ຄຳ ຕັດສິນຂອງ ECJ ແມ່ນ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສັນຍາຊົ່ວຄາວແລະບໍ່ມີ ກຳ ນົດ. ນິຕິບຸກຄົນພິຈາລະນາວ່າມະຕິດັ່ງກ່າວຈະບັງຄັບໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານ.
ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານຍຸຕິ ທຳ ຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ (ສອງ) ເຊິ່ງ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການຮັກສາໃນຕະຫລາດແຮງງານຂອງສະເປນຕໍ່ສັນຍາຊົ່ວຄາວຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດໃນກໍລະນີທີ່ສິ້ນສຸດລົງໄດ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດປະຕິກິລິຍາຈາກການຕີຄວາມ ໝາຍ ຂອງຕົວແທນສັງຄົມ, ການປົກຄອງແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານຍຸໂລບປະເທດລັກເຊມເບີກທີ່ມີພັນທະໃນການຊົດເຊີຍແຮງງານຊົ່ວຄາວຈະປ່ຽນແປງກົດ ໝາຍ ແຮງງານສ່ວນຫຼາຍຂອງສະເປນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄລຍະເວລາທີ່ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ຈະປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ, ສຳ ລັບຕອນນີ້ແລະຈົນກວ່າເຫດການນັ້ນຈະເກີດຂື້ນ, ການໂຕ້ຖຽງທີ່ໃຊ້ໂດຍສານຍຸໂລບຈະຊ່ວຍໃຫ້ໂຈດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດ ໝາຍ ເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາຕັດສິນ.
ກົດລະບຽບແບບເຄື່ອນໄຫວທຸກຮູບແບບຂອງສັນຍາທີ່ໄດ້ເຮັດໃນປະເທດສະເປນໂດຍ ອຳ ນາດການປົກຄອງທັງ ໝົດ, ທັງທ້ອງຖິ່ນ, ພາກພື້ນແລະລັດ, ໃນເລື່ອງຂອງການວ່າຈ້າງພະນັກງານໃນການບໍລິຫານ. ສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງການແມ່ນການປ່ຽນແປງລະບຽບການທີ່ມີຂະ ໜາດ ໃຫຍ່, ບໍ່ພຽງແຕ່ກົດ ໝາຍ ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງແນ່ນອນວ່າຕ້ອງມີການປັບປຸງແກ້ໄຂກົດລະບຽບນີ້, ແຕ່ວ່າລະບຽບການໃນພາກພື້ນກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການດັດແກ້.
ມັນແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍ, ເຊິ່ງຈະ ໝາຍ ກ່ອນແລະຫລັງ, ແລະທີ່ເວົ້າວ່າແຮງງານຊົ່ວຄາວຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຄືກັນກັບແຮງງານຖາວອນເມື່ອສັນຍາຂອງລາວ ໝົດ ອາຍຸ.
0 ມື້ຕໍ່ປີທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຖືກສະຫຼຸບ.
12 ມື້ຕໍ່ປີເຮັດວຽກໄດ້ຮັບເປັນຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງຊົ່ວຄາວເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.
ກົດ ໝາຍ ຂອງປະເທດສະເປນປະກອບມີຄ່າຊົດເຊີຍຕ່າງໆເມື່ອການພົວພັນການຈ້າງງານຖືກສະຫລຸບແລ້ວ: 12 ມື້ຕໍ່ປີເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານ, 20 ມື້ຕໍ່ປີໃນວັນທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດໂດຍການໄລ່ອອກທີ່ ເໝາະ ສົມແລະ 33 ວັນໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດດ້ວຍການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ. ຜູ້ຕິດຕໍ່, ສຳ ລັບພາກສ່ວນຂອງມັນ, ພວກເຂົາມີສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃດໆເມື່ອຄວາມ ສຳ ພັນຂອງການຈ້າງງານຖືກສະຫລຸບແລ້ວ. ນອກນັ້ນຍັງມີສັນຍາການຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍໃດໆເມື່ອພວກເຂົາ ໝົດ ອາຍຸ.
ຂໍໂທດ, ແບບຟອມຄໍາເຫັນໄດ້ຖືກປິດໃນຂະນະນີ້.