Առաջիկայում հնարավոր զանգվածային ընդդիմություններ 3 տարիներ

 Տեղեկագիր, Կրթություն, ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ
Մայիս 082017
 

Կայունություն կամ կրճատումներ? մենք որոշում ենք!

Ընկերություններ, գործընկերներ,

Մենք ձեզ հետ կիսում ենք այս նոր ճեղքը: ՀԱՋՈՐԴ ՀՆԱՐԱՎՈՐ ԶԱՆԳՎԱԾ ԸՆԴԴԻՄՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ 3 ՏԱՐԻՆԵՐ. ԿԱՅՈՒՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՄ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ? ՄԵՆՔ ՈՐՈՇՈՒՄ ԵՆՔ!!

Վեց տարի առանց ընդդիմության, Մի քանի գործոններ կարող են ստիպել Նահանգի և Ժեներալիտետի կառավարություններին հաջորդ երեք տարիների ընթացքում առաջարկել հազարավոր ուսուցիչների պաշտոններ. Կախված օգտագործված ընթացակարգից, այս գործընթացը կարող է թույլ տալ ներկայիս ժամանակավոր անձնակազմի մեծամասնությանը դառնալ պաշտոնական անձնակազմ կամ կորցնել այն պաշտոնները, որոնք ներկայումս զբաղեցնում են.. CGT-ից մենք համոզված ենք, որ մեր գործադրած ճնշումը կլինի այն մարդկանց մուտքի առաջնահերթությունը, ովքեր այժմ զբաղեցնում են այդ պաշտոնները:.
շարունակել կարդալ »

ՏԵՂԵԿԱԳԻՐ 148: Փոփոխություն ՀԱՄԱԿԱՐԳԻ ՄԱՍԻՆ ՓՈԽԱԴԱՐՁ Ժամանակավոր եւ հաշմանդամության առաջին իսկ 365 ՕՐ

 Տեղեկագիր, ԱՌՈՂՋՈՒԹՅՈՒՆ
Ապրիլ 022015
 

Տեղեկագիր 148Descargar boletín informativo 148 pdf

1.1. Objeto del presente boletín: Ley de Mutuas (Լեյ 35/2014 ի 26 դեկտեմբերից) y RD por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2104 ի 18 հուլիսի).
1.2. Breve antecedente normativo de las Mutuas.
1.3. Entidades y funciones tradicionales en la gestión de las contingencias de la Seguridad Social.

Շատրվան cgt.org.es