Machi 182024
 

Uhamaji katika kusafiri kutoka nyumbani hadi kazini na kutoka kazini hadi nyumbani kwa gari la kibinafsi hutokeza msongamano mkubwa wa magari na ni moja ya sababu kuu zinazochangia uchafuzi wa mazingira na mabadiliko ya hali ya hewa..

Tunafikiri kwamba kupunguzwa kwa sehemu kubwa ya pembejeo hizi za uchafuzi ni muhimu, muhimu kwa mustakabali wa maisha kwenye sayari. Na katika sekta yetu inawezekana.

Kwa lengo la kupunguza uchafuzi wa mazingira, alama ya kaboni, uzalishaji wa uchafuzi wa mazingira wakati wa safari za kazi kutoka nyumbani hadi kazini, kufikia sayari inayounga mkono, endelevu na kuzingatia Malengo ya Maendeleo Endelevu, tunapendekeza:

Urekebishaji wa usambazaji wa wafanyikazi wa Generalitat de Catalunya katika elimu ya watoto wa umma, msingi, shule ya sekondari ya lazima na ya upili, ikichukua kama kigezo cha kimuundo ukaribu kati ya mahali pa kuishi na mahali pa kazi..

Ni kawaida kwa mwalimu wa elimu ya msingi mkazi wa Barcelona kusafiri hadi Canovelles kila siku kufanya kazi, kinyume chake. Na hivyo kwa masomo yote yaliyotajwa hapo juu. Wafanyakazi wa kufundisha wa Generalitat ni zaidi ya 80.000 watu. Athari za uhamaji wao wa kila siku sio mabaki.

Ukadiriaji wa umbali kati ya maeneo ya makazi na kazi pia huboresha upatanisho wa kazi na maisha ya familia., nafasi za utunzaji, huokoa wakati, ubora wa maisha, ustawi na afya miongoni mwa wafanyakazi.

Tunainua vikundi hivi vya wafanyikazi wa kike haswa kwa sababu ndio wengi na wameenea (ikijumuisha taaluma za elimu ya sekondari) na inaweza kubadilishana kwa urahisi zaidi na vigezo vya uhamaji.

Hata hivyo, tunaona kwamba hiki kinapaswa kuwa kigezo cha kimuundo cha Tawala zote za Umma katika ugawaji wa nafasi na ushindani wa uhamisho..

Kwamba hii inapaswa kuwa mstari wa utekelezaji wa Idara ya Elimu ya Generalitat de Catalunya katika masomo maalum zaidi., kadri iwezekanavyo.

TUNAPENDEKEZA:

Mashindano hayo ya uhamisho yaitwe, kutoa kwa njia ya ufundishaji, shina na kipaumbele uwezekano wa vitendo wa kuleta mahali pa kazi karibu na mahali pa kuishi.

Ugawaji wa maeneo ni matokeo ya ushindani wa umma kutumia kama kipaumbele kigezo cha ukaribu kati ya mahali pa kuishi na mahali pa kazi..

Sep 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, katika kesi yako, de los períodos de disfrute”, se indica.

Mbali na hilo, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

Okt 252014
 

En el mes de julio informábamos de como el Equipo de gobierno municipal de ICV-EUiA, CPLL I un regidor no adscrit se inventaba una plaza de técnico de la OMIC (Oficina Municipal de Atención al Consumidor) creando así este puesto a medida de un trabajador que estaba en excedencia por ostentar un cargo sindical y que tiene plaza de “redactor-locutor” en la Radio. Este trabajador, al no resultar reelegido en su cargo sindical, solicitó su incorporación a su puesto de trabajo. Continue reading »

Okt 312012
 
RETALLADES I ACCIÓ SINDICAL
Des del mes de juliol està en vigor el decret del govern de Mariano Rajoy que suposa les ja conegudes retallades en la funció pública (tant a funcionaris a com laborals). Des de llavors, hem fet un parell d’assemblees informatives, ens hem reunit amb els responsables municipals i la Mesa de Negociació ha començat a treballar en com afectarà al personal de l’Ajuntament aquestes mesures.

Descarregar l’informatiu sindical

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