Ian 312014
Ian 282014
El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha dejado sin efecto el proceso de externalización de la gestión de seis hospitales públicos de la región (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Del Sureste y del Tajo). El presidente ha anunciado también que ha aceptado la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty.
Han sido más de un año de movilizaciones impulsadas por la marea blanca de trabajadores, médicos y usuarios de la sanidad pública, opuestos desde el primer momento a una medida que la Comunidad justificó como la única vía para hacer sostenible el sistema público de salud.
Esta, compañeros/as es la noticia, pero no nos engañemos, LA LUCHA DEBE CONTINUAR, ya que han sido muchos los trabajadores/as que han sido despedidos a lo largo de estos últimos años por el proceso privatizador de la Sanidad Pública Madrileña (Ej: Personal no Sanitario del Hospital Puerta de Hierro, Personal de la Lavandería de Mejorada del Campo, etc.), muchos servicios y centros de especialidades regalados a Empresas Privadas (Pontones, Quintana, Instituto Cardiológico, etc.).
La ciudadanía Madrileña ha conseguido una grandísima victoria, pero no ha finalizado aún, tenemos que continuar con la Movilizaciones hasta recuperar todo lo que nos han ido quitando y conseguir una sanidad100X100 pública de calidad.
¡FUERA LAS EMPRESAS DE LA SANIDAD PÚBLICA!
¡READMISIÓN DESPEDIDOS HOSPITAL PUERTA DE HIERRO!
¡VUELTA A MANOS PÚBLICAS DE TODOS LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS PRIVATIZADOS!
Ian 242014
102 DÍAS DE HUELGA INDEFINIDA, LA MÁS LARGA DE LA HISTORIA DE LA DEMOCRACÍA EN CATALUÑA
Desde la sección sindical de CGT en Panrico de Santa Perpetua de la Mogoda hacemos un llamamiento para extender la solidaridad y el apoyo con la huelga indefinida. Llevamos 102 días en huelga indefinida, y durante este tiempo han sido muchas las actividades que se han hecho (manifestaciones, piquetes, etc. ). Ahora mismo la empresa pretende despedir 200 despedir trabajadores de la planta de Santa Perpetua y una rebaja salarial de una media de un 18%. Continuați lectură »
Ian 222014
Ian 222014
Nos alegra informaros que Mercadona ha tenido que dar su brazo a torcer y ha alcanzado un acuerdo con el compañero de CGT despedido.
El acuerdo alcanzado se ha producido entre la empresa y el trabajador afectado, desde su propia reflexión y análisis.
En cualquier caso CGT ha hecho valer la Solidaridad y el Apoyo Mutuo como herramientas fundamentales de nuestra organización, dejando bien patente que LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.
Desde CGT no nos olvidamos del perfil profundamente antisindical y represor de Mercadona y continuaremos haciéndoselo saber con futuras campañas de lucha.
Ian 192014
La campaña estatal contra Mercadona por el despido del compañero de CGT de Málaga que se atrevió a legalizar una sección sindical, está dando sus frutos.
Ziua 2 de enero el abogado de la empresa se dirigió al nuestro para pedirnos una propuesta que podía incluir la readmisión (es nuestro único planteamiento), aunque dejaban claro que preferían una cantidad de dinero, sin especificar. El juicio por el despido es el 29 de enero y nos da la impresión de que no quieren enfrentarse a esta posibilidad. La actuación coordinada del sindicato el día 21 din decembrie (mai mult de 20 localidades) les ha debido poner muy nerviosos y, de alguna manera, ha resquebrajado su resistencia. Hoy se ha entregado nuestra propuesta, la cual plantea la readmisión y el pago de los salarios dejados de percibir desde su despido, renunciando, si hubiera un acuerdo, a la demanda de tutela por violación de derechos fundamentales.
Ziua 24 de enero nos concentraremos frente a Mercadona a nivel estatal.
