COMUNICADO INFORMATIVO :
Compañer@s,
Hoy se ha celebrado en Serveis Territorials de Barcelona del Departament d’Empresa i Treball un acto de conciliación por conflicto colectivo SIN AVENENCIA para interrumpir la prescripción del exceso de horas que consideramos una aplicación errónea del convenio.
Esta situación afecta por una parte a un sector de la plantilla subrogada de Abertis, y por otro lado, a un trabajador al que la UTE le sigue aplicando el convenio de limpieza.
En ambos casos, la empresa obliga a realizar más de 1.736 horas anuales, cuando el convenio de la construcción de Barcelona establece ese máximo.
La UTE se ha opuesto a la demanda de la parte social alegando que el asunto está judicializado. Sin embargo, dicho juicio solo afecta al colectivo de Abertis sin considerar que la persona a la que se le aplica el convenio de limpieza no forma parte de ese procedimiento judicial.
La UTE inicialmente formada por dos empresas:
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Elsan (grupo OHLA),( sancionada por la CNMC en 2021 por su participación en el denominado “Cártel del Asfalto”, por amañar licitaciones en tramos de Conservación de Carreteras).
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OPR (Obras Públicas y Regadíos), (investigada por presuntas mordidas y tráfico de influencias en el caso “Ábalos-Cerdán-Koldo”, y actualmente declarada en quiebra estando bajo la sospecha de la UCO por presuntas adjudicaciones irregulares).
La UTE AP7 VALLÉS intenta rebajar salarios y las condiciones del puesto de trabajo heredadas de la plantilla subrogada de Abertis, amparándose en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras tanto, la persona subrogada de limpieza de Innovia no ha sido incorporada al convenio de la construcción, como debería haber ocurrido, lo que le habría permitido mejorar sus condiciones laborales.
Este doble rasero deja al descubierto la forma de actuar de la empresa: recortar derechos allí donde puede y olvidar cualquier mejora que beneficie a la plantilla.
Seguiremos informando.
¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!
–SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÉS–
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