Jan 102014
 
Mientras el IPC sube un 0,8%, la T‐10 sube un 5,1%

Durante los últimos años, cada vez que se produce un brutal aumento de tarifas del transporte público, la CGT del Metro de Barcelona ha hecho pública su postura al respecto. Hemos emitido varios comunicados de prensa, hemos transmitido nuestra repulsa a los máximos dirigentes políticos de esta empresa; y tenemos la sospecha fundada de que no ha servido absolutamente para nada.

Por este motivo, hemos decidido dirigirnos a los directamente afectados por esta medida, los usuarios, para explicar muy brevemente qué está sucediendo con la gestión del transporte público en general, y la de Metro de Barcelona en particular.

LOS DATOS

Como ya son de sobras conocidos, no nos extenderemos demasiado. El título más usado, la T‐10, sube un 5,1%. El billete sencillo sube un 7,5% hasta los 2’15 €, precio que, ya en el 2013, queremos recordar que estaba por encima de su equivalente en ciudades como Paris, Roma o Madrid (donde por cierto, este año, no suben las tarifas).

¿POR QUÉ SUBEN LAS TARIFAS?

Básicamente, porque así lo han decidido los políticos integrantes de entidades como la ATM. Según declara el alcalde Trias a numerosos medios, se ven obligados a hacerlo debido a que se han reducido las aportaciones de la administración central; se habrá olvidado comentar, suponemos, que también se han reducido las aportaciones del Govern de la Generalitat.

En otros medios, responsables de esas entidades argumentan que el motivo de la subida es el elevado endeudamiento de las empresas de transporte público. Quizás también se han olvidado comentar que son ellos mismos quienes deciden cuanto se tiene que endeudar cada uno.

¿CUAL ES NUESTRA POSTURA?

La CGT de Metro entiende que el transporte público es un derecho, y no una mercancía. Por tanto, seguiremos luchando contra los abusos tarifarios a la ciudadanía. El transporte público debe ser una herramienta social y no una herramienta más de recaudación en manos de políticos. Esta serie de abusos tarifarios, que se vienen repitiendo durante los últimos años, está enmarcada en un contexto general de empobrecimiento y abuso sobre la clase trabajadora. En este aspecto, elevar repetidamente el precio del transporte público es una más, de entre una larguísima lista, de las medidas destinadas a recaudar a base de empobrecer a los más desfavorecidos, aquellos que no tienen otro medio de transporte privado alternativo.

¿Y ESE DINERO DE MÁS…A DONDE IRÁ DESTINADO?

Desgraciadamente, no podemos contestar a esa pregunta. En todo caso, sí que estamos capacitados para garantizar a donde NO IRÁ ese dinero:

‐ No irá a mejorar el servicio. En los últimos meses se han reducido el número de trenes que prestan

servicio, aumentando así el tiempo de espera.

‐ No irá a mejorar el salario del personal de convenio, que llevará ya 4 años con el salario congelado.

‐ No irá a contratar a más personal para atender a los usuarios. En los últimos meses la empresa utiliza cualquier artimaña para intentar reducir el número de trabajadores, reduciendo jornadas de trabajo, no cubriendo jubilaciones, itp.

‐No irá a la renovación del material con el que se presta servicio. Hace ya muchos meses que no se adquieren unidades de trenes y, según está el panorama, parece que el envejecimiento progresivo, además del mantenimiento deficiente de las flotas de trenes, está más que asumido por nuestros directivos.

¿DONDE SE PIERDE TANTO DINERO?

Desde nuestro punto de vista, esta escalada de endeudamiento de una empresa de transporte público, no es más que una mala gestión intencionada de nuestros responsables políticos.

Baste decir que, si la situación es tal que se ven obligados a ahogar a la ciudadanía con estas subidas, ¿Por qué sigue habiendo casi un 10% de la plantilla, con contratos fuera de convenio, cuyas retribuciones siguen siendo una incógnita? ¿Por qué seguimos siendo una empresa superpoblada de altos directivos, venidos de la política, sin ningún conocimiento relativo al transporte público de viajeros? ¿Por qué se siguen subcontratando trabajos a empresas externas que podrían realizarse con personal de Metro sin ningún coste añadido?

