抱怨, 投诉我投诉… 工作检查!

 工会行动, 通讯, 劳动法, 训练, 职业健康
二月 102024
 

很多时候，公司违反劳动法律法规却完全不受惩罚.

在工人没有组织起来的公司里，我们发现自己处于最绝对的无助和屈服状态, 任凭老板的专制. 我们生活在恐惧的沉默中, 非常害怕…

我们决定与同事组织起来, 温暖和相互团结给我们维护权利和尊严的安全感, 尽管有困难和担心遭到报复.

我们没有被愚弄, 政治和法律制度的设计目的是让我们难以自主组织和行动 (直接行动) 并赞成由最受权力驯服的“工会”在最高层进行所谓的集体“谈判”, 获得持续的晋升以及直接补贴和间接优惠. 它还为工会的直接行动提供了便利，同时支持对任何索赔进行系统的司法化 (这可以通过公司周围各种罢工或抵制的习惯来解决: 没有一家公司能够处理超过几天的时间, 我们有一千种策略让它们变得更加令人心酸, 长时间同时减少对我们口袋的影响).

显然，当公司表示想要关闭或减少生产时，所有这些都悬​​而未决. 在口渴之前挖井很重要.

工会组织是各公司工人的协会，其目标是捍卫我们的共同利益免受雇主的侵害, 分享知识, 资源, 策略, 合作, 必要时互助和联合.

雇主常常觉得自己的任意性和滥用行为没有受到惩罚，以至于无视自己的合法性:

拉瓦博斯干酪, 没有餐厅或更衣室, 机械状况不佳, 通风不良, 缺乏个人防护装备, 不遵守休息和假期, 超过法定工作日的义务 (即使没有报酬), 黑钱, 不遵守所从事工作类别的报酬, 违反合同, 威胁, 欺凌… 对于那些“照顾我们”的雇主来说，这种情况很常见，而议会或政府甚至没有采取行动. 他们只是看向另一个方向.

* 在这些情况下，有一个有用且有效的工具, 尽管由于缺乏人员投资而无法广泛有效地部署，进展缓慢: 这 抱怨 [机密的] A 这 工作检查.

– 它是实例格式的资源，我们必须在其中注明个人数据, 公司的情况并解释公然不遵守任何劳动法律或法规的情况.

– 可以附上文件和照片作为证明.

– 管理和我们的身份 这是保密的 (只有督察才会知道我们的身份, 明确保护).

– 可以在线提交:

这里, 链接:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– 如果需要更多信息，检查员可以致电我们 (始终保证我们的机密性).

– 您的行动决议将以书面形式返回给我们.

– 虽然需要几个月的时间, 他们行动, 抱歉，我是粉丝.

* 还有 劳动和社会保障检查信箱 … 合作 允许完全匿名进行投诉 (其他公司也可能有这种情况) 这样即使检查员也不会意识到这一点 (在这种情况下，我们将不会被视为感兴趣的报告方，并且我们不会收到有关检查过程的演变和发展的任何反馈).

这里, 链接:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

看到如何做到这一点是非常平常和令人满意的, 突然, 公司停止一切工作，紧急修复那些多年前就非常危险的机器, 知道您是唯一知道真正原因的工人, 与“老板”在一起, 并且您是解决这种不公正情况的真正推动者.

这就是所谓的自治和解放: 嘴角微笑.

新调解许可证

 通讯, 和解, 劳动法
九月 152023
 

最后 27 六月的, RDL 已获得部长会议批准 5/2023, 正在考虑新的许可证
工作场所. 下面我们解释一下主要的变化.

适应日子的权利, 艺术 34.8:
扩大了可以请求调整工作日的情况。:
儿子或女儿年龄大于或等于 12 年.
配偶或同居伴侣.
二级及以下亲属, 以及居住在同一地址的受抚养人, 和？
由于年龄或疾病，他们无法照顾自己.
值得注意的是，调整工作日的协商时间缩短了，成为 15 天,
相当 30, 以及在公司未做出回应等情况被视为
“积极的沉默”, 该请求被视为已接受. 公司不仅必须证明其拒绝的理由
工人的建议, 现在, 您还必须证明反提案的理由。
提供.

带薪休假, 艺术. 37.3乙:
扩大享有缺勤和领取报酬权的家庭成员范围, 所以
例如享有某些许可证的时间. 他们仍然这样:
15 如果是同居伴侣登记，则带薪日历日.
5 带薪天数 由于严重事故或疾病, 无需住院或手术干预
配偶住院需要在家休息, 事实伴侣或二级亲属
通过血缘或亲缘关系, 包括同居伴侣的血亲, 以及任何
与工人住在同一家中并需要有效照顾的另一个人
那. 这边走, 我们从 3 我们协议预计的天数 2 更远.
4 天 最大值 每年支付 有正当理由, 因强迫缺勤
市长, 出于与亲戚或人有关的紧急家庭原因而有必要时
同居者, 如果发生疾病或事故，需要您立即到场. 将会有可能
使用数小时或数天.

减少护理工作时间, 艺术. 37.6:
适用的, 除了那些有以下孩子的人 12 年, 对于那些有孩子或家属的人
残疾程度大于 65%, 在受影响的人之前已获得认可 23 年, 直到
这 26 年. 也是为了护理, 住院和继续治疗期间, 他照顾的未成年人
患有癌症或其他需要长期住院治疗的严重疾病 23 年.

新育儿假 8 无薪周数, 艺术 48 之二:
劳动者的育儿假最多为 8 周, 连续或不连续, 为
儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人转身的那一刻 8
年. 该许可证可以全职或兼职享受。.
公司将提前通知 10 天.

宪法法院批准因缺勤而被解雇, 即使因病假而缺勤是合理的

 劳动法, 职业健康
十一月 122019
 

“工薪阶层的基本健康权, 曾被公司故意伤害，现, 宪法法院, 重申“商业自由和生产力”是高于劳动人民生命和健康的价值观。

宪法判决, 除了支持客观解雇之外 当工人因病情恶化而缺勤时 您的健康状况以及医疗服务证明您的缺勤是合理的, 表现出对阶级的明确的思想和政治承诺 决定, 创业及其利润率.

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培训会议: “贸易问题”, 星期二 21 11月 9:30H

 工会行动, 劳动法, 训练
十一月 202017
 

该 星期二 21 11月 9:30 H, 在里面 中心 Civic Can Pantiquet, C. 坎·弗莱克尔 25, 在市民中心, 我们将举办培训课程:

贸易问题

这次培训课程将与迄今为止所看到的有所不同, 因为与会者会提出疑问, 问题, 担忧, ETC。, 关于公司中开展的工会行动, 一天一天的, 即使是最复杂的流程. 其总体目标是回答有关集体工会行动的问题。.

演讲者: 杰西卡·博兰塞尔 (从法律领域), 会解答疑虑和疑问, 以及所有可以就不同主题提供建议的助理. 本次培训班, 所有, 它向所有会员开放.

确认您的出席, 填充的 本处方, 您也可以在这里表达您的疑问和问题进行讨论.

他们用我们的身体来评判我们 21 11月 9:30 H
市政中心 坎·潘蒂奎特
C. 坎·弗莱克尔 25
莫莱特·德尔·瓦勒斯

健康!

培训秘书处

CGT东巴列斯
c / FrancescMacià 51, 莫莱特·德尔·瓦勒斯
失利: 93 593 1545 / 625 373332
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5 多年的劳工反改革: 创造就业的谬误和3法则×2

 劳动法, 帕罗, 岌岌可危, 劳动改革
七月 182017
 

维达尔·阿拉贡内斯的文章

维达尔·阿拉贡内斯, Ronda Collective 劳工律师, 分析了统计数据，这些数据与人民党政府所捍卫的论点相悖，并从根本上反驳了劳动改革批准的论点。 2012 有助于创造就业机会，同时表明该规则的唯一影响是不稳定状况的扩大和工作条件的普遍恶化.

在过去的几年里, 与每个月的月底一致, 人民党政府已向社会保障局提供了有关招募和解职的数据，试图传达这样一种感觉：正在创造就业机会，并且, 除了, 这一假定的创造与当年拉霍伊行政部门批准的劳工反改革有关 2012. 现在好了, 只需要分析国家统计局自己的数据 (内科) 以及来自活跃人口调查的数据 (美国环保局) 检查最后一个 5 年没有创造就业机会.

EPA第四季度 2011 (皇家法令批准前的最后一次 3/2012) 位于 23.440.300 活跃工人和 18.533.000 忙碌的人. 五年后, EPA最新数据对应第四季度 2016 资产位于 23.026.800 以及那些受雇于 18.508.100. 确实, 在职人数和就业人数都减少了, 所以, 根本不可能谈论创造就业机会.

同样的方式, 如果我们选择分析劳动部有关贡献者的官方数据, 结果如下: 2017 年 12 月所有政权的捐助者总数 2011 来自 17.361.851 而在一月份 2016 来自 17.104.357. 我们不得不等到一月 2017 (17.674.155) 超过之前的贡献者数量 2012, 尽管距离当年注册的 19,161,851 名贡献者还有很大差距 2008.

完整文章在网站上 他们用我们的身体来评判我们

国家法院谴责 Unipost 支付额外款项 2016 来自 CGT 需求

 工会行动, 劳动法, 判断
二月 232017
 

Unipost 被谴责支付额外费用 2016: CGT 需求后 Unipost 工人的新胜利

该 17 二月的 2017 已通知国家法院审判的判决 (马德里) 过去 14 二月, 在CGT提出的需求之后 (加入了其他联盟组织) 对于不付款 60% 的暑期工资 2016 也不是当年圣诞工资的总额 2016. 公司将有 5 向最高法院提出上诉的工作日.

“回收 CGT, 密件抄送, UGT和USO关于UNIPOST的订阅 60 特殊夏季工资和整个圣诞节未支付的百分比, 迟来的兴趣, 以及对支付律师费处以罚款和判刑, 国家法院考虑要求认为所提出的金钱索赔完全符合适用于案件的常规规定, 并认为公司一再强迫工会就同一问题提起诉讼是鲁莽和不诚实的行为”.

他们之前被解雇 (在 Unipost) 程序不当例外, 因此公司的做法受到挑战, 和未决案件 (公司要求延期审理), 由于公司对全国集体协议协商委员会的决定提出异议，因此存在未决审判程序 (数控系统) 拒绝了他要求从他试图延迟支付圣诞工资的协议中获释的请求 2016 在一月份 2018, 而事实是，公司想与工会达成一致，将部分圣诞工资推迟到CCNCC的上诉判决为止, 但 CGT ROTUND 拒绝了.

他们用我们的身体来评判我们: 他们用我们的身体来评判我们

提倡电话医疗而不是面对面的医疗是一种失常

 劳动法, 岌岌可危, 公开, 职业健康, 健康, 电话营销
二月 142017
 

@semgencat 同意这一点 061 由工资高得离谱的电话营销人员提供服务, 不稳定和欺诈性的合同或 #STRIKE 的权利 HTTPS://t.co/2nyWOskism

现实情况 061, 或侵犯妇女上厕所的权利, 奥德赛…

卫生部发起了一项运动，建议民众使用急诊室的电话援助，以缓解医院急诊室的拥挤状况。 061. 再一次, 来自行政部门, 他们不关心私营公司如何管理公共服务, 从事这项工作的工人的权利也没有得到保障.

电话联系至 061 他们由联络中心工作人员照顾，并按照既定协议将他们转介给卫生人员. 这些工人承担着非常高的责任，但权利却极少，工资也不稳定.

几乎是公司全体员工 061 受到工作条件发生重大变化的影响，在大多数情况下，他们无法协调工作生活与家庭生活.

大约一 20% 其工人的合同违反法律, 无权休假, 不遵守每月两个免费周末的集体协议，也不知道下个月是否继续工作. 11% 的员工其专业类别未得到认可.

一点也不 (医疗急救系统) 使基本人权不受尊重, 就像去厕所一样. 工人必须举起手臂来请求许可，并根据来电量决定是否允许他去.

这一切都是因为SEM是一家上市公司, 以有限公司形式并受有限公司法管辖. 这就是我分包给 Ferrovial Servicios S.A 的原因. 管理此服务, 一家公司, 也受本法管辖，此外, 在 Ibex35 上市，因此其投资者预计年底将盈利.

劳工部还剥夺了他们罢工的宪法权利, 询问, 当罢工号召时, 的一些最低限度的服务 100% 模板的, 尽管它是一家私营公司并且不幸地缺乏工作保障.

这些商业利益是以接听这些电话的工作人员以及在没有优质紧急服务的情况下继续在医院关闭楼层的用户的权利为代价的. 尽管如此，这些服务的工作人员都知道他们所做的工作, 将礼貌地对待询问, 勤奋和速度，因为尽管如此, 他们是专业人士，为人们服务.

Generalitat 活动链接:
HTTP://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urggency-amb-el-061/新闻/2771346/

 

周五集中 27 从一月到 INACSA, 圣塞洛尼, 支持被解雇的同事

 专注, 劳动法, 示范
简 232017
 

同伴, 同伴,

这即将到来的星期五 27 从一月到 13 下午 3 点, 集会将在INACSA公司门前举行, 在克拉克. 诺瓦, 1乙, 在营里, 圣塞洛尼 (瓜尔巴伦菲站). 下面我们转载CGT Maresme工会的解释性声明, 合伙人所属的地方. 您曾是公司骚扰的受害者, 受到他作为 CGT 代表的工会活动的激励.

我们都被号召支持我们在圣塞洛尼的同事 Manel Espejo, 这即将到来的星期五.

团结是我们最好的武器!

CGT东巴列斯
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INACSA 存在劳工骚扰行为!
声援马内尔·埃斯佩霍, 不公平地解雇工人

专注 (横幅) 支持和声援马内尔·埃斯佩霍同志. 私人公司 INACSA (醋酸纤维素工业有限公司) 他工作的地方不公平地解雇了他，因为他之前曾遭受过工作场所骚扰.

浓度 (横幅) 将于周五举行 27 一月的 2017 下午 1 点至 3 点位于 Ctra 的 INACSA 公司前. 诺瓦, 1乙, 08476 圣塞洛尼, 巴塞罗那.

马内尔·埃斯佩霍 (INACSA 公司员工和 CGT 工会工作委员会的工人代表) 他在遭受工作场所骚扰后被解雇 (大约一年).

  • INACSA公司限制他的工会权利，禁止他进入场所以行使作为工人代表的权利.
  • 在工作委员会会议上，经理对同事 M 发表贬损言论. 镜子. (邀请他离开公司).
  • 对于这个, 以及公司采取的更多行动, 我们同事的工作场所骚扰已得到证实.

对工作场所骚扰和不公平解雇零容忍!

CGT 马雷斯梅
maresme.cgt@gmail.com
C/联盟, 38 低点
马塔罗, 学士 08302
失利: 93 790 82 61

CGT 呼吁电话营销部门罢工 26 一月达成体面的协议

 专注, 劳动法, 示范, 电话营销
简 232017
 

电话推销:我们为达成公平和简要的协议而行动

26 一月: 巴塞罗那的动员

星期四 26 一月, 电话营销部门的工作人员有一个新的机会让我们看到自己并努力改善我们的工作条件.

不是上班拿公司开玩笑的日子，也不是宅在家里休息的日子. 是时候出去让我们听到自己的声音了.

我们有很多理由这样做:

  • 我们从今年一月起就冻结了工资 2014
  • 雇主不建议任何工资调整
  • 我们可以因为“活动量下降”而被廉价解雇 (文章 17)
  • 我们可以因为“换公司”而被廉价解雇 (文章 18)
  • ETT 不稳定的招聘仍在继续, 最终还是为了工作和服务
  • 兼职天数保持最平常.
  • 当假期与我们的交货时间一致时，我们总是错过假期. (…)

公司面前的集中度

9h 退出安东尼奥洛佩斯广场 (通过莱埃塔纳 – 邮局)

10h 步行游览 Poble Nou，途经 Arvato Qualytel (帕拉斯 108), Teleperformance 西班牙 (桑乔·阿维拉 60), 紧急呼叫中心 (桑乔·阿维拉 60), Knecta Bto (空白 56).

12.30h Conecta SL (理解 332)

专注于员工面前

13h 雇主电话营销 c/Entença 218.

这 26 为达成体面协议从一月开始罢工!

他们用我们的身体来评判我们: 他们用我们的身体来评判我们

 

CGT 的联邦电话营销部门
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培训课程: 最近欧盟法院裁决后的临时招聘和临时合同

 劳动法, 训练, 岌岌可危, 劳动改革
简 022017
 

CGT形成: 临时招聘加泰罗尼亚 CGT 附属机构和代表会议

由 TSJC 法官 Carlos Hugo Preciado 授课，并授予其称号: “最近欧盟法院裁决后的临时招聘和临时合同”

的句子 14/09/2016 欧盟最高法院院长 (南海九州) 对公共行政中的或有合同和临时合同的链接设定了重要限制. 为了了解新法律形势的基本方面及其对我们工会行动的可能性, 加泰罗尼亚 CGT 计划如下

培训课程将于 星期五 13 一月, 的 10 一种 14 h 皮恩克堡市政中心活动室 (皮恩克堡广场, 4-5, 巴塞罗那) (链接到地图)

这个问题以一种非常特殊的方式影响公共行政, 在健康和教育领域. 鉴于房间容量有限, 我们要求您提前通过电子邮件formacio@cgtcatalunya.cat进行注册，注明您的联合会/工会/工会部门和人数.

我们附上一张海报.

健康与自由

培训秘书
加泰罗尼亚资本利得税

最高法院保证所有工会都可以谴责协议的有效性

 劳动法, 新闻, 电话营销
十二月 312016
 

电话营销协议CGT 宣布对所有集体谈判作出卓越裁决，该裁决为该组织单独提出的有关联络中心协议的要求提供了理由.

两年多前，CGT 谴责了电话营销协议的有效性. 一份有效期为 5 多年来，从我们的角度来看，这使电话营销人员陷入了不稳定的境地. 是时候谈判一项新协议并改变我们的工作条件了.

尽管在CGT投诉后新协议开始谈判，但劳工部并未接受我们的投诉有效. 劳工部表示，要开始谈判新协议，必须得到大多数工会的同意, CGT 投诉无效, 对此具有足够代表性的工会.

最高法院社会庭全体会议的这句话 (句子编号。. 1035/2016) 给出理由并声明终止 CGT 推动的 II 联络中心集体协议的有效性 28 十月的 2014. 此外，有争议的行政决议被废止, 的 5 十一月 2014 (劳动关系总局) 和的 16 十二月的 2014 (就业和社会保障部, 资源总局) 承认 CGT 有权了解就业和社会保障部登记其对 II 联络中心集体协议的谴责信.

该句子明确表示，“将退出根据《经济技术条约》第三章谈判达成的集体协议的可能性限制为签署集体协议的人，这与其监管和总体效力不相容。 (艺术. 82.3 ET) 甚至可能带来与结社自由相容的问题 (艺术. 28.1 CE).”

人们还大量强调，“如果对一项行动强加一个行动单位，而该行动的效果不是直接规范性的，而且其范围可能取决于对所提及事实的同意，那么工会多元化就会受到间接破坏。. 总而言之: 只有在法律条款明确的情况下，我们才应将废除该协议的合法性限制为那些具有充分谈判合法性的人. 以及监管预测, 它们非但没有明确地朝这个方向发展，反而导致了相反的结果。”

CGT 对单独针对劳工部做出的这一判决表示欢迎, 雇主和其他工会有权就本协议进行谈判, 他记得其中没有人遵守这一要求. 这句话只是为了改善工人现在和将来的权利，因为CGT将用其所有权利来捍卫他们, 不管它有多重.

CGT – 联邦电话营销部门
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这句话:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

反对 TTIP 和 CETA 的行动周

 通讯, 劳动法, 国际的, TTIP-CETA, 欧洲联盟
十月 092016
 

NO TTIP 法案 CGT VO所谓的跨大西洋贸易和投资协定 (TTIP 用英语), 他们打算在欧盟和美国之间签署, 和全面经济贸易协定 (消费电子协会 用英语), 欧盟和加拿大之间, 有两个 “协议” 他们试图偷偷溜进去，不想被人注意到, 但这将彻底改变我们作为工人的现实, 作为我们社会的公民.

这两个 “协议” 他们试图将大西洋两岸的法律框架与跨国公司和大型经济公司优先考虑利润和盗窃的法律等同起来。, 在各国的通力合作下, 政府, 中介人, 公司和资本主义制度的其他寄生虫.

他们之间将签署的这些协议, 但首先它们影响我们, 工人阶级, 他们是一次攻击，勾勒出他们打算建立的新全景, 试图反驳这个弥天大谎 “经济增长” 和 “竞争力”. 除了这些条约影响的所有领域, 就像生态的, 厕所, 农业者, 法律的, 政治家, 教育, ETC, 显然将目光投向了生产系统, 在工作世界中. 如果前进的道路是扬基劳工模式, 我们很清楚.

对劳工权利的攻击

关于劳工和工会权利, 必须考虑到协调可能会导致向下均衡. 在美国，劳工和工会权利的缺失是显而易见的, 而目前在欧盟，他们得到了保证, 但不统一, 至少在形式上.

美国仅签署了国际劳工组织八项公约中的两项 (奥伊特), 反对童工和奴役劳动的人, 但不涉及集体谈判或组织和结社权. 它也没有批准《经济权利国际公约》 (包括劳动力, 工会与健康), 社会和文化, 联合国大会通过. 在美国有“工作设施” (就业机会或就业能力), 而不是工作. 号召已落实 工作福利, 失业者在压力下接受任何工作 (从新自由主义的角度来看，失业者应对自己的处境负责, 而不是造成失业的社会经济背景, 贫困和不平等), 这也被矛盾地称为 工作权 (工作权). 最低工资未制定, 也没有工作场所的安全和健康.

除了这些条约影响的所有领域, 我们强调这对我们作为工人的权利的直接攻击。, 已经被打败很多年了, 但说我们仍在战斗并要求一个人民平等和自由的世界, 没有旗帜或边界, 无主无奴.

针对 TTIP 和 CETA 的行动

为此，我们从Vallès Oriental 的CGT 致电并通报了我们明年将采取的针对TTIP 和CETA 的行动。 周四 13 十月 在 莫莱特·德尔·瓦勒斯, 上午和下午设有信息表, 告知这些条约的含义和范围, 以及它们将如何影响我们的生活和整个地球. 此外, 该 星期六 15 十月 已经召开了一次 反对TTIP国际日 整个欧洲, 我们将播放解释性纪录片视频并进行随后的讨论, 在 在市民中心, 星期六 15 十月下午 6 点.

我们从东方瓦莱斯总工会那里谴责这些资本主义协议，并对这些协议说“不”，这些协议的唯一目标是彻底瓦解工人阶级，以低廉的价格强行建立一个奴隶劳动力市场，并且没有任何类型的权利。.

对 TTIP 说“不”, CETA和其他自由贸易协定!!

 

CGT东巴列斯
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欧洲司法禁止临时工和固定工的薪酬歧视，并推翻公共部门临时工制度

 劳动法, 判断, 新闻, 岌岌可危, 劳动改革, 欧洲联盟
九月 252016
 

欧洲法院的一项裁决质疑临时合同和无限期合同之间的不同赔偿. 律师们认为该决议将迫使《工人法》进行修改.

欧盟法院的判决 (二十) 对西班牙劳动力市场在终止合同时给予临时合同与无限期合同的待遇提出质疑，引起了社会机构的解释反应, 行政管理和宣传. 卢森堡欧洲法院要求临时工获得赔偿的判决将推翻西班牙劳动立法的很大一部分. 不过，该立法适应这一裁决的期限尚不清楚, 现在以及直到那件事发生之前, 欧洲法院使用的论据将使原告拥有更多法律效力来说服法官.

这句话彻底颠覆了西班牙所有主管部门所采取的整个合同形式, 既是当地的, 自治和国家, 关于行政部门工作人员征聘事宜. 需要的是大规模的监管变革, 不仅是《工人法》, 当然必须修改以反映这句话, 而且自治规则也应该修改.

这是一个非常相关的句子, 这将标记之前和之后, 其中规定，当合同终止时，临时工必须以与正式工相同的方式获得补偿.

0 每年工作天数是雇佣关系结束后临时雇员获得的补偿.

12 雇佣关系结束后，临时雇员每年工作的天数作为补偿.

西班牙立法包括雇佣关系结束后的各种补偿: 12 劳动合同每年工作天数, 20 每年无限期解雇的天数 i 33 不公平解雇的无限期日子. 临时措施, 就他而言, 他们有一份临时合同，一旦雇佣关系结束，他们就无权获得任何补偿. 还有培训合同, 过期后不予任何补偿.

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