angen cyd-drafod yn y Pwyllgor neu pan aeth y cwmni y tu hwnt i’w gamddefnydd gyda rhai o’r gweithwyr a bod angen cyngor a chymorth arnynt i frwydro yn ei erbyn, Yr ateb oedd "fel y mae.", mae'r gyfraith fel hyn, "Ni ellir gwneud mwy". Dychmygwch y dicter a'r diymadferthedd a greodd yn y garfan.: dioddef anghyfiawnder, ddim yn gwybod sut i'w hwynebu a bod eich amddiffynwyr tybiedig yn eich anwybyddu oherwydd “dyna beth ydyw”.

Yna clywsom hyny gan labordai Grífols, wedi blino o'r un peth, roedden nhw wedi ymuno ag undeb o'r enw CGT en masse, ein bod bob amser yn cael gwybod eu bod yn chwyldroadwyr "they close companies", ac yn awr yr oeddynt yn gwneyd yn llawer gwell. Yr hyn a wnaethant a'r hyn a fynnodd oedd yr hyn a benderfynodd y gweithwyr eu hunain., vaya.

Felly bod, daeth rhai ohonom at y lle yn Mollet del Vallès.

Ar y dechrau rhoddodd cranc, pobl gyfeillgar ond uniongyrchol. Wnaethon nhw ddim addo'r awyr aur yn union i ni ac fe wnaethon nhw addo i ni y bydden nhw'n mynd gyda ni i'n helpu ni., ond ni oedd yn gorfod bod yn ymwybodol o'n hawliau a dysgu eu hawlio. Does dim rhaid i chi wybod llawer am ddeddfau, bod y cyfreithiau yn cael eu hysgrifennu yno i'w defnyddio pan fo angen. A gallu mynd ymhellach.

Efallai mai'r diwrnod cyntaf oedd peidio â dychwelyd. ond daethom yn ol.

Ac fe wnaethon nhw ein helpu ni, waw fe wnaethon nhw ein helpu ni, ond trosglwyddasant hefyd i ni y cyfrifoldeb o benderfynu a bod yn sofran ymreolaeth am y tro cyntaf.. Ac mae hynny'n cymryd ymdrech, mae hyd yn oed yn brifo. Ond unwaith y byddwch yn rhyddhau eich hun o staes o ddibyniaeth clientelistic, ti'n hedfan, rydych chi'n teimlo'n ddewr, rydych chi'n meiddio cyfiawnhau'n agored yr hyn a ddylai fod yn eiddo i chi trwy hawl ac nad yw'n elusen nac yn friwsion gan y Noddwr. Fe'i gelwir yn gweld yn glir.

Ac fe wnaethom dorri ein cadwyni gyda'r undebau cydweithredol gyda'r cwmnïau: Rydym yn sefyll mewn etholiadau undeb fel ni ein hunain, gyda chydweithwyr y CGT.

A'r dydd 23 Tachwedd rydym yn pleidleisio. Roedd yr emosiwn yn wych. Wedi blino'n lân gan y gwaith paratoi a wnaed, am y tro cyntaf ar ein pennau ein hunain, cyffro am gefnogaeth bosibl (o naddo) o'n cymdeithion ein hunain i'r broses ryddfreiniol, ofn ein bod wedi dangos ein hwyneb a phe byddem yn colli byddai canlyniadau.

ond rydym yn ennill. Weithiau mae'r newyn am ryddid hefyd yn denu'r aderyn sy'n byw yn cael ei fwydo'n gyfforddus yn y cawell.. Ewfforia di-rwystr. Hud. Ar y dechrau doedden ni ddim yn ei gredu.

Nawr mae'n bryd camu'n gadarn a dechrau ar y dasg lafurus o gyfiawnhau'r hawliau sydd wedi dod i ni yn ystod yr holl flynyddoedd hyn. ymladd teirw y cwmni gyda chydweithrediad amhrisiadwy “ymgynghorwyr undeb” rheolwyr yr undebau. OND NAWR BYDDWN NI'N EI WNEUD, UNEDIG, HEB GANOLFANION.

