Ian 102014
 
Mientras el IPC sube un 0,8%, la T‐10 sube un 5,1%

Durante los últimos años, cada vez que se produce un brutal aumento de tarifas del transporte público, la CGT del Metro de Barcelona ha hecho pública su postura al respecto. Hemos emitido varios comunicados de prensa, hemos transmitido nuestra repulsa a los máximos dirigentes políticos de esta empresa; y tenemos la sospecha fundada de que no ha servido absolutamente para nada.

Por este motivo, hemos decidido dirigirnos a los directamente afectados por esta medida, los usuarios, para explicar muy brevemente qué está sucediendo con la gestión del transporte público en general, y la de Metro de Barcelona en particular.

LOS DATOS

Como ya son de sobras conocidos, no nos extenderemos demasiado. El título más usado, la T‐10, sube un 5,1%. El billete sencillo sube un 7,5% hasta los 2’15 €, precio que, ya en el 2013, queremos recordar que estaba por encima de su equivalente en ciudades como Paris, Roma o Madrid (donde por cierto, este año, no suben las tarifas).

¿POR QUÉ SUBEN LAS TARIFAS?

Básicamente, porque así lo han decidido los políticos integrantes de entidades como la ATM. Según declara el alcalde Trias a numerosos medios, se ven obligados a hacerlo debido a que se han reducido las aportaciones de la administración central; se habrá olvidado comentar, suponemos, que también se han reducido las aportaciones del Govern de la Generalitat.

En otros medios, responsables de esas entidades argumentan que el motivo de la subida es el elevado endeudamiento de las empresas de transporte público. Quizás también se han olvidado comentar que son ellos mismos quienes deciden cuanto se tiene que endeudar cada uno.

¿CUAL ES NUESTRA POSTURA?

La CGT de Metro entiende que el transporte público es un derecho, y no una mercancía. Por tanto, seguiremos luchando contra los abusos tarifarios a la ciudadanía. El transporte público debe ser una herramienta social y no una herramienta más de recaudación en manos de políticos. Esta serie de abusos tarifarios, que se vienen repitiendo durante los últimos años, está enmarcada en un contexto general de empobrecimiento y abuso sobre la clase trabajadora. En este aspecto, elevar repetidamente el precio del transporte público es una más, de entre una larguísima lista, de las medidas destinadas a recaudar a base de empobrecer a los más desfavorecidos, aquellos que no tienen otro medio de transporte privado alternativo.

¿Y ESE DINERO DE MÁS…A DONDE IRÁ DESTINADO?

Desgraciadamente, no podemos contestar a esa pregunta. En todo caso, sí que estamos capacitados para garantizar a donde NO IRÁ ese dinero:

‐ No irá a mejorar el servicio. En los últimos meses se han reducido el número de trenes que prestan

servicio, aumentando así el tiempo de espera.

‐ No irá a mejorar el salario del personal de convenio, que llevará ya 4 años con el salario congelado.

‐ No irá a contratar a más personal para atender a los usuarios. En los últimos meses la empresa utiliza cualquier artimaña para intentar reducir el número de trabajadores, reduciendo jornadas de trabajo, no cubriendo jubilaciones, etc..

‐No irá a la renovación del material con el que se presta servicio. Hace ya muchos meses que no se adquieren unidades de trenes y, según está el panorama, parece que el envejecimiento progresivo, además del mantenimiento deficiente de las flotas de trenes, está más que asumido por nuestros directivos.

¿DONDE SE PIERDE TANTO DINERO?

Desde nuestro punto de vista, esta escalada de endeudamiento de una empresa de transporte público, no es más que una mala gestión intencionada de nuestros responsables políticos.

Baste decir que, si la situación es tal que se ven obligados a ahogar a la ciudadanía con estas subidas, ¿Por qué sigue habiendo casi un 10% Din șablon, con contratos fuera de convenio, cuyas retribuciones siguen siendo una incógnita? ¿Por qué seguimos siendo una empresa superpoblada de altos directivos, venidos de la política, sin ningún conocimiento relativo al transporte público de viajeros? ¿Por qué se siguen subcontratando trabajos a empresas externas que podrían realizarse con personal de Metro sin ningún coste añadido?

