jan 312014
administració
jan 282014
El president de la Comunitat de Madrid, Ignacio González, ha deixat sense efecte el procés d'externalització de la gestió de sis hospitals públics de la regió (Infanta Sofia, Infanta Leonor, Infanta Cristina, De l'Henares, De Sud-est i de l'Tajo). El president ha anunciat també que ha acceptat la dimissió de l'conseller de Sanitat, Javier Fernández Lasquetty.
Han estat més d'un any de mobilitzacions impulsades per la marea blanca de treballadors, metges i usuaris de la sanitat pública, oposats des del primer moment a una mesura que la Comunitat va justificar com l'única via per fer sostenible el sistema públic de salut.
aquesta, companys / es és la notícia, però no ens enganyem, LA LLUITA HA DE CONTINUAR, ja que han estat molts els treballadors / es que han estat acomiadats al llarg d'aquests últims anys pel procés privatitzador de la sanitat pública Madrilenya (No: Personal no Sanitari de l'Hospital Porta de Ferro, Personal de la Bugaderia de Millorada de el Camp, etcètera), molts serveis i centres d'especialitats regalats a Empreses Privades (Pontones, Quintana, Institut Cardiològic, etcètera).
La ciutadania Madrileña ha aconseguit una grandíssima victòria, però no ha finalitzat encara, hem de continuar amb la Mobilitzacions fins a recuperar tot el que ens han anat traient i aconseguir una sanidad100X100 pública de qualitat.
FORA LES EMPRESES DE LA SANITAT PÚBLICA!
READMISSIÓ ACOMIADATS HOSPITAL PORTA DE FERRO!
¡VOLTA A MANS PÚBLIQUES DE TOTS ELS CENTRES I SERVEIS SANITARIS privatitzats!
jan 242014
102 DÍAS DE HUELGA INDEFINIDA, LA MÁS LARGA DE LA HISTORIA DE LA DEMOCRACÍA EN CATALUÑA
Desde la sección sindical de CGT en Panrico de Santa Perpetua de la Mogoda hacemos un llamamiento para extender la solidaridad y el apoyo con la huelga indefinida. portem 102 días en huelga indefinida, y durante este tiempo han sido muchas las actividades que se han hecho (manifestaciones, piquetes, etc. ). Ahora mismo la empresa pretende despedir 200 despedir trabajadores de la planta de Santa Perpetua y una rebaja salarial de una media de un 18%. Continua llegint »
jan 222014
jan 222014
Nos alegra informaros que Mercadona ha tenido que dar su brazo a torcer y ha alcanzado un acuerdo con el compañero de CGT despedido.
El acuerdo alcanzado se ha producido entre la empresa y el trabajador afectado, desde su propia reflexión y análisis.
En cualquier caso CGT ha hecho valer la Solidaridad y el Apoyo Mutuo como herramientas fundamentales de nuestra organización, dejando bien patente que LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.
Desde CGT no nos olvidamos del perfil profundamente antisindical y represor de Mercadona y continuaremos haciéndoselo saber con futuras campañas de lucha.
jan 192014
La campaña estatal contra Mercadona por el despido del compañero de CGT de Málaga que se atrevió a legalizar una sección sindical, está dando sus frutos.
el dia 2 de enero el abogado de la empresa se dirigió al nuestro para pedirnos una propuesta que podía incluir la readmisión (es nuestro único planteamiento), aunque dejaban claro que preferían una cantidad de dinero, sin especificar. El juicio por el despido es el 29 de enero y nos da la impresión de que no quieren enfrentarse a esta posibilidad. La actuación coordinada del sindicato el día 21 de desembre (més de 20 localidades) les ha debido poner muy nerviosos y, de alguna manera, ha resquebrajado su resistencia. Hoy se ha entregado nuestra propuesta, la cual plantea la readmisión y el pago de los salarios dejados de percibir desde su despido, renunciando, si hubiera un acuerdo, a la demanda de tutela por violación de derechos fundamentales.
el dia 24 de enero nos concentraremos frente a Mercadona a nivel estatal.