Desde la CGT del Vallés Oriental os convocamos a la concentración que tendrá lugar el 24 de enero en el Mercadona de Plana Lledó, Plaza Cinco Pinos a las 18.00h.
Ian 182014
Publicación de CGT en la que, de forma breve, se explica la estrategia del apoyo mutuo como base para una adecuada defensa ante las agresiones policiales y como actuar en caso de que se produzca una detención o una agresión en el contexto de alguna acción reivindicativa.
La represión y los movimientos sociales.
Sería lógico que la represión (detenciones, agresiones …) fuera proporcional al grado de resistencia, las características dela protesta o a la legalidad o no de ella. Esto no es siempre así: la represión se utiliza indiscriminada y arbitrariamente para disuadir de seguir protestando, meter miedo, generar desconfianza entre la sociedad (“algo habrá hecho si le han detenido”). Categoric, conseguir tener controlada a la sociedad con el mínimo esfuerzo.
Editada por la Secretaría de Acción Social del Comité Confederal de la CGT en enero de 2014.
Ian 162014
La Confederación General del Trabajo llama a participar en las movilizaciones que en solidaridad con las y los vecinos del barrio Gamonal de Burgos se llevarán a cabo en los próximos días en diversas localidades del estado español.
CGT considera un ejemplo de dignidad y lucha social la movilización del vecindario en contra de la construcción de un aparcamiento subterráneo y un “bulevar” que costará al pueblo más de 8 millones de euros, mientras se recortan servicios públicos, al tiempo que elimina cientos de plazas de aparcamiento gratuito.
CGT condena la actuación del gobierno del PP que ha tratado una justa reivindicación vecinal como si de un asunto de orden público se tratara, desplegando cientos de antidisturbios en la toma del barrio de Gamonal. Rechaza la burdas mentiras del Ministerio del Interior que atribuye a “grupos violentos itinerantes” la responsabilidad de los incidentes. Así mismo el sindicato condena la violencia policial que se ha ejercido contra las vecinas y vecinos.
CGT rechaza el proyecto megalómano del Ayuntamiento de Burgos y exige la paralización definitiva de las obras, la retirada de las fuerzas policiales y la puesta en libertad sin cargos de todos los detenidos.
Secretariatul permanent al Comitetului Confederal al CGT
Miércoles 15 din ianuarie
Aranda de Duero: 19h – Plaza Mayor
Ciudad Real: 19h – Plaza del Pilar
gijon: 20h – El Humedal
Logroño: 19h – Plaza del Mercado
Madrid: 19h – Puerta del Sol
Oviedo: 19h – La Escandalera
Sevilla: 19h – Sede del PP
Talavera de la Reina: 19h – Plaza Trinidad
Valladolid: 20h – Fuente Dorada
joi 16 din ianuarie
Cuenca: 19h – Carretería
Fuerteventura: 19h – Delegación del Gobierno
Gasteiz: 19h – La Virgen Blanca
Gran Canaria: 19h – Delegación del Gobierno
Murcia: 20:30h – Delegación del Gobierno
Palencia: 19h – Plaza Mayor
Segovia: 20h – Plaza Mayor
Soria: 20h – Plaza del Olivo
Tarragona: 19h _ Imperial Tarraco
vineri 17 din ianuarie
A Coruña: 20h – Obelisco
Almería: 19h – Plaza del Educador
Badajoz: 20h – Delegación del Gobierno
Barcelona: 20h – Plaza Universidad
Bilbo: 20h – Arriaga
caceres: 20h – El Bombo de Cánovas
Donostia: 20h . Boulevard
Eibar: 20h – Unzaga Plazan
Gasteiz: 19:30 – Virgen Blanca
Granada: 20h – Subdelegación de Gobierno
Iruña: 20h – Mercaderes
Jerez: 19h – Plaza del Arenal
León: 20h – Plaza Botines
Lugo: 20:30h – Plaza Mayor
Málaga: 20h – Plaza de la Constitución
Mondoñedo: 20h Praza do Concello
Santander: 20h – Plaza del Ayuntamiento.
