Conciliação da vida profissional e familiar. Nova autorização de trabalho para cuidar de crianças:
As mães e os pais ou tutores legais que sejam responsáveis por um ou mais filhos podem usufruir de diferentes autorizações no local de trabalho para cuidar de menores., cumprindo uma série de requisitos e adaptando-se às normas vigentes que regulam essas premissas. É o caso da autorização de trabalho de oito semanas que podem solicitar no regresso à escola..
A autorização de trabalho de oito semanas é uma ajuda para conciliar família e trabalho para pais que têm filhos menores de 8 anos de idade, que podem se ausentar do trabalho por um período máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de férias quanto com a chegada da volta às aulas no mês de setembro.
Esta permissão, duração não superior 8 semanas, contínuo ou descontínuo, É intransferível e pode ser desfrutado de forma flexível..
Trabalhadores terão direito a licença parental, para cuidar de crianças, filha ou menor acolhido por um período superior a um ano, até o menor completar oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.
Esta licença pode ser usufruída a tempo inteiro ou a tempo parcial., como um direito individual de homens e mulheres, sem que seu exercício possa ser transferido.
Como você solicita licença parental? 8 semanas?
Os referidos regulamentos também regulam a forma como o interessado pode requerer este direito., já que é o próprio trabalhador quem deve solicitá-lo à sua empresa: “Caberá ao trabalhador especificar a data de início e término do gozo ou, no seu caso, dos períodos de diversão”, indicado.
Além do mais, Você deve notificar a empresa com antecedência 10 dias ou aquele especificado pelos acordos coletivos, exceto força maior, tendo em conta a situação e as necessidades organizacionais da empresa.
Finalmente, você tem que saber disso, caso várias pessoas da mesma empresa possam e queiram usufruir deste direito no mesmo período de tempo, perturbar o bom funcionamento da empresa, o adiamento da concessão pode ser acordado por um período razoável, justificando-o por escrito e depois de ter oferecido uma alternativa igualmente flexível para desfrutar.
É uma licença não paga.
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