Desde la CGT del Vallés Oriental os convocamos a la concentración que tendrá lugar el 24 de enero en el Mercadona de Plana Lledó, Plaza Cinco Pinos a las 18.00h.
jan 182014
Publicació de CGT a la qual, breument, s'explica l'estratègia de el suport mutu com a base per a una adequada defensa davant les agressions policials i com actuar en cas que es produeixi una detenció o una agressió en el context d'alguna acció reivindicativa.
La repressió i els moviments socials.
Seria lògic que la repressió (detencions, agressions …) fos proporcional a el grau de resistència, les característiques dela protesta o a la legalitat o no d'ella. Això no és sempre així: la repressió s'utilitza indiscriminada i arbitràriament per dissuadir de seguir protestant, fer por, generar desconfiança entre la societat ("Alguna cosa haurà fet si l'han detingut"). en definitiva, aconseguir tenir controlada a la societat amb el mínim esforç.
Editada per la Secretaria d'Acció Social de l'Comitè Confederal de la CGT al gener de 2014.
jan 162014
La Confederació General del Treball crida a participar en les mobilitzacions que en solidaritat amb les i els veïns del barri Gamonal de Burgos es duran a terme en els propers dies a diverses localitats de l'estat espanyol.
CGT considera un exemple de dignitat i lluita social la mobilització del veïnat en contra de la construcció d'un aparcament subterrani i un bulevard que costarà al poble més de 8 milions d'euros, mentre es retallen serveis públics, alhora que elimina centenars de places d'aparcament gratuït.
CGT condemna l'actuació del govern del PP que ha tractat una reivindicació veïnal justa com si es tractés d'un assumpte d'ordre públic, desplegant centenars d'antidisturbis a la presa del barri de Gamonal. Rebutja les barroeres mentides del Ministeri de l'Interior que atribueix a “grups violents itinerants” la responsabilitat dels incidents. Així mateix, el sindicat condemna la violència policial que s'ha exercit contra les veïnes i veïns.
CGT rebutja el projecte megalòman de l'Ajuntament de Burgos i exigeix la paralització definitiva de les obres, la retirada de les forces policials i la posada en llibertat sense càrrecs de tots els detinguts.
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT
dimecres 15 de gener
Aranda de Duero: 19h – Plaça Major
Ciutat Real: 19h – Plaza del Pilar
Gijón: 20h – L'Aiguamoll
Logronyo: 19h – Plaça del Mercat
Madrid: 19h – Porta del Sol
Oviedo: 19h – L'Escandalera
Sevilla: 19h – Seu del PP
Talavera de la Reina: 19h – Plaça Trinitat
Valladolid: 20h – Font Daurada
dijous 16 de gener
Conca: 19h – Carreteria
Fuerteventura: 19h – Delegació del Govern
Gasteiz: 19h – La Verge Blanca
Gran Canària: 19h – Delegació del Govern
Múrcia: 20:30h – Delegació del Govern
Palència: 19h – Plaça Major
Segòvia: 20h – Plaça Major
Sòria: 20h – Plaça de l'Olivera
Tarragona: 19h _ Imperial Tarraco
divendres 17 de gener
La Corunya: 20h – Obelisc
Almeria: 19h – Plaça de l'Educador
Badajoz: 20h – Delegació del Govern
Barcelona: 20h – Plaça Universitat
Bilbo: 20h – Arriaga
Càceres: 20h – El Bombo de Cánovas
Donostia: 20h . Bulevard
Eibar: 20h – Plaça Unzaga
Gasteiz: 19:30 – Verge Blanca
Granada: 20h – Subdelegació de Govern
Pamplona: 20h – Comerciants
Jerez: 19h – Plaça de l'Arenal
Lleó: 20h – Plaça Botins
Lugo: 20:30h – Plaça Major
Màlaga: 20h – Plaça de la Constitució
Mondoñedo: 20h Plaça de l'Ajuntament
Santander: 20h - Plaça de l'Ajuntament.
