Јануари 102014
 
А на трошоците на животот се зголемува 0,8%, T-10 се крева 5,1%

Во последните неколку години, кога зголемување на брутални стапка се случува во јавниот превоз, Метро ЦГТ Барселона постигна својата позиција јавноста да ги почитуваат. Ние имаат издадено неколку соопштенија за јавноста, Имаме пренесе нашата осуда на врвот политичките лидери на оваа компанија; и ние имаме сомневање дека тој не бил апсолутно ништо.

За оваа причина, Ние одлучивме да се справат со оние кои се директно погодени од оваа мерка, корисници, да се објасни накусо она што се случува со управување на јавниот транспорт во целина, Метро и Барселона особено.

ПОДАТОЦИ

Како што се познати остатоци, Ние не ќе живее премногу. најмногу се користи титулата, T-10, се зголемува 5,1%. А еден билет се зголемува 7,5% до 2'15 €, цена, и во 2013, ќе се сетиме дека е над нејзиниот еквивалент, во градови како Париз, Рим и Мадрид (каде патем, оваа година, не се подигне стапки).

ЗОШТО стапки се зголеми?

во основа, бидејќи тие имаат толку членовите одлучија политички субјекти, како банкомат. Според градоначалникот на Trias наведено бројни медиуми, Тие се принудени да го стори тоа, бидејќи тие се намали придонесите на централната администрација; ќе ја заборавиле коментар, се претпостави, кој исто така ги намали придонесите на Говерн де ла Генералитат.

Во другите медиуми, одговорен за овие лица тврдат дека причина за порастот е висок долг на јавните сообраќајни претпријатија. Вие исто така може да имаат заборавено да се спомене дека тие сами одлучуваат колку да се задолжува секој.

ШТО Е Нашиот став?

Метро ЦГТ разбира дека јавниот превоз е право, а не стока. затоа,, Продолжуваме да се бориме против кршењето на тарифни државјанство. Јавен превоз треба да биде социјална алатка, а не алатка за прибирање финансиски средства во рацете на политичарите. Оваа серија на тарифни злоупотреби, кој се повторува во последниве години, Тоа е врамена во општиот контекст на осиромашување и злоупотреба на работничката класа. Во овој поглед, постојано ја подигне цената на јавниот превоз е, од листата larguísima, мерки за да се зголеми врз основа осиромаши најсиромашните, оние кои немаат други средства за алтернативни приватен транспорт.

И тие пари повеќе ... Каде ќе има за цел?

за жал,, Ние не можеме да одговориме на ова прашање. Во секој случај, Да, ние сме во состојба да се гарантира, каде што парите нема да одам:

- не се случува да се подобри услугата. Во последниве неколку месеци тие ќе го намали бројот на возови кои обезбедуваат

услуги, со што се зголемува времето на чекање.

- не се случува да се подобри договор за платите на персоналот, тоа ќе трае подолго 4 години со плата замрзнати.

- нема да вработи повеќе персонал за да се исполнат на корисниците. Во последниве неколку месеци компанијата користи било измама за да се обиде да го намали бројот на работници, намалување на работното време, не ги опфаќа пензиите, итн.

Не одат на обновување на материјалот со кој се служи. неколку месеци не воз единици се стекнати и, како што е сценарио, се чини дека постепено стареење, во прилог на сиромашните одржување на железничкиот возен парк, Тоа е повеќе од претпоставува од страна на нашите менаџери.

КАДЕ ИМА МНОГУ ПАРИ LOST?

Од наша гледна точка, оваа ескалација на долгот на јавниот транспорт компанија, тоа е само намерна управување на нашите креатори на политики.

Доволно е да се каже дека, Ако ситуацијата е таква што тие се принудени да се удави државјанство со овие зголемувања, Зошто остануваат речиси 10% дефиниција, договори надвор од договорот, чиј надомест се уште е непознат? Зошто ние остануваме на пренаселени компанијата високи извршни директори, доаѓаат од политиката, без никакво знаење за јавен превоз на патници? Зошто тие се кооперанти работа на надворешни компании кои може да се направи со вработените Метро без дополнителни трошоци?

Ние веруваме дека одржливоста на јавниот транспорт е можно, но за жал не се заинтересирани. Се чини дека она што е важно е дека јавноста не работи, така што треба да го претстави на општеството како недостапен луксуз за граѓаните. Стравуваме дека лошото управување и прогресивно зголемување на астрономски цени, кои се олесни, еден ден, Ви ги претставуваме приватни управување на транспорт како лек што ќе ги реши сите проблеми.

