Bon dia companyes i companys,
El proper dijous 4 de juliol a les 18 hores realitzarem al local del sindicat un TALLER D’INTERPRETACIÓ DE NÒMINES emmarcat en l’AULA D’AUTO FORMACIÓ LABORAL.
Jul 032024
Jul 022024
Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.
[Solamente serán unas breves líneas]
Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).
“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.
Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: América, Asia, Oceanía, África…
Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.
[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].
Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.
Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.
Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).
¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona, sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona, Sevilla…).
Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…
Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:
-
El “de afuera”.
-
El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.
En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.
Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.
Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.
¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!
¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?
Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].
¿Que los extranjeros roban?
Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.
En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.
OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)
Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.
Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:
ya wis, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.
Es necesario recordar que el “Escudo Social: pendidikan, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.
Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.
El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].
Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Sumber mancur: Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan]
Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).
El contexto social y demográfico es alarmante, sí.
Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.
Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) sak 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.
El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.
También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.
Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).
Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, claro.
Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.
Jun 292024
Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
nganti ombone sing gumantung ing kita://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
Jun 042024
Jumuwah sabanjuré 14 de juny a les 17 jam bakal dianakaké ing lokasi Ronda d'Orient, 6 saka Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
- LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PRIVATISASI, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
- EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
- AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.
– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.
Mei 252024
Sajrone pirembagan ora resmi, kolega saka serikat buruh ngrembug babagan bebaya nyata saka munggahe hak ekstrem ing Eropah lan donya..
Salah siji saka wong-wong mau kandha yen filsuf Bertrand Russell nyatakake yen "the fasis pisanan padha fascinate wong bodho. "Banjur padha muzzle sing pinter.".
A rowange ditambahaké sing demokrasi perwakilan [borjuis] uga nggodha wong bodho. Nanging apa, banget wawasan, tuku saka sing pinter.
Kanggo sing kolega liyane nyatakake yen ing demokrasi langsung, sing kita olahraga, Kita kepéngin ngowahi wong bodho sing dianggep dadi wong sing cerdas sing ngerti rancangané dhéwé., senadyan kasunyatan sing demagogues lan "tuku" wong cerdas terus-terusan nyelinep kanthi tujuan kanggo nyegah.. Apel ala nyoba ngrusak kita. Nanging dheweke ora bakal bisa.
Akeh Kesehatan, Federalisme Akar Grassroots lan Demokrasi Langsung!
Apr. 242024
Kursus sabanjure 2024-2025 iku wajib kanggo ngleksanakake reformasi FP sing pamaréntah Spanyol wis dipun. Ana akeh titik tanpa konkrit sing nyebabake kahanan sing durung mesthi lan kuwatir. Ayo dadi pirembagan sethitik bab titik utama badhan, kepiye carane:
– Ngurangi jam latihan reguler lan nyuda kualitas latihan.
– Extension saka jam laku kanggo njaga duration saka 2 taun wis rampung kanthi biaya latihan biasa
– Precarization saka karya mahasiswa ing perusahaan, senajan dianggep internship bakal nyumbang kanggo jaminan sosial.
– Privatisasi nyata latihan profesional amarga bagean latihan sing apik dipasrahake menyang perusahaan swasta.
Ngurangi jam latihan
Pengurangan jam pamulangan ing lembaga kasebut tegese nyuda kualitas pelatihan kanggo siswa, wis cukup kurang kawruh. Iku nyepetake wektu nyiapake sampeyan luwih akeh tinimbang apa sing bakal dadi kerja lan urip pribadi sampeyan ing mangsa ngarep.
Isine ilang kabeh, sing sadurunge nuduhake minimal sing kudu diwulangake ing saindhenging wilayah lan minangka jaminan supaya bisa nyetujoni pasinaon lan njamin latihan sing padha.. Saiki mung RA=Asil sinau sing ditaksir. Ana celah ing isi tartamtu saben profesi, sing tegese siswa teka ing perusahaan kanthi kawruh sing kurang dhasar kanggo ngembangake karir., lan dadi luwih angel kanggo dheweke ngembangake kemajuan ing jagad kerja ing sektore. Iki nyebabake wong stagnate lan nggawe dheweke gumantung ing kabeh perusahaan.
Kabeh modul ilang jam latihan khusus kanggo profil profesional ing tengah, kanggo entuk manfaat saka modul liyane sing wis dianggep luwih penting lan minangka menyang 60% saka jam siklus:
– Bagéyan saka iku dadi kanggo fatten DUAL, kang pungkasane dadi antarane siji 25 lan siji 50% saka total jam siklus.
– Bagean liyane menyang modul transversal sing ditemokake ing kabeh siklus latihan saka derajat tengah lan luwih dhuwur. Elinga yen jam pelajaran iku siji 25 kita duwe jam saben minggu:
– Teknis Inggris (2 h) 66 h. Ing Catalonia wis rampung ing tingkat tengah, saiki ngluwihi kanggo tingkat sing luwih dhuwur.
– digitalisasi (1 h) 33 h. Tanpa mbedakake siklus perlu utawa ora, carane sampeyan bisa dadi kasus ilmu komputer, kanthi digitized.
– lestari (1h) 33h. Bahan kanggo modul wis ditugasake dening perusahaan swasta Naturgy, sing nomer loro utawa katelu 10 perusahaan sing paling polusi ing Spanyol. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Modul opsional (2 kanggo 3 p.m) 66-99 h. Dheweke bisa duwe Unit Kompetensi eksternal. Iku, Asil sinau saka siklus latihan liyane.
Minangka komentar, jeneng sawetara modul kayata FOL diganti (Latihan lan bimbingan), DIRI (Enterprise lan wirausaha) lan Sintesis (Proyek siklus pungkasan):
– “Itinerary pribadi kanggo employability I” (3 h) 99 h
– “Itinerary pribadi kanggo employability II” (2 h) 66 h
– “Proyek Intermodular Kab 198 jam”
Efek liyane yaiku nyuda staf pengajar ing wektu sing cendhak, jangka menengah lan dawa. Ing Catalonia wis mesthekake yen ora bakal mengaruhi cithakan, paling taun pisanan, awit iku dimaksudaké kanggo ngganti padha karo jam akademik dibusak, kanggo posisi pengamat, minangka pengunjung sembrono kanggo perusahaan lan proyek komersial. Iki denatures karya mulang sing dhewe, kanggo ngganti lan mbokmenawa ngilangi.