Santiago de Compostel·la: 20h – Praça do Toural
Toledo: 19h – Zocodover
Zamora: 20h – Plaça Major
Saragossa : 20h – Paraninfo
València:19,30 – Plaça Major
Vigo: 20h – Far d'Urzaiz
jan 162014
El Sindicato Único de Burgos de la CGT, ante la movilización de las vecinas y vecinos del barrio de Gamonal en contra de la construcción de un aparcamiento subterráneo y un “bulevar” en la calle Vitoria que atraviesa el barrio, manifiesta y exige:
1º) Su apoyo y solidaridad a la lucha protagonizada por el vecindario del barrio, siendo en estos momentos un ejemplo de dignidad y de lucha para todo el país.
2º) Hacer propios los acuerdos que adopta la Asamblea de vecinos y vecinas, animando a los y las afiladas de este Sindicato a participar en dicha Asamblea y poniendo a disposición de esta Asamblea, en la mesura del possible, los recursos de este Sindicato.
3º) Instar al resto de sindicatos locales a fin de rechazar de forma unitaria el proyecto del Ayuntamiento y actuar en consecuencia en el ámbito sindical.
4º) La inmediata paralización de las obras, la retirada de las fuerzas policiales y la puesta en libertad de todos los detenidos.
5º) Abrir una investigación sobre aquellos que han impulsado este innecesario y megalómano proyecto, que supone seguir empobreciendo a la clase trabajadora de Burgos y depurar las correspondientes responsabilidades, económicas y políticas.
POR EL SECRETARIADO PERMANENTE
Piedad Manjón Marín
Secretaria General CGT-Burgos
jan 162014
CGT os informa que después de las asambleas y tras consensuar las opiniones de las distintas ciudades en que los trabajadores y las trabajadoras han secundado la huelga, por una mayoría se ha decidido suspender la huelga y desconvocarla oficialmente
No obstante la lucha no termina aquí ya que no se han conseguido los objetivos marcados. Desde la sección sindical de CGT nos reservamos el derecho a volver a convocar la huelga cuando la CGT y las asambleas de trabajadoras y trabajadores lo crean oportuno y necesario.
Tambien deciros que mientras tanto CGT seguirá trabajando tanto en la línea jurídica como en la posibles movilizaciones que den visibilidad a nuestro problema. Así que esto no ha terminado y desde aquí se lo avisamos a la dirección de UNIPOST.
Hemos demostrado que no tenemos miedo al terrorismo que la empresa nos impone y que si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s.
POR NUESTRO DERECHOS NI UN PASO ATRAS
SI LICHAS PUEDS GANAR, SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO
CGT UNIPOST
jan 102014
Los sindicatos (CGT, CCOO, UGT) con presencia en las diferentes fábricas de PANRICO S.A. convocaron huelga indefinida de ámbito estatal que se inició el 13 d'octubre. Las fábricas se encuentran en Santa Perpetua de la Moguda, Valladolid, Madrid, Puente Genil y Zaragoza
La empresa pretende despedir a una importante parte de la plantilla, realizar una rebaja salarial a quien continúe trabajando, y no ha pagado la nómina de septiembre. Los despidos en todo el Estado serían un total de 1.914 puestos: 75 comandaments intermedis, 756 puestos de producción, 600 autònoms i 483 de suport. L'empresa ofereix una indemnització de 20 dies per any treballat amb un límit de 12 mensualitats, i a pagar a 24 mesos.
En cuanto a la pretensión de rebaja salarial, sería de entre el 35% al 45% de media en el personal asalariado y de un 20% a los autónomos.
Con estas propuestas encima de la mesa, la empresa pretende que se llegue a un acuerdo en el periodo de consultas.
Des de la CGT, volem mostrar el nostre rebuig a les propostes de l'empresa, cargan sobre la plantilla lo que en verdad es una gestión nefasta por parte de quienes organizan el funcionamiento de la fábrica y la distribución de los productos.
És totalment incomprensible que es realitzi una distribució de menys productes dels que es consumeixen, a menos que se esté realizando ingeniería contable para que las cuentas de la empresa den negativo. A esto ya nos tienen acostumbrad@s las empresas, a manejar la producción, las compras y las ventas de manera que les salgan los números deseados para justificar despidos de personal fijo pero cambiado por nuevo. En cadascuna de les fàbriques hi 50 contrataciones nuevas diarias.
