Հուլիս 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

Մար 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

Մար 292020
 

La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.

Կարդալ ավելին
Մար 282020
 

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil posible.


Շատրվան: CGT

Ապրիլ 102017
 

¿Qué es la salud laboral? ¿Se dan demasiadas bajas o son muy pocas? ¿Quién debe cuidar de nuestra salud en el trabajo? ¿Son las trabajadoras los únicos responsables de evitar los accidentes? ¿Es el estrés una enfermedad? Para que no te enfermen, queremos hablar y debatir de todo esto y mucho más en Rojo y Negro TV. Երեքշաբթի օրը 11 ժամը 21:00 ժամեր, en directo en Canal 33 y en La Mosca TV. Te esperamos.

Rojo y Negro TV

Secretaría de Comunicación
CGT Confederal

dec 132016
 

Trobada de delegats/des de prevenció el 16 դեկտեմբերին 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya

El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, ի 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Բարսելոնա.

La convocatòria tindrà dos punts:

- Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, enllaços,…)

- Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.

Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

No cal inscriure’s anteriorment.

En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.

Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.

Մենք կսպասենք ձեզ!

Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!

O els seus beneficis o la nostra Salut!

Secretaria de Salut Laboral
Secretariat PermanentComitè Confederal
Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya
Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

Նոյ 172016
 

Վերջապես ճանաչվեց այն, ինչ քաջ հայտնի էր տուժածներին, և որ այն այդքան անգամ թաքցվել էր փոխադարձ գործատուների կողմից. Վարչակազմը թույլ է տվել փոխադարձ ընկերություններին և ընկերություններին այն համարել «ընդհանուր հիվանդություն»՝ նպաստները խնայելու համար.

Վերջերս մի նախադասություն 11 մարտին Կատալոնիայի Գերագույն արդարադատության դատարանում (TSJC) գիտակցում է, որ համակարգչում շարունակական աշխատանքը առաջացնում է այսպես կոչված կարպալ թունելի համախտանիշ, և նմանատիպ հիվանդություններ՝ հասկանալով դաստակի միջին նյարդը. Դատական ​​այս որոշումը դուռ է բացում բազմաթիվ մասնագիտական ​​կատեգորիաների աշխատանքային ծագման ճանաչման համար, որոնք կատարում են տվյալների մուտքագրման աշխատանքներ համակարգչում:, որպես համակարգչային գիտնականներ, գրադարանավարներ կամ ադմինիստրատորներ, հետևելով Գերագույն դատարանի ճանապարհին, որը վերջերս ճանաչեց այն հավաքարարների կամ վարսահարդարների համար.

Անցյալի TSJC-ի դատողությունը 11 մարտին, թիվ 6839/2015, վերլուծում է գրադարանավարի մասնագիտական ​​կատեգորիա ունեցող աշխատողի դեպքը, և դա ավելին է նվիրել 60% իրենց աշխատանքային օրվանից մինչև համակարգչային տվյալների մուտքագրման աշխատանքները, որոշիչ que portava a terme la seva feina «երկու նախաբազուկները աշխատասեղանի վրա պահելով՝ ճնշում գործադրելով արմունկների վրա». Այս կրկնվող խնդիրը համակարգչային մկնիկի հետ, դատարանի որոշմամբ, Կարպալ թունելի համախտանիշի պատճառն էր, որը տեղի է ունենում, երբ միջնադարյան նյարդը, որը ձգվում է նախաբազուկից մինչև ձեռք, այն սեղմված կամ բռնված է դաստակի մակարդակով.

(…)

Հոդված՝ Àlex Tisminetzky, CGT Կատալոնիայի աշխատանքային առողջության քարտուղար

>> Ամբողջական հոդվածը CGT Catalunya-ում