Ora ana jaminan yen jam guru bisa dilestarekake ing mangsa ngarep lan jelas ing ngendi pemotongan sing bakal ditindakake. Iku misale jek minangka cara sing sampurna kanggo ngatasi kekurangan guru sing wis kedadeyan ing siklus FP ing taun-taun pungkasan..
Perpanjangan jam latihan
Kaya sing wis diomongake sadurunge, bagean gedhe saka jam latihan ilang menyang DUAL:
– DUAL iku jeneng anyar sing diwènèhaké déning pamaréntah Spanyol kanggo sadurunge padha magang ora dibayar utawa FCT = Pelatihan pusat kerja.
– Umum ganda (RASA REMUNERASI): ing 25% a 35% saka jam (saka 500 a 700 h). Ing Catalonia bakal rampung 515 h.
– dual intensif (PAID ing minimal): ing 35% al 50% (saka 700 a 1000 jam saka siklus), karo kontrak DUAL. Ing Catalonia 713 h (proyek dual umum + intermodular).
Tambah jam magang ing perusahaan nyebabake masalah kanggo nemokake papan tambahan ing ngendi sampeyan bisa nindakake DUAL kanthi jaminan.
– Uga bisa nindakake prestasi kasebut sajrone tenggat wektu sing wis ditemtokake.
– Kajaba iku, luwih seneng nambah tugas birokrasi lan administratif lan ndadekake guru angel ngontrol..
Ing tangan liyane, akèh-akèhé perusahaan sing melu ing model anyar, padha ora bakal bisa kanggo mesthekake les cekap lan sing learning ngrambah ora parsial, spesifik, lan dimaksudaké kanggo nyukupi kabutuhan urgent saben perusahaan. Kita ora ngandel yen siswa sinau padha ing perusahaan kaya ing sekolah i, dadi, sawetara jam ora bisa diganti kanggo liyane.
Sampeyan secara harfiah dipeksa kanggo miwiti DUAL ing bisnis ing taun pisanan karo kang:
– Ana kekurangan pelatihan kanggo siswa kanggo miwiti magang.
– Persaingan sengit diadegake antarane mahasiswa FP Inicial, kelas menengah lan kelas sing luwih dhuwur. Siswa tingkat ngisor, utamane FP Awal, dheweke bakal angel banget nindakake praktik kasebut dibandhingake karo tingkat sing luwih dhuwur.
Ing pirang-pirang kutha, ora ana perusahaan sing bisa nyerep pirang-pirang jam latihan.
– Al final, nggawe solusi ajaib katon teka, kayata nyetel proyek kanthi cepet karo siswa sing ora bisa diselehake.
– Bakal akeh siswa sing ora bisa ngrampungake siklus kasebut 2 taun, durasi sing padha wis sarujuk kanggo njaga.
Evaluasi “gabungan” Institut lan Perusahaan
Amarga Hasil Pembelajaran sing ora bisa ditindakake ing lembaga kudu ditindakake lan dievaluasi dening perusahaan, profesional qualified bakal needed ing perusahaan kanggo bisa nindakake latihan, monitoring lan evaluasi siswa, kang kanggo wong-wong mau, para murid.
Dadi ing “tutor” perusahaan kudu ngevaluasi RA “ditransfer” pranala menyang peta:
– Perusahaan bakal sijine siji ing saben modul 10% saka cathetan.
– Siswa bisa uga ora ngembangake kabeh RA amarga gumantung ing perusahaan tartamtu sing ditindakake magang.
Ora ana jaminan legal amarga ora ana wali perusahaan utawa perusahaan, padha ora duwe apa-apa:
– syarat latihan kayata guru sing kudu dadi insinyur.
– kontrol dening administrasi kayata guru sing duwe pengawasan piwulang.
– sanksi yen ora netepi kayata guru sing bisa nampa sanksi utawa file.
Efek kasebut nganti perusahaan wis menehi rating, siswa durung lulus modul cocog. Iku, sing nganti tetep ing perusahaan wis rampung, ora bakal duwe biji kanggo modul. Dadi:
– Ora dingerteni apa sing bakal kedadeyan karo beasiswa kasebut, amarga padha gumantung ing biji ing taun sadurunge.
– Tutor bisnis biasane ngevaluasi kanthi indikasi, ora ana prosedur utawa tujuan tartamtu.
Privatisasi FP
Tren wis wiwit dideteksi kanggo sekolah piagam kanggo menehi pambayaran kanggo saben siswa sing ditindakake kanggo magang. cara iki, dhuwit umum bakal maneh finance perusahaan swasta kanggo njaga khayalan collaboration sing.
Kasus sing ekstrem yaiku perusahaan multinasional nawakake siklus latihan FP kanthi pribadi utawa bebarengan karo praktik sing ditindakake ing fasilitas dhewe.. cara iki, dheweke wis milih staf nalika latihan lan misahake siswa sing mlebu.
Akibate
Konsekuensi utama saka kabijakan kasebut:
– Ana penurunan kualitas latihan kanggo wong kasebut, wis cukup kurang kawruh. Wektu persiapane saya suwe saya suwe dibandhingake karo apa sing bakal dadi kerja lan urip pribadi.
– Kursus profesional dikosongake konten khusus kanggo saben profesi. Iki tegese wong teka ing perusahaan sing kurang kawruh dhasar kanggo ngembangake karir, lan nambah kualifikasi lan kesempatan kanggo maju ing sektor sampeyan.
– Perusahaan sing melu, umume padha ora bisa njamin tutoring cukup lan learning ngrambah ora parsial, spesifik, lan mung kanggo nyukupi kabutuhan saben perusahaan.
