Sentyabr 252016
 

Bir TJUE-nin hakim suallar müvəqqəti və qeyri-müəyyən müqavilələr arasında fərqli kompensasiya. Hüquqşünaslar, işçilərin əsasnaməsində dəyişiklik etmək üçün qətnaməni nəzərdən keçirirlər.

Avropa Birliyinin Ədliyyə Məhkəməsinin qərarı (İyirmi) İspaniya əmək bazarında ispan əmək bazarında nəsli kəsilmə halında qeyri-müəyyən müddətə qarşı müvəqqəti müqavilələr üçün verilən müalicə sosial agentlərin şərhlərinin reaksiyasına səbəb oldu, Advocacia idarələr. Avropa Lüksemburq Məhkəməsinin qərarı, müvəqqəti bir işçini kompensasiya etməyə məcbur edən İspaniya əmək qanunvericiliyinin çoxunu əhatə edəcəkdir. Bu qanunvericilik üçün son tarixlər bu cümləyə uyğun olması üçün aydın deyil, Bu anda və bu baş vermədiyi qədər, Avropa Məhkəməsinin istifadə etdiyi arqumentlər iddiaçıların hakimləri razı salmaq üçün daha çox qanuni gücünə imkan verəcəkdir.

Hakim, İspaniyaya bütün idarələr tərəfindən göndərilən müqavilələrin bütün formasını dinləyir, bu qədər binalar, Avtonom və Dövlət, İdarəetmə xidmətində işçilərin işə götürülməsi baxımından. Nə tələb olunan böyük bir tənzimləmə dəyişikliyidir, Yalnız işçilərin əsasnaməsi deyil, əlbəttə ki, bu cümləni əks-səda vermək lazımdır, Əks təqdirdə onlar da muxtar qaydaları dəyişdirməlidirlər.

Çox əlaqəli bir cümlədir, bir əvvəl və sonra qeyd edəcək, və müvəqqəti bir işçinin müqaviləsini bitirdikdə, müvəqqəti bir işçinin kompensasiya edilməli olduğunu söylədi.

0 İş münasibətləri nəticə verildikdən sonra ildə bir aralıq işçi tərəfindən alınan illər işləmişdir.

12 İlin günləri işlədikləri iş münasibətlərinin bitməsindən sonra müvəqqəti bir işçi tərəfindən kompensasiya olaraq alınır.

İspaniya qanunvericiliyində məşğulluq münasibətləri başa çatdıqdan sonra müxtəlif kompensasiya var: 12 İllik günlər məşğulluq müqavilələrində işləmişdir, 20 işdən çıxarılması ilə qeyri-müəyyən müddətdə ildə günlər 33 qeyri-müəyyən olaraq işsiz işdən çıxarılması ilə günlər. Aralıq, Digər tərəfdən, Məşğulluq əlaqəsi bağlandıqdan sonra heç bir kompensasiya verməyən müvəqqəti müqaviləsi var. Təlim müqavilələri də var, Bir dəfə müddəti bitdikdən sonra heç bir kompensasiya olmadan.

>> Tam məqalə CGT Catalunya-da

üzr, comment form bu dəfə də bağlıdır.