ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ – CGT Valls ໂລ Oriental

ຮ້ອງຮຽນ, ຮ້ອງທຸກ ແລະ ຮ້ອງທຸກ… ການກວດກາເຮັດວຽກ!

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ການສື່ສານ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສຸຂະພາບແຮງງານ

ກຸມພາ 102024

ເລື້ອຍໆບໍລິສັດລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆດ້ວຍການລົງໂທດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໃນບໍລິສັດທີ່ຄົນງານບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງ, ພວກເຮົາພົບເຫັນຕົວເອງໃນການປ້ອງກັນແລະການຍື່ນສະເຫນີຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕາມຄວາມປະສົງຂອງ despotism ຂອງນາຍຈ້າງ. ແລະພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນຄວາມງຽບຂອງຄວາມຢ້ານກົວ, ຢ້ານຫຼາຍ…

ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈຈັດຕັ້ງຕົວເອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄວາມອຸ່ນອ່ຽນໃຈ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມໝັ້ນຄົງເພື່ອພິສູດສິດ ແລະກຽດສັກສີຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງການແກ້ແຄ້ນ.

ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ fooled, ລະບົບການເມືອງ ແລະ ກົດໝາຍຖືກອອກແບບເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນການເປັນເອກະລາດ (ການປະຕິບັດໂດຍກົງ) ແລະສະໜັບສະໜູນການຮ່ວມມື "ເຈລະຈາ" ໃນລະດັບສູງທີ່ສຸດໂດຍ "ສະຫະພັນ" ໂດຍອຳນາດທີ່ສຸດ., ໄດ້ຮັບລາງວັນດ້ວຍການສົ່ງເສີມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເງິນອຸດຫນູນໂດຍກົງແລະເງື່ອນໄຂທາງອ້ອມ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ໄມ້ຢູ່ໃນລໍ້ຂອງການປະຕິບັດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໂດຍກົງໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນຢ່າງເປັນລະບົບຂອງການຮຽກຮ້ອງໃດໆ. (ເຊິ່ງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍນິໄສຂອງການໂຈມຕີຕ່າງໆ ຫຼືການປະທະກັນທົ່ວບໍລິສັດ: ບໍ່ມີບໍລິສັດໃດສາມາດຈັດການກັບມັນໄດ້ຫຼາຍກວ່າສອງສາມມື້, ແລະພວກເຮົາມີຍຸດທະສາດເປັນພັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ poignant ຫຼາຍ, ດົນນານໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຕໍ່ກະເປົ໋າຂອງພວກເຮົາ).

ແນ່ນອນ, ທັງຫມົດນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນອາກາດເມື່ອບໍລິສັດສື່ສານວ່າຕ້ອງການປິດຫຼືຫຼຸດລົງການຜະລິດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຂຸດຂຸມຝັງດິນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫິວນ້ຳ.

ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນສະມາຄົມຄົນງານໃນບໍລິສັດຕ່າງໆ ດ້ວຍຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ., ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້, ຊັບພະຍາກອນ, ຍຸດທະສາດ, ການຮ່ວມມື, ການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະການຮ່ວມມືໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ.

ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດໃນຄວາມບໍ່ມັກແລະການລະເມີດຂອງພວກເຂົາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງ.:

Lavabos bruts, ບໍ່ມີຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານ ຫຼືຫ້ອງແຕ່ງກາຍ, ເຄື່ອງຈັກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ລະບາຍອາກາດທີ່ບໍ່ດີ, ຂາດອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມການພັກຜ່ອນ ແລະວັນພັກ, ພັນທະໃຫ້ເກີນມື້ເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນ), ເງິນສີດໍາ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄ່າຕອບແທນຂອງປະເພດຂອງວຽກທີ່ດໍາເນີນ, ການລະເມີດສັນຍາ, ໄພຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມເຫັງ… ພວກມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາຫຼາຍໃນສ່ວນຂອງບັນດາເຈົ້ານາຍທີ່ “ເຝົ້າລະວັງພວກເຮົາ” ໂດຍບໍ່ມີລັດຖະສະພາ ຫຼືລັດຖະບານ ຫັນມາເຄື່ອນໄຫວ.. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເບິ່ງທາງອື່ນ.

* ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ມີເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະມີປະສິດທິພາບ, ເຖິງວ່າຈະມີການຊັກຊ້າຍ້ອນການຂາດການລົງທຶນດ້ານບຸກຄະລາກອນເພື່ອນໍາໄປໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຢ່າງກວ້າງຂວາງ: THE ຮ້ອງຮຽນ [ຄວາມລັບ] ກ THE ການກວດກາເຮັດວຽກ.

– ມັນເປັນຊັບພະຍາກອນໃນຮູບແບບຕົວຢ່າງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຊີ້ບອກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ຂອງບໍລິສັດ ແລະ ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ລະບຽບການໃດໆ.

– ສາມາດແນບເອກະສານ ແລະ ຮູບຖ່າຍເປັນຫຼັກຖານ.

– ການຄຸ້ມຄອງແລະຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ ມັນເປັນຄວາມລັບ (ພຽງແຕ່ Inspector ທີ່ຈະຮູ້ຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາ, ປົກປ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ).

– ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງອອນໄລນ໌:

ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– ຖ້າຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ຜູ້ກວດກາສາມາດໂທຫາພວກເຮົາ (ຮັບປະກັນຄວາມລັບຂອງພວກເຮົາສະເໝີ).

– ການແກ້ໄຂການກະທໍາຂອງເຈົ້າຈະຖືກສົ່ງຄືນໃຫ້ພວກເຮົາເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

– ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ, ຂ້ອຍຂໍໂທດແລະຂ້ອຍເປັນແຟນ.

* ຍັງມີ ກ່ອງຈົດໝາຍກວດກາຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ ແລະສັງຄົມ … ຮ່ວມມື ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຮ້ອງຮຽນແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ (ມັນສາມາດເປັນສະຖານະການໃນບໍລິສັດອື່ນໆເຊັ່ນກັນ) ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ກວດກາຈະບໍ່ຮັບຮູ້ (ໃນສະຖານະການນີ້, ພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພາກສ່ວນລາຍງານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແລະພວກເຮົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕິຊົມໃດໆກ່ຽວກັບວິວັດທະນາການແລະການພັດທະນາຂະບວນການກວດກາ.).

ທີ່ນີ້, ການເຊື່ອມຕໍ່:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິແລະເປັນທີ່ພໍໃຈຫຼາຍ ຄວາມສຸກທີ່ຈະເຫັນວິທີການ, ທັນໃດນັ້ນ, ບໍລິສັດຢຸດທຸກຢ່າງເພື່ອສ້ອມແປງຢ່າງຮີບດ່ວນເຄື່ອງຈັກເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍປີກ່ອນ, ຮູ້ວ່າເຈົ້າເປັນພຽງຄົນເຮັດວຽກທີ່ຮູ້ສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງ, ຮ່ວມກັບ "ນາຍຈ້າງ", ແລະວ່າເຈົ້າເປັນພະລັງງານທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍານັ້ນ..

ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ Autonomy ແລະ Emancipation: ຮອຍຍິ້ມເທິງສົບ.

ໃບອະນຸຍາດການປະສານງານໃໝ່

ການສື່ສານ, ການປອງດອງກັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ

ກັນຍາ 152023

ສຸດທ້າຍ 27 ຂອງເດືອນມິຖຸນາ, RDL ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາລັດຖະມົນຕີ 5/2023, ເຊິ່ງພິຈາລະນາການອະນຸຍາດໃຫມ່ໃນ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍການປ່ຽນແປງຕົ້ນຕໍ.

