Maw 172024
 

MAE’R AP7 VALLÉS UTE YN GWRTHOD DARPARU’R COFNODION AMSER I’R CGT, AC YN AWR AU SANCSIYNAU WYNEB!

Mae arolygiad yn cefnogi cwyn undeb, datgelu arferion amheus.

Mae'r cwmni'n honni ei fod yn dangos data i weithwyr unigol yn unig, anwybyddu hawliau Cynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr.

Torri Statud y Gweithwyr yn amlwg!

Rhaid i'r UTE ganiatáu mynediad i gofnodion diwrnod gwaith i Gynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr fel y nodir gan y gyfraith yn yr Erthygl 34.9 o ET.

Achos arall sy'n bwrw amheuaeth ar dryloywder a hawliau llafur!!

(12/03/2024)

-UNDEB ADRAN Y CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!

Maw 112024
 

Mewn ymateb i'r datganiad diweddaraf gan yr UTE dyddiedig 22/02/24:

Os yw'r UTE yn dweud stori wrthym, mae'r RLT hefyd yn gwybod sut i adrodd straeon, straeon a chwedlau...

Un tro roedd Undeb Busnes Dros Dro, gadael allan, a ymffrostiai o fod y mwyaf caredig a haelionus gyda'i gweithwyr. Cynigiwyd coffi am ddim iddynt, diwrnodau ychwanegol i ffwrdd a hyd yn oed tylino'r corff yn yr ystafell egwyl. Serch hynny, tu ôl i'r ffasâd hwnnw o garedigrwydd, Roedd gan yr UTE gynllun cudd: Roeddent am dynnu'r holl fuddion swydd oddi wrth eu gweithwyr er mwyn gwneud y mwyaf o'u helw..

Ar y llaw arall, Cynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr ynghyd â'r staff sy'n gweithio, a oedd yn adnabyddus am fod yn ddiflino wrth amddiffyn hawliau gweithwyr. Nid oeddent yn goddef cam-drin, dim anghyfiawnderau ac roeddent yn barod i ymladd hyd y diwedd am yr hyn yr oeddent yn ei ystyried yn deg.

Pan ddaeth yr amser i addasu cytundeb newydd, Ceisiodd yr UTE osod cymalau sarhaus a oedd yn cwtogi ar hawliau gweithwyr. Serch hynny, rhain, dan arweiniad Adran yr Undeb o'r CGT, Gwrthodasant yn wastad â derbyn yr amodau annheg. Galwasant gymanfa a, yn unfrydol, Penderfynasant na fyddent yn caniatáu iddynt leihau eu cyflog nac unrhyw fuddion eraill.

Gadael allan, synnu gan wrthwynebiad ei gweithwyr, penderfynu eu hadrodd i'r llys. Ond yn anffodus, Trodd y barnwr a neilltuwyd i'r achos yn amddiffynwr teg a selog dros hawliau llafur. Gwrthododd ofynion yr UTE a dyfarnodd o blaid y gweithwyr.

Wedi eu bychanu a'u gorchfygu, Gorfodwyd yr UTE i dynnu'n ôl gyda'i gynffon rhwng ei goesau. Ni cheisiodd byth eto danseilio hawliau ei weithwyr, a ddathlodd eu buddugoliaeth gyda llawenydd a balchder. Ac felly, Roedd hanes yn dangos bod cyfiawnder bob amser yn bodoli, hyd yn oed ar y cwmnïau mwyaf pwerus.

A lliw coch, Mae'r stori hon drosodd.

                                                                                                                HIR FYW STRWYTH Y DOSBARTH GWAITH!

 

 -ADRAN UNDEB CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

Chwef 222024
 

Cymdeithion, ymhen blwyddyn ers cwyn grŵp dirprwyol Abertis, ar dri thoriad o CUN III a'r Christmas Lot of 2021 ac wedi cael ei drin gan:

– 1º AROLYGIAD LLAFUR BARCELONA.
– 2º COSBAU ADRAN YR ADRAN MENTER A LLAFUR.
– 3º DIR. LAB., cael. AUT., DWEUD. I SALUT LAB. O'R DEP. BUSNES A GWAITH.

Y maent oll wedi dyfarnu o blaid y gweithwyr ac y mae y Cwmni wedi ei sancsiynu ag a
TROSEDD a ddosberthir yn DDIFRIFOL mewn materion llafur o GYFRAITH LISOS.