Creemos que la sostenibilidad del transporte público es posible, pero desgraciadamente no interesa. Parece ser que lo que interesa es que lo Público no funcione, por lo que hay que presentarlo a la sociedad como un lujo inasumible para el ciudadano. Nos tememos que la mala gestión y el progresivo aumento de tarifas astronómicas facilitará el que, algún día, nos presenten la gestión privada del transporte como la panacea que solventará todos los problemas.

Fuente cgtbarcelona.org

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Jan 102014
 
Se acumulan millones de objetos sin repartir, CGT continúa manteniendo la convocatoria de Huelga indefinida el 7 od stycznia, será el 7º día de huelga

En la reunión realizada el pasado 3 od stycznia, la empresa volvió a poner encima de la mesa que continuará con extinciones de contratos, amenazo con no pagar las nominas, itp. Para nosotros nada nuevo ya que la política de esta empresa pasa por no pagar las nominas y las pagas extras con regularidad y transmitir miedo entre los trabajadores para conseguir, con la pasividad de algunos sindicatos presentes en la empresa (CCOO, UGT, y USO), tanto rebajas salariales como perdidas de puestos de trabajo o la aplicación de ERTEs rotativos para la plantilla.

Recordamos que la empresa tiene como máximos accionistas a la familia Reventos (propietarios de Codorniu) y al Deusche Post.

La empresa condiciona la ampliación de capital a la consecución de un acuerdo con los sindicatos en la que se acepten despidos y rebajas salariales. La plantilla ya ha dicho que NO y lo ha manifestando en el referéndum realizado, en la que pese a ser CGT la única fuerza sindical que decía que NO a la propuesta de la empresa y del esfuerzo realizado por los sindicatos que trasmiten la propuesta empresarial entre los trabajadores (CCOO, UGT y USO) no fue aceptado por los trabajadores.

Cálculamos que hay unos nueve millones de envíos retenidos por la Huelga, cientos de certificados de la Diputación de Barcelona y otros clientes que no son entregados en fecha. Los clientes hacen cola para las quejas y amenazan con ir a otro distribuidor de correspondencia y la Empresa sigue ignorando al Comité de Huelga y la postura de la Empresa es que no pasa nada y no tiene incidencia.

Nos parece increíble que teniendo el segmento de negocio que Unipost tiene en cartera, la única propuesta de continuidad de la empresa caiga en ajustes a los trabajadores y no haya ninguna autocrítica a la gestión realizada por la dirección de la empresa. Parece ser que los gestores empresariales lo hacen todo bien, lo planifican todo perfecto y si se fracasa, la culpa recae sobre el trabajador. Nada más lejos de la realidad.

Nos han comentado comerciales que muchos clientes a lo largo de este año han dejado de serlo por el mal servicio que se está dando debido al retraso en las entregas por la escasez de plantilla que ocasiona la aplicación del ERTE de suspensiones. Pero no para aquí la cosa, estos mismos comerciales han asegurado que muchos grandes clientes quieren no sólo seguir trabajando con Unipost, además querrían aumentar el número de envíos que hacen pero la empresa se niega poniendo de manifiesto el engaño al que están sometiendo a l@s trabajadores/as.

La huelga continuará en el resto de centros del estado, en donde el seguimiento se ha mantenido en la línea de los últimos días, con especial incidencia a l@s trabajadores/as del departamento de clasificación de San Fernando de Henares de Madrid incrementándose poco a poco el número de huelguistas, llegando a paralizar las máquinas de clasificación en el turno de tarde y en Barcelona donde la huelga es seguida por el 85 % de los trabajadores y la correspondencia no deja de amontonarse en especial en el centro la Calle Pablo Iglesias de L´Hospitalet (Barcelona).

CGT no aceptamos el rol de sumisos y resignación que quieren que asumamos y por eso optamos por medidas de lucha, para no seguir perdiendo.