Santiago de Compostela: 20h – Praza do Toural
Toledo: 19h – Zocodover
Zamora: 20h – Plaza Mayor
Zaragoza : 20h – Paraninfo
Valencia:19,30 – Plaza Mayor
Vigo: 20h – Farola de Urzaiz
Ian 162014
El Sindicato Único de Burgos de la CGT, ante la movilización de las vecinas y vecinos del barrio de Gamonal en contra de la construcción de un aparcamiento subterráneo y un “bulevar” en la calle Vitoria que atraviesa el barrio, manifiesta y exige:
1º) Su apoyo y solidaridad a la lucha protagonizada por el vecindario del barrio, siendo en estos momentos un ejemplo de dignidad y de lucha para todo el país.
2º) Hacer propios los acuerdos que adopta la Asamblea de vecinos y vecinas, animando a los y las afiladas de este Sindicato a participar en dicha Asamblea y poniendo a disposición de esta Asamblea, en la medida de lo posible, los recursos de este Sindicato.
3º) Instar al resto de sindicatos locales a fin de rechazar de forma unitaria el proyecto del Ayuntamiento y actuar en consecuencia en el ámbito sindical.
4º) La inmediata paralización de las obras, la retirada de las fuerzas policiales y la puesta en libertad de todos los detenidos.
5º) Abrir una investigación sobre aquellos que han impulsado este innecesario y megalómano proyecto, que supone seguir empobreciendo a la clase trabajadora de Burgos y depurar las correspondientes responsabilidades, económicas y políticas.
POR EL SECRETARIADO PERMANENTE
Piedad Manjón Marín
Secretaria General CGT-Burgos
Sursă cgtburgos.org
Ian 162014
CGT vă informează că după adunări și după ce ați convenit asupra opiniilor diferitelor orașe în care muncitorii au susținut greva, cu majoritate, sa decis suspendarea grevei și anularea oficială a acesteia
Cu toate acestea, lupta nu se termină aici, deoarece obiectivele stabilite nu au fost atinse.. Din secțiunea sindicală CGT ne rezervăm dreptul de a convoca din nou greva atunci când CGT și adunările muncitorilor consideră că este necesar și necesar..
De asemenea, vă spun că între timp CGT va continua să lucreze atât în linia legală, cât și în posibilele mobilizări care să dea vizibilitate problemei noastre. Deci acest lucru nu s-a terminat și de aici vom notifica adresa UNIPOST.
Am arătat că nu ne este frică de terorismul pe care ni-l impune compania și că, dacă ating unul dintre noi, ne ating pe toți.
PENTRU DREPTURILE NOASTRE NICI UN PAS
DACĂ LICHAS POȚI CÂȘTIGA, DACĂ NU COMBATEȚI AȚI PIERDUT
CGT UNIPOST
Ian 102014
Los sindicatos (CGT, CCOO, UGT) con presencia en las diferentes fábricas de PANRICO S.A. convocaron huelga indefinida de ámbito estatal que se inició el 13 octombrie. Las fábricas se encuentran en Santa Perpetua de la Moguda, Valladolid, Madrid, Puente Genil y Zaragoza
La empresa pretende despedir a una importante parte de la plantilla, realizar una rebaja salarial a quien continúe trabajando, y no ha pagado la nómina de septiembre. Los despidos en todo el Estado serían un total de 1.914 puestos: 75 mandos intermedios, 756 puestos de producción, 600 autónomos y 483 de apoyo. La empresa ofrece una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, y a pagar en 24 luni.
En cuanto a la pretensión de rebaja salarial, sería de entre el 35% precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 45% de media en el personal asalariado y de un 20% a los autónomos.
Con estas propuestas encima de la mesa, la empresa pretende que se llegue a un acuerdo en el periodo de consultas.