Dywedodd yr UTE wrthym heddiw y byddant yn cydymffurfio'n rhannol â'r penderfyniad:
– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022:
Byddant yn cael eu digolledu 2,5 diwrnod o fusnes eich hun. (Gofynnwch iddynt mewn pryd, ar gyfer trefniadaeth cwmni. Rydym yn cynghori yn gyntaf archebu'r 2,5 dyddiau o 22). (Ar gyfer yr un hwn 24 mae gennych chi gyfanswm o 5.5 dyddiau).
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.:
Bydd yn cael ei dalu yng nghyflogres mis Chwefror. 57,57€. (Sylwch ei fod yn cael ei adlewyrchu yn y gyflogres fel cysyniad Lot Nadolig 2021).
– Oriau swyddfa hyblyg:
Mae'r UTE yn gwrthod addasu'r amserlen fel y nodir yn y Celf. 20 o'r CUN III.
– Bwyty Tocyn PCF:
Mae'r cwmni'n gwadu'r hawl i Gelf. 38 PCF heb y posibilrwydd o gael cerdyn Tocyn Bwyty.

O adran undeb CGT, mae safbwynt y cwmni yn ein gadael â blas chwerwfelys ac rydym am fynegi ein pryder ynghylch y penderfyniad a gymerwyd i dderbyn rhan yn unig o'r penderfyniadau a gynigir.. Rydym wedi ein syfrdanu gan feini prawf y cwmni wrth ddewis cymryd dim ond dwy agwedd ar y penderfyniadau hyn a thaflu'r gweddill.. Nid ydym bellach yn synnu at y ffordd y mae'r UTE yn cyfaddef ei gyfrifoldebau, ar yr achlysur hwn drwy hepgor cydymffurfiaeth â darpariaethau Erthygl 38 o'r PCF, mewn perthynas â'r Cerdyn Tocyn Bwyty, ac yn Art.20 ar Oriau Swyddfa Hyblyg.

Diffyg tryloywder y Cwmni yn yr hyn a hysbyswyd i Gynrychiolwyr y Gweithwyr y diwrnod diwethaf 8, mewn perthynas â'r personél a grybwyllwyd, lle dywedwyd y byddai'r Confensiwn Adeiladu yn gymwys o gyhoeddi CUN IV, ac y byddai amodau gwaith Abertis yn parhau. Mae'n groes i'r ffaith nad yw diffyg cymhwysiad yr Erthygl yn cael ei gywiro 38 a'r erthygl 20, gan fod y cwmni'n sicrhau y bydd amodau Abertis ar gyfer y personél hyn yn cael eu cynnal.

Ymateb yr UTE i'r anghytundeb hwn, yw y bydd yr un amodau ag a oedd yn berthnasol hyd yn hyn yn parhau i fod yn berthnasol, ac nid yw'r gweddill yn gwneud hynny. Hynny yw, byddant yn parhau fel mewn bwffe agored., Byddant yn dewis rhannau o'r cytundeb y maent yn eu hoffi ac yn taflu'r rhai nad ydynt yn eu hoffi.. Eithr, Ar y llaw arall, maent yn dweud wrthym eu bod wedi barnu'r gwrthdaro ac ar yr un pryd maent yn gwadu hynny., gan honni ei fod yn dal i fod yn y broses.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!

 DATGANIAD GWYBODAETHOL 20-02-2024

Tach 242023
 

Yn Pigo Roedden ni wastad wedi bod gyda’r hyn roedden ni’n ei gredu oedd “yr undebau.”, comisiynau i Ugt. Daethant atom, Fe wnaethon nhw sefydlu'r raced etholiadol gyfan i ni, doedd dim rhaid i ni boeni am unrhyw beth. Ydy wir, pan oedd angen cyd-drafod yn y Pwyllgor neu pan aeth y cwmni y tu hwnt i’w gamddefnydd gyda rhai o’r gweithwyr a bod angen cyngor a chymorth arnynt i frwydro yn ei erbyn, Yr ateb oedd "fel y mae.", mae'r gyfraith fel hyn, "Ni ellir gwneud mwy". Dychmygwch y dicter a'r diymadferthedd a greodd yn y garfan.: dioddef anghyfiawnder, ddim yn gwybod sut i'w hwynebu a bod eich amddiffynwyr tybiedig yn eich anwybyddu oherwydd “dyna beth ydyw”.

