Percubaan 20F terhadap perwakilan pekerja yang dituntut oleh konflik kolektif oleh syarikat ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, Penumpuan, PEMBINAAN, Penghakiman, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Feb. 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Sahabat dan sahabat! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 februari, yang CGT Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Maksudnya, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Daripada CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Syarikat Sokongan Majlis Majlis Granollers UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, Penumpuan, PEMBINAAN, Penghakiman, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Feb. 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, kepada 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 dari Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para yang 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 dari Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 daripada Januari daripada 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, CGT Grifols, dan lain-lain.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, yang 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

kesihatan,

Seksyen Kesatuan Sekerja CGT- LEMBAH UTE AP7

[29/09/2024] KOMUNIKASI DARIPADA BAHAGIAN KESATUAN UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Okt. 012024
 

Sahabat dan sahabat,

[Sebagai peringatan]:

Dah setahun dah, sejak UTE AP7 VALLÉS memberi tekanan kepada sekumpulan pekerja subrogasi Abertis dengan surat yang memaklumkan bahawa, daripada 23 September 2023, Perjanjian Kolektif VII Sektor Pembinaan akan terpakai.
Ia juga menunjukkan bahawa keadaan ekonomi semasa akan berterusan sehingga 30 September 2023 dan?, dari tarikh itu, bergantung kepada prosedur rundingan yang sedang dijalankan.
Dalam Perhimpunan 20 TENTANG KOEFISIEN PENGURANGAN 2023, Kakitangan yang terjejas berkata NO yang memberangsangkan.. Mereka tidak akan menerima sebarang perjanjian yang membayangkan pengurangan keadaan ekonomi dan buruh tanpa sebarang pampasan..
Mengikut majoriti, Telah dipersetujui bahawa kami lebih suka mematuhi keputusan muktamad daripada menyerah kepada tekanan perniagaan, paksaan dan niat jahat.
Jika kita telah mengalah dan menerima cadangan syarikat di perhimpunan, hari ini kita akan mempunyai kira-kira a 7% kurang kuasa beli setahun, yang bersamaan dengan kehilangan bayaran bulanan penuh. Selain itu, kakitangan pejabat terpaksa bekerja seminggu tambahan setahun, iaitu, 40 jam mingguan, dan saya akan kehilangan beberapa 2,300
€ dalam tiket makan.
Ia adalah satu pencapaian yang hebat bahawa kami telah mempertahankan hak kami dan mengekalkan keadaan kerja kami. Ayuh terus bersatu dalam perjuangan, kerana usaha kolektif sentiasa memberikan hasil.

Kesihatan!

KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!

David Barba Pérez
Sek. Umum. daripada Bahagian Kesatuan CGT UTE AP7 VALLÉS

KESATUAN PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI BARU DI ORIENTAL VALLÈS

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, Telemarketing, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Jun 292024
 

Kesatuan Pengangkutan dan Komunikasi Vallès Timur mula beroperasi:
Pengangkut, utusan, Pemandu penghantaran, Telemarketing, Telekomunikasi, Penunggang, Logistik, Penyelenggaraan jalan….

Kami terus berkembang sebagai Persekutuan Daerah!!

Kami doakan anda sihat dan berjaya, rakan sekerja!!

Bagaimana untuk menghubungi mereka? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

LUAR AP7: PELEPASAN (atau cerita) BERMAKLUMAT

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
mar 112024
 

Sebagai tindak balas kepada kenyataan terkini daripada UTE bertarikh 22/02/24:

Jika UTE memberitahu kita satu cerita, RLT juga tahu bercerita, cerita dan dongeng...

Suatu ketika dahulu terdapat Kesatuan Perniagaan Sementara, tinggalkan KELUAR, yang bermegah sebagai yang paling baik dan pemurah dengan pekerjanya. Mereka menawarkan kopi percuma, tambahan hari cuti dan juga urutan di bilik rehat. Namun begitu, di sebalik fasad kebajikan itu, UTE mempunyai rancangan tersembunyi: Mereka mahu mengambil semua faedah pekerjaan daripada pekerja mereka untuk memaksimumkan keuntungan mereka..

Sebaliknya, Perwakilan Undang-undang Pekerja bersama dengan kakitangan yang bekerja, yang terkenal tidak henti-henti mempertahankan hak pekerja. Mereka tidak bertolak ansur dengan penderaan, tiada ketidakadilan dan sanggup berjuang habis-habisan untuk apa yang mereka anggap adil.

Apabila tiba masanya untuk menyesuaikan perjanjian baru, UTE cuba mengenakan klausa kesat yang menyekat hak pekerja. Namun begitu, ini, diketuai oleh Bahagian Kesatuan CGT, Mereka enggan menerima syarat yang tidak adil itu. Mereka mengadakan perhimpunan dan, sebulat suara, Mereka memutuskan bahawa mereka tidak akan membenarkan mereka mengurangkan gaji atau sebarang faedah lain.

Tinggalkan KELUAR, terkejut dengan penentangan pekerjanya, memutuskan untuk melaporkan mereka ke mahkamah. Tetapi malangnya, Hakim yang ditugaskan untuk kes itu ternyata seorang pembela hak buruh yang adil dan teguh. Dia menolak tuntutan UTE dan memutuskan memihak kepada pekerja.

Dihina dan dikalahkan, UTE itu terpaksa berundur dengan ekornya di antara kakinya. Dia tidak pernah lagi cuba menjejaskan hak pekerjanya, yang meraikan kemenangan mereka dengan gembira dan bangga. Dan sebagainya, Sejarah menunjukkan bahawa keadilan sentiasa berlaku, walaupun pada syarikat yang paling berkuasa.

Dan warna merah, cerita ni dah tamat.

                                                                                                                HIDUP PERJUANGAN KELAS BEKERJA!

 

 -BAHAGIAN KESATUAN CGT LEMBAH UTE AP7- (23/02/2024)

 

PENYATA MAKLUMAT: BAHAGIAN KESATUAN UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
Feb. 222024
 

rakan-rakan s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 hari).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Selain itu, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TERHAD KEPADA ANDA!

 PENYATA MAKLUMAT 20-02-2024

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, SEKTOR BURUH, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
julai 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, dan lain-lain. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

Seksyen Kesatuan CGT UTE AP7 Vallés, MOBILISASI KOMUNIK

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, berita, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI
mar 062023
 

MOBILISASI KOMUNIK

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 dan 16 Mac, kepada 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

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