De la CGT, queremos mostrar nuestro rechazo a las propuestas de la empresa, cargan sobre la plantilla lo que en verdad es una gestión nefasta por parte de quienes organizan el funcionamiento de la fábrica y la distribución de los productos.
Es totalmente incomprensible que se realice una distribución de menos productos de los que se consumen, a menos que se esté realizando ingeniería contable para que las cuentas de la empresa den negativo. A esto ya nos tienen acostumbrad@s las empresas, a manejar la producción, las compras y las ventas de manera que les salgan los números deseados para justificar despidos de personal fijo pero cambiado por nuevo. En cada una de las fábricas hay 50 contrataciones nuevas diarias.
Desde la CGT consideramos que estas medidas no son las que hacen falta para que se mantenga la actividad de las fábricas y los puestos de trabajo. Ponemos un ejemplo que a diario vemos de mala gestión empresarial: en las rutas de reparto llevan menos productos de los que se necesitan en las tiendas por la demanda que tienen, se podrían vender 10.000 panes y 4.000 Donuts/Donettes y Bollycaos más.
La CGT nos oponemos a estos despidos, a la rebaja salarial e instamos a la empresa a que busque entre los directivos a los responsables y los culpables de todo lo que no está bien organizado en la empresa.
CGT Panrico
Ian 102014
Mientras el IPC sube un 0,8%, la T‐10 sube un 5,1%
Durante los últimos años, cada vez que se produce un brutal aumento de tarifas del transporte público, la CGT del Metro de Barcelona ha hecho pública su postura al respecto. Hemos emitido varios comunicados de prensa, hemos transmitido nuestra repulsa a los máximos dirigentes políticos de esta empresa; y tenemos la sospecha fundada de que no ha servido absolutamente para nada.
Por este motivo, hemos decidido dirigirnos a los directamente afectados por esta medida, los usuarios, para explicar muy brevemente qué está sucediendo con la gestión del transporte público en general, y la de Metro de Barcelona en particular.
LOS DATOS
Como ya son de sobras conocidos, no nos extenderemos demasiado. El título más usado, la T‐10, sube un 5,1%. El billete sencillo sube un 7,5% hasta los 2’15 €, precio que, ya en el 2013, queremos recordar que estaba por encima de su equivalente en ciudades como Paris, Roma o Madrid (donde por cierto, este año, no suben las tarifas).
¿POR QUÉ SUBEN LAS TARIFAS?
Básicamente, porque así lo han decidido los políticos integrantes de entidades como la ATM. Según declara el alcalde Trias a numerosos medios, se ven obligados a hacerlo debido a que se han reducido las aportaciones de la administración central; se habrá olvidado comentar, suponemos, que también se han reducido las aportaciones del Govern de la Generalitat.
En otros medios, responsables de esas entidades argumentan que el motivo de la subida es el elevado endeudamiento de las empresas de transporte público. Quizás también se han olvidado comentar que son ellos mismos quienes deciden cuanto se tiene que endeudar cada uno.
¿CUAL ES NUESTRA POSTURA?
La CGT de Metro entiende que el transporte público es un derecho, y no una mercancía. Por tanto, seguiremos luchando contra los abusos tarifarios a la ciudadanía. El transporte público debe ser una herramienta social y no una herramienta más de recaudación en manos de políticos. Esta serie de abusos tarifarios, que se vienen repitiendo durante los últimos años, está enmarcada en un contexto general de empobrecimiento y abuso sobre la clase trabajadora. En este aspecto, elevar repetidamente el precio del transporte público es una más, de entre una larguísima lista, de las medidas destinadas a recaudar a base de empobrecer a los más desfavorecidos, aquellos que no tienen otro medio de transporte privado alternativo.
¿Y ESE DINERO DE MÁS…A DONDE IRÁ DESTINADO?