Yna clywsom hyny gan labordai Grífols, wedi blino o'r un peth, roedden nhw wedi ymuno ag undeb o'r enw CGT en masse, ein bod bob amser yn cael gwybod eu bod yn chwyldroadwyr "they close companies", ac yn awr yr oeddynt yn gwneyd yn llawer gwell. Yr hyn a wnaethant a'r hyn a fynnodd oedd yr hyn a benderfynodd y gweithwyr eu hunain., vaya.

Felly bod, daeth rhai ohonom at y lle yn Mollet del Vallès.

Ar y dechrau rhoddodd cranc, pobl gyfeillgar ond uniongyrchol. Wnaethon nhw ddim addo'r awyr aur yn union i ni ac fe wnaethon nhw addo i ni y bydden nhw'n mynd gyda ni i'n helpu ni., ond ni oedd yn gorfod bod yn ymwybodol o'n hawliau a dysgu eu hawlio. Does dim rhaid i chi wybod llawer am ddeddfau, bod y cyfreithiau yn cael eu hysgrifennu yno i'w defnyddio pan fo angen. A gallu mynd ymhellach.

Efallai mai'r diwrnod cyntaf oedd peidio â dychwelyd. ond daethom yn ol.

Ac fe wnaethon nhw ein helpu ni, waw fe wnaethon nhw ein helpu ni, ond trosglwyddasant hefyd i ni y cyfrifoldeb o benderfynu a bod yn sofran ymreolaeth am y tro cyntaf.. Ac mae hynny'n cymryd ymdrech, mae hyd yn oed yn brifo. Ond unwaith y byddwch yn rhyddhau eich hun o staes o ddibyniaeth clientelistic, ti'n hedfan, rydych chi'n teimlo'n ddewr, rydych chi'n meiddio cyfiawnhau'n agored yr hyn a ddylai fod yn eiddo i chi trwy hawl ac nad yw'n elusen nac yn friwsion gan y Noddwr. Fe'i gelwir yn gweld yn glir.

Ac fe wnaethom dorri ein cadwyni gyda'r undebau cydweithredol gyda'r cwmnïau: Rydym yn sefyll mewn etholiadau undeb fel ni ein hunain, gyda chydweithwyr y CGT.

A'r dydd 23 Tachwedd rydym yn pleidleisio. Roedd yr emosiwn yn wych. Wedi blino'n lân gan y gwaith paratoi a wnaed, am y tro cyntaf ar ein pennau ein hunain, cyffro am gefnogaeth bosibl (o naddo) o'n cymdeithion ein hunain i'r broses ryddfreiniol, ofn ein bod wedi dangos ein hwyneb a phe byddem yn colli byddai canlyniadau.

ond rydym yn ennill. Weithiau mae'r newyn am ryddid hefyd yn denu'r aderyn sy'n byw yn cael ei fwydo'n gyfforddus yn y cawell.. Ewfforia di-rwystr. Hud. Ar y dechrau doedden ni ddim yn ei gredu.

Nawr mae'n bryd camu'n gadarn a dechrau ar y dasg lafurus o gyfiawnhau'r hawliau sydd wedi dod i ni yn ystod yr holl flynyddoedd hyn. ymladd teirw y cwmni gyda chydweithrediad amhrisiadwy “ymgynghorwyr undeb” rheolwyr yr undebau. OND NAWR BYDDWN NI'N EI WNEUD, UNEDIG, HEB GANOLFANION.

Yn y frwydr hon rydym i gyd wedi bod yn fenywod, ein 25N yn erbyn patriarchaeth gorfforaethol.

Cwtsh ddiolchgar iawn i gydweithwyr CGT Vallès Oriental, yr holl weithwyr hefyd.

Ein chwyldro bach a diymhongar, ond ein.

Medi 012023
 

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

Gorff 192023
 

Adran Sancsiynau'r Adran Busnes a Gwaith, wedi penderfynu o blaid y Gweithwyr a fo'n ymrwymo yn Abertis, cymeradwyo'r UTE yn ariannol, gyda chosb DDIFRIFOL gan Ddeddf LISOS am dorri’r Cydgytundeb presennol ac am wrthod hawliau yr ystyrir eu bod wedi’u caffael:

– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022.
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.
– Oriau swyddfa hyblyg.
– Bwyty Tocyn PCF.

