20f nyoba nglawan perwakilan para pekerja sing dituntut dening konflik kolektif dening Perusahaan Ute Ap7 Vallés

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KONSTRUKSI, Paukuman, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Peb 212025
 

20f nyoba nglawan perwakilan buruh sing dituntut
Konflik kolektif dening Uing Ap7 Vallés – Sektor B04

📢Kanca lan kanca! ​ ​ ​

👏We appreciate yen wingi, dina iki 20 februari, ing CGT saka Lembah Timur Dheweke wis konsentrasi ing pengadilan pengangkatan ing dhukungan saka para pekerja Ie ap7 vallés, nuduhke maneuvers perusahaan kanggo nyepetake kahanan sing digunakake.

Sadurunge nyoba, Hakim wis nglumpukake kita ing Perwakilan saka buruh (Rt) lan perusahaan kanggo mediasi. Ing sambungan dheweke wis nyoba meksa persetujuan, Kanthi niat penundaan nyoba.

💪Kanggo mayoritas RT, Sing setuju ing rapat wis ditemtokake lan dikirim menyang sidhang. Pengacara kita wis mbela hak kita, adhedhasar Jurisprudence Eropa, kaya Sentencia rong puluh C108 / 10 Scattolon, Sing ujar manawa ora minangka panyebab subrogasi kasebut ana sing mbebayani kanggo kahanan kerja para pegawe amarga bakal nglawan pitunjuk kasebut 77/187 / CEE ujar. Pitunjuk iki minangka perurangan Eropa sing ngupayakake kanggo nglindhungi buruh ing kasus transfer perusahaan. Yen ana perjanjian kolektif, Perusahaan ora bisa milih kanggo persetujuan liyane sing luwih disenengi, Saiki kontes lan, akibate, Ngurangi gaji. nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, Sampeyan ora bisa nyewa wong sing sadurunge mbayar limang, kanggo telu lan mbayar siji. Yaiku sing ora kudu kelakon. Dheweke kritéria sing ngetutake pengadilan sing paling dhuwur.

Ing pungkasan nyoba, Kita wis metu karo raos sing apik, Nanging keputusan pungkasan ana ing tangane hakim. Ngandhani yen nyoba kasebut ora bakal rampung nganti loro-lorone review partai lan menehi selaras karo bukti sing diwenehake dening para pengacara, Nganti Rebo jam 3:00 p.m..

Muga-muga ukara kasebut bakal adil lan disenengi. Nanging yen ora, Kita bakal nggawe Kehakiman keadilan Uni Eropa (Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja). Kita ora bakal ngidini hak sing dipikolehi. Sampeyan kudu eling yen pelayanan mbayar game 745.000€ taunan Kanggo bedane gaji antarane Abertis lan Konstruksi, ¡¡💵 Dhuwit umum kanggo gaji buruh, Ora kanggo entuk manfaat bisnis!!

🔥Saka CGT, Kita bakal terus perang kanggo martabat lan hak-hak buruh lan kita bakal ngerti tumindak yen perlu perdagangan.

-CGT-Uute AP7 Vallés Perdagangan perdagangan-

🧨Tangan munggah!!
💰Cartel Asfalt
✊Urip dawa perjuangan tenaga kerja!

[20-02-2025] Perusahaan Dhukungan Dewan Dewan Dewan Brainollers Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KONSTRUKSI, Paukuman, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Peb 182025
 

Konsentrasi Sabanjure Kamis 20, ing 11:30h. Ing Pengadilan Sosial Ora 2 saka Granollers

Dhukungan Mutual!

Solidaritas karo akun sing dilaporake!

Ute AP7 Denounces menyang Komite Perusahaan

Saka bagean CGT-UYE AP7 Vallés Vallés, sampeyan ngandhani yen perwakilan buruh sing sah (Rt) Kita wis nampa tuntutan hukum saka perusahaan kanggo konflik kolektif sing nyoba dijadwal ing 20/02/2025, ing jam 12h. Ing Pengadilan Sosial Ora 2 saka Granollers.

Ing demasi, Perusahaan kasebut njaluk hakim:

  1. Sing nemtokake manawa kesepakatan kolektif sing ditrapake kanggo buruh sing subrogasi ABertis yaiku perjanjian umum VII sing asli saka sektor konstruksi, Kanthi kesepakatan konstruksi lan kesepakatan sektor kerja umum Barcelona (2017-2021).
  2. Yen tanggal aplikasi perjanjian kasebut yaiku negara kasebut: 1 saka Januari saka 2022.
  3. Sing ngatur kahanan kerja, kalebu aspek ekonomi, Kita kudu njaluk supaya karya lan kasugihan disebarake, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe..

RLT CONSIDERS ING:

– Persetujuan sing ditrapake kudu persetujuan konstruksi propinsi Barcelona, awit iku nduweni pilihan ing negara kasebut, Kepiye cara ditrapake kanggo template non -subrogated.

– Ora sregep kanggo ngetrapake rong perjanjian ing wektu sing padha.

– Kahanan sing paling migunani sing dipikolehi dening buruh kudu dihormati, Miturut artikel 44 statut buruh lan artikel 11 saka persetujuan konstruksi VI Barcelona.