– Ora ana kontrol utawa paukuman kanggo perusahaan sing ora tundhuk karo perjanjian DUAL. Pelatihan kasebut ana ing tangane tutor perusahaan sing ora mbutuhake minimal kualitas lan pelatihan sadurunge kaya sing ditindakake guru FP.. Sing tatu yaiku wong sing lagi latihan.
– Ora ana sawetara kasus sing perusahaan ngevalidasi minangka padha karo latihan kualitatif sing sadurunge ditindakake dening profesional ngajar kegiatan umum "magang" kayata nyapu utawa nggawe fotokopi.. Ora kabeh kasus nanging mayoritas, lan karo kabeh impunity.
– Wong ing laku dadi buruh bebas utawa precarious, amarga ora ana remunerasi ing DUAL. Lan wong ing DUAL intensif dadi tenaga kerja murah, nanging nuntut minangka yen iku Staff profesional. Remunerasi meh ora tekan 300 saben wulan €.
– Lan kanggo rampung, ana privatisasi de facto ing VET karo perusahaan sing nawakake pelatihan lan magang kanggo entuk tenaga kerja sing sopan kanthi katrampilan minimal sing dibutuhake kanggo spesifik..
WE COMSTITUTE SEKSI UNION ING PUSAT PENDIDIKAN:
Ing Vallès Oriental, buruh ing sektor pendidikan afiliasi karo serikat CGT ningkataké organisasi ing bagean serikat buruh saka pusat karya.
Bagean serikat pekerja minangka alat dhasar kanggo ngatur buruh lan ora nyebar ing sekolah ora kaya perusahaan liyane, ngendi padha organisasi biasa.
Bagean serikat pekerja ngidini organisasi lan partisipasi langsung nyata lan otonom para pekerja saben pusat kerja kanggo tumindak., rembugan lan nambah kahanan kerja, safety lan kebersihan tartamtu saka pusat kerja. Conto bisa dadi masalah karo pemanasan lan AC ing pusat kasebut, kang uga dikenal sing padha ora bakal ditanggulangi ing tabel rembugan njaba kanggo kasunyatan tengah.
Konstitusi bagean serikat pekerja ora rumit lan mbutuhake partisipasi paling ora rong wong afiliasi. Dokumentasi kasebut dikirim menyang Departemen Tenaga Kerja lan dikomunikasikake kanthi resmi menyang pusat kerja yen dikarepake. Wiwit saiki, ana dhukungan saka serikat pekerja lan malah bisa nelpon serangan lokal ing papan kerja.
Sawise bagean ditetepake, mung kasunyatane orane ndadekake manajemen pusat pendidikan nimbang keputusane sing mengaruhi buruh pusat kasebut. Obrolan bisa diwiwiti kanggo mesthekake yen kita diakoni minangka interlocutors sing sah lan kita dilaporake babagan keputusan sing ditindakake lan duwe pengaruh marang kahanan kerja para pekerja..
Akhire, kanggo komentar sing kita kolega saka pusat liyane ing Vallès Oriental, kayata Institut Carles Vallbona ing Granollers utawa ISMD ing Mollet del Vallès uga wis nyiyapake bagean serikat pekerja kanggo nyoba nggawe hak iki umum kanggo kabeh pusat..
Apr. 192024
Taun iki dina Mei, maneh.
Dina kanggo terus mbukak dalan menyang komune libertarian. Utopia.
Uga kanggo ngelingi lan menehi upeti marang kabeh wong ADMIRABLE sing wis ndhisiki kita ing perjuangan hard kanggo donya adil lan padha ngendi tembung "aku, bos, Aku seneng Hierarki» ora bakal ana maneh.
anonim, mayoritas.
Mayuta-yuta wong sadurunge Chicago.
Lan sing saka Chicago.
Lan ewonan sing urip lan mati kanthi NDELENG SING TINGGI DHARTA, sawise.
Uga kanggo sing anyar, sing ninggalake kita sethithik.
Kakehan tampilan romantis babagan tumindak sing pantes ing jaman kepungkur ora cukup menehi kontribusi kanggo ngurmati pahlawan lan pahlawan saben dinane..
Inggih padha ana. antarane kita.
Nyatane, KITA KABEH!
– Aja lali marang wong sing pantes.
– Kita menehi tangan marang wong sing butuh.
– Ayo nyebarake kabecikan sing ditampa ing papat angin lan tiron kanthi tumindak anyar.
– AYO NDELENG marang wong despot!
– KEJUJURAN, DHARMAAT!
– Kanggo wong enom sing teka ing mburi kita.
– We terus chipping adoh ing dalan kanggo Utopia.
SELAMAT LAN MUGI-MUGI SABEN-BENANG MAYANG
Apr. 122024
Jumuwah sabanjuré 19 adoh saka nyoba kanggo ndandani masalah nyata masyarakat kita 18 jam bakal dianakaké ing lokasi kita ing Ronda d'Orient, 6 saka Mollet del Vallès, Putaran Pencet sing tanggung jawab kanggo para pekerja afiliasi, kanthi isi ing ngisor iki.
Kita bakal njupuk kesempatan iki kanggo nerangake acara sing diatur kanggo May Day:
- PENGADUHAN KRITIS TERHADAP PROSES PRIVATISASI LATIHAN KERJA PUBLIK.
- MODEL IMPLEMENTASI LUWIH BAGIAN UNION ING SETIAP SEKOLAH, MASING-MASING INSTITUT.
- PRESENTASI PROSEDUR PISAN MEI.
Ing pungkasan, babak dialektika bakal mbukak.
KESEHATAN !!
Mar 302024
Jumuah 22 saka Maret saka 2024 kolega saka Ter Defense Group (GDT) padha ngunjungi Mollet lan kita tampi ing panggonan kita kanggo nuduhake perjuangan lan nggawe katon kahanan banyu., saka hawa lan ketidakadilan sosial sektor babi ing Catalonia.
GDT bersejarah amarga wis padu, fa 35 taun, marang tekstil Puigneró kanggo polusi kali. A kamenangan sajarah kanggo environmentalism lan kanggo defend kesehatan wong lan lingkungan sadurunge kaadilan.