Ymhlith pethau eraill, Yn y ffeil sancsiynau maent yn atgoffa'r UTE hynny: “Rhaid parchu’n llawn yr hawliau yr oedd y gweithwyr wedi’u cydnabod cyn y subrogation, nid yn unig am fod hyn yn cael ei gydnabod yn yr ysgrif grybwylledig 44, ond cydnabyddir yr hawl hon mewn nifer o ddyfarniadau barnwrol.”

I'n deall ni, Mae'r UTE nid yn unig wedi methu â chydymffurfio â'r hawliau hyn, ond mae hefyd yn parhau i fethu â chydymffurfio â chymorth cymdeithasol, megis Cymorth Astudiaethau Gweithwyr, Help gydag astudiaethau i blant gweithwyr, etc. Felly byddwn yn gweithredu fel undeb i amddiffyn ein hawliau.

Waeth beth gafodd ei gyfleu, atgoffa chi i fod yn barod rhag ofn, mae'r UTE YN CWRDD EI BYGYTHIAD a phryd y cyhoeddir Cytundeb Adeiladu'r Wladwriaeth, maent yn unochrog yn ein trosglwyddo i'r un hwn. Os gwnânt hynny byddant yn torri'r GYFRAITH eto!, fel yr ymddengys mai ei ddull ef, a byddant yn cael ymateb gan y staff!

PEIDIWCH Â EU HELPU I Derfynu EICH HAWLIAU!
OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!
ADRAN UNDEB CGT – UTE AP7 VALLES

Maw 062023
 

SYMUDIADAU CYMUNEDOL

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 a 16 o Fawrth, yn 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Darllen mwy

Ion 092020
 

Mae cydweithwyr swyddfa bost Santa Maria de Palautordera wedi dweud digon!

Digon o orweithio, digon i amodau truenus y gweithle presennol. Rydym wedi gweithredu yn unol â hynny; gwneud cyhoeddus yn y gymdogaeth ac yn neuadd y dref y amodau gwaith ofnadwy a'r gwasanaeth post chwithig y mae'r Mae swyddogion Swyddfa'r Post yn benthyca i'r ardal, gyda chronni miloedd o lythyrau a hysbysiadau.

Ef effaith weladwy gyntaf y weithred hon,  wedi bod yn llogi a mwy o weithiwr, y ddau yn shifft y bore, fel yn y prynhawn, er hynny, ydyn ni yn ymwybodol mai datrysiad cysylltiol yn unig yw'r mesur hwn.

Rydym yn honni ein symud i'r adeilad newydd, y mae Swyddfa'r Post wedi'i chael ers amser maith o ddegawd, yn ogystal â chynnydd strwythurol mewn staff fel yr unig ateb diffiniol i wyrdroi'r gwasanaeth post cyhoeddus gwael. Ni fyddwn yn setlo am lai!

STRUGGLE YW'R FFORDD YN UNIG
AC ENGHRAIFFT SANTA Mª DE PALAUTORDERA!

Rhag 172019
 

PARCEL DHL ar hyn o bryd yn mynd trwy broses o ailstrwythuro masnachol ar y lefel genedlaethol, yn gorfodi rhan o'r staff VALLÈS CIM i ostwng cyflogau wrth wneud layoffs gwrthrychol. Dirmygu fel hyn, pob ymdrech rydych wedi'i gwneud yn gyfrifol y staff yn yr olaf yn ariannol ac yn bersonol er mwyn hyfywedd busnes (hepgor oedi, newidiadau i'r amserlen, atchwanegiadau cyflog ...)

Darllen mwy
Gorff 152018
 

Convocatoria de concentración en apoyo a las compañeras de @CGTlittlebuddha

Dydd: 17 o Orffennaf
Awr: 11:00 
Lle: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grupo de diseño Little buddha situado en el barrio del Poblenou (Barcelona)  ha demandado a dos de sus trabajadoras, miembros de la sección sindical CGT en la empresa, por vulneración de derechos fundamentales.

Leer más»
Ion 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera comohostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremoslucrarnosen su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Hyd 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Yn y modd hwn, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

Mercher 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Gorff 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 o Orffennaf, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, o 16 a 18 oriau, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 YMGYRCH GWRTHGYNHYROLOL, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 mlynedd, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 YMGYRCH GWRTHGYNHYROLOL, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 o Orffennaf. Dydd Gwener 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 oriau ac o 17 a 19 oriau.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Gorff 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 i 31 DE JULIOL

CONCENTRACIONS 12 i 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 i 31 o Orffennaf, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € y mis. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 mlynedd.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Mai 232017
 

Mae Ada Colau wedi mynd o gatalogio'r flwyddyn 2014 i reolwyr cwmni Metro Barcelona fel 'mafia y mae angen ei gicio allan', i'w cefnogi a gweithredu yn erbyn streiciau gweithwyr. Beth yw'r rheswm am y newid hwn??