Fuente cgt.org.es

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Jan 072014
 
Ya son hechos consumados, nuevamente despiezan el ferrocarril, ADIF en dos y RENFE en cuatro Sociedades Anónimas, el próximo uno de enero comenzaremos a sufrir las consecuencias de los decretos Ley del PP que han sido aceptados con todo tipo de beneplácitos por los sindicatos amarillos del Régimen, sin mostrar ninguna oposición.

Si Franco, el dictador, levantara la cabeza, no se lo podría creer. En la dictadura se nacionalizaron las empresas privadas ferroviarias y se creo la RENFE y durante la supuesta democracia, con unos gobiernos miopes y Sindicatos pancista/corruptos llegan a la destrucción de un ferrocarril que ha costado tanto esfuerzo y dinero de los impuestos de los contribuyentes, para que cuatro amigotes de entregar sobres se queden con él y se ponga en riesgo el empleo y las condiciones laborales de todos los/as trabajadores/as del sector ferroviario en España.

Mientras los sindicalistos de turno han vendido nuestro futuro y el del ferrocarril público, muchos ferroviarios hemos plantado cara contra esta aberración y otros miraban al tendido como si nada estuviese sucediendo.

Las consecuencias no se van a hacer esperar y en los próximos meses quizá muchos/as se arrepientan de no haber arrimado el hombro para defendernos juntos, dejando a un lado a quienes otra vez mas han demostrado que son correa de transmisión del Gobierno de turno, que mediante suculentas subvenciones, les engorda las arcas y les otorga salvoconductos para no tener que dar palo al agua.

Desde CGT hemos vuelto a dar la cara por todos/as los/as trabajadores/as, pero la falta de unidad de las plantillas ha propiciado que los ejecutivos sindicales campen a sus anchas y vuelvan a vendernos, aun así, seguiremos, mientras tengamos aliento, defendiendo los intereses de todos/as cuantos formamos parte del sector ferroviario y poniéndoles difícil llevar a cabo sus planes desmanteladores del estatus social de los trabajadores/as y del ferrocarril que los ciudadanos/as necesitan.

CCOO, UGT, SEMAF… SINDICATOS DEL PP POSFRANQUISTA

Fuente cgt.org.es

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Jan 022014
 

 

Desde PAH Granollers ens fan arribar el cartell i el manifest de la manifestació que han convocat pel proper dissabte 4 de gener a les 10.00 h al CAP de Bellavista. Des de la CGT del Vallès Oriental fem una crida a participar d´aquesta mobilització.
RECUPEREM PER A LES PERSONES ELS HABITATGES DELS BANCS I LA SAREB

Exigim l’expropiació de l’ús dels habitatges buits propietat dels bancs. Aquests habitatges deuen ser posats a disposició de les persones i famílies que a causa de l’atur, la fallida de petits negocis o els baixos salaris extrems no poden, per molt que vulguin, pagar la hipoteca o el lloguer.

Especialment reclamem l’expropiació dels habitatges de l’anomenat banc dolent (SAREB).

Aquests habitatges poden considerar-se públics ja que han estat pagats amb els diners de tots:

primer en fer-se càrrec l’Estat dels deutes de les entitats bancàries nacionalitzades i segon perquè els pisos de la SAREB s’han adquirit amb fons públics o amb deute avalat per l’Estat.

Aquests habitatges en lloc de ser utilitzats per cobrir les necessitats de les persones, s’estan utilitzant per a l’especulació per part de fons financers internacionals.

Actuem i exercim els nostres drets. Mentre els poders polítics no ens garanteixin el dret a un habitatge i sempre que s’hagin esgotat les vies prèvies, totes les persones i famílies en situació de necessitat, estem legitimades per exercir i tutelar els nostres drets i fer ús dels pisos buits propietat de la SAREB i del conjunt d’entitats financeres. No són ocupacions il·legals, són recuperacions legítimes.