 

Abertis Kesepakatan Ngalahake 28/12/2023. Kanggo nyegah dina kerja saiki (4-2) Bakal nggabungake minangka kontrak minangka kontrak (Senin nganti Jumuah, luwih nguntungake pekerja), lan nundha resep, ing 27/12/2024 Kita nampilake swara konteri menyang Departemen Treball. Concilation dianakake 20/01/25 pungkasan tanpa persetujuan, lan wis ngidini ngganggu resep dina.

Kita nelpon sampeyan kanggo ngancani kita lan ngormati wektu lan dhukungan sampeyan.

 

Kesehatan,

Seksi Serikat Pekerja CGT- UTE AP7 VALLÉS

KARYA-Urip BALANCE (PERAWATAN bocah cilik)

 ADMINISTRASI UMUM, PANGAN, PERDAGANGAN lan HOSPITALITY, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PANGAJARAN, METAL, RESIK, warta, KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KERJA, TEKSTIL, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Reconciling karya lan urip kulawarga. Ijin kerja anyar kanggo perawatan bocah:

Ibu lan bapak utawa wali sah sing tanggung jawab kanggo siji utawa luwih bocah bisa entuk ijin sing beda ing papan kerja kanggo ngurus bocah cilik., tundhuk karo sawetara syarat lan adaptasi karo peraturan saiki sing ngatur asumsi kasebut. Iki minangka ijin kerja wolung minggu sing bisa dijaluk nalika bali sekolah..

Izin kerja wolung minggu minangka pitulungan kanggo nyelarasake kulawarga lan kerja kanggo wong tuwa sing duwe anak ing sangisore umur. 8 lawas taun, sing bisa absen saka pakaryan kanggo maksimum wolung minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, loro ing sasi preian lan karo teka bali menyang sekolah ing sasi September.

Izin iki, durasi ora ngluwihi 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, Ora bisa ditransfer lan bisa dinikmati kanthi fleksibel..

Buruh bakal duwe hak cuti wong tuwa, kanggo perawatan anak, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti bocah cilik umur wolung taun, kalebu ing Royal Decree-Law 5/2023.

Ijin iki bisa dinikmati full-time utawa part-time., minangka hak individu lanang lan wadon, tanpa olahraga sampeyan bisa ditransfer.

Kepiye carane njaluk cuti wong tuwa? 8 minggu?
Peraturan sing kasebut ing ndhuwur uga ngatur cara pihak sing kasengsem bisa njaluk hak kasebut., awit pegawe dhewe sing kudu njaluk saka perusahaan: "Iku bakal nganti buruh nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan saka rasa seneng utawa, ing kasus sampeyan, saka periode kesenengan", dituduhake.

Kajaba iku, Sampeyan kudu ngandhani perusahaan sadurunge 10 dina utawa sing ditemtokake dening perjanjian kolektif, kajaba force majeure, njupuk menyang akun kahanan lan kabutuhan organisasi perusahaan.

Akhire, sampeyan kudu ngerti, yen sawetara wong saka perusahaan sing padha bisa lan pengin entuk manfaat saka hak iki ing wektu sing padha, ngganggu fungsi perusahaan sing bener, Penundaan konsesi bisa disepakati kanggo wektu sing cukup, mbenerake ing nulis lan sawise Duwe kurban alternatif merata fleksibel kanggo rasa seneng.

Iku ijin sing ora dibayar.

Serangan tanpa wates ing Silos Pabrik Cobega (Coca-Cola)

 PANGAN, KONSTRUKSI
Jul 192017
 

Kanca saka Seksi Union Trade CGT ing Sodexo Iberia SA (subrogasi sawetara dina kepungkur saka Acciona Facility Services SA), buruh ing gudang otomatis pabrik Coca-Cola ing Montornès del Vallès / Martorelles, Dina iki diwiwiti dina Rebo 19 Juli mogok tanpa wates, amarga kahanan sing wis suwi dheweke nguciwani, uga kanggo pengawasan pegawe, kahanan sing bakal kita rinci:

  • Mungkasi keganggu ing kahanan kerja staf Silos.
  • Pungkasi hiring sementara ing penipuan hukum (kontrak konstruksi) staf silo.
  • Ngilangke rotasi terus perusahaan eksternal lan subrogasi personel kanggo layanan kasebut.
  • Penyetaraan gaji staf silo karo staf Cobega Embotelladora, karo sampeyan bareng kerja lan saben dina.
  • Ketidakpatuhan sistematis karo pencegahan risiko kerja, Ing latihan, keamanan lan kebersihan, lan ing kahanan kerja umume Silos ing Pabrik Cobega (Coca-Cola).

Dina iki, perusahaan lan subrogasi kanthi sukses ora nggatekake panjaluk para pekerja. Saben perusahaan nyedhiyakake layanan ganti, tekanan lan paksaan sing ditampa dening kolega muncul maneh, pracaya pengusaha iki sing nemokake sing anyar: Diarani perjuangan kelas lan wis ditemtokake sadurunge 150 taun!

Mula ing kahanan iki, tenaga kerja wis cukup ngandhani kanggo rasa ora aman kerja lan wis mutusake mogok tanpa wates, nganti kahanan iki dibalekake.

Kabeh dhukungan kanggo Strike Cobega Coca-Cola Silos!

Cukup saka rasa ora aman ing pegawean!

 

CGT Valles Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Rugi: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter