NOVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

Último 27 queremos dar a coñecer á opinión pública a situación actual do conflito que o persoal de Panrico "mantén", O RDL foi aprobado polo Consello de Ministros 5/2023, que contempla novos permisos en
o lugar de traballo. A continuación explicamos os principais cambios.

Dereito a adaptar o día, art 34.8:
Amplíanse as situacións en función das que se pode solicitar unha adaptación da xornada laboral.:
Persoas que teñen fillos ou fillas maiores de 12 anos.
O cónxuxe ou parella de feito.
Familiares ata o segundo grao, así como as persoas dependentes que vivan no mesmo domicilio, e?
por mor da idade ou da enfermidade non poden facerse cargo de si mesmos.
Cabe sinalar que o prazo de negociación para a adaptación da xornada redúcese, converténdose 15 días,
máis ben 30, e antes de que se consideren situacións como a falta de resposta da empresa como
"silencio positivo", a solicitude considérase aceptada. Non só a empresa debe xustificar a súa negativa
a proposta do traballador, agora, Tamén hai que xustificar o motivo da contraproposta.
ofrecido.

Permiso do traballo remunerado, art. 37.3b:
Amplíase o ámbito dos familiares que dan dereito a ausentarse do traballo con dereito a remuneración, Entón
como o tempo de desfrute de determinados permisos. Quedan así:
15 días naturais abonados en caso de empadroamento dunha parella de feito.
5 días pagados por accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica sen
hospitalización que requira descanso domiciliario para o cónxuxe, parella de feito ou parentes ata o segundo grao
por consanguinidade ou afinidade, incluído o parente consanguíneo da parella de feito, así como calquera
outra persoa que conviva co traballador no mesmo domicilio e que requira coidados efectivos
iso. Deste xeito, pasamos de 3 días que o noso acordo contemplaba ter 2 máis aló.
4 días máximos por ano pagado debidamente xustificada, ausentarse do traballo por forza
alcalde, cando sexa necesario por motivos familiares urxentes relacionados con familiares ou persoas
conviventes, en caso de enfermidade ou accidente que faga imprescindible a súa presenza inmediata. Será posible
usar durante horas ou días.

Reducións de xornada por coidados, art. 37.6:
Aplicable, ademais dos que teñen fillos menores 12 anos, aos que teñan fillos ou persoas a cargo
discapacidade maior que 65%, previamente acreditada antes de que a persoa afectada teña 23 anos, ata que
o 26 anos. Tamén para coidados, durante a hospitalización e o tratamento continuado, do menor ao seu cargo
afectado por cancro ou outra enfermidade grave que requira hospitalizacións prolongadas ata 23 anos.

Novo permiso parental 8 semanas sen pagar, art 48 bis:
Permiso parental para persoas traballadoras dun máximo de 8 semanas, continua ou discontinua, para él
coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata o momento en que o menor xira 8
anos. Este permiso pódese gozar a tempo completo ou parcial..
A empresa será notificada con antelación 10 días.