ສິດທິໃນການປັບຕົວຂອງມື້, ສິນລະປະ 34.8:
ສະຖານະການໂດຍອີງໃສ່ການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂະຫຍາຍອອກ.:
ຜູ້ທີ່ມີລູກຊາຍຫຼືລູກສາວອາຍຸກ່ວາ 12 ປີ.
ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານໂດຍຄວາມຈິງ.
ພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນທີ່ເພິ່ງພາອາໄສທີ່ອາໄສຢູ່ທີ່ຢູ່ດຽວກັນ, ແລະ?
ຍ້ອນອາຍຸ ຫຼືເຈັບປ່ວຍ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງຕົນເອງໄດ້.
ຄວນສັງເກດວ່າໄລຍະເວລາການເຈລະຈາສໍາລັບການປັບຕົວຂອງມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງ, ກາຍເປັນ 15 ມື້,
ແທນທີ່ຈະ 30, ແລະກ່ອນສະຖານະການເຊັ່ນ: ການຂາດການຕອບສະຫນອງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ
"ຄວາມງຽບໃນທາງບວກ", ການຮ້ອງຂໍແມ່ນພິຈາລະນາຍອມຮັບ. ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດຕ້ອງ justify ການປະຕິເສດຂອງຕົນ
ຂໍ້ສະເໜີຂອງພະນັກງານ, ດຽວນີ້, ທ່ານຍັງຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການໂຕ້ແຍ້ງ.
ສະເໜີໃຫ້.

ໄດ້ລາອອກຈາກການເຮັດວຽກ, ສິນລະປະ. 37.3ຂ:
ຂອບເຂດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໃຫ້ສິດທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບສິດທິໃນຄ່າຕອບແທນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍ., ດັ່ງນັ້ນ
ເຊັ່ນເວລາຂອງຄວາມສຸກຂອງໃບອະນຸຍາດທີ່ແນ່ນອນ. ພວກເຂົາຍັງຄົງເປັນແບບນີ້:
15 ຈ່າຍມື້ປະຕິທິນໃນກໍລະນີຂອງການລົງທະບຽນຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto.
5 ມື້ທີ່ຈ່າຍ ເນື່ອງຈາກອຸປະຕິເຫດຮ້າຍແຮງຫຼືການເຈັບປ່ວຍ, ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຫຼືການແຊກແຊງການຜ່າຕັດໂດຍບໍ່ມີ
ການເຂົ້າໂຮງ ໝໍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນຢູ່ເຮືອນ ສຳ ລັບຄູ່ສົມລົດ, de facto ຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງເຖິງລະດັບທີສອງ
ໂດຍຄວາມຜູກພັນ ຫຼືຄວາມສຳພັນ, ລວມທັງພີ່ນ້ອງທາງເລືອດຂອງຄູ່ຜົວເມຍ de facto, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃດໆ
ບຸກຄົນອື່ນທີ່ອາໄສຢູ່ກັບຄົນງານຢູ່ໃນບ້ານດຽວກັນ ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການດູແລຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ນັ້ນ. ວິທີນີ້, ພວກເຮົາໄປຈາກ 3 ມື້ທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຮົາຄິດວ່າຈະມີ 2 ຕື່ມອີກ.
4 ມື້ ສູງສຸດ ຕໍ່ປີທີ່ຈ່າຍ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຂາດວຽກຍ້ອນການບັງຄັບ
ເຈົ້າເມືອງ, ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຂອງຄອບຄົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍາດພີ່ນ້ອງຫຼືປະຊາຊົນ
ຜູ້ຢູ່ຮ່ວມກັນ, ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍຫຼືອຸປະຕິເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ການມີຢູ່ທັນທີທັນໃດຂອງທ່ານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ມັນຈະເປັນໄປໄດ້
ໃຊ້ເປັນຊົ່ວໂມງຫຼືມື້.

ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບການດູແລ, ສິນລະປະ. 37.6:
ນຳໃຊ້ໄດ້, ນອກເຫນືອໄປຈາກຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 12 ປີ, ແກ່ຜູ້ທີ່ມີລູກ ຫຼືຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສ
ຄວາມພິການຫຼາຍກ່ວາ 65%, ຜ່ານການຮັບຮອງກ່ອນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ 23 ປີ, ຈົນກ່ວາ
ໄດ້ 26 ປີ. ນອກຈາກນັ້ນສໍາລັບການດູແລ, ໃນລະຫວ່າງການເຂົ້າໂຮງຫມໍແລະການປິ່ນປົວຕໍ່ໄປ, ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນການດູແລຂອງລາວ
ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍາດມະເຮັງຫຼືພະຍາດຮ້າຍແຮງອື່ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າໂຮງຫມໍຍາວເຖິງ 23 ປີ.

ການອອກຈາກພໍ່ແມ່ໃຫມ່ 8 ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສິນລະປະ 48 ບິດ:
ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກສູງສຸດ 8 ອາທິດ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ສຳ ລັບລາວ
ການດູແລເດັກ, ລູກສາວຫຼືຜູ້ນ້ອຍໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູເປັນໄລຍະເວລາຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ, ຈົນກ່ວາປັດຈຸບັນການຂະຫນາດນ້ອຍຫັນ 8
ປີ. ໃບອະນຸຍາດນີ້ສາມາດມີຄວາມສຸກເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ..
ບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າຂອງ 10 ມື້.

ຮັບປະກັນຖະທໍາມະນູນຍົກຟ້ອງສໍາລັບການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຂາດແມ່ນ justified ກັບທາງການແພດຕ່ໍາ

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ສຸຂະພາບແຮງງານ

Nov 122019

“ສິດທິພື້ນຖານເພື່ອສຸຂະພາບຂອງຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ໄດ້ຖືກບາດເຈັບໂດຍເຈດຕະນາໂດຍບໍລິສັດແລະໃນປັດຈຸບັນ, ສານລັດຖະທໍາມະນູນ, ຢືນຢັນຄືນວ່າ "ເສລີພາບທາງທຸລະກິດແລະການຜະລິດ" ແມ່ນຄຸນຄ່າທີ່ເຫນືອກວ່າຊີວິດແລະສຸຂະພາບຂອງຄົນເຮັດວຽກ."

ປະໂຫຍກລັດຖະທໍາມະນູນ, ນອກເໜືອໄປຈາກການຮັບຮອງການຍົກເລີກຈຸດປະສົງ ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານຂາດວຽກຍ້ອນການເສື່ອມສະພາບ ສຸຂະພາບຂອງທ່ານແລະການຂາດດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກຕ້ອງໂດຍການບໍລິການທາງການແພດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼັກໝັ້ນທາງດ້ານອຸດົມຄະຕິແລະທາງການເມືອງທີ່ຈະແຈ້ງຕໍ່ຊົນຊັ້ນຄົນໜຶ່ງ ກໍານົດ, ຜູ້ປະກອບການ ແລະອັດຕາກຳໄລຂອງມັນ.

ອ່ານຕື່ມ

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ: “ຄວາມສົງໄສຂອງສະຫະພັນ”, ວັນອັງຄານ 21 ພະຈິກທີ່ 9:30h

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ

Nov 202017

ໄດ້ ວັນອັງຄານ 21 ພະຈິກທີ່ 9:30 h, ຢູ່ ສາມາດສູນ Pantiquet ພົນລະເມືອງ, ຄ. ສາມາດ Flequer 25, ຂອງ Mollet, ພວກເຮົາຈະ ດຳ ເນີນການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ໄປ:

ຄວາມສົງໄສຂອງສະຫະພັນ

ຊຸດຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ຈະແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ໄດ້ເຫັນມາຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຍົກຄວາມສົງໄສຂອງພວກເຂົາ, ຄຳ ຖາມ, ຄວາມກັງວົນ, ແລະອື່ນໆ, ກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນທີ່ ດຳ ເນີນຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ຈາກມື້ກັບມື້, ແມ່ນແຕ່ຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດ. ຈຸດປະສົງທົ່ວໄປຂອງມັນແມ່ນເພື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນແຮງງານລວມ.

