Gorff 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

Maw 182024
 

Mae symudedd wrth gymudo o’r cartref i’r gwaith ac o’r gwaith i’r cartref mewn cerbyd preifat yn creu tagfeydd traffig mawr ac mae’n un o’r prif ffactorau sy’n cyfrannu at lygredd amgylcheddol a newid hinsawdd.

Credwn fod lleihau rhan fawr o'r mewnbynnau llygrol hyn yn angenrheidiol, hanfodol ar gyfer dyfodol bywyd ar y blaned. Ac yn ein sector mae'n bosibl.

Gyda'r nod o leihau llygredd, yr ôl troed carbon, yr allyriadau llygryddion yn ystod teithiau gwaith o'r cartref i'r gwaith, cyflawni planed gefnogol, cynaliadwy a chydymffurfio â’r Nodau Datblygu Cynaliadwy, rydym yn cynnig:

Rhesymoli dosbarthiad gweithwyr y Generalitat de Catalunya mewn addysg gyhoeddus i blant, cynradd, ysgol uwchradd ac uwchradd orfodol, gan gymryd fel maen prawf strwythurol yr agosrwydd rhwng y man preswyl a'r man gwaith.

Mae'n eithaf cyffredin i athro addysg gynradd sy'n byw yn Barcelona gymudo i Canovelles bob dydd i weithio, i'r gwrthwyneb. Ac felly ar gyfer yr holl astudiaethau a grybwyllir uchod. Mae staff addysgu'r Generalitat yn fwy na 80.000 pobl. Nid yw effaith eu symudedd dyddiol yn weddilliol.

Mae brasamcanu pellteroedd rhwng mannau preswyl a gwaith hefyd yn gwella cysoniad gwaith a bywyd teuluol., y mannau gofal, yn arbed amser, ansawdd bywyd, lles ac iechyd ymhlith gweithwyr.

Rydym yn codi'r grwpiau hyn o weithwyr benywaidd yn bennaf oherwydd mai nhw yw'r rhai mwyaf toreithiog ac eang (gan gynnwys arbenigeddau addysg uwchradd) ac yn haws eu cyfnewid â meini prawf symudedd.

Fodd bynnag, rydym o’r farn y dylai hwn fod yn faen prawf strwythurol ar gyfer pob Gweinyddiaeth Gyhoeddus wrth ddyrannu lleoedd a chystadleuaeth ar gyfer trosglwyddiadau..

Y dylai hyn fod yn llinell weithredu Adran Addysg Generalitat Catalonia mewn astudiaethau mwy arbenigol, cymaint â phosibl.

CYNIGIR NI:

Bod cystadlaethau trosglwyddo yn cael eu galw, gan gynnig mewn ffordd bedagogaidd, gefnffordd a blaenoriaeth y posibilrwydd ymarferol o ddod â'r man gwaith yn nes at y man preswylio.

Mae dyrannu lleoedd yn ganlyniad cystadleuaeth gyhoeddus sy'n defnyddio'r maen prawf agosrwydd rhwng y man preswyl a'r man gwaith fel blaenoriaeth..

Maw 292020
 

Mae pandemig Covid-19 yn ein gwlad wedi arwain at fabwysiadu rhai mesurau sy'n achosi niwed i weithwyr a gweithwyr, gan ddechrau gyda sefyllfaoedd risg eich hun iechyd ac yn anad dim er iechyd cyhoeddus yr holl ddinasyddion mae hynny'n golygu perfformiad y ddarpariaeth lafur yn benodol swyddi a'r diffyg mesurau ataliol a gymerir dynion busnes.

Darllen mwy
Maw 282020
 

Trwy'r canllaw hwn rydym yn cyflwyno cyfres o eglurhad am y cwestiynau mwyaf cyffredin sy'n dod atom o'r canolfannau o waith. Nid yw Gwasanaethau Atal llawer o gwmnïau Gwneud y gwaith cartref, ac felly y mae yn angenrheidiol fod y gweithwyr sydd yn cael eu gorfodi i fynychu eu gweithleoedd wedi digon o wybodaeth i osgoi heintio eu hunain neu eraill ei chymdeithion.

Rydym hefyd yn darparu gwybodaeth sy'n ymwneud â theleweithio, yn ogystal a PPE (Offer Amddiffyn Unigol), rheoli anafusion gan contagion neu gwarantîn. Gofynnwn ichi rannu'r ychydig hon tywys gyda'ch cydnabyddwyr a'ch cydnabyddwyr, er mwyn ei wneud y mwyaf defnyddiol bosibl.


Ffynhonnell: CGT

Ebrill 102017
 

¿Qué es la salud laboral? ¿Se dan demasiadas bajas o son muy pocas? ¿Quién debe cuidar de nuestra salud en el trabajo? ¿Son las trabajadoras los únicos responsables de evitar los accidentes? ¿Es el estrés una enfermedad? Para que no te enfermen, queremos hablar y debatir de todo esto y mucho más en Rojo y Negro TV. El martes 11 yn 21:00 oriau, en directo en Canal 33 y en La Mosca TV. Byddwn yn aros i chi.

