febrer 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alpistoles enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

setembre 012023
 

Conciliació de la vida laboral i familiar. Nou permís laboral per a la cura de menors:

Les mares i pares o tutores/es legals que tinguin a càrrec seu un o més fills poden gaudir de diferents permisos en l'àmbit laboral per a la cura dels menors, complint una sèrie de requisits i emmotllant-se a la normativa vigent que regula aquests supòsits. És el cas del permís laboral de vuit setmanes que podran demanar amb motiu de la tornada a l'escola.

El permís laboral de vuit setmanes és una ajuda a la conciliació familiar amb la feina per als pares que tinguin fills menors de 8 anys d'edat, que podran absentar-se del seu lloc de treball en un màxim de vuit setmanes, contínuament o discontinu, tant en els mesos de vacances com amb l'arribada de la tornada a l'escola al mes de setembre.

Aquest permís, de durada no superior a 8 setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i es podrà gaudir de manera flexible.

Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys, es recull al Reial decret llei 5/2023.

Aquest permís es pot gaudir a temps complet o en règim de jornada a temps parcial, com a dret individual d'homes i dones, sense que se'n pugui transferir l'exercici.

Com se sol·licita el permís parental de 8 setmanes?
Aquesta normativa també regula la manera com la interessada pot sol·licitar aquest dret, ja que és la pròpia persona treballadora qui ho ha de demanar a la seva empresa: Correspon a la persona treballadora especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si és el cas, dels períodes de gaudi”, s'indica.

A més, ho haurà de comunicar a l'empresa amb una antelació de 10 dies o la concretada pels convenis col·lectius, excepte força major, tenint en compte la situació d'aquella i les necessitats organitzatives de l'empresa.

Finalment, cal saber que, en cas que diverses persones de la mateixa empresa puguin i vulguin acollir-se a aquest dret en el mateix període de temps, alterant el funcionament correcte de l'empresa, es pot acordar l'ajornament de la concessió per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.

És un Permís NO retribuït.

abril 052023
 

PER QUÈ ORGANITZAR-NOS EN SECCIONS SINDICALS A LES ESCOLES I INSTITUTS? Preguntes freqüents

QUÈ ÉS UNA SECCIÓ SINDICAL?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

mar 072023
 

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓ CONTRA LA PÈRDUA DE PODER ADQUISITIU EN LA DELEGACIÓ DE GOVERN, C/ MALLORCA 278 DE BARCELONA EL PROPER 11 DE MARÇ A LES 11:00H

Diverses federacions d'indústria de la CGT tornen a convocar una manifestació contra la pujada abusiva de preus i la pèrdua de poder adquisitiu. Serà el proper 11 de març i tindrà lloc als carrers de Barcelona. llegir més

mar 072023
 

Us informem a totes que des de la secció sindical de CGT estem donant tot el nostre suport a les companyes afectades per l'ERO de Grifols S.A.

Cada vegada que la taula negociadora es reuneix, es convoca mobilització per pressionar l'empresa. Us informem que la propera mobilització tindrà lloc el proper dia 9 de març de 09:00 1 10:30 a la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

llegir més

mar 062023
 

COMUNICAT MOBILITZACIONS

El sindicat CGT convoca concentracions per als dies 9 i 16 de març, a les 11:00h., davant les oficines de la companyia, (Centre de Conservació i Explotació de Carreteres de l'Estat B-04) UTE AP7 VALLÉS (grup OHLA).

