Pungkasan 27 wulan Juni, RDL disetujoni dening Dewan Menteri 5/2023, kang contemplates ijin anyar ing
papan kerja. Ing ngisor iki kita nerangake owah-owahan utama.
Hak kanggo adaptasi dina, seni 34.8:
Kahanan adhedhasar adaptasi dina kerja bisa dijaluk ditambahi.:
Wong sing duwe anak lanang utawa wadon luwih tuwa tinimbang 12 taun.
Pasangan utawa pasangan de facto.
Sederek nganti gelar kapindho, uga wong gumantung sing manggon ing alamat sing padha, lan?
amarga umur utawa penyakit ora bisa ngurus awake dhewe.
Sampeyan kudu nyatet sing wektu rembugan kanggo adaptasi saka dina apa wis suda, dadi 15 dina,
tinimbang 30, lan sadurunge kahanan kayata lack of respon saka perusahaan dianggep minangka
"positif meneng", panyuwunan dianggep ditampa. Ora mung perusahaan kudu mbenerake nolak
usulan buruh, saiki, Sampeyan uga kudu mbenerake alesan kanggo counterproposal.
ditawani.
Cuti kerja, seni. 37.3b:
Ruang lingkup anggota kulawarga sing menehi hak kanggo absen saka karya kanthi hak remunerasi ditambahi, Dadi
kayata wektu nikmati ijin tartamtu. Padha tetep ing cara iki:
15 dina tanggalan mbayar yen registrasi pasangan de facto.
5 dina mbayar amarga kacilakan serius utawa penyakit, rawat inap utawa intervensi bedah tanpa
rumah sakit mbutuhake istirahat ing omah kanggo pasangan, mitra de facto utawa sederek nganti gelar kapindho
dening consanguinity utawa afinitas, kalebu sederek getih saka pasangan de facto, uga sembarang
wong liya sing manggon karo buruh ing omah sing padha lan mbutuhake perawatan sing efektif
iku. cara iki, kita tindak saka 3 dina sing persetujuan kita contemplate kanggo duwe 2 luwih.
4 dina maksimal saben taun mbayar prayogane kabenerake, ora mlebu kerja amarga kepeksa
walikota, yen perlu kanggo alasan kulawarga urgent related kanggo sederek utawa wong
cohabitants, yen ana penyakit utawa kacilakan sing ndadekake sampeyan kudu langsung teka. Iku bakal bisa
nggunakake jam utawa dina.
Pengurangan jam kerja kanggo perawatan, seni. 37.6:
Ditrapake, saliyane sing duwe anak ing ngisor 12 taun, kanggo sing duwe anak utawa tanggungan karo
cacat luwih saka 65%, sadurunge akreditasi sadurunge wong sing kena pengaruh 23 taun, nganti
ing 26 taun. Uga kanggo perawatan, sajrone rawat inap lan perawatan terus, bocah cilik sing diurus
kena kanker utawa penyakit serius liyane sing mbutuhake rawat inap sing dawa nganti 23 taun.
Cuti wong tuwa anyar 8 minggu ora dibayar, seni 48 bis:
Cuti Parental kanggo wong kerja maksimal 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, kanggo dheweke
ngrawat bocah, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti wayahe wong cilik dadi 8
taun. Ijin iki bisa dinikmati kanthi lengkap utawa paruh wektu..
Perusahaan bakal diwenehi kabar sadurunge 10 dina.
Sorry, wangun komentar ditutup ing wektu iki.