Yn TMB mae 579 rheolwyr y tu allan i gytundeb, llawer ohonynt wedi'u plygio i mewn gan PRhA, ICV a CDC. Pobl fel Didac Pestanya, bellach wedi ymddeol, maer Gavà o'r PRhA yn ystod 20 mlynedd gyda chyflog a oedd yn fwy na €200,000.

O 2011 cafodd y rheolwyr hyn godiad 15% tra bod un y templed yn dal i gael ei rewi, gyda 400 pobl yn cael eu cyflogi ar sail ansicr ac o dan bwysau mawr (er enghraifft, gwrthodir newidiadau swydd i fenywod beichiog er mwyn cadw staff mor isel â phosibl).

Yn fwy na 60 mae rheolwyr yn derbyn mwy o gyflog na maeres Barcelona. Mae Cyngor y Ddinas dro ar ôl tro yn torri'r gyfraith tryloywder a nad yw'n cyhoeddi cyflogau'r rheolwyr hyn, wrth droseddu y gweithwyr. Ymosododd Ada Colau ei hun ar yr union gysyniad o streic gan ddweud “nid yw streic yn cael ei negodi oherwydd mae pwysau arni”. Clar, Ada, dyna beth mae streiciau yn ei wneud. Roedd ganddi’r un farn pan feddiannodd ei hun yn ei swyddfeydd banc i atal troi allan drwy roi pwysau ar bŵer economaidd uwch?

Mae'n ymddangos bod y berthynas â'r banc yn wych, Mae T-Mobilitat yn cael ei breifateiddio yn 'la Caixa' gan 94 miliynau o ewros.

Yn y fideo hwn mae gweithwyr y Metro yn esbonio hyn i gyd yn berffaith:

Maen nhw wedi digwydd 68 cyfarfodydd cytundeb heb fod cyngor y ddinas eisiau cau unrhyw ateb, cysylltu buddiannau grŵp rheoli â'u rhai nhw. Achos?

Mae Barcelona en Comú yn ymarfer posibilrwydd gyda'r cast i drefnu cydbwysedd buddiannau cyngor y ddinas. Roedd y cais buddugol yn cynnwys ICV, yr ymunodd PRhA â'r llywodraeth gynghorol â hi yn ddiweddarach. Mae’r ddwy ochr wedi byw a byw o glientedd gyda’u ‘pobl’ y maent yn eu gosod yn y gwahanol gyrff y mae ganddynt fynediad iddynt. Ac i'n pobl, y maffia TMB yr oedd Colau yn cyfeirio ato, peidiwch â'i gyffwrdd.

Ar hyn o bryd mae cyngor dinas Barcelona yn gyfreithiwr amddiffyn dandruff diwerth, anghymwys a neoryddfrydol nad yw'n oedi cyn ceisio gwrthdaro â gweithwyr i amddiffyn ei fuddiannau a buddiannau ei ffrindiau ariannol.

Mercedes Vidal, llywydd TMB, Marc Grau, cyfarwyddwr-pitbull o TMB, BEC, IV, PRhA, CDC sydd ar fai am beidio â bod eisiau dod o hyd i ateb i'r sefyllfa.

Gan Gydlynydd TG y CGT rydym yn rhoi ein holl gefnogaeth i'r gweithwyr sy'n ymladd dros eu hawliau ac yn erbyn maffia rheolwyr a gwleidyddion.

Cydlynydd TG y CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Medi 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Mae gweithwyr Swyddfa Bost Lliçà d'Amunt yn gohirio'r streic amhenodol

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Colled: 93 593 1545 / 625 373332
e-bost: cgt.mollet.vo@gmail.com
Gwe / Facebook / Twitter

 

Awst 122016
 

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 personau, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. A día de hoy, 12 o Awst, ya habían contratado a 3 personau.

Este próximo martes 16 o Awst, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Vallès Oriental

 

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Awst 112016
 

cgt-correosConvocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 d’agost de 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 d’agost, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, o 30 o Ragfyr, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest Dydd Gwener 12 d’agost de 2016, davant lAjuntament de Lliçà d’Amunt () a les 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

 

CGT Vallès Oriental

Per a més informació, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85