Creemos que la sostenibilidad del transporte público es posible, pero desgraciadamente no interesa. Parece ser que lo que interesa es que lo Público no funcione, por lo que hay que presentarlo a la sociedad como un lujo inasumible para el ciudadano. Nos tememos que la mala gestión y el progresivo aumento de tarifas astronómicas facilitará el que, algún día, nos presenten la gestión privada del transporte como la panacea que solventará todos los problemas.

Fuente cgtbarcelona.org

Du-te să începi

Ian 102014
 
ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST 7 din ianuarie, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST

ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST 3 ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST, etc.. ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST (CCOO, UGT, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST), ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST.

Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos (Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos) Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos.

Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos. Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos, Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos (CCOO, Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos) Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos.

Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos, sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data. sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data.

sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data, sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data. sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data, sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data, sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data. sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data.

Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări.. Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări., Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări., Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări..

Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări., Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări., cu accent deosebit pe lucrătorii departamentului de clasificare din San Fernando de Henares din Madrid, crescând treptat numărul greviștilor, cu accent deosebit pe lucrătorii departamentului de clasificare din San Fernando de Henares din Madrid, crescând treptat numărul greviștilor 85 % cu accent deosebit pe lucrătorii departamentului de clasificare din San Fernando de Henares din Madrid, crescând treptat numărul greviștilor (Barcelona).

cu accent deosebit pe lucrătorii departamentului de clasificare din San Fernando de Henares din Madrid, crescând treptat numărul greviștilor, cu accent deosebit pe lucrătorii departamentului de clasificare din San Fernando de Henares din Madrid, crescând treptat numărul greviștilor.

Sursa cgt.org.es

Du-te să începi

Ian 072014
 
Sunt deja fapte împlinite, demontează iar calea ferată, ADIF în două și RENFE în patru societăți comerciale, Pe 1 ianuarie vom începe să suferim consecințele decretelor Lege PP care au fost acceptate cu tot felul de aviz de către sindicatele galbene ale Regimului., fără a manifesta vreo opoziție.

Da Franco, dictatorul, ar ridica capul, Nu-mi venea să cred. În timpul dictaturii, companiile feroviare private au fost naționalizate și a fost creată RENFE și în timpul presupusei democrații, cu guverne miope și Sindicate panciste/corupte se ajunge la distrugerea unei căi ferate care a costat atât de mult efort și bani din taxele contribuabililor., astfel încât patru prieteni de la livrarea plicurilor rămân cu el și condițiile de angajare și de muncă ale tuturor lucrătorilor din sectorul feroviar din Spania sunt puse în pericol..

În timp ce sindicaliștii de serviciu au vândut viitorul nostru și al căii ferate publice, Mulți feroviari s-au ridicat împotriva acestei aberații, iar alții s-au uitat la linii de parcă nimic nu s-ar întâmpla..

Consecințele nu vor întârzia să apară și în lunile următoare mulți vor regreta poate că nu am făcut un pas în farfurie pentru a ne apăra împreună., lăsându-i deoparte pe cei care au demonstrat încă o dată că sunt cureaua de transmisie a Guvernului la putere, că prin subvenţii suculente, Le îngrașă cuferele și le oferă trecere în siguranță, astfel încât să nu fie nevoiți să lovească apă.

De la CGT ne-am ridicat încă o dată pentru toți muncitorii, dar lipsa de unitate a forței de muncă le-a permis directorilor de sindicat să se năpădească și să ne vândă din nou, chiar și așa, vom urma, atâta timp cât avem suflare, apărând interesele tuturor celor care facem parte din sectorul feroviar și îngreunându-le să-și ducă la îndeplinire planurile de dezmembrare a statutului social al lucrătorilor și a căii ferate de care au nevoie cetățenii.

CCOO, UGT, SEMAF… SINDICATE POST-FRANCO PP

Sursa cgt.org.es

Du-te să începi

Ian 022014
 

 

Desde PAH Granollers ens fan arribar el cartell i el manifest de la manifestació que han convocat pel proper dissabte 4 din ianuarie până în 10.00 h al CAP de Bellavista. Des de la CGT del Vallès Oriental fem una crida a participar d´aquesta mobilització.
RECUPEREM PER A LES PERSONES ELS HABITATGES DELS BANCS I LA SAREB

Exigim l’expropiació de l’ús dels habitatges buits propietat dels bancs. Aquests habitatges deuen ser posats a disposició de les persones i famílies que a causa de l’atur, la fallida de petits negocis o els baixos salaris extrems no poden, per molt que vulguin, pagar la hipoteca o el lloguer.