Desde la CGT consideramos que estas medidas no son las que hacen falta para que se mantenga la actividad de las fábricas y los puestos de trabajo. Posem un exemple que diàriament veiem de mala gestió empresarial: en las rutas de reparto llevan menos productos de los que se necesitan en las tiendas por la demanda que tienen, es podrien vendre 10.000 panes y 4.000 Donuts/Donettes y Bollycaos más.
La CGT ens oposem a aquests acomiadaments, a la rebaja salarial e instamos a la empresa a que busque entre los directivos a los responsables y los culpables de todo lo que no está bien organizado en la empresa.
CGT Panrico
jan 102014
Mientras el IPC sube un 0,8%, la T‐10 sube un 5,1%
Durante los últimos años, cada vez que se produce un brutal aumento de tarifas del transporte público, la CGT del Metro de Barcelona ha hecho pública su postura al respecto. Hemos emitido varios comunicados de prensa, hemos transmitido nuestra repulsa a los máximos dirigentes políticos de esta empresa; y tenemos la sospecha fundada de que no ha servido absolutamente para nada.
Por este motivo, hemos decidido dirigirnos a los directamente afectados por esta medida, los usuarios, para explicar muy brevemente qué está sucediendo con la gestión del transporte público en general, y la de Metro de Barcelona en particular.
LOS DATOS
Como ya son de sobras conocidos, no nos extenderemos demasiado. El título más usado, la T‐10, sube un 5,1%. El billete sencillo sube un 7,5% hasta los 2’15 €, precio que, ya en el 2013, queremos recordar que estaba por encima de su equivalente en ciudades como Paris, Roma o Madrid (donde por cierto, este año, no suben las tarifas).
¿POR QUÉ SUBEN LAS TARIFAS?
Básicamente, porque así lo han decidido los políticos integrantes de entidades como la ATM. Según declara el alcalde Trias a numerosos medios, se ven obligados a hacerlo debido a que se han reducido las aportaciones de la administración central; se habrá olvidado comentar, suponemos, que también se han reducido las aportaciones del Govern de la Generalitat.
En otros medios, responsables de esas entidades argumentan que el motivo de la subida es el elevado endeudamiento de las empresas de transporte público. Quizás también se han olvidado comentar que son ellos mismos quienes deciden cuanto se tiene que endeudar cada uno.
¿CUAL ES NUESTRA POSTURA?
La CGT de Metro entiende que el transporte público es un derecho, y no una mercancía. Por tanto, seguiremos luchando contra los abusos tarifarios a la ciudadanía. El transporte público debe ser una herramienta social y no una herramienta más de recaudación en manos de políticos. Esta serie de abusos tarifarios, que se vienen repitiendo durante los últimos años, está enmarcada en un contexto general de empobrecimiento y abuso sobre la clase trabajadora. En este aspecto, elevar repetidamente el precio del transporte público es una más, de entre una larguísima lista, de las medidas destinadas a recaudar a base de empobrecer a los más desfavorecidos, aquellos que no tienen otro medio de transporte privado alternativo.
¿Y ESE DINERO DE MÁS…A DONDE IRÁ DESTINADO?
Desgraciadamente, no podemos contestar a esa pregunta. En todo caso, sí que estamos capacitados para garantizar a donde NO IRÁ ese dinero:
‐ No irá a mejorar el servicio. En los últimos meses se han reducido el número de trenes que prestan
servicio, aumentando así el tiempo de espera.
‐ No irá a mejorar el salario del personal de convenio, que llevará ya 4 años con el salario congelado.
‐ No irá a contratar a más personal para atender a los usuarios. En los últimos meses la empresa utiliza cualquier artimaña para intentar reducir el número de trabajadores, reduciendo jornadas de trabajo, no cubriendo jubilaciones, etc..
‐No irá a la renovación del material con el que se presta servicio. Hace ya muchos meses que no se adquieren unidades de trenes y, según está el panorama, parece que el envejecimiento progresivo, además del mantenimiento deficiente de las flotas de trenes, está más que asumido por nuestros directivos.