50 ຖື 's ຖື: Jessica Bolancel (ຈາກພາກສະຫນາມທາງດ້ານກົດຫມາຍ), ຈະຕອບຂໍ້ສົງໃສແລະ ຄຳ ຖາມ, ພ້ອມທັງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທຸກຄົນທີ່ສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ. ຊຸດຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້, ເປັນທັງຫມົດ, ແມ່ນເປີດໃຫ້ທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມ.

ເພື່ອຢັ້ງຢືນການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານ, ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ ສູດນີ້, ບ່ອນທີ່ທ່ານຍັງສາມາດເປີດເຜີຍຂໍ້ສົງໄສແລະ ຄຳ ຖາມຕ່າງໆຂອງທ່ານເພື່ອໂຕ້ວາທີ.

ວັນອັງຄານ 21 ພະຈິກທີ່ 9:30 h
ສູນກາງພົນລະເມືອງ ສາມາດ Pantiquet
ຄ. ສາມາດ Flequer 25
Mollet del Valles ເທິງ

ສຸຂະພາບ!

ກະຊວງສຶກສາທິການ

CGT Valls ໂລ Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Valles ເທິງ
ການສູນເສຍ: 93 593 1545 / 625 373332
ອີເມວ: cgt.mollet.vo@gmail.com
ເວັບ / ເຟສບຸກ / Twitter

5 ປີຂອງການປະຕິຮູບດ້ານແຮງງານ: ຄວາມຜິດພາດໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກົດລະບຽບ 3×2

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ພາໂຣ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ

ກໍລະກົດ 182017

ບົດຄວາມໂດຍ Vidal Aragonès

Vidal Aragones, ທະນາຍຄວາມແຮງງານຂອງ Ronda Collective, ວິເຄາະຂໍ້ມູນສະຖິຕິທີ່ປະເຊີນຫນ້າແລະລົບລ້າງຢ່າງຮຸນແຮງ thesis ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍລັດຖະບານ PP ວ່າການປະຕິຮູບແຮງງານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນ 2012 ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ໃນຂະນະທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຜົນກະທົບອັນດຽວທີ່ນຳໃຊ້ໂດຍກົດລະບຽບ ແມ່ນການຂະຫຍາຍຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ ແລະຄວາມເສື່ອມໂຊມຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທົ່ວໄປ..

ໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາ, ກົງກັບທ້າຍເດືອນຂອງແຕ່ລະເດືອນ, ລັດຖະບານພັກປະຊາຊົນ ໄດ້ສະໜອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກ ແລະ ປົດຕຳແໜ່ງໃຫ້ປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອພະຍາຍາມສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກວ່າ ການຈ້າງງານໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ ແລະ, ນອກຈາກນັ້ນ, ການສ້າງສົມມຸດຕິຖານນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິຮູບດ້ານແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍຜູ້ບໍລິຫານ Rajoy ໃນປີ ຄ.ສ 2012. ດີດຽວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະວິເຄາະຂໍ້ມູນຂອງຕົນເອງຂອງສະຖາບັນສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ (INE) ແລະຜູ້ທີ່ມາຈາກການສໍາຫຼວດປະຊາກອນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ (EPA) ເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າອັນສຸດທ້າຍ 5 ປີບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ.

EPA ສໍາລັບໄຕມາດທີ່ສີ່ຂອງ 2011 (ສຸດທ້າຍກ່ອນການອະນຸມັດຂອງລັດຖະດຳລັດ 3/2012) ຕັ້ງຢູ່ໃນ 23.440.300 ພະນັກງານທີ່ຫ້າວຫັນ ແລະ 18.533.000 ບໍ່ຫວ່າງ. ຫ້າປີຕໍ່ມາ, ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດຈາກ EPA ທີ່ສອດຄ້ອງກັບໄຕມາດທີ່ສີ່ຂອງ 2016 ຕັ້ງຊັບສິນຢູ່ໃນ 23.026.800 ແລະຜູ້ທີ່ຈ້າງງານຢູ່ໃນ 18.508.100. ແນ່ນອນ, ທັງຈຳນວນຄົນງານ ແລະ ຄົນງານໄດ້ຫຼຸດລົງ ແລະ, ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການສ້າງວຽກທັງຫມົດ.

ໃນທາງດຽວກັນ, ຖ້າພວກເຮົາເລືອກການວິເຄາະຂໍ້ມູນທາງການຈາກກະຊວງແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ປະກອບສ່ວນ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຈໍານວນຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ຕິດພັນກັບທຸກລະບອບໃນເດືອນທັນວາຂອງ 2011 ແມ່ນມາຈາກ 17.361.851 ໃນຂະນະທີ່ໃນເດືອນມັງກອນຂອງ 2016 ແມ່ນມາຈາກ 17.104.357. ພວກເຮົາຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາເດືອນມັງກອນ 2017 (17.674.155) ເກີນຈຳນວນຜູ້ປະກອບສ່ວນກ່ອນໜ້ານີ້ 2012, ເຖິງແມ່ນວ່າຍັງຢູ່ໄກຈາກ 19,161,851 ຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ລົງທະບຽນໃນປີ 2008.

ບົດຄວາມເຕັມຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ CGT Catalunya

ຜູ້ພິພາກສາສັ່ງໃຫ້ຍຶດເອົາຫລາຍກ່ວາເຄິ່ງລ້ານເອີໂຣໃຫ້ 27 ທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງ UAB

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການສຶກສາ, ການຕັດສິນ

ພຶດສະພາ 232017

ຜູ້ພິພາກສາສັ່ງໃຫ້ຍຶດເອົາຫລາຍກ່ວາເຄິ່ງລ້ານເອີໂຣໃຫ້ 27 ທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງ UAB

ຜູ້ພິພາກສາ Montero Fernández ອອກຄໍາສັ່ງເປີດການທົດລອງປາກເປົ່າແລະສ້າງຕັ້ງພັນທະບັດເປັນພັນໆເອີໂຣເພື່ອຮັບປະກັນການເກັບກໍາໜີ້ສິນທາງແພ່ງທີ່ຮຽກຮ້ອງຂອງຈໍາເລີຍ., ຜູ້ທີ່ປະເຊີນກັບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈໍາຄຸກສູງ.

ບົດຄວາມເຕັມທີ່ ໂດຍກົງ

CGT UAB

ເວົ້າກ່ຽວກັບ “ການຕໍ່ສັນຍາ, ຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີແລະຄວາມບໍ່ເປັນເອກະສັນ”

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ

ກຸມພາ 232017

ສົນທະນາ-ໂຕ້ວາທີ: 'ການອອກແຮງງານພາຍນອກ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ທົນບໍ່ໄດ້ແລະເປັນເອກະພາບກັນ "

ວັນພະຫັດ 2 ຂອງເດືອນມີນາ, 10.30h, CGT ທ້ອງຖິ່ນຂອງບາເຊໂລນາ, ຜ່ານ Laietana 18, 9ແມ່ນ

ຮັບຜິດຊອບຂອງ:

Desiderio Martin, ເລຂາທິການTrainingຶກອົບຮົມແລະສຸຂະພາບອາຊີບຂອງຄະນະ ກຳ ມະການພັນທະມິດຂອງ CGT
Miguel Moya, ຂອງກອງເລຂາຂອງສະຫະພັນໂທລະສັບຂອງລັດຖະບານກາງຂອງ CGT

ຈັດຕັ້ງ:
ສະຫະພັນ ກຳ ລັງໂລຫະຂອງ Catalonia FEMEC-CGT

ສານສູງສຸດແຫ່ງຊາດຕັດສິນລົງໂທດໃຫ້ຈ່າຍເງິນພິເສດຕື່ມ 2016 ຈາກການຮ້ອງຟ້ອງຂອງ CGT

ການກະ ທຳ ຂອງສະຫະພັນ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຕັດສິນ

ກຸມພາ 232017

Unipost ຕັດສິນລົງໂທດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຂອງ 2016: ໄຊຊະນະໃຫມ່ສໍາລັບພະນັກງານ Unipost ຫຼັງຈາກຄວາມຕ້ອງການ CGT

ໄດ້ 17 ຂອງເດືອນກຸມພາຂອງ 2017 ຄໍາຕັດສິນຂອງການທົດລອງທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນສານແຫ່ງຊາດໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບ (ມາດິດ) ທີ່ຜ່ານມາ 14 ກຸມພາ, ຫຼັງຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ນໍາສະເຫນີໂດຍ CGT (ທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນໄດ້ຖືກເພີ່ມ) ສໍາລັບການບໍ່ຊໍາລະຂອງ 60% ຂອງຄ່າຈ້າງ summer ຂອງ 2016 ຫຼືຈຳນວນທັງໝົດຂອງເງິນເດືອນຄຣິສມາດຂອງປີ 2016. ບໍລິສັດຈະມີ 5 ມື້ເຮັດວຽກເພື່ອຍື່ນອຸທອນຕໍ່ຫນ້າສານສູງສຸດ.

“Reclamant-se ຕໍ່ CGT, CCOO, UGT ແລະ USO ກ່ຽວກັບ UNIPOST ການສະຫມັກຂອງ 60 ສ່ວນຮ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຮ້ອນຊຸມສະໄຫມວິແລະທັງຫມົດຂອງວັນຄຣິດສະມາດ, ດ້ວຍດອກເບ້ຍຊ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລົງໂທດການປັບໃຫມແລະການລົງໂທດສໍາລັບການຊໍາລະຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມ, ສານແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພິຈາລະນາວ່າ ການຮຽກຮ້ອງເງິນຕາທີ່ໄດ້ຮັບນັ້ນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການສາມັນທີ່ໃຊ້ໄດ້ຢ່າງສົມບູນ., ແລະພິຈາລະນາວ່າບໍລິສັດໄດ້ກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ສຸພາບແລະໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ບໍ່ດີໂດຍການບັງຄັບໃຫ້ສະຫະພັນ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຄະດີຢູ່ເລື້ອຍໆໃນບັນຫາດຽວກັນ.".

ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຍົກເລີກໃນເມື່ອກ່ອນ (ຂອງ Unipost) ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຄວາມບໍ່ພຽງພໍຂອງຂັ້ນຕອນ, ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດແມ່ນທ້າທາຍ, ແລະລາຍຊື່ pendens (ບໍລິສັດໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເລື່ອນການທົດລອງ), ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີຂັ້ນຕອນການທົດລອງທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ໃນບໍລິສັດແຂ່ງຂັນການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ປຶກສາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບສັນຍາລວມ. (CCNCC) ທີ່ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປ່ອຍຕົວອອກຈາກຂໍ້ຕົກລົງທີ່ທ່ານໄດ້ຊອກຫາທີ່ຈະຊັກຊ້າການຈ່າຍຄ່າວັນຄຣິດສະມາດຂອງ. 2016 ໃນເດືອນມັງກອນ 2018, ແລະຄວາມຈິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການຕົກລົງກັບສະຫະພັນເພື່ອເລື່ອນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນເດືອນວັນຄຣິດສະມາດຈົນກ່ວາການຕັດສິນຂອງການອຸທອນຂອງ CCNCC., ແຕ່ CGT ROTUND ປະຕິເສດ.

ບົດຂຽນທັງ ໝົດ: CGT Catalunya

# AMWC2017 ກັບມາແລ້ວ! ກອງປະຊຸມແລະການສາທິດ! ພວກເຮົາປະເຊີນກັບການຂູດຮີດຮູບແບບ ໃໝ່

ເອກ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ, Telemarketing

ກຸມພາ 202017

ເບື້ອງຫຼັງຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງຂອງວຽກ #MWC17, ຄວບຄຸມສັງຄົມ, ດິຈິຕອລຂອງຊາຍແດນ.
ການຜະລິດໃນບໍລິເວນໃກ້ຄຽງ Ciutat aparador #aMWC2017
https://t.co/4g68ClxDRb

ການສົ່ງເສີມການດູແລທາງການແພດທາງໂທລະສັບແທນທີ່ຈະເປັນຕົວຕົນແມ່ນຄວາມຜິດປົກກະຕິ

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, Precarious, ສາທາລະນະ, ສຸຂະພາບແຮງງານ, ສຸຂະພາບ, Telemarketing

ກຸມພາ 142017

@semgencat ອະນຸມັດ 061 ໄດ້ ຮັບ ການ ຮັບ ຜິດ ຊອບ ໂດຍ ພະ ນັກ ງານ telemarketing ທີ່ ມີ ເງິນ ເດືອນ ridiculous, ສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ ແລະສໍ້ໂກງ ຫຼືສິດທິໃນ #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

ຄວາມເປັນຈິງຂອງ 061, ຫຼືການລະເມີດສິດທິຂອງແມ່ຍິງທີ່ຈະໄປຫ້ອງນ້ໍາ, ODYSSEY…

ກົມສາທາລະນະສຸກໄດ້ເປີດຂະບວນການເພື່ອແກ້ໄຂຫ້ອງສຸກເສີນຢູ່ໂຮງຫມໍໂດຍແນະນໍາໃຫ້ປະຊາຊົນນໍາໃຊ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງໂທລະສັບຂອງ 061. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈາກການບໍລິຫານ, ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈວິທີການຄຸ້ມຄອງການບໍລິການສາທາລະນະໂດຍບໍລິສັດເອກະຊົນ, ຫຼືວ່າສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຕິບັດວຽກງານນີ້ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ.

ໂທໄປຫາ 061 ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຂົ້າຮ່ວມໂດຍພະນັກງານຂອງສູນຕິດຕໍ່ທີ່ສົ່ງພວກເຂົາໄປຫາພະນັກງານສຸຂະພາບປະຕິບັດຕາມພິທີການທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງທີ່ມີສິດທິຫນ້ອຍທີ່ສຸດແລະຄ່າຈ້າງທີ່ຊັດເຈນ.

ເກືອບທັງຫມົດພະນັກງານຂອງ 061 ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຄືນດີກັບຊີວິດການເຮັດວຽກກັບຊີວິດຄອບຄົວ..

ປະມານຫນຶ່ງ 20% ແຮງງານຂອງຕົນມີສັນຍາລະເມີດກົດຫມາຍ, ບໍ່ມີສິດທິໃນການພັກຜ່ອນ, ໂດຍບໍ່ມີການເຄົາລົບຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງສອງອາທິດຟຣີຕໍ່ເດືອນແລະບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນເດືອນຕໍ່ໄປ. 11% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີປະເພດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.