Especialment reclamem l’expropiació dels habitatges de l’anomenat banc dolent (SAREB).

Aquests habitatges poden considerar-se públics ja que han estat pagats amb els diners de tots:

primer en fer-se càrrec l’Estat dels deutes de les entitats bancàries nacionalitzades i segon perquè els pisos de la SAREB s’han adquirit amb fons públics o amb deute avalat per l’Estat.

Aquests habitatges en lloc de ser utilitzats per cobrir les necessitats de les persones, s’estan utilitzant per a l’especulació per part de fons financers internacionals.

Actuem i exercim els nostres drets. Mentre els poders polítics no ens garanteixin el dret a un habitatge i sempre que s’hagin esgotat les vies prèvies, totes les persones i famílies en situació de necessitat, estem legitimades per exercir i tutelar els nostres drets i fer ús dels pisos buits propietat de la SAREB i del conjunt d’entitats financeres. No són ocupacions il·legals, són recuperacions legítimes.

PAH Granollers octaveta

Du-te să începi

Dec 272013
 

Llevamos ya siete años de crisis-saqueo, con una tasa de paro insultante en nuestro currículo, que nos arroja a la exclusión y a la pobreza, una epidemia cuya solución fían a la recuperación económica. CGT/LKN Nafarroa entendemos que la solución no está en salir de la crisis, sino en un cambio social del sentido de la vida y los hábitos de consumo. Por eso iniciamos esta campaña. orepartimos nosotras para vivir mejor todos y todaso nos lo reparten los banqueros y nos joden la vidaTU ELIGES!!!!!!!! ZURE ERABAKIA DA!!!!

Video gestionado por la secretaria de comunicación de Euskadi para la campaña de CHT/LKN Nafarroa por el reparto de todos los trabajos y de la riqueza que se inicia con una concentración el próximo dia 26 en la capital foral

Du-te să începi

Dec 272013
 
Vinerea aceasta 20 din decembrie, Guvernul a anunțat o nouă reformă a muncii cu măsuri distructive pentru stabilitatea și calitatea ocupării forței de muncă, dintre care unele au fost deja reflectate într-un nou decret regal. Alte măsuri nu sunt încă cunoscute în detaliu, dar ceea ce s-a raportat până acum despre ei arată clar caracterul lor regresiv. Le vom prezenta mai jos:

1) Promovarea muncii cu fracțiune de normă față de angajarea cu normă întreagă.

Lucrătorii cu fracțiune de normă pot lucra ore suplimentare până la o 90% din ziua lucrătoare convenită în contractul dumneavoastră. Și anume, asta cu contract part-time 20 ore, angajatul poate veni la serviciu 38 ore săptămânale, putând adăuga 18 ore complementare. Până acum, ore suplimentare puteau ajunge doar la 60% a zilei. Această nouă măsură face și mai ușor să acoperiți orele suplimentare.

Contractul pe perioadă nedeterminată pentru sprijinirea antreprenorilor, care până acum putea fi doar cu normă întreagă, se poate face și cu jumătate de normă.

Pentru a continua promovarea muncii cu fracțiune de normă, Dreptul lucrătoarelor de a beneficia de o reducere a timpului de muncă din cauza maternității este mărit până când copilul o are 12 ani, cu patru mai multe decât acum.

Având în vedere salariile mici care caracterizează majoritatea locurilor de muncă din Spania, Angajamentul guvernului de a angaja cu fracțiune de normă este dezastruos pentru lucrători, ei bine acum persoana mileurista (care și-a câștigat slabul salariu pentru muncă 40 ore săptămânale) riscă să-și reducă salariul la jumătate datorită libertății de a opta pentru contracte de scurtă durată pe care Guvernul le-a acordat angajatorilor. A) Da, pariază pe un scenariu ca cel german, Unde, așa cum este recunoscut chiar de Administrația Merkel, un mare procent din populație lucrează și trăiește în sărăcie în același timp, pentru că salariul lui mizerabil nu-i dă să mănânce.