Kanthi motto: “Ana babi sing isih ana, ana kekurangan petani" ing obrolan kasebut katon yen ternak lan penggemukan babi wis dadi sektor spekulasi kapitalisme.. apa, kaya kabeh sing diinstal, ninggalake eksternalitas negatif ing wilayah kasebut nalika bathi bisnis tuwuh kanthi nggawe lobi politik kanggo njaga penipuan kasebut. Dhuwit kanggo papat dana manuk hering internasional lan minangka sampah ing wilayah kasebut: slurry, ilang saka farms cilik, sumber terkontaminasi, emisi metana, mundhak ing transportasi dalan, ora kepenak kewan, ngekspor banyu virtual lan nggawe gelembung sing arep bledosan.
Kanggo ngetik data, penggemukan babi tegese konsumsi 11l / dina saben babi, saben dina ing Catalonia padha manggon ing kono 8 mayuta-yuta babi. Slaughterhouses kudu ditambahake menyang akun, ing s'hi mate 40.000 babi saben dina uga saka Aragon. Iku sektor industri, ngendi feed wis kalebu antibiotik preventif, mula kita nemokake nitrat lan residu antibiotik sing ana ing banyu. Iki tegese banyu lemah ora bisa diombe maneh lan nambah risiko resistensi bakteri kanggo kesehatan manungsa.
Analisis sing ditindakake ing sumber kasebut mbuktekake kanggo kita lan para politisi ndeleng cara liya nalika ngadhepi tekanan saka sektor bisnis supaya terus berkembang sanajan ana kahanan garing lan kurang banyu ing Catalonia.. Mung solusi sing diusulake dening administrasi yaiku teknologi sing ora efisien banget ing praktik. Kita ora pengin deflate gelembung sing njaga ekonomi Osona kanthi benang gumantung ing sektor siji.
Ana alternatif: mungkasi ngekspor babi lan njaga sektor lan banyu kanggo kedaulatan pangan Catalonia, meksa perusahaan nggunakake bathi kanggo mulihake banyu Catalonia, kanggo ningkatake peternakan ternak ekologis lan tradisional sing njaga pedunung deso ing kahanan kerja lan urip sing mulya lan nambah debat ing antarane ruang kita..
Kurang babi lan luwih akeh petani!!
Mar 182024
Mobilitas nalika lelungan saka omah menyang kantor lan saka kantor menyang omah kanthi kendaraan pribadi nyebabake macet lan minangka salah sawijining faktor utama sing nyebabake polusi lingkungan lan owah-owahan iklim..
Kita mikir yen nyuda bagean gedhe saka masukan polusi kasebut perlu, penting kanggo masa depan urip ing planet. Lan ing sektor kita bisa.
Kanthi ancas ngurangi polusi, jejak karbon, emisi polutan sajrone lelungan kerja saka omah menyang kantor, entuk planet sing ndhukung, lestari lan tundhuk marang Sasaran Pembangunan Sustainable, kita ngusulake:
Rasionalisasi distribusi buruh Generalitat de Catalunya ing pendidikan anak umum, utami, sekolah menengah lan sekolah wajib, njupuk minangka kritéria struktural jarak antara panggonan panggonan lan panggonan kerja..
Biasane guru pendidikan dhasar sing manggon ing Barcelona pindhah menyang Canovelles saben dina kanggo kerja., kosok baline. Lan kanggo kabeh pasinaon kasebut ing ndhuwur. Staf pengajar Generalitat luwih akeh tinimbang 80.000 wong. Dampak mobilitas saben dinane ora ampas.
Perkiraan jarak antarane papan panggonan lan pakaryan uga nambah rekonsiliasi kerja lan urip kulawarga., papan perawatan, ngirit wektu, kualitas urip, kesejahteraan lan kesehatan ing antarane para pekerja.
Kita mundhakaken klompok buruh wadon iki utamané amarga padha sing paling KALUBÈRAN lan nyebar (kalebu spesialisasi pendidikan menengah) lan luwih gampang diganti karo kritéria mobilitas.
Nanging, kita nganggep manawa iki kudu dadi kritéria struktural kabeh Administrasi Umum ing alokasi panggonan lan kompetisi kanggo transfer..
Sing padha kudu dadi garis tumindak Departemen Pendidikan Generalitat Catalonia ing studi sing luwih khusus., sabisa-bisa.
WE PROPOSE:
Kompetisi transfer kasebut diarani, nawakake kanthi cara pedagogis, trunk lan prioritas kamungkinan praktis kanggo nggawa panggonan karya nyedhaki panggonan panggonan.
Alokasi papan minangka asil kompetisi umum nggunakake minangka prioritas kriteria jarak antarane papan panggonan lan papan kerja..
Mar 172024
THE AP7 VALLÉS UTE nolak kanggo nyedhiyani RECORDS TIME THE CGT, LAN SAIKI NGADU SANKSI!
Inspeksi ndhukung keluhan serikat pekerja, mbukak laku curiga.
Perusahaan kasebut ngaku mung nuduhake data kanggo karyawan individu, nglirwakake hak-hak Perwakilan Legal Buruh.
Pelanggaran sing jelas saka Statuta Pekerja!
UTE kudu ngidini akses menyang cathetan dina kerja menyang Perwakilan Legal Buruh kaya sing didikte dening hukum ing Artikel 34.9 saka ET.
Kasus liyane sing mbutuhake transparansi lan hak-hak buruh!!
(12/03/2024)
-BAGIAN UNION OF THE CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-
YEN KOWE PERANG, NANGGO KOWE!!
Mar 122024
Jumuwah sabanjuré 22 saka Maret ing 18 jam bakal dianakaké ing lokasi Ronda d'Orient, 6 saka Mollet del Vallès, Dhiskusi-debat dening Ter Defense Group babagan kelestarian model pertanian industri lan efek ing polusi lingkungan, owah-owahan iklim lan polusi banyu.
ING CATALONIA KITA LUWIH BABI TARI MANUNGSA!
peternakan industri, Panganan, Slurry, Nitrat lan banyu.