PAH Granollers octaveta

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Grud 272013
 

Llevamos ya siete años de crisis-saqueo, con una tasa de paro insultante en nuestro currículo, que nos arroja a la exclusión y a la pobreza, una epidemia cuya solución fían a la recuperación económica. CGT/LKN Nafarroa entendemos que la solución no está en salir de la crisis, sino en un cambio social del sentido de la vida y los hábitos de consumo. Por eso iniciamos esta campaña. Dziękuję Piotrowi i kolegom, którzy przyszli słuchać i uczestniczyć w tej interesującej debacie “repartimos nosotras para vivir mejor todos y todaso nos lo reparten los banqueros y nos joden la vidaTU ELIGES!!!!!!!! ZURE ERABAKIA DA!!!!

Video gestionado por la secretaria de comunicación de Euskadi para la campaña de CHT/LKN Nafarroa por el reparto de todos los trabajos y de la riqueza que se inicia con una concentración el próximo dia 26 en la capital foral

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Grud 272013
 
W ten piątek 20 od grudnia, rząd zapowiedział nową reformę prawa pracy z destrukcyjnymi środkami dla stabilności i jakości zatrudnienia, niektóre z nich zostały już zawarte w nowym dekrecie królewskim. Inne środki nie są jeszcze szczegółowo znane, ale to, co zostało o nich dotychczas zgłoszone, jasno pokazuje ich regresywny charakter. Przedstawimy je poniżej:

1) Promocja pracy w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z zatrudnianiem w pełnym wymiarze godzin.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą pracować w dodatkowych godzinach do a 90% dnia uzgodnionego w umowie. Mianowicie, niż w przypadku umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin 20 godziny, pracownik może zabrać się do pracy 38 godziny tygodniowo, aby móc dodawać 18 dodatkowe godziny. Aż do teraz, dodatkowe godziny mogły dotrzeć tylko do 60% dnia. Ten nowy środek jeszcze bardziej ułatwia ukrywanie nadgodzin.

Umowa na czas nieokreślony na wsparcie przedsiębiorców, do tej pory mogło to być tylko na pełny etat, można również wykonywać w niepełnym wymiarze godzin.

Kontynuować promowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin, prawo pracownic do korzystania ze skrócenia godzin macierzyństwa jest zwiększane do momentu, w którym dziecko to zrobi 12 lat, cztery więcej niż teraz.

Biorąc pod uwagę niskie pensje, które charakteryzują większość miejsc pracy w Hiszpanii, zaangażowanie rządu w zatrudnianie w niepełnym wymiarze godzin jest katastrofalne dla pracowników, Cóż, teraz osoba mileurystka (który zarabiał swoją skromną pensję za pracę 40 godziny tygodniowo) Ryzykujesz zmniejszenie pensji o połowę dzięki swobodzie wyboru krótkoterminowych umów, którą rząd przyznał pracodawcom. A) Tak, obstawiasz scenariusz taki jak niemiecki, gdzie, uznanym przez samą administrację Merkel, duży procent ludności pracuje i żyje jednocześnie w biedzie, bo nędzna zapłata nie daje mu jedzenia.

2) Redukcja 42 za 4 obecnych modeli umów.

Rząd zdecydował się najbardziej zredukować 42 zatrudnianie modeli, które istnieją obecnie, do czterech: nieokreślony, czasowy, staże i szkolenia i nauka. Środek ten nie został jeszcze wdrożony, a jego szczegóły nie są znane., ale, z uwzględnieniem kontekstu Ministerstwa Pracy i własnego zdrowego rozsądku, projekt wydaje się frontalnym atakiem na stałe zatrudnianie i zobowiązanie do niepewności zatrudnienia.

Plik 42 Dotychczasowe modele umów miały na celu zebranie szczegółów dotyczących każdego rodzaju stosunku pracy, ograniczenie możliwości narzucania umów na czas określony do nielicznych przypadków (chociaż niewystarczająco) i zobowiązywać pracodawcę do zawierania umowy na czas nieokreślony, jeśli nie spełnił wymagań, aby wybrać jakiś rodzaj umowy na czas określony. Na równi, odprawy były progresywne w zależności od charakteru stosunku umownego.