извор cgtbarcelona.org

Оди на почеток

Јануари 102014
 
милиони предмети се акумулира неподелена, ЦГТ продолжува да се одржи на неограничен штрајк повик 7 јануари, Тоа ќе биде на 7-от ден од штрајкот

На средбата што се одржа минатиот 3 јануари, компанијата се стави повторно на маса дека договорот продолжи изумирање, се закани дека нема да ги исплати платите, итн. За нас ништо ново од политиката на оваа компанија е со тоа што не плаќаат плати и дополнителни исплати редовно и пренос на страв кај работници да се, со пасивноста на некои синдикати во компанијата (ЦЦОО, УГТ, и УСО), и намалување на платите и загуба на работни места или примена на ротациони ERTEs за дефиниција.

Ние се потсетиме дека најголемите акционери на компанијата на семејството Reventos (сопствениците Codorniu) и deusche пост.

Компанијата одредува капитал за постигнување на договор со синдикатите дека отпуштања и намалувања на платите се прифатени. Образецот веќе рече НЕ и се манифестира на референдумот спроведени, во која и покрај тоа што само ЦГТ синдикатот сила велејќи дека нема да предлогот на компанијата и на напорите од страна на синдикатите кои се пренесе бизнис исказот меѓу работниците (ЦЦОО, УГТ и УСО) Тоа не беше прифатено од страна на работниците.

Ние проценуваат дека има околу девет милиони пратки задржан од страна на штрајк, стотици сертификати на Барселона провинцискиот совет и други корисници кои не се испорачани на време. Клиенти чекаат во ред за жалби и се закануваат дека ќе одат на друг дилер на писмата и на компанијата продолжува да ги игнорира комитет на штрајк и на позицијата на компанијата е дека ништо не се случува и не се однесува на.

Се чини неверојатно дека има бизнис сегментот има портфолио Unipost, единствен предлог континуитет на компанијата падне во корекција на работниците и не постои критика на управување од страна на компанијата. Се чини дека бизнис менаџерите стори сé што е во право, Планирам сè што е совршен и ако не, вината паѓа на работникот. Ништо не е подалеку од реалноста.

Ние се коментира многу комерцијални клиенти во текот на оваа година престана да биде за лошата услуга која се јавува како резултат на доцнењето на испораки од страна на персоналот недостатоци предизвикани од примената на ERTE суспензија. Но не и овде на работа, истите овие трговски имаат обезбедено дека многу големи клиенти сакаат не само да продолжи да работи со Unipost, Исто така, би сакал да се зголеми бројот на пратки што го прават, но компанијата одбива откривање на измама на кој се подложува на работниците l @ s / како.

Штрајкот ќе продолжи и во другите државни центри, каде следење е во линија на последните неколку дена, со посебен акцент на l @ s работници / за класификацијата на одделот San Fernando de Henares во Мадрид постепено зголемување на бројот на штрајкувачите, достигнувајќи го парализираа сортирање машини во промената вечер и Барселона, каде што штрајкот е проследено со 85 % работници и кореспонденција продолжува да се таложат особено во центарот на Calle Пабло Иглесиас L'Hospitalet (Барселона).

ЦГТ не ја прифати улогата на покорни и оставката која ќе ни треба и така ние се одлучи за мерките за контрола на, Не чувајте губи.

извор cgt.org.es

Оди на почеток

Јануари 072014
 
Тие се веќе faits accomplis, повторно се намали до железничкиот, ADIF и RENFE две четири претпријатија, следните 1-ви јануари ќе почнат да страдаат од последиците на одлуките на Законот ПП кои се прифатени со сите видови на beneplácitos со жолти синдикати режим, без да покажуваат некакви опозицијата.

Ако Франко, диктаторот, главата лифт, Не можев да верувам. Во диктатурата приватни железнички компании што биле национализирани, а се верува дека RENFE и за време на претпоставената демократија, со миопија владите и синдикатите pancista / корумпирани дојде до уништување на железничката пруга кој чини толку многу напор и даночни пари од даночните обврзници, четири поданици да испорача коверти остане со него и да го загрози услови за вработување и работа на сите / како работници / како на железничкиот сектор во Шпанија.

Додека sindicalistos смена се продаваат нашата иднина и дека на железничката јавноста, многу железничката стоевме против оваа аберација и други погледна во лажењето како ништо да не се случува.