Dhiskusi lan Debat dening Ter Defense Group.
Jumuah 22 saka Maret ing 18 jam.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [ing ngarepe stasiun sepur Mollet-Sant Fost]
Mar 112024
Nanggepi statement paling anyar saka UTE tanggal 22/02/24:
Yen UTE ngandhani kita crita, RLT uga ngerti carane crita, crita lan dongeng...
Biyen ana Serikat Usaha Sementara, ninggalke, sing gumunggung dadi wong sing paling apik lan loman karo karyawane. Dheweke menehi kopi gratis, dina ekstra lan malah pijet ing kamar break. Nanging, konco sing façade benevolence, UTE duwe rencana sing didhelikake: Dheweke pengin njupuk kabeh tunjangan kerja saka karyawan kanggo nggedhekake bathi..
Ing tangan liyane, Perwakilan Legal Buruh bebarengan karo staf kerja, sing dikenal ora kentekan niat mbela hak-hak buruh. Dheweke ora ngidinke penyalahgunaan, ora ana ketidakadilan lan gelem nglawan nganti pungkasan kanggo apa sing dianggep adil.
Nalika wektu kanggo ngganti persetujuan anyar, UTE nyoba ngetrapake klausa kasar sing mbatesi hak-hak buruh. Nanging, iki, dipimpin dening Union Section saka CGT, Dheweke ora gelem nampa kahanan sing ora adil. Padha disebut Déwan lan, mupakat, Dheweke mutusake yen ora ngidini nyuda gaji utawa tunjangan liyane.
Ninggalke, kaget karo resistensi karyawan dheweke, mutusake kanggo lapor menyang pengadilan. Nanging sayangé, Hakim sing ditugasake kanggo kasus kasebut dadi pembela hak buruh sing adil lan teguh. Dheweke nolak tuntutan UTE lan mutusake kanggo para pekerja.
Diremehake lan dikalahake, UTE kepeksa mundur kanthi buntut ing antarane sikile. Dheweke ora nate nyoba ngrusak hak-hak karyawane, sing ngrayakake kamenangan kanthi bungah lan bangga. Lan supaya, Sejarah nuduhake manawa kaadilan mesthi ana, malah ing perusahaan paling kuat.
Lan werna abang, Crita iki wis rampung.
SELAMAT PERJUANGAN KELAS KERJA!
-BAGIAN UNION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)
Mar 082024
Dumadakan effervescence mbledhos karo kang kakuwasan ekonomi, politisi, media lan wong-wong mau kolaborator serikat buruh nggawe fasad epidermis lan instrumental kanggo hak-hak wanita. Sisane taun, dharatan (kajaba padha nemokake sawetara kesempatan sing ana ing "wanita" saka kelas makmur utawa ndarbeni hak istimewa., arep nggawe sinekdoke karo dheweke 99% saka wanita sing isih ana). Iku misale jek bisa kanggo wong-wong mau.
Kita ngerti yen dheweke mung ngomong babagan bojone, clar. Para Eksekutif cetha banget babagan konsep kelas sosial lan ora duwe minat kanggo ngowahi kanggo milih wanita (lan wong liya) saka kelas sosial kita.
Antarane kelas populer (buruh) kasunyatan nandheske sing kita ora cetha banget, kabeh bebarengan:
Saka Kulon, tumuju lan tumuju ing reductionisms luwih saka narcissism identitas saka kapentingan kolektif, kita mbuwang saben dina energi bumi sing ora diwarisake kanthi ndeleng driji sing kanthi cerdas ngajak kita ndeleng "Sage", tinimbang nggabungake kabeh wanita, omah-omah, remaja, bocah-bocah ing saubengé kita ing perjuangan ribuan api unggun sing nang endi wae kudu madhangi kolaborasi timbal balik marang wong sing paling kurang beruntung ing lingkungan kita, lan malah luwih… sing ultra-eksploitasi saka kabeh planet, lan urip kewan lan tanduran La Terra. Kabeh dadi menyang game.
Ing sawetoro wektu, politisi, pengusaha, ing ngati-ati miwah wayangipun token jinis, gender utawa ras fokus, padha uncalan kita crumbs roti lan sirkus, lan padha secara harfiah pipis ing pasuryan kita:
Ing antarane sing, semangat lan bungah, padha mbukak cangkeme supaya ora kelangan setitik, lan wong-wong sing dibuwang dening puser grandiloquent, kita duwe wulu banget.
Bejo kanggo ora sawetara wong prayoga sing isih ndeleng lan tumindak cetha, senajan pedhut kandel! Kanthi iki kita duwe bangga andhap asor urip karo wong-wong mau ing basis saben dina.
Kebebasan wanita kelas pekerja ora bakal entuk kesetaraan sejati ing masyarakat patriarki.:
– Klasisme iku patriarki.
– Kekuwatan Eksekutif yaiku patriarki.
– Representativisme (politisi, tenaga kerja utawa "ahli") iku patriarki.
– Tokenisme minangka patriarki.
– Pasif minangka patriarki.
– Narcissism iku patriarki.
– Properti Pribadi [saka sarana produksi lan layanan] iku patriarki.
– Sentralisme iku patriarki.
– Demokrasi non-langsung iku patriarki.
– Gregaris minangka patriarki.
Konteks penting lan proses sosialisasi wong nemtokake latar mburi budaya, identitas kognitif lan mentalitas kanthi cara sing nemtokake.
MARANG PATRIARKI:
– Gotong royong.
– Demokrasi Langsung.
– Federalisme dhasar.
– Konfederalisme.
– Kamulyan lan Jujur.
SEHAT banget!
Sing dina iki, kaya saben dina urip kita, wong liyane lempitan kita push menyang Utopia kanggo ombone saka kekuatan kita!!
Peb 222024
ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer, sawise setahun wiwit complaint saka klompok surrogate Abertis, ing telung nglanggar CUN III lan Natal Lot saka 2021 lan wis dianggep dening:
– 1º PEMERIKSAAN KERJA BARCELONA.