¿DONDE SE PIERDE TANTO DINERO?
Desde nuestro punto de vista, esta escalada de endeudamiento de una empresa de transporte público, no es más que una mala gestión intencionada de nuestros responsables políticos.
Baste decir que, si la situación es tal que se ven obligados a ahogar a la ciudadanía con estas subidas, ¿Por qué sigue habiendo casi un 10% de la plantilla, con contratos fuera de convenio, cuyas retribuciones siguen siendo una incógnita? ¿Por qué seguimos siendo una empresa superpoblada de altos directivos, venidos de la política, sin ningún conocimiento relativo al transporte público de viajeros? ¿Por qué se siguen subcontratando trabajos a empresas externas que podrían realizarse con personal de Metro sin ningún coste añadido?
Creemos que la sostenibilidad del transporte público es posible, pero desgraciadamente no interesa. Parece ser que lo que interesa es que lo Público no funcione, por lo que hay que presentarlo a la sociedad como un lujo inasumible para el ciudadano. Nos tememos que la mala gestión y el progresivo aumento de tarifas astronómicas facilitará el que, algún día, nos presenten la gestión privada del transporte como la panacea que solventará todos los problemas.
jan 102014
Se acumulan millones de objetos sin repartir, CGT continúa manteniendo la convocatoria de Huelga indefinida el 7 de gener, será el 7º día de huelga
En la reunión realizada el pasado 3 de gener, la empresa volvió a poner encima de la mesa que continuará con extinciones de contratos, amenazo con no pagar las nominas, etc.. Para nosotros nada nuevo ya que la política de esta empresa pasa por no pagar las nominas y las pagas extras con regularidad y transmitir miedo entre los trabajadores para conseguir, con la pasividad de algunos sindicatos presentes en la empresa (CCOO, UGT, y USO), tanto rebajas salariales como perdidas de puestos de trabajo o la aplicación de ERTEs rotativos para la plantilla.
Recordamos que la empresa tiene como máximos accionistas a la familia Reventos (propietarios de Codorniu) y al Deusche Post.
La empresa condiciona la ampliación de capital a la consecución de un acuerdo con los sindicatos en la que se acepten despidos y rebajas salariales. La plantilla ya ha dicho que NO y lo ha manifestando en el referéndum realizado, en la que pese a ser CGT la única fuerza sindical que decía que NO a la propuesta de la empresa y del esfuerzo realizado por los sindicatos que trasmiten la propuesta empresarial entre los trabajadores (CCOO, UGT y USO) no fue aceptado por los trabajadores.
Cálculamos que hay unos nueve millones de envíos retenidos por la Huelga, cientos de certificados de la Diputación de Barcelona y otros clientes que no son entregados en fecha. Los clientes hacen cola para las quejas y amenazan con ir a otro distribuidor de correspondencia y la Empresa sigue ignorando al Comité de Huelga y la postura de la Empresa es que no pasa nada y no tiene incidencia.
Nos parece increíble que teniendo el segmento de negocio que Unipost tiene en cartera, la única propuesta de continuidad de la empresa caiga en ajustes a los trabajadores y no haya ninguna autocrítica a la gestión realizada por la dirección de la empresa. Parece ser que los gestores empresariales lo hacen todo bien, lo planifican todo perfecto y si se fracasa, la culpa recae sobre el trabajador. Nada más lejos de la realidad.
Nos han comentado comerciales que muchos clientes a lo largo de este año han dejado de serlo por el mal servicio que se está dando debido al retraso en las entregas por la escasez de plantilla que ocasiona la aplicación del ERTE de suspensiones. Pero no para aquí la cosa, estos mismos comerciales han asegurado que muchos grandes clientes quieren no sólo seguir trabajando con Unipost, además querrían aumentar el número de envíos que hacen pero la empresa se niega poniendo de manifiesto el engaño al que están sometiendo a l@s trabajadores/as.