Desgraciadamente, no podemos contestar a esa pregunta. En todo caso, sí que estamos capacitados para garantizar a donde NO IRÁ ese dinero:
‐ No irá a mejorar el servicio. En los últimos meses se han reducido el número de trenes que prestan
servicio, aumentando así el tiempo de espera.
‐ No irá a mejorar el salario del personal de convenio, que llevará ya 4 años con el salario congelado.
‐ No irá a contratar a más personal para atender a los usuarios. En los últimos meses la empresa utiliza cualquier artimaña para intentar reducir el número de trabajadores, reduciendo jornadas de trabajo, no cubriendo jubilaciones, etc..
‐No irá a la renovación del material con el que se presta servicio. Hace ya muchos meses que no se adquieren unidades de trenes y, según está el panorama, parece que el envejecimiento progresivo, además del mantenimiento deficiente de las flotas de trenes, está más que asumido por nuestros directivos.
¿DONDE SE PIERDE TANTO DINERO?
Desde nuestro punto de vista, esta escalada de endeudamiento de una empresa de transporte público, no es más que una mala gestión intencionada de nuestros responsables políticos.
Baste decir que, si la situación es tal que se ven obligados a ahogar a la ciudadanía con estas subidas, ¿Por qué sigue habiendo casi un 10% Din șablon, con contratos fuera de convenio, cuyas retribuciones siguen siendo una incógnita? ¿Por qué seguimos siendo una empresa superpoblada de altos directivos, venidos de la política, sin ningún conocimiento relativo al transporte público de viajeros? ¿Por qué se siguen subcontratando trabajos a empresas externas que podrían realizarse con personal de Metro sin ningún coste añadido?
Creemos que la sostenibilidad del transporte público es posible, pero desgraciadamente no interesa. Parece ser que lo que interesa es que lo Público no funcione, por lo que hay que presentarlo a la sociedad como un lujo inasumible para el ciudadano. Nos tememos que la mala gestión y el progresivo aumento de tarifas astronómicas facilitará el que, algún día, nos presenten la gestión privada del transporte como la panacea que solventará todos los problemas.
Ian 102014
ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST 7 din ianuarie, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST
ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST 3 ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST, etc.. ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST (CCOO, UGT, ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST), ZIUL GRAVEI NEDEFINIȚII LA UNIPOST.
Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos (Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos) Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos.
Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos. Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos, Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos (CCOO, Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos) Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos.
Reamintim că principalii acționari ai companiei sunt familia Reventos, sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data. sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data.
sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data, sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data. sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data, sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data, sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data. sute de certificate de la Diputación de Barcelona și alți clienți care nu sunt livrate la data.
Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări.. Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări., Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări., Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări..
Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări., Reclamele ne-au spus că mulți clienți de-a lungul acestui an au încetat să mai fie clienți din cauza serviciului slab care se acordă din cauza întârzierii livrărilor din cauza deficitului de personal cauzat de aplicarea ERTE de suspendări., cu accent deosebit pe lucrătorii departamentului de clasificare din San Fernando de Henares din Madrid, crescând treptat numărul greviștilor, cu accent deosebit pe lucrătorii departamentului de clasificare din San Fernando de Henares din Madrid, crescând treptat numărul greviștilor 85 % cu accent deosebit pe lucrătorii departamentului de clasificare din San Fernando de Henares din Madrid, crescând treptat numărul greviștilor (Barcelona).
cu accent deosebit pe lucrătorii departamentului de clasificare din San Fernando de Henares din Madrid, crescând treptat numărul greviștilor, cu accent deosebit pe lucrătorii departamentului de clasificare din San Fernando de Henares din Madrid, crescând treptat numărul greviștilor.
Ian 072014
Sunt deja fapte împlinite, demontează iar calea ferată, ADIF în două și RENFE în patru societăți comerciale, Pe 1 ianuarie vom începe să suferim consecințele decretelor Lege PP care au fost acceptate cu tot felul de aviz de către sindicatele galbene ale Regimului., fără a manifesta vreo opoziție.