– 2º BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN USAHA DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º DIR. GRAL OF REL. LAB., duwe. AUT., SAYANG. I SALUT LAB. DAFTAR PUSTAKA DEP. BISNIS LAN KARYA.
Ing kabeh mau wis mrentah ing sih saka buruh lan Company wis sanksi karo a
PELANGGARAN diklasifikasikake minangka SERIUS ing masalah ketenagakerjaan saka HUKUM LISOS.
UTE dina iki ngandhani yen sebagian bakal tundhuk karo resolusi kasebut:
– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022:
Padha bakal menehi ganti rugi 2,5 dina bisnis dhewe. (Njaluk ing wektu, kanggo organisasi perusahaan. We menehi saran pisanan supaya ing 2,5 dina saka 22). (Kanggo siji iki 24 sampeyan duwe total 5.5 dina).
– Natal akeh taun 2021.:
Iku bakal mbayar ing payroll Februari. 57,57€. (Mirsani sing dibayangke ing payroll minangka konsep Lot Natal 2021).
– Jam kerja fleksibel:
UTE ora gelem ngganti jadwal kaya sing dituduhake ing Art. 20 saka CUN III.
– PCF Tiket Restaurante:
Perusahaan nolak hak Art. 38 PCF tanpa kamungkinan duwe kertu Tiket Restaurant.
Saka bagean serikat CGT, posisi perusahaan ninggalake kita karo rasa pait lan kita arep kanggo nyebut badhan bab kaputusan dijupuk kanggo nampa mung bagean saka Résolusi ngajokaken.. Kita kaget karo kritéria perusahaan nalika milih mung nganggep rong aspek saka resolusi kasebut lan mbuwang liyane.. Kita ora kaget maneh karo cara UTE ngakoni tanggung jawabe, ing kesempatan iki kanthi ngilangi kepatuhan karo pranata Art. 38 saka PCF, ing hubungan kanggo Card Tiket Restaurant, lan ing Art.20 babagan Jam Kantor Fleksibel.
Kurang transparansi Perusahaan babagan apa sing dikomunikasikake marang Perwakilan Pekerja dina kepungkur 8, ing hubungan karo personel kasebut, ing ngendi kasebut yen Konvensi Konstruksi bakal ditrapake saka publikasi CUN IV, lan kahanan kerja Abertis bakal terus. Iku mbantah manawa kekurangan aplikasi Artikel kasebut ora didandani 38 lan artikel 20, wiwit perusahaan njamin sing kahanan Abertis kanggo personel iki bakal maintained.
Tanggapan saka UTE kanggo disagreement iki, wis kahanan sing padha sing ditrapake nganti saiki bakal terus ditrapake, lan liyane ora. Sing ngomong, padha bakal terus kaya ing prasmanan mbukak., Dheweke bakal milih bagean saka perjanjian sing disenengi lan mbuwang sing ora disenengi.. Kajaba iku, Ing sisih liya, dheweke ngandhani yen dheweke wis ngadili konflik kasebut lan uga mbantah., ngaku yen isih ana proses.
CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section Yen sampeyan perang, NANGGO KOWE!
Peb 172024
STAHL minangka perusahaan multinasional Walanda sing diakoni ing sektor kimia sing ana gandhengane karo peralatan kanggo industri tekstil lan kulit sing ana ing Parets del Vallès..
STAHL digambarake ing luar negeri minangka perusahaan inovatif kanthi keunggulan, riset kasebut, ekologi lan kelestarian, kolaborasi karo Dewan Kota Parets del Vallès lan mbukak lawang menyang pusat pendidikan ing wilayah kasebut kanggo nuduhake kabecikan.
[Albedhil pranala clarifiers]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
Apa sing ora diterangake STAHL lan katon tetep ing karpet yaiku sing nyebabake perawatan sing ora manusiawi marang para pekerja: ngremehake, depersonalisasi, perawatan minangka nomer lan erosi hak-hak buruh.
Legalitas Eropa lan Spanyol ngidini lan nglindhungi para pekerja kanggo ngatur awake dhewe kanggo mbela hak-hak kita lan kanthi mangkono njamin urip sing luwih mulya kanggo kulawarga kita., putra lan putri. Nanging misale jek sing STAHL ora setuju.
Tanggal pemilihan serikat pekerja wis cedhak lan Manajemen mecat karyawan, isih pulih saka penyakit, nyatakake TARGET DISMISSS (mung bisa ditrapake kanggo owah-owahan utawa panyesuaian struktural produksi sing mengaruhi solvency) ing wektu sing padha ing ayunan lengkap expansion lan recruitment buruh anyar.
Kasunyatan iku rowange iki aktif banget ing Trade Union Section saka CGT nuntut dandan ing hak-hak kabeh buruh STAHL lan bagéan saka pencalonan serikat kita kanggo pemilihan serikat ndhuwur..
Kolega kasebut dipilih lan dihukum kanthi cara sing medeni, njupuk kauntungan saka kerapuhan lan pamisahan sosial kanthi cuti., minangka kepala Turki supaya wong preemptively rendhem jenggot yen arep milih kanggo CGT ing pamilihan serikat sabanjuré. Rasa wedi sing lumpuh nyebar saka tutuk menyang cangkeme ing antarane para pekerja sing protes… «sing bakal dadi sabanjure?». Nanging kita wis ngerti musik iki! Lan kita nari cukup apik! Mungkin sing ora ngerti yaiku perusahaan.
Incomprehensibly, ing CGT mungsuh nomer siji 1 saka majikan sing ora sopan sing ora pengin nambah hak-hak lan kahanan para pekerja saengga bisa menehi rasa seneng global.. Ing sisih liya, para pengusaha filantropi lan humanis nyembah marang kejujuran lan pamrih kita ing perang kanggo pembangunan lestari ing planet tanpa mlarat lan kanthi kesetaraan sosial.. Lan iki tumindak saka kolega saka CGT ing perusahaan. Ing tangan apa jenis wirausaha STAHL? Kang sisih endi??