Teledu Coch a Du

Ysgrifennydd Cyfathrebu
CGT Cydffederal

Rhag 132016
 

Cyfarfod cynrychiolwyr / rhag atal ymlaen 16 o Ragfyr 2016 yn Barcelona a chyflwyniad gwefan Iechyd Galwedigaethol newydd CGT Catalunya

Dydd Gwener 16 Rhagfyr mae'r CGT Catalunya yn cynnull cyfarfod newydd o gynrychiolwyr atal CGT Catalunya, o 10 a 14h. yn gofod Can Batlló (c / Cyfansoddiad 19, cornel Mossèn Amadeu Oller), Saint, Barcelona.

Bydd dau bwynt i'r alwad:

- Cyflwyno gwefan Iechyd Galwedigaethol newydd CGT Catalunya, lle bydd ei gynnwys ymarferol yn cael ei egluro (modelau ysgrifenedig, canllawiau, dolenni,…)

- Yn ddiweddarach byddwn yn cael ein rhannu'n Weithgorau i rannu anghenion a phroblemau cyffredin o wahanol feysydd gweithredu.. Hyd yn hyn y Gweithgorau a baratowyd eisoes yw Gweinyddiaeth Gyhoeddus, Asbestos, metel, Risgiau Seicogymdeithasol a Chydfuddiannol, ond rydym yn agored i gynigion gan Gynrychiolwyr i greu mwy o Weithgorau.

Fel yn y ddau Gyfarfod blaenorol a gynhaliwyd yn ddiweddar, rydym yn deall ei bod yn ofod defnyddiol ar gyfer trafodaeth a myfyrio i rannu'r frwydr ym maes atal risg galwedigaethol.

Nid oes angen cofrestru ymlaen llaw.

Yn y maes hwn rydym yn cofio bod grŵp o Telegram o gynrychiolwyr atal CGT Catalunya wedi'u creu gyda'r Weinyddiaeth Iechyd Galwedigaethol gyda'r nod o rannu amheuon, deunyddiau a sylwadau diddorol ar iechyd galwedigaethol, sydd â mwy na 300 cynrychiolwyr yn cymryd rhan ac mae'n ofod deinamig lle mae amheuon yn cael eu datrys trwy gymhwyso cyd-gefnogaeth, rhannu profiadau pob cwmni a hwyluso cydgysylltu.

Os oes cynrychiolwyr atal neu gysylltiadau â diddordeb nad ydynt yn y grŵp ac eisiau cymryd rhan, mae angen iddynt gysylltu â'r Ysgrifennydd Iechyd Galwedigaethol.

Byddwn yn aros amdanoch chi!

Rydym yn Rhwydweithio a Chefnogi Cydfuddiannol mewn Iechyd Galwedigaethol!

Neu ei fuddion neu ein Iechyd!

Ysgrifennydd Iechyd Galwedigaethol
Ysgrifenyddiaeth Barhaol – Pwyllgor Cydffederal
Cydffederasiwn Cyffredinol Llafur (CGT) o Gatalwnia
Cysylltwch: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

Tach 172016
 

Per fi s’ha reconegut el que era sobradament conegut pels afectats, i que tantes vegades havia estat amagat per les Mútues patronals. L’administració permetia que mútues i empreses la consideressin ’malaltia comú’ per estalviar prestacions.

Una sentència del darrer 11 de març del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) reconeix que la feina continuada a l’ordinador causa l’anomenada Síndrome del Túnel Carpià, i malalties semblants per comprensió del nervi mitjà del canell. Aquesta resolució judicial obre la porta al reconeixement de l’origen laboral de les múltiples categories professionals que porten a terme feines d’introducció de dades a l’ordinador, com informàtics, bibliotecaris o administratius, seguint el camí del Tribunal Suprem que ho ha reconegut recentment per les netejadores o les perruqueres.

La sentència del TSJC del passat 11 o Fawrth, número 6839/2015, analitza el cas d’una treballadora amb la categoria professional de bibliotecària, i que dedicava més del 60% de la seva jornada laboral a feines d’introducció de dades a l’ordinador, determinant que portava a terme la seva feina “apoyando ambos antebrazos sobre la mesa de trabajo ejerciendo presión sobre los codos”. Aquesta tasca repetitiva amb el ratolí de l’ordinador, segons la resolució judicial, va ser la causant d’una Síndrome del Túnel Carpià, que ocorre quan el nervi medià, que abasta des de l’avantbraç fins a la mà, es pressiona o s’atrapa a nivell del canell.

(…)

Article de l’Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya

>> Erthygl lawn yn y CGT Catalunya