Da Franco, dictatorul, ar ridica capul, Nu-mi venea să cred. În timpul dictaturii, companiile feroviare private au fost naționalizate și a fost creată RENFE și în timpul presupusei democrații, cu guverne miope și Sindicate panciste/corupte se ajunge la distrugerea unei căi ferate care a costat atât de mult efort și bani din taxele contribuabililor., astfel încât patru prieteni de la livrarea plicurilor rămân cu el și condițiile de angajare și de muncă ale tuturor lucrătorilor din sectorul feroviar din Spania sunt puse în pericol..
În timp ce sindicaliștii de serviciu au vândut viitorul nostru și al căii ferate publice, Mulți feroviari s-au ridicat împotriva acestei aberații, iar alții s-au uitat la linii de parcă nimic nu s-ar întâmpla..
Consecințele nu vor întârzia să apară și în lunile următoare mulți vor regreta poate că nu am făcut un pas în farfurie pentru a ne apăra împreună., lăsându-i deoparte pe cei care au demonstrat încă o dată că sunt cureaua de transmisie a Guvernului la putere, că prin subvenţii suculente, Le îngrașă cuferele și le oferă trecere în siguranță, astfel încât să nu fie nevoiți să lovească apă.
De la CGT ne-am ridicat încă o dată pentru toți muncitorii, dar lipsa de unitate a forței de muncă le-a permis directorilor de sindicat să se năpădească și să ne vândă din nou, chiar și așa, vom urma, atâta timp cât avem suflare, apărând interesele tuturor celor care facem parte din sectorul feroviar și îngreunându-le să-și ducă la îndeplinire planurile de dezmembrare a statutului social al lucrătorilor și a căii ferate de care au nevoie cetățenii.
CCOO, UGT, SEMAF… SINDICATE POST-FRANCO PP
Ian 062014
Ian 022014
Desde PAH Granollers ens fan arribar el cartell i el manifest de la manifestació que han convocat pel proper dissabte 4 din ianuarie până în 10.00 h al CAP de Bellavista. Des de la CGT del Vallès Oriental fem una crida a participar d´aquesta mobilització.
RECUPEREM PER A LES PERSONES ELS HABITATGES DELS BANCS I LA SAREB
Exigim l’expropiació de l’ús dels habitatges buits propietat dels bancs. Aquests habitatges deuen ser posats a disposició de les persones i famílies que a causa de l’atur, la fallida de petits negocis o els baixos salaris extrems no poden, per molt que vulguin, pagar la hipoteca o el lloguer.
Especialment reclamem l’expropiació dels habitatges de l’anomenat banc dolent (SAREB).
Aquests habitatges poden considerar-se públics ja que han estat pagats amb els diners de tots:
primer en fer-se càrrec l’Estat dels deutes de les entitats bancàries nacionalitzades i segon perquè els pisos de la SAREB s’han adquirit amb fons públics o amb deute avalat per l’Estat.
Aquests habitatges en lloc de ser utilitzats per cobrir les necessitats de les persones, s’estan utilitzant per a l’especulació per part de fons financers internacionals.
Actuem i exercim els nostres drets. Mentre els poders polítics no ens garanteixin el dret a un habitatge i sempre que s’hagin esgotat les vies prèvies, totes les persones i famílies en situació de necessitat, estem legitimades per exercir i tutelar els nostres drets i fer ús dels pisos buits propietat de la SAREB i del conjunt d’entitats financeres. No són ocupacions il·legals, són recuperacions legítimes.
Dec 272013
Llevamos ya siete años de crisis-saqueo, con una tasa de paro insultante en nuestro currículo, que nos arroja a la exclusión y a la pobreza, una epidemia cuya solución fían a la recuperación económica. CGT/LKN Nafarroa entendemos que la solución no está en salir de la crisis, sino en un cambio social del sentido de la vida y los hábitos de consumo. Por eso iniciamos esta campaña. o “repartimos nosotras para vivir mejor todos y todas” o nos lo reparten los banqueros y nos joden la vida” TU ELIGES!!!!!!!! ZURE ERABAKIA DA!!!!