2) Reducere a 42 A 4 a modelelor de contract actuale.

Guvernul a decis să reducă cel mai mult 42 modele de contractare care există chiar acum patru: Nedefinit, temporal, stagii și formare și învățare. Această măsură nu a fost încă implementată și nu se cunosc detaliile ei., dar, ținând cont de antecedentele Ministerului Muncii și de bunul simț însuși, proiectul pare un atac frontal împotriva contractelor permanente și a unui angajament față de nesiguranța locului de muncă.

Los 42 modele de contracte în vigoare până în prezent menite să culeagă particularitățile fiecărui tip de raport de muncă, reducerea posibilității de a impune contracte temporare la cazuri limitate (deși insuficient) si sa oblige angajatorul sa contracteze pe perioada nedeterminata daca nu a indeplinit cerintele pentru a opta pentru un anumit tip de contract temporar. La fel de, indemnizatie gradata pentru concediere in functie de caracteristicile relatiei contractuale.

Guvern, prin condensarea acestor zeci de contracte într-un contract generic „temporar” ale cărui caracteristici specifice încă nu le cunoaștem, pare să dorească să creeze un sac mixt în care să acopere cel mai mare număr de relații de muncă posibile, oferind angajatorului libertatea maximă de a alege acest tip de muncă precară în detrimentul contractelor pe perioadă nedeterminată, precum si eliminarea diferentelor de compensare intre contractele temporare pt, cu toată certitudinea, impune compensații și mai slabe sau elimină-o cu totul.

Sus, Guvernul va permite, de asemenea, executarea de contracte de formare și învățare fără a fi nevoie să facă acest lucru în cadrul unei diplome de Formare Profesională sau a unui certificat profesional.. Și anume, acest tip de contract deosebit de precar, și a căror justificare a fost teoretic de a pregăti studentul VET în practica muncii în timp ce își urmează cursurile, acum se poate impune oricărui tânăr, chiar dacă nu urmați studii legate de munca pe care o desfășurați. Prin urmare, scapă masca contractului de formare și învățare, clarificând că unicul său scop este promovarea exploatării.

3) Puterea sporită a mutualelor de a retrage prestațiile de invaliditate în caz de concediu medical.

Ministrul Muncii a comunicat că mutualele vor monitoriza concediile medicale din prima zi și vor solicita externarea atunci când înțeleg că este cazul., deşi serviciul public de sănătate trebuie să decidă în cele din urmă. Conform acestui amendament, Serviciul de sănătate publică va avea o perioadă de 5 zile pentru a decide dacă se aprobă sau nu cererea de înregistrare a mutualelor, iar daca nu raspunde, se va intelege ca lucratorul a depasit incapacitatea temporara si trebuie externat.

Evident, Serviciului de sănătate publică îi este foarte greu într-o perioadă atât de scurtă să studieze cererile enorme pe care mutuala, Dorind să scapi de plățile de beneficii, te vor trimite. Datorită acestei incapacități de a răspunde la cazuri și de a le analiza convenabil, Mutualele vor putea forța sute de eliberări nejustificate, datorită unei măsuri căreia nu i se poate găsi niciun sens logic în afară de acela de a crește concedierea lucrătorilor bolnavi și de a reduce plata indemnizațiilor de invaliditate.

Regiunea CGT Murcia

Du-te să începi

Dec 272013
 
En la fría y lluviosa mañana de hoy, tres delegados del sindicato de administración pública de Madrid de la CGT, eran absueltos de todos los cargos al retirar el ministerio fiscal la acusación, dado que en ningún momento la intención de estas personas era perturbar el normal funcionamiento de las instituciones como así demostraron con sus acciones en el pleno del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, acudiendo a dicho pleno a solidarizarse con unos compañeros expedientados, pero sin producir en ningún momento altercado alguno.

IMAGÍNATE

Imagínate que tras meses de esfuerzo serio estudiando una oposición para conseguir un puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, esta no se materializa, no llega; incumpliendo las normas, la oposición no se convoca.

Imagínate que, consciente de que sólo lo consiguen los que no se rinden, sigues estudiando, invirtiendo dinero, esfuerzo en prepararte y tiempo que le robas a tu familia y amigos y a tu vida durante años, hasta que por fin consigues aprobar Y SIN EL CARNET DEL PARTIDO POPULAR, un humilde pero digno puesto de jardinería, que además te permite desarrollar cierta vocación de servicio público.