Последиците не се случува да се направи се очекува во наредните месеци, а можеби многу / како се покае не ја стан во да се браниме заедно, оставајќи ги настрана оние кои уште еднаш покажаа дека тие се повеќе појас на владата на ден, дека со вкусен грантови, тие охранвам на каса и им дава безбедно однесување за што не мора да се држи до вода.

Од ЦГТ повторно да застане за сите / како / како работници / како, но недостатокот на единство на шаблони значи дека Унијата директори останат на слобода и повторно да го продаде, дури и така, продолжи, додека имаме здив, одбраната на интересите на сите / како и оние кои биле дел од железничкиот сектор и тешко ставајќи ги извршуваат своите планови расклопувачи социјалната положба на работниците / како железницата и граѓаните / колку што е потребно.

ЦЦОО, УГТ, SEMAF ... СИНДИКАТИ НА ПП posfranquista

извор cgt.org.es

Оди на почеток

Јануари 022014
 

 

PAH Granollers ни го испрати плакатот и манифестот за демонстрациите што ги повикаа следната сабота 4 од јануари до 10.00 h на ЗЗП на Белавишта. Од CGT на Vallès Oriental повикуваме да учествуваме во оваа мобилизација.
ГО ОПРАВУВАМЕ ЗА ЛУЃЕТО ДОМУВАЊЕТО ОД БАНКИТЕ И ЛА САРЕБ

Бараме експропријација на користењето на празните куќи во сопственост на банките. Овие домови мора да бидат достапни на луѓето и семејствата кои поради невработеноста, банкрот на мал бизнис или екстремно ниски плати не можат, колку и да сакаат, плати хипотека или кирија.

Посебно бараме експропријација на домовите на таканаречената лоша банка (САРЕБ).

Овие домови може да се сметаат за јавни бидејќи се платени со сечии пари:

прво кога државата ги презеде долговите на национализираните банкарски субјекти и второ затоа што становите САРЕБ се стекнати со јавни средства или со долг гарантиран од државата..

Овие домови наместо да се користат за задоволување на потребите на луѓето, тие се користат за шпекулации од меѓународни финансиски фондови.

Ние дејствуваме и ги остваруваме нашите права. Сè додека политичките сили не ни го гарантираат правото на дом и додека претходните патишта се исцрпени., сите луѓе и семејства кои имаат потреба, ние сме овластени да ги остваруваме и штитиме нашите права и да ги користиме празните станови во сопственост на САРЕБ и групата финансиски институции. Тие не се нелегални занимања, тие се легитимни обновувања.

PAH Granollers октавета

Оди на почеток

Дек 272013
 

Llevamos ya siete años de crisis-saqueo, con una tasa de paro insultante en nuestro currículo, que nos arroja a la exclusión y a la pobreza, una epidemia cuya solución fían a la recuperación económica. CGT/LKN Nafarroa entendemos que la solución no está en salir de la crisis, sino en un cambio social del sentido de la vida y los hábitos de consumo. Por eso iniciamos esta campaña. о “repartimos nosotras para vivir mejor todos y todaso nos lo reparten los banqueros y nos joden la vidaTU ELIGES!!!!!!!! ZURE ERABAKIA DA!!!!

Video gestionado por la secretaria de comunicación de Euskadi para la campaña de CHT/LKN Nafarroa por el reparto de todos los trabajos y de la riqueza que se inicia con una concentración el próximo dia 26 en la capital foral

Оди на почеток

Дек 272013
 
Este viernes 20 декември, el Gobierno ha anunciado una nueva reforma laboral con medidas destructivas para la estabilidad y la calidad del empleo, algunas de las cuales han sido ya plasmadas en un nuevo real decreto. Otras de las medidas aún no se conocen en detalle, pero lo informado hasta el momento sobre ellas muestra claramente su naturaleza regresiva. Las expondremos a continuación:

1) Fomento del trabajo a tiempo parcial en contra de la contratación a tiempo completo.

Los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial podrán hacer horas complementarias hasta un 90% de la jornada pactada en su contrato. Имено, que con un contrato a tiempo parcial de 20 часови, el empleado puede llegar a trabajar 38 horas semanales, al poder añadirle 18 horas complementarias. Hasta ahora, las horas complementarias sólo podían alcanzar el 60% de la jornada. Con esta nueva medida se facilita más todavía el encubrimiento de las horas extraordinarias.

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, que hasta ahora sólo podía ser a tiempo completo, podrá realizarse también a tiempo parcial.