ບໍ່ແມ່ນເລີຍ (ລະບົບສຸກເສີນທາງການແພດ) ອະນຸຍາດໃຫ້ສິດທິມະນຸດພື້ນຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ຢາກໄປຫ້ອງນ້ຳ. ພະນັກງານຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດໂດຍການຍົກແຂນຂຶ້ນ ແລະຂຶ້ນກັບປະລິມານການໂທທີ່ລາວອະນຸຍາດໃຫ້ໄປ ຫຼື ບໍ່.

ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ SEM ເປັນບໍລິສັດສາທາລະນະ, ໃນຮູບແບບຂອງບໍລິສັດຈໍາກັດແລະຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດຈໍາກັດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍສັນຍາຍ່ອຍກັບ Ferrovial Servicios S.A. ເພື່ອຈັດການການບໍລິການນີ້, ບໍລິສັດ, ທີ່ຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍນີ້ແລະນອກຈາກນັ້ນ, ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນ Ibex35 ແລະດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ນັກລົງທຶນຂອງຕົນຄາດວ່າຈະມີກໍາໄລໃນທ້າຍປີ.

ກະຊວງແຮງງານຍັງປະຕິເສດສິດຂອງລັດຖະທຳມະນູນໃນການປະທ້ວງ, ຖາມ, ເມື່ອການປະທ້ວງຖືກເອີ້ນ, ບາງບໍລິການຫນ້ອຍຂອງ 100% ຂອງແມ່ແບບ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນບໍລິສັດເອກະຊົນແລະວ່າມັນມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ປອດໄພ.

ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຮັບສາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະຂອງຜູ້ໃຊ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ມີຊັ້ນປິດຢູ່ໃນໂຮງຫມໍໂດຍບໍ່ມີການບໍລິການສຸກເສີນທີ່ມີຄຸນນະພາບ.. ເຖິງວ່າຈະມີທັງຫມົດນີ້, ຄົນງານຂອງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງວຽກງານທີ່ພວກເຂົາເຮັດ, ຈະປະຕິບັດການສອບຖາມດ້ວຍຄວາມສຸພາບ, ຄວາມພາກພຽນແລະຄວາມໄວເພາະວ່າເຖິງວ່າຈະມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນມືອາຊີບແລະພວກເຂົາເຈົ້າຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ເຊື່ອມຕໍ່ກັບແຄມເປນ Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/ຂ່າວ/2771346/

ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງວັນສຸກ 27 ຈາກເດືອນມັງກອນຫາ INACSA, ເຊນເຊໂລນີ, ໃນການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ

ເອກ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການສາທິດ

ມັງກອນ 232017

ຄູ່, ຄູ່,

ວັນສຸກທີ່ຈະມາເຖິງນີ້ 27 ມັງກອນທີ່ 13 ແລະເວລາ 3 ໂມງແລງ, ການຊຸມນຸມຈະຈັດຂຶ້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ INACSA , ໃນ Ctra. ໂນວາ, 1ຂ, ໃນກອງພັນ, ເຊນເຊໂລນີ (ສະຖານີ Gualba Renfe). ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາຜະລິດຄໍາຖະແຫຼງການອະທິບາຍທີ່ເຮັດໂດຍສະຫະພັນ CGT Maresme, ບ່ອນທີ່ຄູ່ຮ່ວມງານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງ. ທ່ານໄດ້ຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການຂົ່ມເຫັງໂດຍບໍລິສັດ, ແຮງຈູງໃຈໂດຍການເຄື່ອນໄຫວສະຫະພັນຂອງລາວໃນຖານະຜູ້ແທນ CGT.

ພວກເຮົາທຸກຄົນຖືກເອີ້ນໃຫ້ສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ Manel Espejo ໃນ Sant Celoni, ວັນສຸກທີ່ຈະມາເຖິງນີ້.

ຄວາມສາມັກຄີແມ່ນອາວຸດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ!

INACSA ເຮັດການຂົ່ມເຫັງແຮງງານ!
ຄວາມສາມັກຄີກັບ Manel Espejo, ຄົນງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິທຳ

ເອກ (ປ້າຍໂຄສະນາ) ໃນການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄວາມສາມັກຄີຕໍ່ comrade Manel Espejo. ບໍລິສັດເອກະຊົນ INACSA (Cellulose Acetate Industries S.A.) ບ່ອນທີ່ລາວໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາໄດ້ຍົກຟ້ອງລາວໄດ້ຮັບການຂົ່ມຂູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນເມື່ອກ່ອນ.

ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນ (ປ້າຍໂຄສະນາ) ຈະຈັດຂຶ້ນໃນວັນສຸກ 27 ຂອງເດືອນມັງກອນຂອງ 2017 ຈາກ 1 ໂມງແລງເຖິງ 3 ໂມງແລງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ INACSA ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Ctra. ໂນວາ, 1ຂ, 08476 ເຊນເຊໂລນີ, ບາເຊໂລນາ.

Manel Espejo (ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ INACSA ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານໃນຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກໂດຍສະຫະພັນ CGT) ລາວຖືກໄລ່ອອກຫຼັງຈາກຖືກຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (ປະມານຫນຶ່ງປີ).

ບໍລິສັດ INACSA ໄດ້ຈຳກັດສິດຂອງສະຫະພັນການຄ້າຂອງລາວ ໂດຍຫ້າມລາວເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ເພື່ອໃຊ້ສິດໃນຖານະເປັນຕົວແທນຂອງຄົນງານ..
ໃນກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການເຮັດວຽກ, ຜູ້ຈັດການໄດ້ອອກຄໍາຄິດເຫັນທີ່ຫນ້າກຽດຊັງຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ M. ກະຈົກ. (ເຊີນລາວອອກຈາກບໍລິສັດ).
ສໍາລັບອັນນີ້, ແລະສໍາລັບການດໍາເນີນການຫຼາຍໂດຍບໍລິສັດ, ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນໄດ້ຮັບການພິສູດແລ້ວ.

ຄວາມອົດທົນເປັນສູນຕໍ່ກັບການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
ຄ/ສະຫະພັນ, 38 ພວກເຮົາແມ່ນຫຍັງ
ມາຕາໂຣ, BA 08302
ການສູນເສຍ: 93 790 82 61

CGT ເອີ້ນຂະແຫນງການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບຢ່າງຈະແຈ້ງ 26 ຂອງເດືອນມັງກອນສໍາລັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຫມາະສົມ

ເອກ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການສາທິດ, Telemarketing

ມັງກອນ 232017

ໂທລະເລກ:ພວກເຮົາກ້າວໄປສູ່ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະ ຍ່ອຍທີ່ສຸດ

26 ມັງກອນ: ການເຄື່ອນໄຫວໃນ BARCELONA

ໃນວັນພະຫັດ 26 ຂອງເດືອນມັງກອນ, ພະນັກງານໃນຂະແຫນງການຕະຫຼາດໂທລະຄົມມີໂອກາດໃຫມ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວເຮົາເອງເຫັນໄດ້ຊັດແລະຕໍ່ສູ້ເພື່ອປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ.

ມັນບໍ່ແມ່ນມື້ທີ່ຈະຫລິ້ນເກມກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໂດຍການໄປເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ແມ່ນມື້ທີ່ຈະຢູ່ເຮືອນພັກຜ່ອນ.. ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະອອກໄປແລະເຮັດໃຫ້ຕົວເຮົາເອງໄດ້ຍິນ.

ພວກເຮົາມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ:

ພວກເຮົາໄດ້ຢຸດເງິນເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນປີນີ້ 2014
ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສະເໜີການດັດແກ້ຄ່າຈ້າງໃດໆ
ພວກເຮົາສາມາດຖືກໄລ່ອອກລາຄາຖືກສໍາລັບ "ປະລິມານແຄມເປນຫຼຸດລົງ" (ບົດຄວາມ 17)
ພວກເຮົາສາມາດຖືກໄລ່ອອກລາຄາຖືກສໍາລັບ "ການປ່ຽນແປງບໍລິສັດ" (ບົດຄວາມ 18)
ການຈ້າງງານທີ່ຊັດເຈນໂດຍ ETT ຍັງສືບຕໍ່, ໃນທີ່ສຸດຫຼືສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະການບໍລິການ
ມື້ນອກເວລາແມ່ນຮັກສາໄວ້ຕາມປົກກະຕິທີ່ສຸດ.
ພວກເຮົາຮັກສາວັນພັກທີ່ຂາດຫາຍໄປເມື່ອພວກເຂົາກົງກັບການຈັດສົ່ງຂອງພວກເຮົາ. (…)

ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ

9h ອອກຈາກ Plaza Antonio López (ຜ່ານ Laietana – ຫ້ອງການໄປສະນີ)

10h ຍ່າງທາງຜ່ານ Poble Nou ຜ່ານ Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Avila 60), ສູນໂທຫາ Emergia (Sancho Avila 60), Knecta Bto (ລູນາ 56).

12.30h Conecta SL (ເຂົ້າໃຈ 332)

ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພະນັກງານ

13h Patronal Telemarketing c/Entença 218.

ພອ 26 ໃນການປະທ້ວງຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນສໍາລັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຫມາະສົມ!

ບົດຂຽນທັງ ໝົດ: CGT Catalunya

ຂະແໜງການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບຂອງລັດຖະບານກາງຂອງ CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

ການເຝິກອົບຮົມ: ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະສັນຍາຊົ່ວຄາວຕາມການຕັດສິນຂອງສານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ

ມັງກອນ 022017

ກອງປະຊຸມຂອງບັນດາສາຂາແລະຜູ້ແທນຂອງ CGT ຂອງ Catalonia

ສອນໂດຍ TSJC ຜູ້ພິພາກສາ Carlos Hugo Preciado ດ້ວຍຫົວຂໍ້: “ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະສັນຍາຊົ່ວຄາວຕາມການຕັດສິນຂອງສານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້”

ປະໂຫຍກຂອງ 14/09/2016 ຂອງສານຍຸຕິ ທຳ ສູງສຸດຂອງ EU (SSTJUE) ກຳ ນົດຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ ສຳ ຄັນກ່ຽວກັບຕ່ອງໂສ້ຂອງສັນຍາທີ່ຕໍ່ເນື່ອງແລະສັນຍາຊົ່ວຄາວໃນການບໍລິຫານລັດ. ເພື່ອຢາກຮູ້ດ້ານພື້ນຖານຂອງສະຖານະການທາງກົດ ໝາຍ ໃໝ່ ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການ ດຳ ເນີນການຂອງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາ, ຈາກ CGT ຂອງ Catalonia ໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກວາງແຜນໄວ້

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຈະ ດຳ ເນີນໄປ ວັນສຸກ 13 ມັງກອນ, ຂອງ 10 ເປັນ 14 h ໃນຫ້ອງປະຊຸມຂອງສູນ Fort Pienc Civic Center (ຮຽບຮ້ອຍ Fort Pienc, 4-5, ບາເຊໂລນາ) (ເຊື່ອມຕໍ່ກັບແຜນທີ່)

ບັນຫານີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການບໍລິຫານລັດໃນແບບທີ່ພິເສດ, ໃນດ້ານສາທາລະນະສຸກແລະການສຶກສາ. ເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດໃນການ ຈຳ ກັດຂອງຫ້ອງ, ພວກເຮົາຂໍໃຫ້ທ່ານລົງທະບຽນລ່ວງ ໜ້າ ທາງອີເມວ formacio@cgtcatalunya.cat ທີ່ຊີ້ບອກພາກສ່ວນສະຫະພັນ / ສະຫະພັນ / ສະຫະພັນແລະ ຈຳ ນວນຄົນ.

ພວກເຮົາຄັດຕິດໂປສເຕີ.

ສຸຂະພາບແລະເສລີພາບ

ກອງເລຂາຝຶກອົບຮົມ
CGT ຂອງ Catalonia

ສານສູງສຸດຮັບປະກັນວ່າສະຫະພັນທຸກຄົນສາມາດປະຕິເສດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ຂ່າວ, Telemarketing

Dec 312016

CGT ລາຍງານການຕັດສິນໃຈທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບການເຈລະຈາການລວບລວມທຸກຢ່າງທີ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍື່ນໂດຍຝ່າຍອົງການນີ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງຂອງສູນຕິດຕໍ່.

ຫຼາຍກ່ວາສອງປີທີ່ຜ່ານມາ CGT ໄດ້ກ່າວປະນາມຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາ Telemarketing. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງ 5 ປີແລະຈາກຈຸດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດພະນັກງານ Telemarketing ກັບຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງ ໃໝ່ ແລະປ່ຽນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຫລັງຈາກ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງບໍລິສັດ CGT ເລີ່ມເຈລະຈາສັນຍາສະບັບ ໃໝ່, ກະຊວງແຮງງານບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງພວກເຮົາຖືກຕ້ອງ. ກະຊວງແຮງງານກ່າວວ່າເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາສັນຍາສະບັບ ໃໝ່, ຈະຕ້ອງມີການຕົກລົງຈາກສະຫະພັນສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ທີ່ໂຕະ., ບໍ່ກ້າຕໍ່ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງ CGT, ສະຫະພັນທີ່ມີຕົວແທນທີ່ພຽງພໍ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້.

ໃນປະໂຫຍກນີ້ຂອງກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຂອງສະພາສັງຄົມຂອງສະພາສານ SUPREME (ຄຳ ຕັດສິນບໍ່. 1035/2016) ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະປະກາດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງ denunciation ຂອງ II ສັນຍາລວມຂອງສູນການຕິດຕໍ່ການສົ່ງເສີມໂດຍ CGT ສຸດ 28 ເດືອນຕຸລາຂອງ 2014. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມະຕິຕົກລົງດ້ານການປົກຄອງທີ່ຖືກຄັດເລືອກແມ່ນຖືກຍົກເລີກ, ຂອງ 5 ພະຈິກ 2014 (ອະນຸ ກຳ ມະການດ້ານຄວາມ ສຳ ພັນແຮງງານ) ແລະຂອງ 16 ທັນວາ 2014 (ກະຊວງແຮງງານແລະປະກັນສັງຄົມ, subdirectorate ທົ່ວໄປຂອງຊັບພະຍາກອນ) ສຳ ລັບສິດທິຂອງ CGT ຕໍ່ກະຊວງການຈ້າງງານແລະປະກັນສັງຄົມເພື່ອລົງທະບຽນຈົດ ໝາຍ ຂອງການປະນາມຂອງສັນຍາສະບັບທີ II ຂອງສູນຕິດຕໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້.

ຄຳ ຕັດສິນຊີ້ແຈງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ“ ຈຳ ກັດຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປະນາມຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາການລວບລວມໂດຍສອດຄ່ອງກັບຫົວຂໍ້ III ຂອງ ET ຕໍ່ຜູ້ທີ່ລົງນາມໃນສັນຍານັ້ນຈະບໍ່ກົງກັບມາດຕະຖານແລະປະສິດທິຜົນທົ່ວໄປ. (ສິນລະປະ. 82.3 ແລະ) ແລະສາມາດ ນຳ ສະ ເໜີ ບັນຫາທີ່ເຂົ້າກັນໄດ້ກັບເສລີພາບໃນການເປັນສະມາຄົມ (ສິນລະປະ. 28.1 ນີ້)."

ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ເນັ້ນ ໜັກ ວ່າ“ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນຈະຖືກ ທຳ ລາຍໂດຍທາງອ້ອມຖ້າຫາກວ່າ ໜ່ວຍ ງານໃດ ໜຶ່ງ ຖືກປະຕິບັດ ສຳ ລັບການກະ ທຳ ທີ່ຜົນກະທົບຂອງມັນບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານໂດຍກົງແລະຂອບເຂດຂອງເງື່ອນໄຂອາດຈະມີເງື່ອນໄຂໂດຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມັນກ່າວເຖິງ.. ໃນຜົນລວມ: ພຽງແຕ່ຖ້າວ່າຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ແມ່ນບໍ່ສະ ເໝີ ພາບພວກເຮົາຄວນ ຈຳ ກັດຄວາມຖືກຕ້ອງຊອບ ທຳ ເພື່ອປະຕິເສດຂໍ້ຕົກລົງກັບຜູ້ທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການເຈລະຈາ. ແລະການຄາດຄະເນດ້ານລະບຽບການ, ໄກຈາກການບໍ່ເປັນເອກະພາບກັນໃນທິດທາງດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາຈະ ນຳ ໄປສູ່ຜົນທີ່ກົງກັນຂ້າມ.”

ບໍລິສັດ CGT ຍິນດີຮັບເອົາ ຄຳ ຕັດສິນນີ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວຕໍ່ກະຊວງແຮງງານ, ນາຍຈ້າງແລະສະຫະພັນອື່ນໆທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ເພື່ອເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງນີ້, ໃນນັ້ນລາວຈື່ໄດ້ວ່າບໍ່ມີໃຜປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການນີ້. ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ມີພຽງແຕ່ການປັບປຸງສິດທິຂອງຄົນງານໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດຍ້ອນວ່າ CGT ຈະໃຊ້ສິດທັງ ໝົດ ຂອງຕົນເພື່ອປ້ອງກັນພວກເຂົາ., ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີນ້ໍາຫນັກມັນກໍ່ຕາມ.

ຄ. ສ – ຂະ ແໜງ ໂທລະສັບຂອງລັດຖະບານກາງ
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

ປະໂຫຍກ:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

ອາທິດການປະຕິບັດຕໍ່ TTIP ແລະ CETA

ການສື່ສານ, ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ສາກົນ, TTIP-CETA, ສະຫະພາບເອີຣົບ

ຕຸລາ 092016

ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສົນທິສັນຍາການຄ້າແລະການລົງທຶນ Transatlantic (TTIP ໃນພາສາອັງກິດ), ວ່າພວກເຂົາຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຊັນລະຫວ່າງສະຫະພາບເອີຣົບແລະສະຫະລັດ, ແລະສັນຍາເສດຖະກິດແລະການຄ້າໂລກ (CETA ໃນພາສາອັງກິດ), ລະຫວ່າງສະຫະພາບເອີຣົບແລະການາດາ, ແມ່ນສອງຄົນ “ຂໍ້ຕົກລົງ” ຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມ sneak ພວກເຮົາໃນທີ່ລັບແລະຕ້ອງການທີ່ຈະໄປສັງເກດເຫັນ, ແຕ່ວ່າທັງ ໝົດ ນັ້ນຈະຫັນປ່ຽນຄວາມເປັນຈິງຂອງພວກເຮົາເປັນຄົນງານ, ແລະເປັນພົນລະເມືອງໃນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ.

ສອງຢ່າງນີ້ “ຂໍ້ຕົກລົງ” ສະແຫວງຫາຄວາມສະ ເໝີ ພາບໃນກອບກົດ ໝາຍ ທັງສອງດ້ານຂອງແອດແລນຕິກກັບກົດ ໝາຍ ທີ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດຜົນ ກຳ ໄລແລະການລັກຂະໂມຍໂດຍບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດແລະບໍລິສັດເສດຖະກິດໃຫຍ່, ດ້ວຍການຮ່ວມມືທີ່ສັບສົນຂອງລັດ, ລັດຖະບານ, ຕົວກາງ, ບໍລິສັດແລະແມ່ກາຝາກອື່ນໆຂອງລະບົບທຶນນິຍົມ.

ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ພວກເຂົາຈະລົງນາມລະຫວ່າງພວກເຂົາເອງ, ແຕ່ໃນອັນດັບ ທຳ ອິດເຂົາເຈົ້າສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເຮົາ, ຫ້ອງຮຽນທີ່ເຮັດວຽກ, ແມ່ນການໂຈມຕີເພື່ອອະທິບາຍພາບພາໂນຣາມາ ໃໝ່ ທີ່ພວກເຂົາຕັ້ງໃຈຈະສ້າງຕັ້ງ, pretending ກັບການໂຕ້ຖຽງກັບການຕົວະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງ “ການຂະຫຍາຍຕົວທາງເສດຖະກິດ” ແລະ “ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ”. ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກທຸກໆຂົງເຂດທີ່ສົນທິສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບ, ຄືກັບລະບົບນິເວດ, ສຸຂາພິບານ, agrarian ໄດ້, ທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ນັກການເມືອງ, ການສຶກສາ, ແລະອື່ນໆ, ກຳ ນົດທັດສະນະຂອງມັນໃນລະບົບຜະລິດຕະພັນ, ໃນໂລກຫ້ອງທົດລອງ. ຖ້າທາງໄປຂ້າງ ໜ້າ ແມ່ນຮູບແບບແຮງງານ Yankee, ພວກເຮົາມີມັນຈະແຈ້ງ.

ໂຈມຕີສິດທິແຮງງານ

ກ່ຽວກັບສິດທິແຮງງານແລະສະຫະພັນ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມກົມກຽວສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດຄວາມສະ ເໝີ ພາບລົງ. ຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສິດໃນການອອກແຮງງານແລະສະຫະພັນແມ່ນເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍການຂາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນສະຫະພາບເອີຣົບ ສຳ ລັບດຽວນີ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບປະກັນ, ແຕ່ບໍ່ກົມກຽວ, ຢ່າງຫນ້ອຍຢ່າງເປັນທາງການ.

ສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ເຊັນພຽງແຕ່ 2 ໃນສົນທິສັນຍາ 8 ອົງການຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ຜູ້ທີ່ຕໍ່ຕ້ານແຮງງານເດັກແລະແຮງງານເປັນຂ້າທາດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ກ່າວເຖິງການເຈລະຈາການລວບລວມຫຼືສິດທິໃນການຈັດຕັ້ງແລະສົມທົບ. ທັງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສັດຕະຍາບັນສົນທິສັນຍາສາກົນວ່າດ້ວຍສິດທິດ້ານເສດຖະກິດ (ລວມທັງແຮງງານ, ສະຫະພາບແລະສຸຂະພາບ), ສັງຄົມແລະວັດທະນະ ທຳ, ຮັບຮອງເອົາໂດຍສະມັດຊາໃຫຍ່ສະຫະປະຊາຊາດ. ໃນສະຫະລັດມີ "ສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃນການເຮັດວຽກ" (ຄວາມພ້ອມ ສຳ ລັບການຈ້າງງານຫຼືການຈ້າງງານ), ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ການອອກ ກຳ ລັງກາຍ, ການຍອມຮັບວຽກໃດໆທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຈາກຜູ້ຫວ່າງງານ (ຈາກທັດສະນະ neoliberal, ຜູ້ຫວ່າງງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສະຖານະການຂອງຕົນເອງ, ແລະບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບສະພາບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຫວ່າງງານ, ຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບ), ເຊິ່ງຖືກເອີ້ນວ່າແບບກົງກັນຂ້າມ ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ (ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ). ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ທັງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກທຸກໆຂົງເຂດທີ່ສົນທິສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບ, ພວກເຮົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການໂຈມຕີໂດຍກົງທີ່ພວກມັນ ໝາຍ ເຖິງສິດທິຂອງພວກເຮົາໃນຖານະຜູ້ອອກແຮງງານ, ຖືກທຸບຕີແລ້ວພໍ ສຳ ລັບປີ, ແຕ່ນັບວ່າພວກເຮົາຍັງຕໍ່ສູ້ແລະອ້າງເອົາໂລກຂອງຄົນທີ່ເທົ່າທຽມກັນແລະເສລີພາບ, ໂດຍບໍ່ມີທຸງຫລືຊາຍແດນ, ໂດຍບໍ່ມີການແມ່ບົດຫຼືສໍາລອງ.