Imagínate que después de todo te privatizan y pasas a trabajar a una empresa que casi nada tiene que ver.

Imagínate además que la privatizaión es ilegal.

Imagínate también, que cuando lo señalas te denuncian por amenazas y tiene que acudir a los tribunales a defenderte de las calumnias.

Imagínate también que de regalito, te suspenden los meses antes de la privatización, con tres meses de empleo y sueldo.

Imagínate también que eres padre de familia o que poco antes de conocer la noticia de la privatización, descubres que tu pareja está felizmente embarazada.

Llegados a este punto cabe preguntarse donde se han quedado las sanciones de tres días, una semana o si me apuras los quince días de suspensión de empleo y sueldo. Sanción desproporcionadamente cruel la de TRES MESES DE SUSPENSIÓN DE EMLEO Y SUELDO además de ilegal.

Citiți restul știrilor pe cgt.org.es

Du-te să începi

Dec 172013
 
Este sábado día 21 de diciembre la CGT haremos concentraciones y manifestaciones en todo el territorio español, por la readmisión de nuestro compañero Fran, despedido por Mercadona de Málaga.
La CGT del Vallés Oriental nos concentraremos en el Mercadona de Parets del Vallés C/ Comte de Montemolín S/N.
A las 11.00h saldremos del Sindicato, así que nos vamos todos juntos.
¡¡Este despido lo vamos a parar!!

Du-te să începi

Dec 012013
 

El viernes 29 Noiembrie la 17:00 h , frente al Mercadona de la avenida San Esteban 77 din Granollers , hemos convocado una nueva manifestación en apoyo de Fran, afiliado a la CGT de Málaga, despedido por esta empresa por querer ejercer sus derechos sindicales y crear la Sección Sindical.

La empresa del Sr. . Juan Roig Alfonso , tiene sentencias firmes por acoso a las trabajadoras de la empresa y acusaciones por violar el derecho de las trabajadoras a guardar el tiempo de lactancia de sus hijos.

Durante la manifestación, que finalizará en Mercadona de la calle Sant Jaume, mostraremos también nuestro apoyo a la trabajadora Amaya de Madrid, despedida el pasado 25 octombrie, por acumulación de faltas por la empresa de telemarketing Konecta.

«Empresa fuertemente participada por el Banco de Santander»

Ultimul 11 de septiembre a pesar de la respuesta popular, mai mult de 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, por no poder hacer frente al alquiler. Debido a la extraordinaria tensión de la situación, el médico de cabecera le dio unos días de baja. Motivo utilizado por la empresa para su despido.

Din aceste motive desde CGT hemos iniciado una campaña estatal contra estas empresas hasta que readmitan a nuestro compañero y A nuestra compañera.

CGT del Vallés Oriental.

ir a inicio

Noiembrie 252013
 
Compañeras/os:Desde la CGT del Vallès Oriental continuamos con las movilizaciones en apoyo de Fran. Esta vez, nos desplazamos hasta la capital del Vallès Oriental para mostrar nuestro apoyo al compañero y exigir su inmediata readmisión por parte de Mercadona.

Y además lo haremos por partida doble.. así mismo, en esta manifestación también mostraremos nuestro apoyo a Amaya.

Nos vemos el viernes 29 de Noviembre, la 17.00 h en la calle Sant Esteve 77 din Granollers.

¡Basta de despidos y prepotencia empresarial!

¡Fran y Amaya readmisión!

CGT Vallés Oriental

PD: Informaros para los que vengais de fuera de Granollers que el Mercadona de inicio de la manifestación está al lado de la estación de RENFE de Granollers Centre.

Noiembrie 242013
 

Exige a las cúpulas directivas de Konecta y del Banco Santander (máximo accionista de la empresa) que readmitan a Amaya, trabajadora despedida por ausentarse el día de su desahucio y los posteriores a pesar de contar con baja médica.

