ივლისი 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

მარ 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 რაც, სავარაუდოდ, მიგვიყვანს ყადაღა პროცესებამდე. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

მარ 292020
 

Covid-19-ის პანდემიამ ჩვენს ქვეყანაში გამოიწვია მიღება გარკვეული ზომები, რომლებიც ზიანს აყენებს მუშებს და მუშები, საკუთარი თავისთვის სარისკო სიტუაციებით დაწყებული ჯანმრთელობა და უპირველეს ყოვლისა ყველა მოქალაქის საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისთვის რაც გულისხმობს შრომითი უზრუნველყოფის განხორციელებას გარკვეულ სამუშაო ადგილები და მიერ მიღებული პრევენციული ღონისძიებების ნაკლებობა ბიზნესმენები.

Წაიკითხე მეტი
მარ 282020
 

ამ სახელმძღვანელოს მეშვეობით ჩვენ წარმოგიდგენთ განმარტებების სერიას ყველაზე გავრცელებულ ეჭვებზე, რომლებსაც ცენტრებიდან ვიღებთ სამუშაოს. ბევრი კომპანიის პრევენციის სერვისები არ არის საშინაო დავალების შესრულება, და ამიტომ აუცილებელია, რომ მუშები, რომლებიც იძულებულნი არიან დაესწრონ სამუშაო ადგილებს საკმარისი ინფორმაცია საკუთარი თავის ან დანარჩენების ინფიცირების თავიდან ასაცილებლად მისი თანამგზავრები.

ჩვენ ასევე ვაწვდით ინფორმაციას დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებით, ისევე როგორც PPE (პირადი დამცავი აღჭურვილობა), ავადმყოფი შვებულების მართვა გადამდები ან კარანტინი. გთხოვთ გააზიაროთ ეს პატარა გიდი შენს ნაცნობებთან ერთად, რათა ის ყველაზე სასარგებლო იყოს შესაძლებელია.


წყარო: CGT

აპრ 102017
 

რა არის შრომის ჯანმრთელობა? არის ძალიან ბევრი მსხვერპლი ან ძალიან ცოტა? ვინ უნდა იზრუნოს ჩვენს ჯანმრთელობაზე სამსახურში? მხოლოდ ქალი მუშაკები არიან პასუხისმგებელნი ავარიების თავიდან ასაცილებლად? სტრესი არის დაავადება? ასე რომ, ისინი არ ავადდებიან, ჩვენ გვინდა ვისაუბროთ და განვიხილოთ ეს ყველაფერი და ბევრად უფრო მეტი წითელი და შავი ტელევიზიით. Სამშაბათს 11 საათზე 21:00 საათები, ცხოვრობს Canal- ზე 33 და La Mosca TV- ზე. ჩვენ დაგელოდებით.

წითელი და შავი ტელევიზორი

კომუნიკაციის სამდივნო
კონფერენცია CGT

დეკემბერი 132016
 

Trobada de delegats/des de prevenció el 16 de desembre 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya

El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, დან 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, ბარსელონა.

La convocatòria tindrà dos punts:

- Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, enllaços,…)

- Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.

Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

No cal inscriure’s anteriorment.

En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.

Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.

Us esperem!

Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!

O els seus beneficis o la nostra Salut!

Secretaria de Salut Laboral
Secretariat PermanentComitè Confederal
Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya
Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

ნოემბერი 172016
 

Per fi s’ha reconegut el que era sobradament conegut pels afectats, i que tantes vegades havia estat amagat per les Mútues patronals. L’administració permetia que mútues i empreses la consideressin ’malaltia comú’ per estalviar prestacions.

Una sentència del darrer 11 de març del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) reconeix que la feina continuada a l’ordinador causa l’anomenada Síndrome del Túnel Carpià, i malalties semblants per comprensió del nervi mitjà del canell. Aquesta resolució judicial obre la porta al reconeixement de l’origen laboral de les múltiples categories professionals que porten a terme feines d’introducció de dades a l’ordinador, com informàtics, bibliotecaris o administratius, seguint el camí del Tribunal Suprem que ho ha reconegut recentment per les netejadores o les perruqueres.

La sentència del TSJC del passat 11 მარტის, número 6839/2015, analitza el cas d’una treballadora amb la categoria professional de bibliotecària, i que dedicava més del 60% de la seva jornada laboral a feines d’introducció de dades a l’ordinador, determinant que portava a terme la seva feina “apoyando ambos antebrazos sobre la mesa de trabajo ejerciendo presión sobre los codos”. Aquesta tasca repetitiva amb el ratolí de l’ordinador, segons la resolució judicial, va ser la causant d’una Síndrome del Túnel Carpià, que ocorre quan el nervi medià, que abasta des de l’avantbraç fins a la mà, es pressiona o s’atrapa a nivell del canell.

(…)

Article de l’Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya

>> სრული სტატია CGT Catalunya-ზე