Rząd, poprzez skondensowanie tych dziesiątek umów w ogólną umowę „tymczasową”, której specyfiki nadal nie znamy, wydaje się, że chce stworzyć mieszaną torbę, w której objąłby jak najwięcej stosunków pracy, dając pracodawcy maksymalną swobodę w wyborze tego rodzaju pracy o niepewnym charakterze ze szkodą dla stałego zatrudnienia, a także wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach między umowami tymczasowymi na, z całą pewnością, nałożyć jeszcze niższą rekompensatę lub wręcz ją wyeliminować.

Do góry, Rząd zezwoli również na realizację kontraktów na szkolenie i naukę bez konieczności posiadania tytułu zawodowego lub certyfikatu profesjonalizmu. Mianowicie, ten szczególnie niepewny rodzaj umowy, i którego uzasadnieniem było teoretyczne przeszkolenie studenta FP w praktyce zawodowej na zajęciach, można teraz narzucić każdemu młodemu człowiekowi, nawet jeśli nie studiujesz w związku z wykonywaną pracą. W ten sposób, pada maskę kontraktu na szkolenie i naukę, wyjaśniając, że jego jedynym celem jest wspieranie wyzysku.

3) Zwiększone uprawnienia towarzystw ubezpieczeń wzajemnych do wycofywania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w przypadku zwolnienia chorobowego.

Minister Pracy poinformował, że towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych będą monitorować zwolnienia lekarskie od pierwszego dnia i będą zwracać się o zwolnienie, gdy uznają to za stosowne., chociaż ostateczną decyzję musi podjąć publiczna służba zdrowia. Zgodnie z tą reformą, publiczna służba zdrowia będzie miała okres 5 dni na podjęcie decyzji, czy zatwierdzić wniosek o rejestrację towarzystw ubezpieczeń wzajemnych, a jeśli nie zareaguje, będzie zrozumiałe, że pracownik pokonał tymczasową niepełnosprawność i musi zostać zwolniony.

Widocznie, Jest bardzo trudno, aby w tak krótkim czasie publiczna służba zdrowia była w stanie zbadać ogromne prośby wzajemne, chętny do pozbycia się wypłaty świadczeń, wyślą ci. Dzięki temu nie można reagować na sprawy i odpowiednio je analizować, towarzystwa wzajemne mogą wymusić setki nieuzasadnionych zrzutów, dzięki środkowi, dla którego nie można znaleźć żadnego logicznego sensu poza zwiększeniem liczby chorych pracowników i zmniejszeniem wypłaty renty inwalidzkiej.

CGT Murcja Region

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Grud 272013
 
En la fría y lluviosa mañana de hoy, tres delegados del sindicato de administración pública de Madrid de la CGT, eran absueltos de todos los cargos al retirar el ministerio fiscal la acusación, dado que en ningún momento la intención de estas personas era perturbar el normal funcionamiento de las instituciones como así demostraron con sus acciones en el pleno del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, acudiendo a dicho pleno a solidarizarse con unos compañeros expedientados, pero sin producir en ningún momento altercado alguno.

IMAGÍNATE

Imagínate que tras meses de esfuerzo serio estudiando una oposición para conseguir un puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, esta no se materializa, no llega; incumpliendo las normas, la oposición no se convoca.

Imagínate que, consciente de que sólo lo consiguen los que no se rinden, sigues estudiando, invirtiendo dinero, esfuerzo en prepararte y tiempo que le robas a tu familia y amigos y a tu vida durante años, hasta que por fin consigues aprobar Y SIN EL CARNET DEL PARTIDO POPULAR, un humilde pero digno puesto de jardinería, que además te permite desarrollar cierta vocación de servicio público.

Imagínate que después de todo te privatizan y pasas a trabajar a una empresa que casi nada tiene que ver.

Imagínate además que la privatizaión es ilegal.

Imagínate también, que cuando lo señalas te denuncian por amenazas y tiene que acudir a los tribunales a defenderte de las calumnias.

