九月 252016
欧洲法院的一项裁决质疑临时合同和无限期合同之间的不同赔偿. 律师们认为该决议将迫使《工人法》进行修改.
欧盟法院的判决 (二十) 对西班牙劳动力市场在终止合同时给予临时合同与无限期合同的待遇提出质疑，引起了社会机构的解释反应, 行政管理和宣传. 卢森堡欧洲法院要求临时工获得赔偿的判决将推翻西班牙劳动立法的很大一部分. 不过，该立法适应这一裁决的期限尚不清楚, 现在以及直到那件事发生之前, 欧洲法院使用的论据将使原告拥有更多法律效力来说服法官.
这句话彻底颠覆了西班牙所有主管部门所采取的整个合同形式, 既是当地的, 自治和国家, 关于行政部门工作人员征聘事宜. 需要的是大规模的监管变革, 不仅是《工人法》, 当然必须修改以反映这句话, 而且自治规则也应该修改.
这是一个非常相关的句子, 这将标记之前和之后, 其中规定，当合同终止时，临时工必须以与正式工相同的方式获得补偿.
0 每年工作天数是雇佣关系结束后临时雇员获得的补偿.
12 雇佣关系结束后，临时雇员每年工作的天数作为补偿.
西班牙立法包括雇佣关系结束后的各种补偿: 12 劳动合同每年工作天数, 20 每年无限期解雇的天数 i 33 不公平解雇的无限期日子. 临时措施, 就他而言, 他们有一份临时合同，一旦雇佣关系结束，他们就无权获得任何补偿. 还有培训合同, 过期后不予任何补偿.
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