La huelga continuará en el resto de centros del estado, en donde el seguimiento se ha mantenido en la línea de los últimos días, con especial incidencia a l@s trabajadores/as del departamento de clasificación de San Fernando de Henares de Madrid incrementándose poco a poco el número de huelguistas, llegando a paralizar las máquinas de clasificación en el turno de tarde y en Barcelona donde la huelga es seguida por el 85 % de los trabajadores y la correspondencia no deja de amontonarse en especial en el centro la Calle Pablo Iglesias de L´Hospitalet (Barcelona).
CGT no aceptamos el rol de sumisos y resignación que quieren que asumamos y por eso optamos por medidas de lucha, para no seguir perdiendo.
jan 072014
Ya son hechos consumados, nuevamente despiezan el ferrocarril, ADIF en dos y RENFE en cuatro Sociedades Anónimas, el próximo uno de enero comenzaremos a sufrir las consecuencias de los decretos Ley del PP que han sido aceptados con todo tipo de beneplácitos por los sindicatos amarillos del Régimen, sin mostrar ninguna oposición.
Si Franco, el dictador, levantara la cabeza, no se lo podría creer. En la dictadura se nacionalizaron las empresas privadas ferroviarias y se creo la RENFE y durante la supuesta democracia, con unos gobiernos miopes y Sindicatos pancista/corruptos llegan a la destrucción de un ferrocarril que ha costado tanto esfuerzo y dinero de los impuestos de los contribuyentes, para que cuatro amigotes de entregar sobres se queden con él y se ponga en riesgo el empleo y las condiciones laborales de todos los/as trabajadores/as del sector ferroviario en España.
Mientras los sindicalistos de turno han vendido nuestro futuro y el del ferrocarril público, muchos ferroviarios hemos plantado cara contra esta aberración y otros miraban al tendido como si nada estuviese sucediendo.
Las consecuencias no se van a hacer esperar y en los próximos meses quizá muchos/as se arrepientan de no haber arrimado el hombro para defendernos juntos, dejando a un lado a quienes otra vez mas han demostrado que son correa de transmisión del Gobierno de turno, que mediante suculentas subvenciones, les engorda las arcas y les otorga salvoconductos para no tener que dar palo al agua.
Desde CGT hemos vuelto a dar la cara por todos/as los/as trabajadores/as, pero la falta de unidad de las plantillas ha propiciado que los ejecutivos sindicales campen a sus anchas y vuelvan a vendernos, aun así, seguiremos, mientras tengamos aliento, defendiendo los intereses de todos/as cuantos formamos parte del sector ferroviario y poniéndoles difícil llevar a cabo sus planes desmanteladores del estatus social de los trabajadores/as y del ferrocarril que los ciudadanos/as necesitan.
CCOO, UGT, SEMAF… SINDICATOS DEL PP POSFRANQUISTA
jan 062014
jan 022014
Desde PAH Granollers ens fan arribar el cartell i el manifest de la manifestació que han convocat pel proper dissabte 4 de gener a les 10.00 h al CAP de Bellavista. Des de la CGT del Vallès Oriental fem una crida a participar d´aquesta mobilització.
RECUPEREM PER A LES PERSONES ELS HABITATGES DELS BANCS I LA SAREB
Exigim l’expropiació de l’ús dels habitatges buits propietat dels bancs. Aquests habitatges deuen ser posats a disposició de les persones i famílies que a causa de l’atur, la fallida de petits negocis o els baixos salaris extrems no poden, per molt que vulguin, pagar la hipoteca o el lloguer.
Especialment reclamem l’expropiació dels habitatges de l’anomenat banc dolent (SAREB).
Aquests habitatges poden considerar-se públics ja que han estat pagats amb els diners de tots:
primer en fer-se càrrec l’Estat dels deutes de les entitats bancàries nacionalitzades i segon perquè els pisos de la SAREB s’han adquirit amb fons públics o amb deute avalat per l’Estat.
Aquests habitatges en lloc de ser utilitzats per cobrir les necessitats de les persones, s’estan utilitzant per a l’especulació per part de fons financers internacionals.