Yn y frwydr hon rydym i gyd wedi bod yn fenywod, ein 25N yn erbyn patriarchaeth gorfforaethol.

Cwtsh ddiolchgar iawn i gydweithwyr CGT Vallès Oriental, yr holl weithwyr hefyd.

Ein chwyldro bach a diymhongar, ond ein.

CYDBWYSEDD GWAITH-BYWYD (GOFAL MINWYR)

 GWEINYDDIAETH GYHOEDDUS, BWYD, MASNACH A LLETYGARWCH, CYFATHREBU, Cymod, ADEILADU, DYSGU, METEL, GLANHAU, Newyddion, CEMEGAU, IECHYD, SECTOR CYMDEITHASOL, SECTORAU LLAFUR, TECSTIL, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Medi 012023
 

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

Adran Undeb UTE AP7: ARCHWILIAD YR ADRAN BUSNES A LLAFUR ¡ RHOI'R RHESWM I NI!

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, SECTORAU LLAFUR, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Gorff 192023
 

Adran Sancsiynau'r Adran Busnes a Gwaith, wedi penderfynu o blaid y Gweithwyr a fo'n ymrwymo yn Abertis, cymeradwyo'r UTE yn ariannol, gyda chosb DDIFRIFOL gan Ddeddf LISOS am dorri’r Cydgytundeb presennol ac am wrthod hawliau yr ystyrir eu bod wedi’u caffael:

– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022.
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.
– Oriau swyddfa hyblyg.
– Bwyty Tocyn PCF.

Ymhlith pethau eraill, Yn y ffeil sancsiynau maent yn atgoffa'r UTE hynny: “Rhaid parchu’n llawn yr hawliau yr oedd y gweithwyr wedi’u cydnabod cyn y subrogation, nid yn unig am fod hyn yn cael ei gydnabod yn yr ysgrif grybwylledig 44, ond cydnabyddir yr hawl hon mewn nifer o ddyfarniadau barnwrol.”

I'n deall ni, Mae'r UTE nid yn unig wedi methu â chydymffurfio â'r hawliau hyn, ond mae hefyd yn parhau i fethu â chydymffurfio â chymorth cymdeithasol, megis Cymorth Astudiaethau Gweithwyr, Help gydag astudiaethau i blant gweithwyr, etc. Felly byddwn yn gweithredu fel undeb i amddiffyn ein hawliau.

Waeth beth gafodd ei gyfleu, atgoffa chi i fod yn barod rhag ofn, mae'r UTE YN CWRDD EI BYGYTHIAD a phryd y cyhoeddir Cytundeb Adeiladu'r Wladwriaeth, maent yn unochrog yn ein trosglwyddo i'r un hwn. Os gwnânt hynny byddant yn torri'r GYFRAITH eto!, fel yr ymddengys mai ei ddull ef, a byddant yn cael ymateb gan y staff!

PEIDIWCH Â EU HELPU I Derfynu EICH HAWLIAU!
OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!
ADRAN UNDEB CGT – UTE AP7 VALLES

Adran yr Undeb CGT UTE AP7 Vallés, SYMUDIADAU CYMUNEDOL

 CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Newyddion, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Maw 062023
 

SYMUDIADAU CYMUNEDOL

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 a 16 o Fawrth, yn 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Darllen mwy

CONCENTRATION POSTERS SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Crynodiad, Cyhoeddus, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Ion 092020
 

Mae cydweithwyr swyddfa bost Santa Maria de Palautordera wedi dweud digon!

Digon o orweithio, digon i amodau truenus y gweithle presennol. Rydym wedi gweithredu yn unol â hynny; gwneud cyhoeddus yn y gymdogaeth ac yn neuadd y dref y amodau gwaith ofnadwy a'r gwasanaeth post chwithig y mae'r Mae swyddogion Swyddfa'r Post yn benthyca i'r ardal, gyda chronni miloedd o lythyrau a hysbysiadau.