Imagínate también que de regalito, te suspenden los meses antes de la privatización, con tres meses de empleo y sueldo.

Imagínate también que eres padre de familia o que poco antes de conocer la noticia de la privatización, descubres que tu pareja está felizmente embarazada.

Llegados a este punto cabe preguntarse donde se han quedado las sanciones de tres días, una semana o si me apuras los quince días de suspensión de empleo y sueldo. Sanción desproporcionadamente cruel la de TRES MESES DE SUSPENSIÓN DE EMLEO Y SUELDO además de ilegal.

Leer el resto de la noticia en cgt.org.es

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Grud 172013
 
Este sábado día 21 de diciembre la CGT haremos concentraciones y manifestaciones en todo el territorio español, por la readmisión de nuestro compañero Fran, despedido por Mercadona de Málaga.
La CGT del Vallés Oriental nos concentraremos en el Mercadona de Parets del Vallés C/ Comte de Montemolín S/N.
A las 11.00h saldremos del Sindicato, así que nos vamos todos juntos.
¡¡Este despido lo vamos a parar!!

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Grud 012013
 

W piątek 29 od listopada do 17:00 h , frente al Mercadona de la avenida San Esteban 77 Granollerów , hemos convocado una nueva manifestación en apoyo de Fran, afiliado a la CGT de Málaga, despedido por esta empresa por querer ejercer sus derechos sindicales y crear la Sección Sindical.

La empresa del Sr. . Juan Roig Alfonso , tiene sentencias firmes por acoso a las trabajadoras de la empresa y acusaciones por violar el derecho de las trabajadoras a guardar el tiempo de lactancia de sus hijos.

Durante la manifestación, que finalizará en Mercadona de la calle Sant Jaume, mostraremos también nuestro apoyo a la trabajadora Amaya de Madrid, despedida el pasado 25 październik, por acumulación de faltas por la empresa de telemarketing Konecta.

«Empresa fuertemente participada por el Banco de Santander»

Ostatni, ubiegły, zeszły 11 de septiembre a pesar de la respuesta popular, más de 100 antidisturbios desahuciarna a Amaya, por no poder hacer frente al alquiler. Debido a la extraordinaria tensión de la situación, el médico de cabecera le dio unos días de baja. Motivo utilizado por la empresa para su despido.

Por estos motivos odkąd CGT hemos iniciado una campaña estatal contra estas empresas hasta que readmitan a nuestro compañero y za nuestra compañera.

CGT del Vallés Oriental.

idź do domu

Lis 252013
 
Compañeras/os:Desde la CGT del Vallès Oriental continuamos con las movilizaciones en apoyo de Fran. Esta vez, nos desplazamos hasta la capital del Vallès Oriental para mostrar nuestro apoyo al compañero y exigir su inmediata readmisión por parte de Mercadona.

Y además lo haremos por partida doble.. así mismo, en esta manifestación también mostraremos nuestro apoyo a Amaya.

Nos vemos el viernes 29 listopada, w 17.00 h en la calle Sant Esteve 77 Granollerów.

¡Basta de despidos y prepotencia empresarial!

¡Fran y Amaya readmisión!

CGT Doliny Orientalne

PD: Informaros para los que vengais de fuera de Granollers que el Mercadona de inicio de la manifestación está al lado de la estación de RENFE de Granollers Centre.

Lis 242013
 

Exige a las cúpulas directivas de Konecta y del Banco Santander (máximo accionista de la empresa) que readmitan a Amaya, trabajadora despedida por ausentarse el día de su desahucio y los posteriores a pesar de contar con baja médica.

Ostatni, ubiegły, zeszły 11 de septiembre más de 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, una trabajadora de 31 años que no podía hacer frente al alquiler abusivo exigido por la inmobiliaria Laudea. Una semana antes, Amaya había pedido a la empresa de telemarketing dónde trabajaba – Konecta – un cambio de turno para poder asistir a su desahucio. Ella dejó claro que el cambio se producía por asuntos de índole judicial y que en caso de denegárselo le sería imposible acudir. La respuesta de su coordinadora fue “no creo que sea posible, aunque ya eres mayorcita y conoces tus responsabilidades. Ese día no puedes faltar”. Amaya se enfrentó a su desahucio con un doble temor: perder la casa y el trabajo.

