Usa ka hukom sa European Court of Justice nagduhaduha sa lainlaing bayad tali sa temporaryo ug dili tino nga mga kontrata. Giisip sa mga abogado nga ang resolusyon magpugos sa mga pagbag-o nga himuon sa Statute sa mga Mamumuo.
Ang hukom sa Korte sa Hustisya sa European Union (BENTA) nga nagkuwestiyon sa pagtambal nga gihatag sa merkado sa pamuo sa Espanya sa temporaryo nga mga kontrata kumpara sa dili tino kung mahitabo ang pagtapos nga hinungdan sa reaksyon sa mga interpretasyon sa mga ahente sa katilingban, administrasyon ug adbokasiya. Ang hukom sa European Court of Luxembourg nga nag-obligar sa usa ka temporaryo nga trabahante nga bayran ang usa ka dakong bahin sa Spanish labor legislation.. Bisan pa, ang mga tagal sa kini nga lehislasyon nga ipahiangay sa kini nga desisyon dili klaro, sa pagkakaron ug hangtod nga mahitabo kana, ang mga argumento nga gigamit sa korte sa Europe magtugot sa mga nag-angkon nga adunay dugang nga ligal nga puwersa aron makombinsir ang mga maghuhukom.
Ang sentensiya nagdasig sa tibuok porma sa pagkontrata nga gihimo sa Espanya sa tanang administrasyon, pareho nga lokal, ang awtonomiya ug ang estado, sa mga butang sa pagrekrut sa mga kawani alang sa administrasyon. Ang gikinahanglan mao ang usa ka dako nga pagbag-o sa regulasyon, dili lang sa Workers' Statute, nga siyempre kinahanglang usbon aron mapakita kini nga sentence, apan kinahanglan usab nga usbon ang autonomous nga mga lagda.
Kini usa ka mahinungdanon kaayo nga sentence, nga magtimaan sa una ug pagkahuman, ug nag-ingon nga ang usa ka temporaryo nga trabahante kinahanglan nga bayran sa parehas nga paagi sa usa ka permanente nga trabahante kung matapos ang iyang kontrata.
0 Ang mga adlaw sa matag tuig nga pagtrabaho mao ang bayad nga madawat sa usa ka temporaryo nga empleyado kung matapos na ang relasyon sa pagpanarbaho.
12 Ang mga adlaw matag tuig nga nagtrabaho makadawat isip bayad sa usa ka temporaryo nga empleyado human sa katapusan sa relasyon sa pagpanarbaho.
Ang lehislasyon sa Espanya naglakip sa lainlaing mga bayad sa higayon nga matapos ang relasyon sa panarbaho: 12 adlaw kada tuig nagtrabaho sa mga kontrata sa pamuo, 20 mga adlaw kada tuig sa indefinite with due dismissal i 33 mga adlaw sa mga walay tino nga adunay dili patas nga pagtangtang. Ang mga interim, sa iyang bahin, aduna silay temporaryong kontrata nga dili makahatag kanila ug bisan unsa nga bayad sa higayon nga matapos na ang relasyon sa panarbaho. Adunay usab mga kontrata sa pagbansay, walay bisan unsa nga bayad sa higayon nga sila ma-expire.
Sorry, ang porma sa komento sirado kini nga panahon.