Actuem i exercim els nostres drets. Mentre els poders polítics no ens garanteixin el dret a un habitatge i sempre que s’hagin esgotat les vies prèvies, totes les persones i famílies en situació de necessitat, estem legitimades per exercir i tutelar els nostres drets i fer ús dels pisos buits propietat de la SAREB i del conjunt d’entitats financeres. No són ocupacions il·legals, són recuperacions legítimes.
desembre 272013
Llevamos ya siete años de crisis-saqueo, con una tasa de paro insultante en nuestro currículo, que nos arroja a la exclusión y a la pobreza, una epidemia cuya solución fían a la recuperación económica. CGT/LKN Nafarroa entendemos que la solución no está en salir de la crisis, sino en un cambio social del sentido de la vida y los hábitos de consumo. Por eso iniciamos esta campaña. la “repartimos nosotras para vivir mejor todos y todas” o nos lo reparten los banqueros y nos joden la vida” TU ELIGES!!!!!!!! ZURE ERABAKIA DA!!!!
Video gestionado por la secretaria de comunicación de Euskadi para la campaña de CHT/LKN Nafarroa por el reparto de todos los trabajos y de la riqueza que se inicia con una concentración el próximo dia 26 en la capital foral
desembre 272013
aquest divendres 20 de desembre, el Govern ha anunciat una nova reforma laboral amb mesures destructives per a l'estabilitat i la qualitat de l'ocupació, algunes de les quals han estat ja plasmades en un nou reial decret. Altres de les mesures encara no es coneixen en detall, però l'informat fins al moment sobre elles mostra clarament la seva naturalesa regressiva. Les exposarem a continuació:
1) Foment de la feina a temps parcial en contra de la contractació a temps complet.
Els treballadors i treballadores a temps parcial podran fer hores complementàries fins a un 90% de la jornada pactada en el seu contracte. és a dir, que amb un contracte a temps parcial de 20 hores, l'empleat pot arribar a treballar 38 hores setmanals, a el poder afegir- 18 hores complementàries. fins ara, les hores complementàries només podien arribar al 60% de la jornada. Amb aquesta nova mesura es facilita més encara l'encobriment de les hores extraordinàries.
El contracte indefinit de suport als emprenedors, que fins ara només podia ser a temps complet, podrà realitzar-se també a temps parcial.
Per seguir fomentant el treball a temps parcial, s'augmenta el dret de les treballadores a acollir-se a una reducció de jornada per maternitat fins que el nen tingui 12 anys, quatre més que ara.
Donats els reduïts salaris que caracteritzen la majoria de treballs a Espanya, l'aposta per la contractació a temps parcial de Govern resulta nefasta per als treballadors i treballadores, doncs ara la persona mileurista (que guanyava el seu minso salari per treballar 40 hores setmanals) corre el risc de reduir el seu sou a la meitat gràcies a la llibertat per optar per contractes de jornada reduïda que ha atorgat el Govern als empresaris. així, s'aposta per un escenari com l'alemany, on, com reconeix la pròpia Administració de Merkel, un extens percentatge de població treballa i viu en la pobresa alhora, doncs els seus miserables salaris no li donen per menjar.
2) reducció de 42 1 4 dels models de contracte vigents.
El Govern ha decidit reduir els més 42 models de contractació que existeixen ara mateix a quatre: indefinit, temporal, en pràctiques i de formació i aprenentatge. Aquesta mesura encara no s'ha implementat i no es coneixen els detalls, però, tenint en compte els antecedents de l'Ministeri de Treball i el mateix sentit comú, el projecte sembla un frontal atac contra la contractació indefinida i una aposta per la precarietat laboral.
els 42 models de contracte vigents fins ara pretenien recollir les particularitats de cada tipus de relació laboral, reduint la possibilitat d'imposar contractes temporals a supòsits limitats (encara que insuficientment) i obligar l'empresari a contractar indefinidament si no reunia els requisits per optar per algun tipus de contracte temporal. igualment, graduaven les indemnitzacions per acomiadament depenent de les característiques de la relació contractual.
el Govern, a l'condensar aquestes desenes de contractes en un genèric contracte "temporal" les característiques concretes encara no coneixem, sembla voler crear un calaix de sastre en el qual abastar el major nombre de relacions laborals possibles, donant la màxima llibertat a l'empresari per triar aquesta modalitat de treball precari en perjudici de la contractació indefinida, així com eliminant les diferències indemnitzatòries entre contractes temporals per, amb tota certesa, imposar una indemnització encara més minsa o directament eliminar-la.
