20f judici contra la representació dels treballadors exigits pel conflicte col·lectiu per part de la companyia Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, concentració, CONSTRUCCIÓ, judici, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
febrer 212025
 

20f judici contra la representació dels treballadors exigits per
Conflicte col·lectiu de la UTE AP7 Vallés Company – Sector B04

📢Companyes i companys! ​ ​ ​

👏Ahir ho agraim, dia 20 de febrer, la CGT del Vallès Oriental S'ha concentrat en els tribunals de granoladors en suport dels treballadors de la UTE AP7 Vallés, denunciant les maniobres de la companyia per precarar les seves condicions laborals.

Abans del judici, El jutge ens ha reunit a Representació dels treballadors (Rt) i a la Companyia per a la Mediació. En la conciliació han intentat forçar un acord, Amb la intenció de suspendre el judici.

💪Per a la majoria de la RT, L’acord a l’assemblea s’ha determinat i enviat al judici. El nostre advocat ha defensat fermament els nostres drets, Basat en el Jurisprudència europea, com la Sentencia Twenty C108/10 Scattolon, Això diu que no pot ser que, com a causa de la subrogació. Aquesta directiva és un reglament europeu que busca precisament protegir els treballadors en cas de transferència de l'empresa. Si hi ha acords col·lectius, La companyia no pot simplement optar per un altre acord més favorable per a això, Presentar un concurs i, en conseqüència, Reduir els sous. és a dir, No es pot contractar algú que abans cobrava cinc, per a tres i pagar només un. Això és el que no hauria de passar. Són criteris que segueixen el Tribunal Suprem.

Al final del judici, Hem sortit amb bons sentiments, Però la decisió final està en mans del jutge. Informeu -vos que el judici no s’acabarà fins que les dues parts revisin i compleixin les proves proporcionades pels advocats, fins dimecres a les 15:00..

Esperem que la sentència sigui justa i favorable. Però si no, Hi recorrerem Tribunal de Justícia de la Unió Europea (VINT). No permetrem que els nostres drets adquirits siguin trepitjats. Cal recordar que el ministeri paga un joc de 745.000€ anual Per a la diferència salarial entre abertis i construcció, ¡¡💵 Diners públics per al sou dels treballadors, No per al benefici empresarial!!

🔥des de la CGT, Continuarem lluitant per la dignitat i els drets dels treballadors i serem conscients d’actuar si cal el comerç.

-Cgt-ute ap7 vallés sindicatsection-

🧨Les mans!!
💰Cartel d'asfalt
✊Llarga la lluita laboral!

[20-02-2025] CONCENTRACIÓ JUTJATS GRANOLLERS SUPORT COMPANYXS UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, concentració, CONSTRUCCIÓ, judici, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
febrer 182025
 

Concentració el proper dijous 20, a les 11:30h. Al jutjat social núm. 2 de Granollers

Suport mutu!

Solidaritat amb els comptes reportats!

Ute AP7 denuncia al Comitè de la Companyia

De la secció sindical CGT-UTE AP7 Vallés, us informareu que la representació legal dels treballadors (Rt) Hem rebut una demanda de la Companyia per a conflictes col·lectius el judici del qual està previst el 20/02/2025, A les 12h. Al jutjat social núm. 2 de Granollers.

En la demanda, La companyia pregunta al jutge:

  1. Això determina si l’acord col·lectiu aplicable als treballadors subrogats d’Abertis és l’acord col·lectiu general VII del sector de la construcció, Amb les particularitats del Sector de la construcció i les obres públiques de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la data d’aplicació de l’acord és la de l’Estat: 1 de gener de 2022.
  3. Que regula les condicions laborals, inclosos aspectes econòmics, jornada laboral, etc..

El RLT ho considera:

– L’acord aplicable ha de ser l’acord de construcció de la província de Barcelona, Ja que té preferència sobre l’estat, Com s'aplica a la resta de la plantilla no ubicada.

– No és viable aplicar dos acords alhora.

– Cal respectar les condicions més beneficioses adquirides pels treballadors, Segons l'article 44 de l’estatut dels treballadors I l'article 11 de l’acord de construcció VI de Barcelona.

 

L’acord abertis va superar el 28/12/2023. Per evitar el dia laboral actual (4-2) Es consolidarà com a contractual en lloc del dia de l’acord (Dilluns a divendres, Més favorable per als treballadors), i suspendre la recepta, el 27/12/2024 Presentem una votació de conciliació al Departament de Treball. Es va celebrar la conciliació 20/01/25 final sense acord, i ha permès interrompre la recepta del dia.