Para seguir fomentando el trabajo a tiempo parcial, se aumenta el derecho de las trabajadoras a acogerse a una reducción de jornada por maternidad hasta que el niño tenga 12 години, cuatro más que ahora.

Dados los reducidos salarios que caracterizan a la mayoría de trabajos en España, la apuesta por la contratación a tiempo parcial del Gobierno resulta nefasta para los trabajadores y trabajadoras, pues ahora la persona mileurista (que ganaba su exiguo salario por trabajar 40 horas semanales) corre el riesgo de reducir su sueldo a la mitad gracias a la libertad para optar por contratos de jornada reducida que ha otorgado el Gobierno a los empresarios. Значи, se apuesta por un escenario como el alemán, donde, como reconoce la propia Administración de Merkel, un extenso porcentaje de población trabaja y vive en la pobreza a la vez, pues sus miserables salarios no le dan para comer.

2) Reducción de 42 на 4 de los modelos de contrato vigentes.

El Gobierno ha decidido reducir los más 42 modelos de contratación que existen ahora mismo a cuatro: indefinido, temporal, en prácticas y de formación y aprendizaje. Esta medida aún no se ha implementado y no se conocen sus detalles, pero, teniendo en cuenta los antecedentes del Ministerio de Trabajo y el propio sentido común, el proyecto parece un frontal ataque contra la contratación indefinida y una apuesta por la precariedad laboral.

Los 42 modelos de contrato vigentes hasta ahora pretendían recoger las particularidades de cada tipo de relación laboral, reduciendo la posibilidad de imponer contratos temporales a supuestos limitados (aunque insuficientemente) y obligar al empresario a contratar indefinidamente si no reunía los requisitos para optar por algún tipo de contrato temporal. Подеднакво, graduaban las indemnizaciones por despido dependiendo de las características de la relación contractual.

El Gobierno, al condensar estas decenas de contratos en un genérico contrato “temporal” cuyas características concretas aun no conocemos, parece querer crear un cajón de sastre en el que abarcar el mayor número de relaciones laborales posibles, dando la máxima libertad al empresario para elegir esta modalidad de trabajo precario en perjuicio de la contratación indefinida, así como eliminando las diferencias indemnizatorias entre contratos temporales para, con toda certeza, imponer una indemnización aun más exigua o directamente eliminarla.

Para colmo, el Gobierno también permitirá la realización de contratos para la formación y el aprendizaje sin necesidad de hacerlo dentro de un título de Formación Profesional o certificado profesionalidad. Имено, esta modalidad de contrato especialmente precaria, y cuya justificación era teóricamente formar en la práctica laboral al estudiante de FP mientras realiza sus cursos, ahora puede imponerse a cualquier joven, aunque no esté cursando unos estudios relacionados con el trabajo que ejecuta. De este modo, cae la máscara del contrato para la formación y el aprendizaje, quedando claro que su único fin es fomentar la explotación.

3) Aumento del poder de las mutuas para retirar los subsidios por incapacidad en caso de baja laboral.

La Ministra de Trabajo ha comunicado que las mutuas harán un seguimiento de las bajas laborales desde el primer día y pedirán el alta cuando lo entiendan procedente, aunque el servicio público de salud deberá decidir en última instancia. Según esta reforma, el servicio público de salud dispondrá de un periodo de 5 días para decidir si da el visto bueno o no a la solicitud de alta de las mutuas, y si no responde se entenderá que el trabajador ha superado la incapacidad temporal y debe ser dado de alta.

Очигледно, resulta muy difícil que en tan escaso período el servicio público de salud pueda estudiar las ingentes solicitudes que las mutuas, deseosas de librarse del pago de prestaciones, le enviarán. Gracias a esa incapacidad para responder a los casos y analizarlos convenientemente, las mutuas podrán forzar cientos de altas injustificadas, gracias a una medida a la que no puede encontrarse ningún sentido lógico más allá que el de lograr aumentar las altas de trabajadores y trabajadoras enfermas y reducir el pago de prestaciones por incapacidad.

CGT Región Murciana

Оди на почеток

Дек 272013
 
En la fría y lluviosa mañana de hoy, tres delegados del sindicato de administración pública de Madrid de la CGT, eran absueltos de todos los cargos al retirar el ministerio fiscal la acusación, dado que en ningún momento la intención de estas personas era perturbar el normal funcionamiento de las instituciones como así demostraron con sus acciones en el pleno del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, acudiendo a dicho pleno a solidarizarse con unos compañeros expedientados, pero sin producir en ningún momento altercado alguno.