Video gestionado por la secretaria de comunicación de Euskadi para la campaña de CHT/LKN Nafarroa por el reparto de todos los trabajos y de la riqueza que se inicia con una concentración el próximo dia 26 en la capital foral
Dec 272013
Vinerea aceasta 20 din decembrie, Guvernul a anunțat o nouă reformă a muncii cu măsuri distructive pentru stabilitatea și calitatea ocupării forței de muncă, dintre care unele au fost deja reflectate într-un nou decret regal. Alte măsuri nu sunt încă cunoscute în detaliu, dar ceea ce s-a raportat până acum despre ei arată clar caracterul lor regresiv. Le vom prezenta mai jos:
1) Promovarea muncii cu fracțiune de normă față de angajarea cu normă întreagă.
Lucrătorii cu fracțiune de normă pot lucra ore suplimentare până la o 90% din ziua lucrătoare convenită în contractul dumneavoastră. Și anume, asta cu contract part-time 20 ore, angajatul poate veni la serviciu 38 ore săptămânale, putând adăuga 18 ore complementare. Până acum, ore suplimentare puteau ajunge doar la 60% a zilei. Această nouă măsură face și mai ușor să acoperiți orele suplimentare.
Contractul pe perioadă nedeterminată pentru sprijinirea antreprenorilor, care până acum putea fi doar cu normă întreagă, se poate face și cu jumătate de normă.
Pentru a continua promovarea muncii cu fracțiune de normă, Dreptul lucrătoarelor de a beneficia de o reducere a timpului de muncă din cauza maternității este mărit până când copilul o are 12 ani, cu patru mai multe decât acum.
Având în vedere salariile mici care caracterizează majoritatea locurilor de muncă din Spania, Angajamentul guvernului de a angaja cu fracțiune de normă este dezastruos pentru lucrători, ei bine acum persoana mileurista (care și-a câștigat slabul salariu pentru muncă 40 ore săptămânale) riscă să-și reducă salariul la jumătate datorită libertății de a opta pentru contracte de scurtă durată pe care Guvernul le-a acordat angajatorilor. A) Da, pariază pe un scenariu ca cel german, Unde, așa cum este recunoscut chiar de Administrația Merkel, un mare procent din populație lucrează și trăiește în sărăcie în același timp, pentru că salariul lui mizerabil nu-i dă să mănânce.
2) Reducere a 42 A 4 a modelelor de contract actuale.
Guvernul a decis să reducă cel mai mult 42 modele de contractare care există chiar acum patru: Nedefinit, temporal, stagii și formare și învățare. Această măsură nu a fost încă implementată și nu se cunosc detaliile ei., dar, ținând cont de antecedentele Ministerului Muncii și de bunul simț însuși, proiectul pare un atac frontal împotriva contractelor permanente și a unui angajament față de nesiguranța locului de muncă.
Los 42 modele de contracte în vigoare până în prezent menite să culeagă particularitățile fiecărui tip de raport de muncă, reducerea posibilității de a impune contracte temporare la cazuri limitate (deși insuficient) si sa oblige angajatorul sa contracteze pe perioada nedeterminata daca nu a indeplinit cerintele pentru a opta pentru un anumit tip de contract temporar. La fel de, indemnizatie gradata pentru concediere in functie de caracteristicile relatiei contractuale.
Guvern, prin condensarea acestor zeci de contracte într-un contract generic „temporar” ale cărui caracteristici specifice încă nu le cunoaștem, pare să dorească să creeze un sac mixt în care să acopere cel mai mare număr de relații de muncă posibile, oferind angajatorului libertatea maximă de a alege acest tip de muncă precară în detrimentul contractelor pe perioadă nedeterminată, precum si eliminarea diferentelor de compensare intre contractele temporare pt, cu toată certitudinea, impune compensații și mai slabe sau elimină-o cu totul.