Entra en la campaña y firma por la readmisión de Amaya.

Idź do początku

Lis 232013
 

El próximo Encuentro Estatal de Secretarías de la mujer, grupos de mujeres, de la CGT se realizará el 14 Y 15 de Diciembre en Madrid en el local del SP Confederal ubicado en C/ Sagunto, 15, 1º (metro Iglesia, Linea 1)

Porządek dnia:

• Rueda por territorios

• Campaña estatal 8 marzec. (Propuestas sobre cartel y manifiesto)

• Acuerdos del XVII Congreso Confederal.

• Planes de Igualdad. Evolución del grupo de trabajo

• Eje Violeta.

• Mapa de las Secretarías de Mujer, grupos de Mujeres

• Discapacidad y Mujer.

• Varios.

Fuente cgt.org.es

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Lis 212013
 

CGT ha intentado sin éxito en la reunión mantenida con la empresa KONECTA que reconsidere la decisión del despido de Amaya Muñoz. El sindicato entiende que no queda más remedio que acudir a los tribunales y salir a la calle para defender sus derechos y los de toda la clase trabajadora.

Los hechos se remontan al pasado 25 październik, cuando justo al finalizar Amaya su jornada laboral fue despedida por su empresa, perteneciente al grupo empresarial KONECTA y cuyo máximo accionista es el Banco de Santander.

Lo que podría parecer un despido más, en un grupo empresarial donde a diario se despiden a trabajadores y trabajadoras en la mayoría de los casos sin atender a la legalidad, escondía un drama personal al que no es ajena una buena parte de la ciudadanía del estado español. Amaya había perdido también su vivienda pocos días antes, en concreto fue desahuciada con una muy notable presencia policial y de medios de comunicación el día 11 września.

Leer toda la noticia en rojoynegro.info

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Lis 192013
 
Campaña Confederal del 25 listopada, Día Internacional contra la Violencia Machista, en la que en este año denunciamos cómo no sólo no hemos avanzado nada en cuanto a medidas encaminadas a la erradicación de la violencia, sino que esas medidas ( dependencia, aborto, derechos laborales, Edukacja, zdrowie) se han visto recortadas a través de las leyes que el gobierno va reformando.
Por lo tanto declaramos públicamente que “Todo esto es violencia de estado”. Exigimos y gritamos ¡BASTA YA!

Manifiesto.jpg

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Lis 162013
 

Desde la FL CGT en MANRESA se solicita solidaridad para la concentración que se realizará el martes 19 de noviembre del 2013 w 17:00h en Pl. Crist Rei en Manresa en apoyo a lxs compañerxs de Madrid que estan luchando por sus derechos como trabajadorxs.

Esta concentración es para demostrar a los compañerxs de limpieza de Madrid el apoyo de toda la clase obrera por la lucha sin cuartel que están realizando y a la vez para mostrar nuestro rechazo a las politicas opresoras y represoras del equipo de gobierno del PP en Madrid, capitaneado por la señora Ana Botella alias a relaxing cup of café con leche in la Plaza Mayor, que cuenta con el apoyo incondicional de sus perros de presa rabiosos, las empresas concesionarias de la limpieza de la ciudad de Madrid FCC, OHL, …Sacyr y Ferrovial.

Con esta concentración queremos decir basta a los abusos de los politicos vividores y corruptos y basta de recortes que sólo sufrimos la clase obrera.

Por eso desde el sindicato pedimos vuestra colaboración en la concentración para demostrar nuestro apoyo a la huelga de limpieza de Madrid y nuestro rechazo a los despidos del personal de limpieza y jardinería.

¡¡NO SOBRAN TRABAJADORXS!!

¡¡SOBRAN POLITICOS!!

CGT Manresa

Fuente rojoynegro.info

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