IMAGÍNATE

Imagínate que tras meses de esfuerzo serio estudiando una oposición para conseguir un puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, esta no se materializa, no llega; incumpliendo las normas, la oposición no se convoca.

Imagínate que, consciente de que sólo lo consiguen los que no se rinden, sigues estudiando, invirtiendo dinero, esfuerzo en prepararte y tiempo que le robas a tu familia y amigos y a tu vida durante años, hasta que por fin consigues aprobar Y SIN EL CARNET DEL PARTIDO POPULAR, un humilde pero digno puesto de jardinería, que además te permite desarrollar cierta vocación de servicio público.

Imagínate que después de todo te privatizan y pasas a trabajar a una empresa que casi nada tiene que ver.

Imagínate además que la privatizaión es ilegal.

Imagínate también, que cuando lo señalas te denuncian por amenazas y tiene que acudir a los tribunales a defenderte de las calumnias.

Imagínate también que de regalito, te suspenden los meses antes de la privatización, con tres meses de empleo y sueldo.

Imagínate también que eres padre de familia o que poco antes de conocer la noticia de la privatización, descubres que tu pareja está felizmente embarazada.

Llegados a este punto cabe preguntarse donde se han quedado las sanciones de tres días, una semana o si me apuras los quince días de suspensión de empleo y sueldo. Sanción desproporcionadamente cruel la de TRES MESES DE SUSPENSIÓN DE EMLEO Y SUELDO además de ilegal.

Прочитајте ги останатите вести на cgt.org.es

Оди на почеток

Дек 172013
 
Este sábado día 21 de diciembre la CGT haremos concentraciones y manifestaciones en todo el territorio español, por la readmisión de nuestro compañero Fran, despedido por Mercadona de Málaga.
La CGT del Vallés Oriental nos concentraremos en el Mercadona de Parets del Vallés C/ Comte de Montemolín S/N.
A las 11.00h saldremos del Sindicato, así que nos vamos todos juntos.
¡¡Este despido lo vamos a parar!!

Оди на почеток

Дек 012013
 

El viernes 29 de Noviembre a las 17:00 h , frente al Mercadona de la avenida San Esteban 77 Granollers , hemos convocado una nueva manifestación en apoyo de Fran, afiliado a la CGT de Málaga, despedido por esta empresa por querer ejercer sus derechos sindicales y crear la Sección Sindical.

La empresa del Sr. . Juan Roig Alfonso , tiene sentencias firmes por acoso a las trabajadoras de la empresa y acusaciones por violar el derecho de las trabajadoras a guardar el tiempo de lactancia de sus hijos.

Durante la manifestación, que finalizará en Mercadona de la calle Sant Jaume, mostraremos también nuestro apoyo a la trabajadora Amaya de Madrid, despedida el pasado 25 октомври, por acumulación de faltas стрor la empresa de telemarketing Konecta.

«Empresa fuertemente participada por el Banco de Santander»

Последно 11 de septiembre a pesar de la respuesta popular, повеќе 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, por no poder hacer frente al alquiler. Дebido a la extraordinaria tensión de la situación, el médico de cabecera le dio unos días de baja. Motivo utilizado por la empresa para su despido.

Por estos motivos desde CGT hemos iniciado una campaña estatal contra estas empresas hasta que readmitan a nuestro compañero y на nuestra compañera.

CGT del Vallés Oriental.

оди си дома

Ноември 252013
 
Compañeras/os:Desde la CGT del Vallès Oriental continuamos con las movilizaciones en apoyo de Fran. Esta vez, nos desplazamos hasta la capital del Vallès Oriental para mostrar nuestro apoyo al compañero y exigir su inmediata readmisión por parte de Mercadona.

Y además lo haremos por partida doble.. así mismo, en esta manifestación también mostraremos nuestro apoyo a Amaya.

Nos vemos el viernes 29 од ноември, на 17.00 h en la calle Sant Esteve 77 Granollers.

¡Basta de despidos y prepotencia empresarial!

¡Fran y Amaya readmisión!

CGT Vallés Oriental

PD: Informaros para los que vengais de fuera de Granollers que el Mercadona de inicio de la manifestación está al lado de la estación de RENFE de Granollers Centre.

Ноември 242013
 

Exige a las cúpulas directivas de Konecta y del Banco Santander (máximo accionista de la empresa) que readmitan a Amaya, trabajadora despedida por ausentarse el día de su desahucio y los posteriores a pesar de contar con baja médica.