Ing kasus apa wae, STAHL mesthi ana ing wektu kanggo mbenerake. Iku wicaksana.
Salah siji cara, kita bakal njaluk kolega kita bali menyang papan kerjane. Iku nganti perusahaan kanggo mesthekake yen kasangsaran sampeyan lan kulawarga sampeyan sedhela. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Peb 102024
Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.
Ing perusahaan ing ngendi para pekerja ora diatur, kita nemokake awake dhewe ing pertahanan lan pengajuan sing paling mutlak, ing karsane bos kang despotisme. Lan kita manggon ing kasepen saka wedi, wedi banget…
Ngendi kita mutusake kanggo ngatur awake dhewe karo kolega, kehangatan lan solidaritas bebarengan menehi kita keamanan kanggo mbenerake hak lan kamulyan kita, senadyan kangelan lan wedi reprisals.
Kita ora diapusi, sistem politik lan hukum dirancang kanggo nggawe angel kanggo kita kanggo ngatur lan tumindak otonom (tumindak langsung) lan milih "negosiasi" kolektif ing tingkat paling dhuwur dening "serikat buruh" sing paling dijinakkan dening kekuwatan., diganjar kanthi promosi terus-terusan lan subsidi langsung lan nikmat ora langsung. Iku uga ndadekake kelet ing rodha tumindak serikat pekerja langsung nalika milih yudisial sistematis saka pratelan apa wae. (sing bisa ditanggulangi kanthi pakulinan macem-macem mogok utawa boikot ing sekitar perusahaan: ora ana perusahaan sing bisa nangani luwih saka sawetara dina, lan kita duwe ewu Sastranegara kanggo nggawe wong luwih poignant, dawa nalika ngurangi impact ing kanthong kita).
Temenan, kabeh iki munggah ing udhara nalika perusahaan komunikasi yen pengin nutup utawa nyuda produksi. SING PENTING NGGIL SUMUR SADURUNG NGEELAK.
Organisasi Serikat Pekerja minangka Asosiasi Buruh ing macem-macem perusahaan kanthi tujuan kanggo mbela kepentingan umum kita marang para majikan, nuduhake kawruh, sumber daya, strategi, kolaborasi, gotong royong lan gabung yen perlu.
Kakehan majikan rumangsa ora dihukum amarga kawenangan lan penyalahgunaan, mula dheweke ora nggatekake legalitase dhewe.:
Lavabos bruts, ora ana kamar panedhaan utawa kamar klamben, mesin ing kondisi ala, ventilasi kurang, kekurangan peralatan pelindung pribadi, non-selaras karo istirahat lan preian, kewajiban ngluwihi dina kerja sing sah (sanajan tanpa bayaran), dhuwit ireng, ora selaras karo remunerasi saka kategori proyek sing ditindakake, nglanggar kontrak, ancaman, bullying… padha banget umum ing bagean saka panggedhe sing "awas kanggo kita" tanpa Parlemen utawa Pemerintah malah obah.. Padha mung katon ing cara liyane.
* Ing kahanan kasebut ana alat sing migunani lan efektif, senadyan kang alon amarga lack of investasi ing personel kanggo masang karo efektifitas nyebar: THE SADUTAN [RAHASIA] A THE PEMERIKSAAN KERJA.
– Iki minangka sumber ing format conto sing kudu nuduhake data pribadhi, sing perusahaan lan nerangake kahanan flagrant non-selaras karo sembarang hukum pegawe utawa peraturan.
– Dokumen lan foto bisa dilampirake minangka bukti.
– Manajemen lan identitas kita IKU RAHASIA (mung Inspektur sing ngerti identitas kita, kanthi tegas dilindhungi).
– Bisa dikirim online:
kene, pranala:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Yen informasi luwih lengkap dibutuhake, inspektur bisa nelpon kita (Tansah Njamin Rahasia Kita).
– Resolusi tumindak sampeyan bakal bali menyang kita kanthi tulisan.
– Sanajan butuh wulan, padha tumindak, Nyuwun pangapunten lan aku penggemar.
* Ana uga ing KOTAK SURAT PEMERIKSAAN KEAMANAN TENAGA KERJA lan SOSIAL … KOLABORASI sing ngidini complaint rampung anonim (bisa uga saka kahanan ing perusahaan liyane) supaya inspektur ora ngerti (ing kahanan iki, kita ora bakal dianggep minangka pihak pelapor sing kasengsem lan ora bakal nampa umpan balik babagan evolusi lan pangembangan proses inspeksi.).
kene, pranala:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
BANGET biyasa lan marem seneng ndeleng carane, ndadak, PERUSAHAAN mandheg kabeh supaya cepet ndandani mesin-mesin sing wis pirang-pirang taun kepungkur., NGERTI SING SING KERJA SING NGERTI SING SEJATI, bareng "BOSS", Lan sampeyan minangka kekuwatan sing nyata kanggo ngrampungake kahanan sing ora adil..
Iki diarani Otonomi lan Emansipasi: ESME ING LABE.
Jan 242024
“Ana wong sing ora seneng yen buruh gabung kanggo mbela hak kolektif kita lan mbangun jagad anyar sing adil. Semono uga wong sing ora seneng diomongake, iku ditulis utawa dipikir”.
L’ Ovidi Montllor bakal mlebu.
Jan 122024
Kerep banget wong nekat teka menyang serikat pekerja: “Aku wis dipecat, perusahaanri ngganggu aku, wong-wong kuwi ora mbayar apa-apa marang aku, fa saka wulan aku ora dibayar»…
Asring kasep kanggo njaga proyek lan apa wae kajaba penuntutan birokrasi.
Asring banget kahanan kasebut mengaruhi individu [pangerten sing padha biasane mengaruhi akeh wong ing perusahaan padha, nanging sing iki nganggep wong lan ngatur kanthi cara pribadi lan ora kolektif] sing bisa dihindari utawa dicegah liwat kolaborasi lan organisasi karo rekan kerja liyane, nuduhake kasusahan, kabutuhan umum lan njupuk inisiatif nasibe, kang winastan kulawargane.
