setembre 152023
 

el passat 27 de juny, es va aprovar al Consell de Ministres el RDL 5/2023, el qual contempla nous permisos a
l'àmbit laboral. A continuació us expliquem els principals canvis.

Dret a ladaptació de jornada, art 34.8:
S'amplien les situacions segons les quals es pot sol·licitar una adaptació de jornada:
Les persones que tinguin fills o filles més grans de 12 anys.
El cònjuge o parella de fet.
Familiars fins al segon grau, així com persones dependents que convisquin al mateix domicili, i que
per edat o malaltia no puguin valdre's per si mateixes.
Cal destacar que es redueix el període de negociació de l'adaptació de jornada passant a ser de 15 dies,
en lloc de 30, i abans situacions com la manca de resposta per part de l'empresa es considera com
«silenci positiu», considerant-se acceptada la petició. Ja no només l'empresa ha d'argumentar la negativa a
la proposta de la persona treballadora, ara, a més ha de justificar el perquè de la contraproposta
ofert.

Permisos retribuïts per absentar-se de la feina, art. 37.3b:
S'amplia l'àmbit dels familiars que donen dret a absentar-se de la feina amb dret a remuneració, així
com el temps del gaudi de determinats permisos. Queden així:
15 dies naturals remunerats en cas de registre de parella de fet.
5 dies remunerats per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense
hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau
per consanguineïtat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol
una altra persona que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que requereixi la cura efectiva de
aquella. D'aquesta manera, passem dels 3 dies que contemplava el nostre conveni a tenir 2 més.
4 dies màxims a l'any remunerats degudament justificats, per absentar-se del treball per causa de força
alcalde, quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones
convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. Es podrà
utilitzar durant hores o dies.

Reduccions de jornada per cures, art. 37.6:
Aplicable, a més de qui tingui fills menors de 12 anys, a qui tingui fills/es o persones a càrrec amb
discapacitat superior al 65%, prèviament acreditada abans que la persona afectada tingui 23 anys, fins
els 26 anys. També per a la cura, durant l'hospitalització i tractament continuat, del menor a càrrec seu
afectat per càncer o una altra malaltia greu que requereixi hospitalitzacions perllongades fins als 23 anys.

Nou permís parental de 8 setmanes no remunerat, art 48 per:
Permís parental per a les persones treballadores d'un màxim de 8 setmanes, contínues o discontínues, per al
cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi 8
anys. Aquest permís es podrà gaudir a temps complet o parcial.
Es notificarà a l'empresa amb una antelació de 10 dies.

setembre 012023
 

Conciliació de la vida laboral i familiar. Nou permís laboral per a la cura de menors:

Les mares i pares o tutores/es legals que tinguin a càrrec seu un o més fills poden gaudir de diferents permisos en l'àmbit laboral per a la cura dels menors, complint una sèrie de requisits i emmotllant-se a la normativa vigent que regula aquests supòsits. És el cas del permís laboral de vuit setmanes que podran demanar amb motiu de la tornada a l'escola.

El permís laboral de vuit setmanes és una ajuda a la conciliació familiar amb la feina per als pares que tinguin fills menors de 8 anys d'edat, que podran absentar-se del seu lloc de treball en un màxim de vuit setmanes, contínuament o discontinu, tant en els mesos de vacances com amb l'arribada de la tornada a l'escola al mes de setembre.

Aquest permís, de durada no superior a 8 setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i es podrà gaudir de manera flexible.

Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys, es recull al Reial decret llei 5/2023.

Aquest permís es pot gaudir a temps complet o en règim de jornada a temps parcial, com a dret individual d'homes i dones, sense que se'n pugui transferir l'exercici.

Com se sol·licita el permís parental de 8 setmanes?
Aquesta normativa també regula la manera com la interessada pot sol·licitar aquest dret, ja que és la pròpia persona treballadora qui ho ha de demanar a la seva empresa: Correspon a la persona treballadora especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si és el cas, dels períodes de gaudi”, s'indica.

A més, ho haurà de comunicar a l'empresa amb una antelació de 10 dies o la concretada pels convenis col·lectius, excepte força major, tenint en compte la situació d'aquella i les necessitats organitzatives de l'empresa.

Finalment, cal saber que, en cas que diverses persones de la mateixa empresa puguin i vulguin acollir-se a aquest dret en el mateix període de temps, alterant el funcionament correcte de l'empresa, es pot acordar l'ajornament de la concessió per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.

És un Permís NO retribuït.