Последно 11 de septiembre más de 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, una trabajadora de 31 años que no podía hacer frente al alquiler abusivo exigido por la inmobiliaria Laudea. Una semana antes, Amaya había pedido a la empresa de telemarketing dónde trabajaba – Konecta – un cambio de turno para poder asistir a su desahucio. Ella dejó claro que el cambio se producía por asuntos de índole judicial y que en caso de denegárselo le sería imposible acudir. La respuesta de su coordinadora fue “no creo que sea posible, aunque ya eres mayorcita y conoces tus responsabilidades. Ese día no puedes faltar”. Amaya se enfrentó a su desahucio con un doble temor: perder la casa y el trabajo.

Entra en la campaña y firma por la readmisión de Amaya.

Оди на почеток

Ноември 232013
 

El próximo Encuentro Estatal de Secretarías de la mujer, grupos de mujeres, de la CGT se realizará el 14 Y 15 de Diciembre en Madrid en el local del SP Confederal ubicado en C/ Sagunto, 15, 1º (metro Iglesia, Linea 1)

Orden del día:

• Rueda por territorios

• Campaña estatal 8 од март. (Propuestas sobre cartel y manifiesto)

• Acuerdos del XVII Congreso Confederal.

• Planes de Igualdad. Evolución del grupo de trabajo

• Eje Violeta.

• Mapa de las Secretarías de Mujer, grupos de Mujeres

• Discapacidad y Mujer.

• Varios.

извор cgt.org.es

Оди на почеток

 

Ноември 212013
 

CGT ha intentado sin éxito en la reunión mantenida con la empresa KONECTA que reconsidere la decisión del despido de Amaya Muñoz. El sindicato entiende que no queda más remedio que acudir a los tribunales y salir a la calle para defender sus derechos y los de toda la clase trabajadora.

Los hechos se remontan al pasado 25 октомври, cuando justo al finalizar Amaya su jornada laboral fue despedida por su empresa, perteneciente al grupo empresarial KONECTA y cuyo máximo accionista es el Banco de Santander.

Lo que podría parecer un despido más, en un grupo empresarial donde a diario se despiden a trabajadores y trabajadoras en la mayoría de los casos sin atender a la legalidad, escondía un drama personal al que no es ajena una buena parte de la ciudadanía del estado español. Amaya había perdido también su vivienda pocos días antes, en concreto fue desahuciada con una muy notable presencia policial y de medios de comunicación el día 11 од септември.

Leer toda la noticia en rojoynegro.info

Оди на почеток

Ноември 192013
 
Campaña Confederal del 25 од ноември, Día Internacional contra la Violencia Machista, en la que en este año denunciamos cómo no sólo no hemos avanzado nada en cuanto a medidas encaminadas a la erradicación de la violencia, sino que esas medidas ( dependencia, aborto, работнички права, образованието, здравје) se han visto recortadas a través de las leyes que el gobierno va reformando.
Por lo tanto declaramos públicamente que “Todo esto es violencia de estado”. Exigimos y gritamos ¡BASTA YA!

Manifiesto.jpg

Оди на почеток

Ноември 162013
 

Desde la FL CGT en MANRESA se solicita solidaridad para la concentración que se realizará el martes 19 de noviembre del 2013 на 17:00h en Pl. Crist Rei en Manresa en apoyo a lxs compañerxs de Madrid que estan luchando por sus derechos como trabajadorxs.

Esta concentración es para demostrar a los compañerxs de limpieza de Madrid el apoyo de toda la clase obrera por la lucha sin cuartel que están realizando y a la vez para mostrar nuestro rechazo a las politicas opresoras y represoras del equipo de gobierno del PP en Madrid, capitaneado por la señora Ana Botella alias a relaxing cup of café con leche in la Plaza Mayor, que cuenta con el apoyo incondicional de sus perros de presa rabiosos, las empresas concesionarias de la limpieza de la ciudad de Madrid FCC, OHL, …Sacyr y Ferrovial.

Con esta concentración queremos decir basta a los abusos de los politicos vividores y corruptos y basta de recortes que sólo sufrimos la clase obrera.

Por eso desde el sindicato pedimos vuestra colaboración en la concentración para demostrar nuestro apoyo a la huelga de limpieza de Madrid y nuestro rechazo a los despidos del personal de limpieza y jardinería.

¡¡NO SOBRAN TRABAJADORXS!!

¡¡SOBRAN POLITICOS!!

CGT Manresa

извор rojoynegro.info

Оди на почеток