Az Európai Bíróság ítélete megkérdőjelezi az ideiglenes és a határozatlan idejű szerződések közötti eltérő kompenzációt. Az ügyvédek úgy vélik, hogy az állásfoglalás módosítani fogja a Munkavállalói Statútumot.
Az Európai Unió Bíróságának ítélete (HÚSZ) amely megkérdőjelezi a spanyol munkaerőpiacon az ideiglenes szerződésekkel szembeni bánásmódot a határozatlan idejű szerződésekkel szemben felmondás esetén, a szociális ügynökök értelmezési reakcióját váltotta ki, közigazgatás és érdekképviselet. A luxemburgi európai bíróság ítélete, amely az ideiglenes munkavállalót kártalanításra kötelezi, a spanyol munkaügyi jogszabályok nagy részét hatályon kívül helyezi.. Nem világos azonban, hogy a jogszabálynak az ítélethez való alkalmazkodásának határideje nem egyértelmű, egyelőre és amíg ez meg nem történik, az európai bíróság által alkalmazott érvek lehetővé teszik a felperesek számára, hogy nagyobb jogi erejük legyen a bírák meggyőzésére.
A mondat a szerződéskötés teljes formáját dinamizálja, amelyet Spanyolországban az összes közigazgatás hajtott végre, mind a helyi, az autonóm és az állam, az adminisztráció szolgálatába állított személyi állomány toborzásával kapcsolatos ügyekben. Nagyszabású szabályozási változtatásra van szükség, nemcsak a munkavállalók statútumát, amelyet természetesen módosítani kell, hogy tükrözze ezt a mondatot, hanem az autonóm szabályokat is módosítani kell.
Ez egy nagyon releváns mondat, amely egy előtte és egy utána jelöl majd, és amely kimondja, hogy az ideiglenes munkavállalót ugyanúgy kell kártalanítani, mint az állandó munkavállalót, amikor a szerződése lejár..
0 évi ledolgozott napok az a kompenzáció, amelyet az ideiglenes alkalmazott a munkaviszony megszűnése után kap.
12 évi ledolgozott napok munkaviszonya megszűnése után kompenzációként kap egy ideiglenes alkalmazottat.
A spanyol jogszabályok különféle kompenzációkat tartalmaznak a munkaviszony megszűnését követően: 12 munkaszerződésben ledolgozott napok évente, 20 évi napok határozatlan időre esedékes felmondással i 33 napok a határozatlan időre méltánytalan elbocsátással. A köztesek, a maga részéről, ideiglenes szerződéssel rendelkeznek, amely a munkaviszony megszűnését követően semmilyen kompenzációra nem jogosít. Vannak képzési szerződések is, kártérítés nélkül, ha lejárnak.
Sajnálom, a megjegyzés formájában van zárva ebben az időben.