A sobre, el Govern també permetrà la realització de contractes per a la formació i l'aprenentatge sense necessitat de fer-ho dins d'un títol de Formació Professional o certificat professionalitat. és a dir, aquesta modalitat de contracte especialment precària, i la justificació era teòricament formar en la pràctica laboral a l'estudiant de FP mentre realitza els seus cursos, ara pot imposar-se a qualsevol jove, encara que no estigui cursant uns estudis relacionats amb el treball que executa. D'aquesta manera, cau la màscara de l'contracte per a la formació i l'aprenentatge, quedant clar que el seu únic fi és fomentar l'explotació.
3) Augment de el poder de les mútues per retirar els subsidis per incapacitat en cas de baixa laboral.
La ministra de Treball ha comunicat que les mútues faran un seguiment de les baixes laborals des del primer dia i demanaran l'alta quan ho entenguin procedent, encara que el servei públic de salut haurà de decidir en última instància. Segons aquesta reforma, el servei públic de salut disposarà d'un període de 5 dies per decidir si dóna el vistiplau o no a la sol·licitud d'alta de les mútues, i si no respon s'entendrà que el treballador ha superat la incapacitat temporal i ha de ser donat d'alta.
Evidentment, resulta molt difícil que en tan escàs període el servei públic de salut pugui estudiar les ingents sol·licituds que les mútues, desitjoses de lliurar-se de l'pagament de prestacions, li enviaran. Gràcies a aquesta incapacitat per respondre als casos i analitzar-los convenientment, les mútues podran forçar centenars d'altes injustificades, gràcies a una mesura a la qual no pot trobar-se cap sentit lògic més enllà que el d'aconseguir augmentar les altes de treballadors i treballadores malaltes i reduir el pagament de prestacions per incapacitat.
CGT Regió de Múrcia
desembre 272013
En la fría y lluviosa mañana de hoy, tres delegados del sindicato de administración pública de Madrid de la CGT, eran absueltos de todos los cargos al retirar el ministerio fiscal la acusación, dado que en ningún momento la intención de estas personas era perturbar el normal funcionamiento de las instituciones como así demostraron con sus acciones en el pleno del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, acudiendo a dicho pleno a solidarizarse con unos compañeros expedientados, pero sin producir en ningún momento altercado alguno.
IMAGÍNATE
Imagínate que tras meses de esfuerzo serio estudiando una oposición para conseguir un puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, esta no se materializa, no llega; incumpliendo las normas, la oposición no se convoca.
Imagínate que, consciente de que sólo lo consiguen los que no se rinden, sigues estudiando, invirtiendo dinero, esfuerzo en prepararte y tiempo que le robas a tu familia y amigos y a tu vida durante años, hasta que por fin consigues aprobar Y SIN EL CARNET DEL PARTIDO POPULAR, un humilde pero digno puesto de jardinería, que además te permite desarrollar cierta vocación de servicio público.
Imagínate que después de todo te privatizan y pasas a trabajar a una empresa que casi nada tiene que ver.
Imagínate además que la privatizaión es ilegal.
Imagínate también, que cuando lo señalas te denuncian por amenazas y tiene que acudir a los tribunales a defenderte de las calumnias.
Imagínate también que de regalito, te suspenden los meses antes de la privatización, con tres meses de empleo y sueldo.
Imagínate también que eres padre de familia o que poco antes de conocer la noticia de la privatización, descubres que tu pareja está felizmente embarazada.
Llegados a este punto cabe preguntarse donde se han quedado las sanciones de tres días, una semana o si me apuras los quince días de suspensión de empleo y sueldo. Sanción desproporcionadamente cruel la de TRES MESES DE SUSPENSIÓN DE EMLEO Y SUELDO además de ilegal.
desembre 222013