सितम्बर 012023
 

काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य बिठाना. बच्चे की देखभाल के लिए नया वर्क परमिट:

माता-पिता या कानूनी अभिभावक जो एक या अधिक बच्चों के लिए जिम्मेदार हैं, वे नाबालिगों की देखभाल के लिए कार्यस्थल में विभिन्न परमिट का आनंद ले सकते हैं।, आवश्यकताओं की एक श्रृंखला का अनुपालन करना और इन मान्यताओं को नियंत्रित करने वाले मौजूदा नियमों को अपनाना. यह आठ सप्ताह के वर्क परमिट का मामला है जिसे वे स्कूल लौटने के अवसर पर अनुरोध कर सकते हैं।.

आठ सप्ताह का वर्क परमिट उन माता-पिता के लिए परिवार और काम में सामंजस्य स्थापित करने में सहायता है जिनके बच्चे कम उम्र के हैं 8 साल, जो अधिकतम आठ सप्ताह तक अपनी नौकरी से अनुपस्थित रह सकते हैं, लगातार या लगातार, छुट्टियों के महीनों में और सितंबर के महीने में स्कूल वापस आने के साथ.

यह अनुमति, अवधि से अधिक नहीं 8 हफ्तों, निरंतर या असंतत, यह अहस्तांतरणीय है और लचीले ढंग से इसका आनंद लिया जा सकता है।.

श्रमिकों को माता-पिता की छुट्टी का अधिकार होगा, बच्चे की देखभाल के लिए, एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए पाली गई बेटी या नाबालिग, जब तक कि नाबालिग आठ साल का न हो जाए, रॉयल डिक्री-कानून में शामिल है 5/2023.

इस परमिट का आनंद पूर्णकालिक या अंशकालिक आधार पर लिया जा सकता है।, पुरुषों और महिलाओं के व्यक्तिगत अधिकार के रूप में, आपके व्यायाम को स्थानांतरित किए बिना.

आप माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करते हैं? 8 हफ्तों?
उपरोक्त नियम उस तरीके को भी विनियमित करते हैं जिससे इच्छुक पक्ष इस अधिकार का अनुरोध कर सकता है।, चूँकि कर्मचारी को स्वयं अपनी कंपनी से इसके लिए अनुरोध करना होता है: “यह कार्यकर्ता पर निर्भर करेगा कि वह आनंद की शुरुआत और समाप्ति तिथि निर्दिष्ट करे या नहीं, आपके मामले में, आनंद की अवधियों का", बताए गए.

अलावा, आपको कंपनी को पहले से सूचित करना होगा 10 दिन या सामूहिक समझौतों द्वारा निर्दिष्ट दिन, अप्रत्याशित घटना को छोड़कर, कंपनी की स्थिति और संगठनात्मक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए.

अंत में, तुम्हें यह जानना होगा, ऐसी स्थिति में जब एक ही कंपनी के कई लोग एक ही समयावधि में इस अधिकार का लाभ उठा सकते हैं और लेना चाहते हैं, कंपनी के उचित कामकाज को बाधित करना, उचित अवधि के लिए रियायत के स्थगन पर सहमति हो सकती है, इसे लिखित रूप में उचित ठहराना और आनंद के लिए समान रूप से लचीला विकल्प पेश करने के बाद.

यह एक अवैतनिक परमिट है.

दिसम्बर 302011
 

Ver comunicado en

 

NOTA DE PRENSA DE L@S TRABAJADOR@S DE CATENSA, S.A.

Catensa, empresa que pertenece a la multinacional ORV anuncia el despido de tod@s sus trabajador@s
L@s trabajador@s de CATENSA, S.A de Santa Perpètua de la Mogoda (donde CGT posee un miembro en el comité de empresa de un total de 5 ) nos piden que difundamos este comunicado en el que explican la situación que están viviendo:
El pasado martes 20 दिसंबर से, la empresa GRUPO INDUSTRIAL CATENSA, S.A. que forma parte del holding italiano ORV, Industrie Maurizio Peruzzo, ha presentado un ERE para extinguir el contrato a l@s 88 compañer@s que actualmente componemos la totalidad del equipo humano de la planta de Santa perpetua de la Mogoda.
L@s trabajador@s de CATENSA GRUPO ORV queremos informar a toda la opinión pública la situación dramática que actualmente estamos padeciendo y sufriendo. Con falsas promesas, con mentiras, engañando a los trabajadores y escondiendo en todo momento cuales eran sus intenciones reales, han conseguido desmantelar la totalidad de la producción desviando herramientas, equipos y líneas de fabricación a otras plantas en Europa.
Llevamos meses cobrando con mucho retraso y actualmente nos adeudan tres mensualidades (2 completas y el 75% de la tercera) así como la totalidad de los incrementos salariales de los convenios del 2010 तथा 2011. Y además, todo esto, pretenden que lo reclamemos directamente a FOGASA, desentendiéndose de cualquier responsabilidad.
No ha sido hasta última hora que el Administrador italiano no ha mostrado la realidad de sus intenciones: por la mañana asevera a la Inspectora Laboral el compromiso de continuidad, y el mismo día a las 16h. pone encima de la mesa del Tribunal Laboral el expediente de extinción para toda la plantilla.
Detrás de este cierre sólo hay afán de lucro y avaricia empresarial. No podemos permitir que sigan riéndose y estafando a los trabajadores. La empresa tiene bienes y equipos suficientes para que le sean embargados a favor de los trabajadores que tira a la calle y los manda a FOGASA.
EXIGIMOS JUSTICIA

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