Ef effaith weladwy gyntaf y weithred hon,  wedi bod yn llogi a mwy o weithiwr, y ddau yn shifft y bore, fel yn y prynhawn, er hynny, ydyn ni yn ymwybodol mai datrysiad cysylltiol yn unig yw'r mesur hwn.

Rydym yn honni ein symud i'r adeilad newydd, y mae Swyddfa'r Post wedi'i chael ers amser maith o ddegawd, yn ogystal â chynnydd strwythurol mewn staff fel yr unig ateb diffiniol i wyrdroi'r gwasanaeth post cyhoeddus gwael. Ni fyddwn yn setlo am lai!

STRUGGLE YW'R FFORDD YN UNIG
AC ENGHRAIFFT SANTA Mª DE PALAUTORDERA!

Datganiad i'r Wasg Cyngor Gwaith Parseli DHL

 CYFATHREBU, Newyddion, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Rhag 172019
 

PARCEL DHL ar hyn o bryd yn mynd trwy broses o ailstrwythuro masnachol ar y lefel genedlaethol, yn gorfodi rhan o'r staff VALLÈS CIM i ostwng cyflogau wrth wneud layoffs gwrthrychol. Dirmygu fel hyn, pob ymdrech rydych wedi'i gwneud yn gyfrifol y staff yn yr olaf yn ariannol ac yn bersonol er mwyn hyfywedd busnes (hepgor oedi, newidiadau i'r amserlen, atchwanegiadau cyflog ...)

Darllen mwy

Digon o ormes!!

 Crynodiad, Newyddion, Gormes, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Gorff 152018
 

Galw am rali i gefnogi cydweithwyr @CGTlittlebuddha

Dydd: 17 o Orffennaf
Awr: 11:00 
Lle: Social Court-Gran trwy de les Corts, 111 Barcelona

Grŵp dylunio Little Buddha wedi'i leoli yng nghymdogaeth Poblenou (Barcelona)  wedi siwio dau o'i weithwyr, aelodau o adran undeb CGT yn y cwmni, am dorri hawliau sylfaenol.

Darllen mwy"

DIGON O LLAWER A GWARCHOD YR UNDEB YN YCHYDIG BUDDHA!

 Gweithredu undeb, Crynodiad, Newyddion, Gormes, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Ion 242018
 

 

ER MWYN CREU ADRAN UNDEB O'R CGT YN FWDDHA FACH, YN GORFFENNAF 2017, NID YDYM WEDI STOPIO DERBYN PWYSAU TUAG AT HAWLIAU EIN UNDEB.

 

 

YCHWANEGIR GWRTHWYNEBIAD UNDEB AT Y GORCHYMYN LLAFUR Y MAE DAU AELOD O'R ADRAN WEDI'U DIODDEF YN FLAENOROL.

 

 

 

 

 

 

Hyd heddiw rydym wedi dioddef:

-Ataliadau o 60 diwrnodau cyflogaeth a chyflog oherwydd bodolaeth cyfrif Twitter adran a'r defnydd o haghtags cyhoeddus y mae'r cwmni'n eu hystyried yn rhai ei hun (gweithredoedd y mae'r cwmni'n eu hystyried fel “gelyniaeth”).

-Galw o 150.061,27 € am y gweithgaredd ar Twitter yr adran undeb ac oherwydd bod y cwmni'n ystyried ein bod ni eisiau “elw” yn ei henw.

-Ataliad o 60  diwrnodau cyflogaeth a chyflog ar gyfer mesurau disgyblu heb gyfiawnhad gwrthrychol a rhesymol i aelod o adran yr undeb. Yn eu plith am gefnogi'r streic ar Dachwedd 8 a chynorthwyo'r meddyg yn ystod oriau gwaith ar gyfer archwiliad beichiogrwydd, honni difrod i drefniadaeth y cwmni.

-15 diwrnodau atal dros dro ar gyfer casglu gwybodaeth am Lipoatrophy mewn perthynas â beichiogrwydd.

-Diraddio ein swydd yn cyflawni tasgau categori is, yn cymeryd ymaith bob math o fynediad i orchwylion bron 10 blynyddoedd o waith.