Sus, Guvernul va permite, de asemenea, executarea de contracte de formare și învățare fără a fi nevoie să facă acest lucru în cadrul unei diplome de Formare Profesională sau a unui certificat profesional.. Și anume, acest tip de contract deosebit de precar, și a căror justificare a fost teoretic de a pregăti studentul VET în practica muncii în timp ce își urmează cursurile, acum se poate impune oricărui tânăr, chiar dacă nu urmați studii legate de munca pe care o desfășurați. Prin urmare, scapă masca contractului de formare și învățare, clarificând că unicul său scop este promovarea exploatării.
3) Puterea sporită a mutualelor de a retrage prestațiile de invaliditate în caz de concediu medical.
Ministrul Muncii a comunicat că mutualele vor monitoriza concediile medicale din prima zi și vor solicita externarea atunci când înțeleg că este cazul., deşi serviciul public de sănătate trebuie să decidă în cele din urmă. Conform acestui amendament, Serviciul de sănătate publică va avea o perioadă de 5 zile pentru a decide dacă se aprobă sau nu cererea de înregistrare a mutualelor, iar daca nu raspunde, se va intelege ca lucratorul a depasit incapacitatea temporara si trebuie externat.
Evident, Serviciului de sănătate publică îi este foarte greu într-o perioadă atât de scurtă să studieze cererile enorme pe care mutuala, Dorind să scapi de plățile de beneficii, te vor trimite. Datorită acestei incapacități de a răspunde la cazuri și de a le analiza convenabil, Mutualele vor putea forța sute de eliberări nejustificate, datorită unei măsuri căreia nu i se poate găsi niciun sens logic în afară de acela de a crește concedierea lucrătorilor bolnavi și de a reduce plata indemnizațiilor de invaliditate.
Regiunea CGT Murcia
Dec 272013
En la fría y lluviosa mañana de hoy, tres delegados del sindicato de administración pública de Madrid de la CGT, eran absueltos de todos los cargos al retirar el ministerio fiscal la acusación, dado que en ningún momento la intención de estas personas era perturbar el normal funcionamiento de las instituciones como así demostraron con sus acciones en el pleno del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, acudiendo a dicho pleno a solidarizarse con unos compañeros expedientados, pero sin producir en ningún momento altercado alguno.
IMAGÍNATE
Imagínate que tras meses de esfuerzo serio estudiando una oposición para conseguir un puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, esta no se materializa, no llega; incumpliendo las normas, la oposición no se convoca.
Imagínate que, consciente de que sólo lo consiguen los que no se rinden, sigues estudiando, invirtiendo dinero, esfuerzo en prepararte y tiempo que le robas a tu familia y amigos y a tu vida durante años, hasta que por fin consigues aprobar Y SIN EL CARNET DEL PARTIDO POPULAR, un humilde pero digno puesto de jardinería, que además te permite desarrollar cierta vocación de servicio público.
Imagínate que después de todo te privatizan y pasas a trabajar a una empresa que casi nada tiene que ver.
Imagínate además que la privatizaión es ilegal.
Imagínate también, que cuando lo señalas te denuncian por amenazas y tiene que acudir a los tribunales a defenderte de las calumnias.
Imagínate también que de regalito, te suspenden los meses antes de la privatización, con tres meses de empleo y sueldo.
Imagínate también que eres padre de familia o que poco antes de conocer la noticia de la privatización, descubres que tu pareja está felizmente embarazada.
Llegados a este punto cabe preguntarse donde se han quedado las sanciones de tres días, una semana o si me apuras los quince días de suspensión de empleo y sueldo. Sanción desproporcionadamente cruel la de TRES MESES DE SUSPENSIÓN DE EMLEO Y SUELDO además de ilegal.
Dec 222013