Demanem que ens acompanyin i apreciem el vostre temps i suport.

 

salut,

Secció Sindical CGT- UTE AP7 VALLÈS

CONCILIACIÓ LABORAL (CURA DE MENORS)

 ADMINISTRACIÓ PÚBLICA, ALIMENTACIÓ, COMERÇ I HOSTALERIA, COMUNICATS, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, ENSENYAMENT, METALL, NETEJA, notícia, QUÍMIQUES, SANITAT, SECTOR SOCIAL, SECTORS LABORALS, TÈXTIL, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
setembre 012023
 

Conciliació de la vida laboral i familiar. Nou permís laboral per a la cura de menors:

Les mares i pares o tutores/es legals que tinguin a càrrec seu un o més fills poden gaudir de diferents permisos en l'àmbit laboral per a la cura dels menors, complint una sèrie de requisits i emmotllant-se a la normativa vigent que regula aquests supòsits. És el cas del permís laboral de vuit setmanes que podran demanar amb motiu de la tornada a l'escola.

El permís laboral de vuit setmanes és una ajuda a la conciliació familiar amb la feina per als pares que tinguin fills menors de 8 anys d'edat, que podran absentar-se del seu lloc de treball en un màxim de vuit setmanes, contínuament o discontinu, tant en els mesos de vacances com amb l'arribada de la tornada a l'escola al mes de setembre.

Aquest permís, de durada no superior a 8 setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i es podrà gaudir de manera flexible.

Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys, es recull al Reial decret llei 5/2023.

Aquest permís es pot gaudir a temps complet o en règim de jornada a temps parcial, com a dret individual d'homes i dones, sense que se'n pugui transferir l'exercici.

Com se sol·licita el permís parental de 8 setmanes?
Aquesta normativa també regula la manera com la interessada pot sol·licitar aquest dret, ja que és la pròpia persona treballadora qui ho ha de demanar a la seva empresa: Correspon a la persona treballadora especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si és el cas, dels períodes de gaudi”, s'indica.

A més, ho haurà de comunicar a l'empresa amb una antelació de 10 dies o la concretada pels convenis col·lectius, excepte força major, tenint en compte la situació d'aquella i les necessitats organitzatives de l'empresa.

Finalment, cal saber que, en cas que diverses persones de la mateixa empresa puguin i vulguin acollir-se a aquest dret en el mateix període de temps, alterant el funcionament correcte de l'empresa, es pot acordar l'ajornament de la concessió per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.

És un Permís NO retribuït.

Vaga indefinida a les Sitges de la Factoria Cobega (Coca Cola)

 ALIMENTACIÓ, CONSTRUCCIÓ
juliol 192017
 

Els companys i companyes de la secció sindical de CGT a Sodexo Iberia SA (subrogats fa pocs dies des Acciona Facility Services SA), treballadors del magatzem automàtic de la planta de Coca-Cola a Montornès del Vallès / Martorelles, inicien avui dimecres 19 de juliol una vaga indefinida, per la situació que denuncien des de fa temps, també a la inspecció de treball, situació que passem a detallar:

  • Acabar amb la precarietat en les condicions laborals del personal de Sitges.
  • Finalitzar amb la contractació temporal en frau de llei (contractes d'obra) del personal de sitges.
  • Eliminar la contínua rotació d'empreses externes subcontractades i subrogacions de personal per a aquest servei.
  • Equiparació salarial del personal de sitges amb el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, amb qui es comparteixen treballs i dia a dia.
  • Incompliment sistemàtic en matèria de prevenció de riscos laborals, en formació, seguretat i higiene, i en les condicions generals de treball de les Sitges de la Factoria Cobega (Coca Cola).

A dia d'avui, l'empresa i les seves successives subrogacions han fet cas omís de les reivindicacions dels treballadors i treballadores. Cada vegada que canvia l'empresa prestadora del servei, reapareixen les pressions i coaccions que reben els companys i companyes, creient aquests empresaris que descobreixen alguna cosa nova: es diu lluita de classes i es va definir fa 150 anys!

És per això que davant d'aquesta situació, la plantilla ha dit prou a la precarietat laboral i ha decidit anar a la vaga indefinida, fins que no es reverteixi aquesta situació.

Tot el nostre suport a la Vaga de sitges de Cobega Coca-Cola!

Prou de precarietat laboral!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
pèrdua: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / refilo