-Nid ydym yn gwybodrecdiwrnod OR blaen  fel adran undeb ase yn ein rhybuddio na allwn ddosbarthu gwybodaeth i weithwyr wrth ddrws y cwmni yn ystod oriau nad ydynt yn waith heb gyfathrebu ymlaen llaw.

Se wedi cyfathrebu i ni yn weithredol ac yn oddefol ein bod EISIAU ALLAN O'R CWMNI, ystyrir ein bod yn creu amgylchedd gwael ac nid ydym yn ffyddlon, ynghyd ag ymddygiadau camdriniol sydd wedi'u hanelu at ddiraddiol yn broffesiynol ac yn seicolegol. Mae'n ymddangos, trwy beidio â'n cael ni i adael ein swydd yn wirfoddol oherwydd blinder, bod diswyddiad yn cael ei gynhyrchu nad yw'n golygu cost i'r cwmni..

O ADRAN YR UNDEB O'R CGT RYDYM YN GALW TYNNU'R HOLL GOSBAU A CHWYNION YN ERBYN AELODAU'R ADRAN HON AR UNWAITH..

 

RYDYM ANGEN EICH CEFNOGAETH! FELLY CHI'N GWYBOD NAD YDYM NI AR EU HUNAIN AC NAD YDYM YN MEDDWL AM ROI EIN HAWLIAU UNDEB A LLAFUR

DEWCH I GANOLDEB Y NESAF:

6 O CHWEFROR I 08:30YN

CGT BUDDHA BACH

 HILLS 146-148

(METRO LACUNA)

 

Dilynwch ni ymlaen @cgtlittlebuddha

*Am y rheswm hwn maent yn atal ni 60 diwrnodau heb dâl, nac ychwaith cyflogaeth

Crynodiad yn erbyn gormes undeb a llafur yn Bwdha bach

 Crynodiad, Newyddion, Gormes, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Hyd 152017
 

Nghwmnïau,

Dydd Mercher nesaf 18 Ym mis Hydref bydd cymod rhwng ein cydweithiwr Marta a'r cwmni dylunio graffig Little Buddha.

Ers mis Gorffennaf diwethaf roedd adran yr Undeb wedi'i chyfansoddi yn y cwmni hwn, Mae'n ymddangos na chymerwyd hyn o gwbl yn dda y penderfynodd y cymdeithion eu trefnu.

Yn y modd hwn, y gorffennol 11 Ym mis Awst rhoddodd y cwmni gosb ysgrifenedig yn erbyn ein cydweithiwr Marta (Adran Dirprwyo Undeb) I gael cyfrif Twitter o adran yr undeb @cgtlitlebuddha, Wrth i'r cwmni gyhuddo'r cydymaith o briodol enw busnes y cwmni neu ddefnyddio Hastags sy'n gysylltiedig â'r cwmni fel #OMMM (ein bod ni'n cofio yn gyhoeddus), Yn ogystal â gofyn i'r cymdeithion ddinistrio'r crys y maent wedi'i wneud i wneud eu hunain yn hysbys ymhlith y gweithwyr.

Gofynnwn am eich cefnogaeth, i'r cwmni ddelweddu hynny os ydynt yn ein cyffwrdd i a, Maen nhw'n cyffwrdd â ni i gyd!!

Mae arnom eich angen (quan i ymlaen):

Mercher 18 Hydref, 11.30h

i'r Adran Lafur (D/ albareda 2)

Digon o ormes undeb a llafur i Fwdha bach neu unrhyw le!

-Adran yr Undeb o'r CGT yn Little Bwdha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 Newyddion, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU
Gorff 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 o Orffennaf, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, o 16 a 18 oriau, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

Ynddo 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 YMGYRCH GWRTHGYNHYROLOL, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

Ynddo 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

Ynddo 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 mlynedd, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 YMGYRCH GWRTHGYNHYROLOL, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 o Orffennaf. Dydd Gwener 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 oriau ac o 17 a 19 oriau.

CGT Beicio Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

 Cofrestriadau Hŷn