काम आणि कौटुंबिक जीवन समेट करणे. मुलांच्या संगोपनासाठी नवीन वर्क परमिट:
एक किंवा अधिक मुलांसाठी जबाबदार असलेल्या माता आणि वडील किंवा कायदेशीर पालक अल्पवयीन मुलांची काळजी घेण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी वेगवेगळ्या परवानग्यांचा आनंद घेऊ शकतात., आवश्यकतांच्या मालिकेचे पालन करणे आणि या गृहितकांचे नियमन करणाऱ्या वर्तमान नियमांशी जुळवून घेणे. आठ आठवड्यांच्या वर्क परमिटचे हे प्रकरण आहे जे ते शाळेत परत येण्याच्या प्रसंगी विनंती करू शकतात..
आठ आठवड्यांचा वर्क परमिट म्हणजे कुटुंबात समेट घडवून आणण्यासाठी आणि ज्या पालकांना वयापेक्षा कमी वयाची मुले आहेत त्यांच्यासाठी काम 8 वर्षाचा, जे त्यांच्या नोकरीवर जास्तीत जास्त आठ आठवडे गैरहजर राहू शकतात, सतत किंवा अखंडपणे, सुट्टीच्या महिन्यांत आणि सप्टेंबर महिन्यात शाळेत परत आल्यावर.
ही परवानगी, कालावधी पेक्षा जास्त नाही 8 आठवडे, सतत किंवा खंडित, हे अहस्तांतरणीय आहे आणि लवचिकपणे आनंद घेऊ शकतो..
कामगारांना पालकांच्या रजेचा अधिकार असेल, मुलांच्या काळजीसाठी, एक वर्षापेक्षा जास्त कालावधीसाठी पालनपोषण केलेली मुलगी किंवा अल्पवयीन, अल्पवयीन आठ वर्षांचा होईपर्यंत, रॉयल डिक्री-लॉ मध्ये समाविष्ट आहे 5/2023.
या परमिटचा आनंद पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ आधारावर घेता येतो., पुरुष आणि स्त्रियांचा वैयक्तिक अधिकार म्हणून, आपल्या व्यायामाशिवाय हस्तांतरित केले जाऊ शकत नाही.
तुम्ही पालकांच्या रजेसाठी अर्ज कसा करता? 8 आठवडे?
वर नमूद केलेले नियम हे देखील नियमन करतात की इच्छुक पक्ष या अधिकाराची विनंती करू शकतो., कारण स्वतः कामगारालाच त्याच्या कंपनीकडून विनंती करावी लागते: “आनंदाची सुरुवात आणि समाप्ती तारीख निर्दिष्ट करणे कामगारावर अवलंबून असेल किंवा, तुमच्या बाबतीत, उपभोगाच्या कालावधीचे", असे सूचित.
याशिवाय, आपण कंपनीला आगाऊ सूचित करणे आवश्यक आहे 10 दिवस किंवा सामूहिक कराराद्वारे निर्दिष्ट केलेले दिवस, सक्तीची घटना वगळता, कंपनीची परिस्थिती आणि संस्थात्मक गरजा लक्षात घेऊन.
शेवटी, तुम्हाला ते माहित असणे आवश्यक आहे, जर एकाच कंपनीतील अनेक लोक एकाच कालावधीत या अधिकाराचा लाभ घेऊ शकतात आणि करू इच्छितात, कंपनीच्या योग्य कामकाजात व्यत्यय आणणे, सवलत पुढे ढकलण्यावर वाजवी कालावधीसाठी सहमती होऊ शकते, लिखित स्वरूपात आणि आनंदासाठी तितकाच लवचिक पर्याय ऑफर केल्यानंतर त्याचे समर्थन करणे.
तो एक न भरलेला परमिट आहे.
