ᲓᲐᲭᲔᲠᲐ :
შუალედური პერსონალის სტაბილიზაციის შესახებ
კონტრაქტი გაფორმებულია საჯარო ადმინისტრაციის მიერ:
ჩვენ მიგვაჩნია, რომ განსაკუთრებით მუნიციპალურ და პროვინციულ სამყაროში არის დროებითი ადამიანების ძალიან მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომლებიც იმ დროს ძალაში მყოფი იმ დროის "ცოცხალმა ძალებმა" "თითში მოიხურეს". აქ ჩვენ შეშფოთებულნი ვართ ამ საკითხით.
სხვები მას მიუახლოვდნენ უფრო ობიექტური ჩანთების საშუალებით, ადეკვატური კვლევებითა და გამოცდილებით.
თუმცა, ასევე არსებობს მნიშვნელოვანი დამამძიმებელი ხარვეზი ხანგრძლივ სტაჟირებებში, რომლებიც ახლა ქვეყნდება იმ ადგილებად, სადაც ადამიანები, რომლებმაც დაიკავეს ისინი სტრუქტურულად, და იქ დაამტკიცეს თავიანთი ღირებულება, ისინი ვეღარ შეძლებენ კონკურენციას საჭირო ხარისხზე.
ადმინისტრაცია იყო პასუხისმგებელი ამ არარეგულარულობაზე და სახელშეკრულებო დაუდევრობაზე, რაც პირდაპირ გავლენას მოახდენს თითქმის ერთი მილიონი ადამიანის სამუშაო სტაბილურობაზე და არაპირდაპირ მათ ოჯახებსა და ბავშვებზე.. ალბათ ოთხი მილიონი ადამიანი.
თან 50 წლები, ოჯახურ ტვირთს და გონებრივ სიმწიფეს არ აქვს არც დრო და არც გონებრივი სიახლე იმისთვის, რომ "გამოაშკარავოს" წინააღმდეგობები 23 წლები. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც კანონით ეს ადგილები იმავე ადამიანებს უნდა შეეთავაზებინათ 27 წლების წინ.
საქმე ეხება არა ადგილების მოწესრიგებას, არამედ იმ ადამიანებს, რომლებიც სახელმწიფოს არაკომპეტენტურობის მსხვერპლნი არიან, პროვინციული საბჭოები, ქალაქის საბჭოები და ავტონომიური თემები.
ეს არ არის საჯარო სამსახურზე წვდომის ვეტოს დადება ნებისმიერი ახალგაზრდისთვის, მაგრამ უზრუნველყოს დროებითი ადამიანების სტაბილურობა, რომლებიც წლების განმავლობაში იკავებდნენ სტრუქტურულ პოზიციებს თაღლითობით თავად პასუხისმგებელი ადმინისტრაციის მიერ. იდეა იმაში მდგომარეობს, რომ იქ მყოფი ადამიანები ქუჩაში არ გადაყრიან და დარჩებიან. მათ მტკიცედ აჩვენეს თავიანთი ღირებულება. საჯარო სამსახურის ძირითადი დებულება იძლევა ამის მოწესრიგების საშუალებას, რომელიც არ უნდა იყოს როგორც ადგილის მფლობელობის ოფიცერი, მაგრამ როგორც განუსაზღვრელი მუდმივი პერსონალი, რომელიც პენსიაზე გასვლის შემდეგ უნდა ჩაქრეს. და ამიერიდან საჯარო ადმინისტრაცია საკუთარი კანონების დაცვით, რა თქმა უნდა, რის გამოც გვაქვს.
რა თქმა უნდა, გამოცდილების ხარისხი ასევე უნდა აწონ -დაწონული იყოს მტკიცებულებების მოდელის და მოწინააღმდეგე სასამართლოების რეალურ ხარისხთან შედარებით.. და მოწვეული საჯარო ორგანოების ობიექტურობა და გამჭვირვალობა. ჩვენ უკვე ვიცით ერთმანეთი.
VALLÈS აღმოსავლეთ საგანმანათლებლო საზოგადოების პროფესიული კავშირის ნაწილი
(Მასწავლებლები, პროფესორები, სტუდენტები, ოჯახები, პედაგოგები და მუშაკები სოციალურ სექტორში)
მოლეტ დელ ვალესი, 10 აგვისტო 2021
Ბოდიში, ამ დროისთვის კომენტარის ფორმა დახურულია.