ກໍລະກົດ 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: América, Asia, Oceanía, África

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, ລັດເຊຍ, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, ມາດິດ, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

ແມ່ນແລ້ວ, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: ການສຶກສາ, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, .

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) ໃນລະຫວ່າງ 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, claro.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

ຕຸລາ 282023
 

ວັນ​ສຸກ. ຕອນ​ແລງ​ດູ​ໃບ​ໄມ້​ລົ່ນ​. Girona. ລົດເມຄັນນຶ່ງອອກຈາກ Passeig d'Olot.
ນີ້ຈະຍັງຄົງຢຸດຢູ່ໃນ Mollet del Vallès ແລະ Sabadell.

ມັນຈະເຕັມໄປດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່, ເມື່ອຍຈາກອາທິດເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄປຕື່ມອີກແລະທ້າຍອາທິດນີ້ພວກເຂົາຈະເດີນທາງ 500 ກິໂລແມັດໄປ Madrid ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດຕິອັດຕາເງິນເຟີ້ລາຄາທີ່ຄາດຄະເນແລະການດໍາເນີນການປ້ອງກັນເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບສາທາລະນະທົ່ວໄປແລະເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ແລະໄກ.. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສ້າງຄວາມອົບອຸ່ນໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫຼົງໄຫຼ. ແລະປະຊາທິປະໄຕທີ່ແທ້ຈິງ.

ບາງ​ຄົນ​ຂອງ​ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ໄດ້​ພຽງ​ແຕ່ folded ໄດ້ “curro”.
ມັນຈະເປັນການເດີນທາງທີ່ຍາວນານ ແລະນອນບໍ່ຫຼັບ. ໝູ່​ໃນ​ຫ້ອງ​ອື່ນໆ​ບໍ່​ສາມາດ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໄດ້​ໃນ​ເວລາ​ນີ້. ຫຼັງຈາກ, ເມື່ອຍກັບບ້ານ.

ແລະດັ່ງນັ້ນຈາກຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງອານາເຂດຂອງແຫຼມ. ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໃນການເດີນທາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ Rubí. ຈາກ Valencia.

ບາງຄັ້ງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະມ້ວນແຂນຂອງເຈົ້າແທ້ໆ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຫດຜົນດີສົມຄວນສົມຄວນ.
ມື້ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີຫຼາຍ.

ຄວາມເຫນື່ອຍລ້າຂອງການເດີນທາງເຮັດໃຫ້ເສຍຄ່າ ແລະ ຂະບວນການເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມບົດເພງ, ຄຳ​ຂວັນ​ແລະ​ການ​ເຕັ້ນ​ລຳ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ສາ​ທິດ.
ຫຼາຍແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເມັດຊາຍ.
ບັນຍາກາດເປັນໜຶ່ງໃນຄວາມຖ່ອມຕົວ ແລະ ການເສຍສະລະຕົນເອງ. ເລື່ອງນີ້ສຳຄັນ!

ແກ່ທຸກຄົນທີ່ອຸທິດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຈຸດປະສົງອັນສູງສົ່ງ!

ໜ້າຊົມເຊີຍ!

 

 

ກໍລະກົດ 182017
 

ບົດຄວາມໂດຍ Vidal Aragonès

Vidal Aragones, ທະນາຍຄວາມແຮງງານຂອງ Ronda Collective, ວິ​ເຄາະ​ຂໍ້​ມູນ​ສະ​ຖິ​ຕິ​ທີ່​ປະ​ເຊີນ​ຫນ້າ​ແລະ​ລົບ​ລ້າງ​ຢ່າງ​ຮຸນ​ແຮງ thesis ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປົກ​ປ້ອງ​ໂດຍ​ລັດ​ຖະ​ບານ PP ວ່າ​ການ​ປະ​ຕິ​ຮູບ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ອະ​ນຸ​ມັດ​ໃນ 2012 ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ໃນຂະນະທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຜົນກະທົບອັນດຽວທີ່ນຳໃຊ້ໂດຍກົດລະບຽບ ແມ່ນການຂະຫຍາຍຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ ແລະຄວາມເສື່ອມໂຊມຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທົ່ວໄປ..

ໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາ, ກົງກັບທ້າຍເດືອນຂອງແຕ່ລະເດືອນ, ລັດຖະບານ​ພັກ​ປະຊາຊົນ ​ໄດ້​ສະໜອງ​ຂໍ້​ມູນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຮັບ​ສະໝັກ ​ແລະ ປົດ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ໃຫ້​ປະກັນ​ສັງຄົມ ​ເພື່ອ​ພະຍາຍາມ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ​ວ່າ ການ​ຈ້າງ​ງານ​ໄດ້​ຖືກ​ສ້າງ​ຂຶ້ນ ​ແລະ, ນອກຈາກນັ້ນ, ການສ້າງສົມມຸດຕິຖານນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິຮູບດ້ານແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍຜູ້ບໍລິຫານ Rajoy ໃນປີ ຄ.ສ 2012. ດີດຽວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະວິເຄາະຂໍ້ມູນຂອງຕົນເອງຂອງສະຖາບັນສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ (INE) ແລະຜູ້ທີ່ມາຈາກການສໍາຫຼວດປະຊາກອນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ (EPA) ເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າອັນສຸດທ້າຍ 5 ປີບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ.

EPA ສໍາລັບໄຕມາດທີ່ສີ່ຂອງ 2011 (ສຸດທ້າຍກ່ອນການອະນຸມັດຂອງລັດຖະດຳລັດ 3/2012) ຕັ້ງຢູ່ໃນ 23.440.300 ພະນັກງານທີ່ຫ້າວຫັນ ແລະ 18.533.000 ບໍ່ຫວ່າງ. ຫ້າປີຕໍ່ມາ, ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດຈາກ EPA ທີ່ສອດຄ້ອງກັບໄຕມາດທີ່ສີ່ຂອງ 2016 ຕັ້ງຊັບສິນຢູ່ໃນ 23.026.800 ແລະຜູ້ທີ່ຈ້າງງານຢູ່ໃນ 18.508.100. ແນ່ນອນ, ທັງ​ຈຳນວນ​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ຄົນ​ງານ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ ​ແລະ, ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການສ້າງວຽກທັງຫມົດ.

ໃນທາງດຽວກັນ, ຖ້າພວກເຮົາເລືອກການວິເຄາະຂໍ້ມູນທາງການຈາກກະຊວງແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ປະກອບສ່ວນ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຈໍານວນຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ຕິດພັນກັບທຸກລະບອບໃນເດືອນທັນວາຂອງ 2011 ແມ່ນມາຈາກ 17.361.851 ໃນຂະນະທີ່ໃນເດືອນມັງກອນຂອງ 2016 ແມ່ນມາຈາກ 17.104.357. ພວກເຮົາຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາເດືອນມັງກອນ 2017 (17.674.155) ເກີນຈຳນວນຜູ້ປະກອບສ່ວນກ່ອນໜ້ານີ້ 2012, ເຖິງແມ່ນວ່າຍັງຢູ່ໄກຈາກ 19,161,851 ຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ລົງທະບຽນໃນປີ 2008.

ບົດຄວາມເຕັມຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງ CGT Catalunya

ກຸມພາ 232017
 

ສົນທະນາ-ໂຕ້ວາທີ: 'ການອອກແຮງງານພາຍນອກ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ທົນບໍ່ໄດ້ແລະເປັນເອກະພາບກັນ "

ວັນພະຫັດ 2 ຂອງເດືອນມີນາ, 10.30h, CGT ທ້ອງຖິ່ນຂອງບາເຊໂລນາ, ຜ່ານ Laietana 18, 9ແມ່ນ

ຮັບຜິດຊອບຂອງ:

  • Desiderio Martin, ເລຂາທິການTrainingຶກອົບຮົມແລະສຸຂະພາບອາຊີບຂອງຄະນະ ກຳ ມະການພັນທະມິດຂອງ CGT
  • Miguel Moya, ຂອງກອງເລຂາຂອງສະຫະພັນໂທລະສັບຂອງລັດຖະບານກາງຂອງ CGT

ຈັດຕັ້ງ:
ສະຫະພັນ ກຳ ລັງໂລຫະຂອງ Catalonia FEMEC-CGT

ກຸມພາ 202017
 

ເບື້ອງຫຼັງຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງຂອງວຽກ #MWC17, ຄວບ​ຄຸມ​ສັງ​ຄົມ​, ດິຈິຕອລຂອງຊາຍແດນ.
ການຜະລິດໃນບໍລິເວນໃກ້ຄຽງ Ciutat aparador #aMWC2017
https://t.co/4g68ClxDRb

 

ກຸມພາ 142017
 

@semgencat ອະນຸມັດ 061 ໄດ້ ຮັບ ການ ຮັບ ຜິດ ຊອບ ໂດຍ ພະ ນັກ ງານ telemarketing ທີ່ ມີ ເງິນ ເດືອນ ridiculous, ສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ ແລະສໍ້ໂກງ ຫຼືສິດທິໃນ #STRIKE https://t.co/2nyWOskism

ຄວາມເປັນຈິງຂອງ 061, ຫຼືການລະເມີດສິດທິຂອງແມ່ຍິງທີ່ຈະໄປຫ້ອງນ້ໍາ, ODYSSEY…

ກົມ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ສຸກ​ໄດ້​ເປີດ​ຂະ​ບວນ​ການ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ຫ້ອງ​ສຸກ​ເສີນ​ຢູ່​ໂຮງ​ຫມໍ​ໂດຍ​ແນະ​ນໍາ​ໃຫ້​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ນໍາ​ໃຊ້​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ທາງ​ໂທລະ​ສັບ​ຂອງ 061. ອີກ​ເທື່ອ​ຫນຶ່ງ, ຈາກ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​, ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈວິທີການຄຸ້ມຄອງການບໍລິການສາທາລະນະໂດຍບໍລິສັດເອກະຊົນ, ຫຼືວ່າສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຕິບັດວຽກງານນີ້ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ.

ໂທ​ໄປ​ຫາ 061 ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຂົ້າຮ່ວມໂດຍພະນັກງານຂອງສູນຕິດຕໍ່ທີ່ສົ່ງພວກເຂົາໄປຫາພະນັກງານສຸຂະພາບປະຕິບັດຕາມພິທີການທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງທີ່ມີສິດທິຫນ້ອຍທີ່ສຸດແລະຄ່າຈ້າງທີ່ຊັດເຈນ.

ເກືອບທັງຫມົດພະນັກງານຂອງ 061 ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຄືນດີກັບຊີວິດການເຮັດວຽກກັບຊີວິດຄອບຄົວ..

ປະມານຫນຶ່ງ 20% ແຮງງານຂອງຕົນມີສັນຍາລະເມີດກົດຫມາຍ, ບໍ່ມີສິດທິໃນການພັກຜ່ອນ, ໂດຍບໍ່ມີການເຄົາລົບຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງສອງອາທິດຟຣີຕໍ່ເດືອນແລະບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນເດືອນຕໍ່ໄປ. 11% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີປະເພດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.

ບໍ່ແມ່ນເລີຍ (ລະບົບສຸກເສີນທາງການແພດ) ອະນຸຍາດໃຫ້ສິດທິມະນຸດພື້ນຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ຢາກໄປຫ້ອງນ້ຳ. ພະນັກງານຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດໂດຍການຍົກແຂນຂຶ້ນ ແລະຂຶ້ນກັບປະລິມານການໂທທີ່ລາວອະນຸຍາດໃຫ້ໄປ ຫຼື ບໍ່.

ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ SEM ເປັນບໍລິສັດສາທາລະນະ, ໃນ​ຮູບ​ແບບ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຈໍາ​ກັດ​ແລະ​ຄວບ​ຄຸມ​ໂດຍ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຈໍາ​ກັດ​. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍສັນຍາຍ່ອຍກັບ Ferrovial Servicios S.A. ເພື່ອຈັດການການບໍລິການນີ້, ບໍລິສັດ, ທີ່​ຖືກ​ຄວບ​ຄຸມ​ໂດຍ​ກົດ​ຫມາຍ​ນີ້​ແລະ​ນອກ​ຈາກ​ນັ້ນ​, ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນ Ibex35 ແລະດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ນັກລົງທຶນຂອງຕົນຄາດວ່າຈະມີກໍາໄລໃນທ້າຍປີ.

ກະ​ຊວງ​ແຮງ​ງານ​ຍັງ​ປະ​ຕິ​ເສດ​ສິດ​ຂອງ​ລັດ​ຖະ​ທຳ​ມະ​ນູນ​ໃນ​ການ​ປະ​ທ້ວງ, ຖາມ, ເມື່ອການປະທ້ວງຖືກເອີ້ນ, ບາງບໍລິການຫນ້ອຍຂອງ 100% ຂອງແມ່ແບບ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນບໍລິສັດເອກະຊົນແລະວ່າມັນມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ປອດໄພ.

ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຮັບສາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະຂອງຜູ້ໃຊ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ມີຊັ້ນປິດຢູ່ໃນໂຮງຫມໍໂດຍບໍ່ມີການບໍລິການສຸກເສີນທີ່ມີຄຸນນະພາບ.. ເຖິງວ່າຈະມີທັງຫມົດນີ້, ຄົນງານຂອງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງວຽກງານທີ່ພວກເຂົາເຮັດ, ຈະປະຕິບັດການສອບຖາມດ້ວຍຄວາມສຸພາບ, ຄວາມພາກພຽນແລະຄວາມໄວເພາະວ່າເຖິງວ່າຈະມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​ແລະ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮັບ​ໃຊ້​ປະ​ຊາ​ຊົນ​.

ເຊື່ອມຕໍ່ກັບແຄມເປນ Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/ຂ່າວ/2771346/

 

ມັງກອນ 022017
 

ການສ້າງຕັ້ງ CGT: ການວ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວກອງປະຊຸມຂອງບັນດາສາຂາແລະຜູ້ແທນຂອງ CGT ຂອງ Catalonia

ສອນໂດຍ TSJC ຜູ້ພິພາກສາ Carlos Hugo Preciado ດ້ວຍຫົວຂໍ້: “ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະສັນຍາຊົ່ວຄາວຕາມການຕັດສິນຂອງສານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້”

ປະໂຫຍກຂອງ 14/09/2016 ຂອງສານຍຸຕິ ທຳ ສູງສຸດຂອງ EU (SSTJUE) ກຳ ນົດຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ ສຳ ຄັນກ່ຽວກັບຕ່ອງໂສ້ຂອງສັນຍາທີ່ຕໍ່ເນື່ອງແລະສັນຍາຊົ່ວຄາວໃນການບໍລິຫານລັດ. ເພື່ອຢາກຮູ້ດ້ານພື້ນຖານຂອງສະຖານະການທາງກົດ ໝາຍ ໃໝ່ ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການ ດຳ ເນີນການຂອງສະຫະພັນຂອງພວກເຮົາ, ຈາກ CGT ຂອງ Catalonia ໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກວາງແຜນໄວ້

