julai 182024
 

Peraturan undang-undang rujukan yang mengawal keadaan kerja dalam tempoh atmosfera yang ketat dan melampau [antaranya ialah suhu yang tinggi] adalah berikut:

– undang-undang 31/1995 Pencegahan Risiko Pekerjaan (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

Titah Diraja 486/1997 + Titah Diraja 2177/2004 (yang dia pelengkap):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Titah Diraja 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

PERUNDINGKAN HAK ANDA SECARA BEBAS DAN TUNAIKANNYA!

PERATURAN UNDANG-UNDANG haba (versi boleh cetak dalam format .pdf)

mar 182024
 

Mobiliti dalam perjalanan dari rumah ke tempat kerja dan dari tempat kerja ke rumah dengan kenderaan persendirian menjana kesesakan lalu lintas yang besar dan merupakan salah satu faktor utama yang menyumbang kepada pencemaran alam sekitar dan perubahan iklim.

Kami berpendapat bahawa pengurangan sebahagian besar daripada input pencemar ini adalah perlu, penting untuk masa depan kehidupan di planet ini. Dan dalam sektor kami adalah mungkin.

Dengan tujuan mengurangkan pencemaran, jejak karbon, pelepasan bahan pencemar semasa perjalanan kerja dari rumah ke tempat kerja, mencapai planet yang menyokong, mampan dan mematuhi Matlamat Pembangunan Mampan, kami cadangkan:

Rasionalisasi pengagihan pekerja Generalitat de Catalunya dalam pendidikan kanak-kanak awam, utama, sekolah menengah dan menengah wajib, mengambil sebagai kriteria struktur kedekatan antara tempat tinggal dan tempat kerja.

Adalah perkara biasa bagi seorang guru pendidikan rendah yang bermastautin di Barcelona untuk berulang-alik ke Canovelles setiap hari untuk bekerja, sebaliknya. Dan seterusnya untuk semua kajian yang dinyatakan di atas. Tenaga pengajar Generalitat berjumlah lebih daripada 80.000 orang ramai. Kesan pergerakan harian mereka tidak kekal.

Pengiraan jarak antara tempat kediaman dan kerja juga meningkatkan penyelarasan kerja dan kehidupan keluarga, ruang penjagaan, menjimatkan masa, kualiti hidup, kesejahteraan dan kesihatan dalam kalangan pekerja.

Kami meningkatkan kumpulan pekerja wanita ini terutamanya kerana mereka adalah yang paling banyak dan meluas (termasuk kepakaran pendidikan menengah) dan lebih mudah ditukar ganti dengan kriteria mobiliti.

Walau bagaimanapun, kami menganggap bahawa ini harus menjadi kriteria struktur semua Pentadbiran Awam dalam peruntukan tempat dan persaingan untuk pemindahan..

Bahawa ini sepatutnya menjadi garis tindakan Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya dalam kajian yang lebih khusus, sebanyak mungkin.

KAMI CADANGAN:

Pertandingan perpindahan itu dipanggil, menawarkan dengan cara pedagogi, batang dan keutamaan kemungkinan praktikal untuk membawa tempat kerja lebih dekat dengan tempat kediaman.

Peruntukan tempat adalah hasil pertandingan awam yang menggunakan sebagai keutamaan kriteria kedekatan antara tempat tinggal dan tempat kerja..

mar 292020
 

La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.

Baca lebih lanjut
mar 282020
 

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil posible.


sumber: CGT

april 102017
 

¿Qué es la salud laboral? ¿Se dan demasiadas bajas o son muy pocas? ¿Quién debe cuidar de nuestra salud en el trabajo? ¿Son las trabajadoras los únicos responsables de evitar los accidentes? ¿Es el estrés una enfermedad? Para que no te enfermen, queremos hablar y debatir de todo esto y mucho más en Rojo y Negro TV. El martes 11 kepada 21:00 jam, en directo en Canal 33 y en La Mosca TV. Te esperamos.

Rojo y Negro TV

Secretaría de Comunicación
CGT Confederal

Dis 132016
 

Trobada de delegats/des de prevenció el 16 bulan Disember 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya

El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, daripada 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, Barcelona.

La convocatòria tindrà dos punts:

- Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, enllaços,…)

- Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.

Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

No cal inscriure’s anteriorment.

En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.

Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.

Us esperem!

Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!

O els seus beneficis o la nostra Salut!

Secretaria de Salut Laboral
Sekretariat Tetap – Comitè Confederal
Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya
Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

november 172016
 

Per fi s’ha reconegut el que era sobradament conegut pels afectats, i que tantes vegades havia estat amagat per les Mútues patronals. L’administració permetia que mútues i empreses la consideressin ’malaltia comú’ per estalviar prestacions.

Una sentència del darrer 11 de març del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) reconeix que la feina continuada a l’ordinador causa l’anomenada Síndrome del Túnel Carpià, i malalties semblants per comprensió del nervi mitjà del canell. Aquesta resolució judicial obre la porta al reconeixement de l’origen laboral de les múltiples categories professionals que porten a terme feines d’introducció de dades a l’ordinador, com informàtics, bibliotecaris o administratius, seguint el camí del Tribunal Suprem que ho ha reconegut recentment per les netejadores o les perruqueres.

La sentència del TSJC del passat 11 Mac, número 6839/2015, analitza el cas d’una treballadora amb la categoria professional de bibliotecària, i que dedicava més del 60% de la seva jornada laboral a feines d’introducció de dades a l’ordinador, determinant que portava a terme la seva feina “apoyando ambos antebrazos sobre la mesa de trabajo ejerciendo presión sobre los codos”. Aquesta tasca repetitiva amb el ratolí de l’ordinador, segons la resolució judicial, va ser la causant d’una Síndrome del Túnel Carpià, que ocorre quan el nervi medià, que abasta des de l’avantbraç fins a la mà, es pressiona o s’atrapa a nivell del canell.

(…)

Article de l’Àlex Tisminetzky, Secretari de Salut Laboral de CGT Catalunya

>> Artikel penuh di CGT Catalunya