Kabeh mau diarani EMANSIPASI lan OTONOMI. Kolega sing duwe kawruh luwih akeh babagan perjuangan kanggo martabat hak-hak buruh nuduhake bagasi karo liyane: interpretasi gaji, kesehatan lan safety ing karya, hak kanggo preian umum, tundhuk karo hukum saiki kayata statuta buruh lan perjanjian kolektif, organisasi ing bagean serikat pekerja, laporan menyang pengawasan tenaga kerja, hak kanggo protes lan mogok. Lan sing paling penting supaya dheweke ora nginjak kita: koyo dadi kolektif lan dhukungan saka kabeh buruh ngadeg munggah marang abuses saka juragan.
Amarga kita wong, dudu barang.
ANGGUR, ATUR LAN SIAPKAN NANGGO HAK-HAK ING KARYA, SADurunge kasep!!
NGEDALI Sumur sakdurunge ngelak
Kakehan wong nekat teka menyang serikat pekerja: “Aku dipecat, pengusaha ngganggu aku, Dheweke ora mbayar utangku, "Aku wis rong sasi ora dibayar."…
Kakehan telat kanggo njaga proyek lan apa-apa liyane saka peradilan birokrasi.
Ambalan, iki kahanan impact individu. [pangerten sing padha biasane mengaruhi akeh wong ing perusahaan padha, nanging iki dianggep lan dikelola kanthi pribadi lan ora bebarengan.] sing bisa dihindari utawa dicegah liwat kolaborasi lan organisasi karo rekan kerja liyane, nuduhake uneg-uneg, kabutuhan umum lan njupuk inisiatif kanggo nasibe, ingkang winastan kulawarganipun.
Iki diarani EMANSIPASI lan Otonomi. Kanca-kanca sing paling ngerti ing perjuangan kanggo martabat hak-hak buruh nuduhake latar mburi karo liyane: interpretasi gaji, keamanan lan kesehatan ing karya, hak kanggo preian, Kepatuhan karo hukum saiki kayata statuta buruh lan perjanjian kolektif, organisasi ing bagean serikat pekerja, keluhan menyang pengawasan tenaga kerja, hak kanggo protes lan mogok. Lan sing paling penting supaya dheweke ora nginjak kita: rasa dadi kolektif lan dhukungan saka kabeh buruh ngadeg bebarengan ing ngadhepi saka abuses saka juragan.
Amarga kita wong, dudu barang.
VEN, ATUR LAN SIAPKAN NANGGO HAK-HAK ING KARYA, SADurunge kasep!!
Dec. 072023
We are pleased kanggo ngandhani yen saka tumindak bebarengan saka pusat pendidikan saka Maresme lan Vallès Oriental kita wis meksa Generalitat kanggo nindakake ujian medical taunan wajib ing kabeh sekolah Catalan lan institusi., ing tundhuk karo Statuta Tenaga Kerja lan Undang-Undang Pencegahan Risiko Pekerjaan (sing nganti saiki wis liwati tanpa paukuman).
Minangka strategi, kita wis nggunakake jumlah keluhan individu saka buruh menyang Inspektorat Tenaga Kerja, nglewati sasi perusahaan sing ora efisien, sing padha nindakake apa-apa nanging mbuwang bal metu babagan. Tindakan Kolektif pranala menyang peta Dora langsung kita nelpon.
Minangka asil keluhan kita, Inspektorat Tenaga Kerja mbutuhake Departemen Pendidikan Generalitat kanggo nindakake iki ing kabeh sekolah ing jaringan umum non-universitas lan menehi nganti dina. 9 saka Juli saka 2024 kanggo nggawe wong efektif.
Ayo padha diwaspadai saka kabeh pusat kerja supaya rutinitas taunan bisa ketemu lan dijaga.
Disaranake sampeyan terus nglaporake menyang Inspektorat Tenaga Kerja kanggo nambah tekanan lan isin umum saka Generalitat.. Dheweke butuh setaun kanggo nanggapi, nanging bisa.
Kita ngelingake sampeyan manawa keluhan menyang Inspektorat Tenaga Kerja gratis lan njamin kerahasiaan wong sing nggawe keluhan.
DONGENG Dhewe kanggo nglaporake lan nuntut ujian medis taunan ing sekolah sampeyan, INSTITUTE! [uga ing pusat kerja ing sektor apa wae sing ora ditindakake]
Kita masang link menyang model complaint lan argumen sing bakal diwenehi. Kanggo mamang hubungi kita:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[Model keluhan]
Dinas Tenaga Kerja lan USAHA (PEMERIKSAAN KERJA)
nganti ombone sing gumantung ing kita://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori =&modha=1
AKU SENENG:
Sing ing pujian kanggo l'Artikel 4.2 saka Statuta Buruh lan artikel 14 jo 22 saka Hukum 31/1995, saka 8 saka November, de Prevención de Riesgos Laborales kabeh perusahaan kudu nganakake pemeriksaan medis taunan kanggo kabeh buruh ing pusate.
Sing Departemen Pendidikan saka Generalitat de Catalunya wis kanggo taun, ing sawetara kasus nganti dasawarsa, tanpa nepaki tanggung jawab iki karo buruh sing gumantung ing wong, ing kabeh provinsi Komunitas Otonomi Catalonia.
SOL·LICITO:
- Yen institusi sampeyan njaluk dokumentasi sing cocog saka Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya.
- Sing institusi sampeyan mungkasi tumindak cuwa iki sing ngancam hak kanggo kesehatan pegaweyan buruh.
- Yen institusi sampeyan nyelidiki panyebab pelanggaran iki lan netepake tanggung jawab.
- Sing saka iki mesthi padha 2023-2024 lan wiwit saiki Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya tundhuk karo kewajiban kanggo njamin medical check-up taunan sing cocog kanggo kabeh buruh ing sawijining pusat., utawa menyang pusat lan / utawa organisasi sing gumantung marang dheweke, direkrut langsung, o ora. Nanging, nindakake tanggung jawab proaktif sing cocog yen ana asil ing antarane para pekerja mbutuhake.