Ultimul 11 de septiembre más de 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, una trabajadora de 31 años que no podía hacer frente al alquiler abusivo exigido por la inmobiliaria Laudea. Una semana antes, Amaya había pedido a la empresa de telemarketing dónde trabajaba – Konecta – un cambio de turno para poder asistir a su desahucio. Ella dejó claro que el cambio se producía por asuntos de índole judicial y que en caso de denegárselo le sería imposible acudir. La respuesta de su coordinadora fue “no creo que sea posible, aunque ya eres mayorcita y conoces tus responsabilidades. Ese día no puedes faltar”. Amaya se enfrentó a su desahucio con un doble temor: perder la casa y el trabajo.

Entra en la campaña y firma por la readmisión de Amaya.

Du-te să începi

Noiembrie 232013
 

El próximo Encuentro Estatal de Secretarías de la mujer, grupos de mujeres, de la CGT se realizará el 14 și 15 de Diciembre en Madrid en el local del SP Confederal ubicado en C/ Sagunto, 15, 1º (metro Iglesia, Linea 1)

Orden del día:

• Rueda por territorios

• Campaña estatal 8 din martie. (Propuestas sobre cartel y manifiesto)

• Acuerdos del XVII Congreso Confederal.

• Planes de Igualdad. Evolución del grupo de trabajo

• Eje Violeta.

• Mapa de las Secretarías de Mujer, grupos de Mujeres

• Discapacidad y Mujer.

• Varios.

Sursa cgt.org.es

Du-te să începi

 

Noiembrie 212013
 

CGT ha intentado sin éxito en la reunión mantenida con la empresa KONECTA que reconsidere la decisión del despido de Amaya Muñoz. El sindicato entiende que no queda más remedio que acudir a los tribunales y salir a la calle para defender sus derechos y los de toda la clase trabajadora.

Los hechos se remontan al pasado 25 octombrie, cuando justo al finalizar Amaya su jornada laboral fue despedida por su empresa, perteneciente al grupo empresarial KONECTA y cuyo máximo accionista es el Banco de Santander.

Lo que podría parecer un despido más, en un grupo empresarial donde a diario se despiden a trabajadores y trabajadoras en la mayoría de los casos sin atender a la legalidad, escondía un drama personal al que no es ajena una buena parte de la ciudadanía del estado español. Amaya había perdido también su vivienda pocos días antes, en concreto fue desahuciada con una muy notable presencia policial y de medios de comunicación el día 11 din septembrie.

Leer toda la noticia en rojoynegro.info

Du-te să începi

Noiembrie 192013
 
Campaña Confederal del 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia Machista, en la que en este año denunciamos cómo no sólo no hemos avanzado nada en cuanto a medidas encaminadas a la erradicación de la violencia, sino que esas medidas ( dependență, aborto, derechos laborales, educaţie, sănătate) se han visto recortadas a través de las leyes que el gobierno va reformando.
Por lo tanto declaramos públicamente que “Todo esto es violencia de estado”. Exigimos y gritamos ¡BASTA YA!

Manifiesto.jpg

Du-te să începi

Noiembrie 162013
 

Desde la FL CGT en MANRESA se solicita solidaridad para la concentración que se realizará el martes 19 de noviembre del 2013 la 17:00h en Pl. Crist Rei en Manresa en apoyo a lxs compañerxs de Madrid que estan luchando por sus derechos como trabajadorxs.

Esta concentración es para demostrar a los compañerxs de limpieza de Madrid el apoyo de toda la clase obrera por la lucha sin cuartel que están realizando y a la vez para mostrar nuestro rechazo a las politicas opresoras y represoras del equipo de gobierno del PP en Madrid, capitaneado por la señora Ana Botella alias a relaxing cup of café con leche in la Plaza Mayor, que cuenta con el apoyo incondicional de sus perros de presa rabiosos, las empresas concesionarias de la limpieza de la ciudad de Madrid FCC, OHL, …Sacyr y Ferrovial.

Con esta concentración queremos decir basta a los abusos de los politicos vividores y corruptos y basta de recortes que sólo sufrimos la clase obrera.

Por eso desde el sindicato pedimos vuestra colaboración en la concentración para demostrar nuestro apoyo a la huelga de limpieza de Madrid y nuestro rechazo a los despidos del personal de limpieza y jardinería.

¡¡NO SOBRAN TRABAJADORXS!!

¡¡SOBRAN POLITICOS!!

CGT Manresa

Fuente rojoynegro.info

Du-te să începi