saattaa 082017
 

Vakaus tai irtisanomiset? me päätämme!

Yritykset, kumppaneita,

Jaamme kanssasi tämän uuden halkeaman: SEURAAVAKSI MAHDOLLISIA VASTOSTEITA 3 VUOTTA. VAKAUS TAI irtisanomiset? ME PÄÄTÄMME!!

Kuuden vuoden jälkeen ilman vastustusta, useat tekijät voivat pakottaa osavaltion ja Generalitatin hallitukset kilpailemaan tuhansia opettajan paikkoja seuraavan kolmen vuoden aikana. Riippuen käytetystä menettelystä, Tämä prosessi voi mahdollistaa sen, että suurin osa nykyisistä väliaikaisista toimihenkilöistä voi siirtyä virkamiehiksi tai menettää tällä hetkellä hoitamansa tehtävät. CGT:ltä olemme vakuuttuneita siitä, että käyttämämme paine on avainasemassa näissä tehtävissä nyt olevien ihmisten pääsyn priorisoimiseen..
Jatka lukemista »

huhtikuu 022015
 

Tiedote 148Descargar boletín informativo 148 pdf

1.1. Objeto del presente boletín: Ley de Mutuas (Ley 35/2014 of 26 joulukuusta alkaen) y RD por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2104 of 18 heinäkuu).
1.2. Breve antecedente normativo de las Mutuas.
1.3. Entidades y funciones tradicionales en la gestión de las contingencias de la Seguridad Social.

Lähde cgt.org.es