ການກະ ທຳ ຕໍ່ກັບ TTIP ແລະ CETA

ສຳ ລັບສິ່ງທັງ ໝົດ ນີ້, ຈາກ CGT del Vallès Oriental ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງແລະລາຍງານກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຕໍ່ກັບ TTIP ແລະ CETA ທີ່ພວກເຮົາຈະ ດຳ ເນີນການຕໍ່ໄປນີ້ ວັນພະຫັດ 13 ເດືອນຕຸລາ ໃນ Mollet del Valles ເທິງ, ມີຕາຕະລາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນຕອນເຊົ້າແລະຕອນບ່າຍ, ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຄວາມ ໝາຍ ແລະຂອບເຂດຂອງສົນທິສັນຍາສະບັບນີ້, ແລະວິທີການທີ່ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຮົາແລະຊີວິດຂອງໂລກໂດຍລວມ. ເພີ່ມເຕີມ, ໄດ້ ເສົາ 15 ເດືອນຕຸລາ ກ ວັນສາກົນເພື່ອຕໍ່ສູ້ຕ້ານກັບ TTIP ໃນທຸກເອີຣົບ, ທີ່ພວກເຮົາເຂົ້າຮ່ວມກັບການສະແດງວິດີໂອສາລະຄະດີອະທິບາຍແລະການສົນທະນາຕໍ່ໄປ, ໃນ La Marineta, ເສົາ 15 ເດືອນຕຸລາເວລາ 18 ໂມງ.

ຈາກ CGT Vallès Oriental ພວກເຮົາປະຕິເສດແລະເວົ້າວ່າບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງນາຍທຶນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີຈຸດປະສົງດຽວແມ່ນເພື່ອຍຸບເລີກຫ້ອງຮຽນທີ່ເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ຕະຫລາດແຮງງານທາດໃນລາຄາຕໍ່ລອງແລະໂດຍບໍ່ມີສິດທິໃດໆ.

ບໍ່ໃຫ້ TTIP, CETA ແລະຂໍ້ຕົກລົງການຄ້າເສລີອື່ນໆ!!

ຄວາມຍຸຕິ ທຳ ຂອງເອີຣົບຍົກເວັ້ນການຊົດເຊີຍລະຫວ່າງຊົ່ວຄາວແລະຖາວອນແລະປ່ຽນ ໃໝ່ ລະບົບຂອງພາກລັດຊົ່ວຄາວ

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຕັດສິນ, ຂ່າວ, Precarious, ການປະຕິຮູບແຮງງານ, ສະຫະພາບເອີຣົບ

ກັນຍາ 252016

ຄຳ ຕັດສິນຂອງ ECJ ແມ່ນ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສັນຍາຊົ່ວຄາວແລະບໍ່ມີ ກຳ ນົດ. ນິຕິບຸກຄົນພິຈາລະນາວ່າມະຕິດັ່ງກ່າວຈະບັງຄັບໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານຍຸຕິ ທຳ ຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ (ສອງ) ເຊິ່ງ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການຮັກສາໃນຕະຫລາດແຮງງານຂອງສະເປນຕໍ່ສັນຍາຊົ່ວຄາວຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດໃນກໍລະນີທີ່ສິ້ນສຸດລົງໄດ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດປະຕິກິລິຍາຈາກການຕີຄວາມ ໝາຍ ຂອງຕົວແທນສັງຄົມ, ການປົກຄອງແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານຍຸໂລບປະເທດລັກເຊມເບີກທີ່ມີພັນທະໃນການຊົດເຊີຍແຮງງານຊົ່ວຄາວຈະປ່ຽນແປງກົດ ໝາຍ ແຮງງານສ່ວນຫຼາຍຂອງສະເປນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄລຍະເວລາທີ່ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ຈະປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ, ສຳ ລັບຕອນນີ້ແລະຈົນກວ່າເຫດການນັ້ນຈະເກີດຂື້ນ, ການໂຕ້ຖຽງທີ່ໃຊ້ໂດຍສານຍຸໂລບຈະຊ່ວຍໃຫ້ໂຈດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດ ໝາຍ ເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາຕັດສິນ.

ກົດລະບຽບແບບເຄື່ອນໄຫວທຸກຮູບແບບຂອງສັນຍາທີ່ໄດ້ເຮັດໃນປະເທດສະເປນໂດຍ ອຳ ນາດການປົກຄອງທັງ ໝົດ, ທັງທ້ອງຖິ່ນ, ພາກພື້ນແລະລັດ, ໃນເລື່ອງຂອງການວ່າຈ້າງພະນັກງານໃນການບໍລິຫານ. ສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງການແມ່ນການປ່ຽນແປງລະບຽບການທີ່ມີຂະ ໜາດ ໃຫຍ່, ບໍ່ພຽງແຕ່ກົດ ໝາຍ ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງແນ່ນອນວ່າຕ້ອງມີການປັບປຸງແກ້ໄຂກົດລະບຽບນີ້, ແຕ່ວ່າລະບຽບການໃນພາກພື້ນກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການດັດແກ້.

ມັນແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍ, ເຊິ່ງຈະ ໝາຍ ກ່ອນແລະຫລັງ, ແລະທີ່ເວົ້າວ່າແຮງງານຊົ່ວຄາວຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຄືກັນກັບແຮງງານຖາວອນເມື່ອສັນຍາຂອງລາວ ໝົດ ອາຍຸ.

0 ມື້ຕໍ່ປີທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຖືກສະຫຼຸບ.

12 ມື້ຕໍ່ປີເຮັດວຽກໄດ້ຮັບເປັນຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງຊົ່ວຄາວເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.

ກົດ ໝາຍ ຂອງປະເທດສະເປນປະກອບມີຄ່າຊົດເຊີຍຕ່າງໆເມື່ອການພົວພັນການຈ້າງງານຖືກສະຫລຸບແລ້ວ: 12 ມື້ຕໍ່ປີເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານ, 20 ມື້ຕໍ່ປີໃນວັນທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດໂດຍການໄລ່ອອກທີ່ ເໝາະ ສົມແລະ 33 ວັນໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດດ້ວຍການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ. ຜູ້ຕິດຕໍ່, ສຳ ລັບພາກສ່ວນຂອງມັນ, ພວກເຂົາມີສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃດໆເມື່ອຄວາມ ສຳ ພັນຂອງການຈ້າງງານຖືກສະຫລຸບແລ້ວ. ນອກນັ້ນຍັງມີສັນຍາການຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍໃດໆເມື່ອພວກເຂົາ ໝົດ ອາຍຸ.

>> ບົດຄວາມທັງຫມົດ CGT Catalonia