● Punt de trobada a les 10:30h a Restaurant Pa i vi: Carrer Can Perellada, 26, nau 1, 08170 Montornés del Vallés

llegir més

octubre 212022
 

– Igualment que amb el «Pla Bolonya» a les universitats s’ha obert un gran ventall de branques
a estudiar, però amb la trampa d’una manca d’oferta universal en centres públics i un augment
descomunal de les quotes de matriculació: UN NEGOCI RODÓ PELS FONS VOLTORS ESPECULADORS.
Llegir més

agost 262022
 

Des de la Secció Secció Sindical de la Comunitat Educativa del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores al seu càrrec, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals, ja que fa força anys que en fa negligència. llegir més

jan 312022
 

Manifest_3FDescarregar en pdf

Les treballadors i treballadores estem acostumades que no se'ns regali res. Les treballadors i treballadores estem acostumades que no se'ns regali res. Les treballadors i treballadores estem acostumades que no se'ns regali res, Les treballadors i treballadores estem acostumades que no se'ns regali res Les treballadors i treballadores estem acostumades que no se'ns regali res. Les treballadors i treballadores estem acostumades que no se'ns regali res.

llegir més

desembre 092021
 

Sortim amb autocar des de Mollet divendres 17 a la nit. Reserva la teva plaça al correu o telèfon del sindicat. Termini d'inscripció fins al 12 de desembre

A la Plenària Confederal celebrada el passat 7 d'octubre es va decidir que la CGT estaria als carrers de Madrid el proper 18 de desembre, per a la defensa de les nostres reivindicacions sobre reformes laborals, lleis repressives, pensions, ecologia, feminisme etc., recuperar els carrers per a la classe treballadora.

llegir més

novembre 242021
 

manifestDescarregar octaveta en pdf manifestDescarregar octaveta en pdf

És molta la violència que diàriament patim les dones en aquest sistema capitalista i patriarcal, i moltes vegades s'invisibilitza i es normalitza. No serem còmplices amb el nostre silenci. per això, el dia 25 de novembre, obrim els ulls i alcem la veu totes juntes per dir: Suficient!!

Prou assassinats masclistes, Suficient de violència vicària, de violència econòmica… en definitiva, Prou violència patriarcal. Alcem la veu, per exigir seguretat, respecte i igualtat, a tots els espais de les nostres vides.

llegir més

novembre 042021
 

manifestDescarregar comunicat en pdf

La Secció Sindical CGT Grifols la més representativa dins del comitè d'Institut Grifols amb 9 persones en consens amb les seccions sindicals de SOM (1 persona), USOC (3 persones) i UGT (5 persones), que conformen la majoria d'un Comitè de 23 persones.

Des d'aquesta Secció Sindical CGT volem manifestar:

llegir més
agost 112021
 

PREMSA :
SOBRE L’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL INTERÍ
CONTRACTAT EN FRAU DE LLEI PER L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA:

Considerem que sobretot al món municipal i provincial hi ha un volum molt important de persones interines que en el seu moment van ser endollades «a dit» per les «forces vives» del moment al poder. Aquí ens preocupa la cosa.

D’altres hi van accedir mitjançant bosses més objectives, amb estudis i experiència adequats.

llegir més
abril 252021
 

Cal exigir que es reparteixi el treball i la riquesa

El 1r de Maig sempre ha de ser un dia reivindicatiu i de lluita com a garantia dels dretsaltreball digne; a unajornada laboral que possibiliti conciliar la feina amb la vida; a unsalari i prestacions socials suficients, bé quan es té feina i també quan no es té, mitjançant unaRenda Bàsica de les Iguals; 1pensionsadequades per viure amb dignitat, per lluitar contra les reformes laborals, els desnonaments o les lleis mordassa.

llegir més
mar 232021
 

El passat divendres 26 de febrer, fallecia en accident de treball nostre company Julian. El Comitè d'Empresa de Ramcon volem manifestar la nostra condoloncias a la família i amics / es del nostre company. A l'espera de el tancament de la investigació judicial volem manifestar les següents consideracions:

Ja vam denunciar en el passat mes de novembre, i va ser un dels motius que ens va portar a convocar VAGA INDEFENIDA la NO constitució de el Comitè de Salut Laboral. considerem, que la constitució de la mateixa podria haver evitat aquest tipus d'accidents, de la mateixa manera que denunciem l'absència de EPI.

llegir més