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມຈະ ດຳ ເນີນໄປ ວັນ​ສຸກ 13 ມັງກອນ, ຂອງ 10 ເປັນ 14 h ໃນຫ້ອງປະຊຸມຂອງສູນ Fort Pienc Civic Center (ຮຽບຮ້ອຍ Fort Pienc, 4-5, ບາເຊໂລນາ) (ເຊື່ອມຕໍ່ກັບແຜນທີ່)

ບັນຫານີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການບໍລິຫານລັດໃນແບບທີ່ພິເສດ, ໃນດ້ານສາທາລະນະສຸກແລະການສຶກສາ. ເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດໃນການ ຈຳ ກັດຂອງຫ້ອງ, ພວກເຮົາຂໍໃຫ້ທ່ານລົງທະບຽນລ່ວງ ໜ້າ ທາງອີເມວ formacio@cgtcatalunya.cat ທີ່ຊີ້ບອກພາກສ່ວນສະຫະພັນ / ສະຫະພັນ / ສະຫະພັນແລະ ຈຳ ນວນຄົນ.

ພວກເຮົາຄັດຕິດໂປສເຕີ.

ສຸຂະພາບແລະເສລີພາບ

ກອງເລຂາຝຶກອົບຮົມ
CGT ຂອງ Catalonia

ກັນຍາ 252016
 

ຄຳ ຕັດສິນຂອງ ECJ ແມ່ນ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສັນຍາຊົ່ວຄາວແລະບໍ່ມີ ກຳ ນົດ. ນິຕິບຸກຄົນພິຈາລະນາວ່າມະຕິດັ່ງກ່າວຈະບັງຄັບໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານຍຸຕິ ທຳ ຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ (ສອງ) ເຊິ່ງ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການຮັກສາໃນຕະຫລາດແຮງງານຂອງສະເປນຕໍ່ສັນຍາຊົ່ວຄາວຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດໃນກໍລະນີທີ່ສິ້ນສຸດລົງໄດ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດປະຕິກິລິຍາຈາກການຕີຄວາມ ໝາຍ ຂອງຕົວແທນສັງຄົມ, ການປົກຄອງແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ຄຳ ຕັດສິນຂອງສານຍຸໂລບປະເທດລັກເຊມເບີກທີ່ມີພັນທະໃນການຊົດເຊີຍແຮງງານຊົ່ວຄາວຈະປ່ຽນແປງກົດ ໝາຍ ແຮງງານສ່ວນຫຼາຍຂອງສະເປນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄລຍະເວລາທີ່ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ຈະປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ, ສຳ ລັບຕອນນີ້ແລະຈົນກວ່າເຫດການນັ້ນຈະເກີດຂື້ນ, ການໂຕ້ຖຽງທີ່ໃຊ້ໂດຍສານຍຸໂລບຈະຊ່ວຍໃຫ້ໂຈດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດ ໝາຍ ເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາຕັດສິນ.

ກົດລະບຽບແບບເຄື່ອນໄຫວທຸກຮູບແບບຂອງສັນຍາທີ່ໄດ້ເຮັດໃນປະເທດສະເປນໂດຍ ອຳ ນາດການປົກຄອງທັງ ໝົດ, ທັງທ້ອງຖິ່ນ, ພາກພື້ນແລະລັດ, ໃນເລື່ອງຂອງການວ່າຈ້າງພະນັກງານໃນການບໍລິຫານ. ສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງການແມ່ນການປ່ຽນແປງລະບຽບການທີ່ມີຂະ ໜາດ ໃຫຍ່, ບໍ່ພຽງແຕ່ກົດ ໝາຍ ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງແນ່ນອນວ່າຕ້ອງມີການປັບປຸງແກ້ໄຂກົດລະບຽບນີ້, ແຕ່ວ່າລະບຽບການໃນພາກພື້ນກໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການດັດແກ້.

ມັນແມ່ນປະໂຫຍກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍ, ເຊິ່ງຈະ ໝາຍ ກ່ອນແລະຫລັງ, ແລະທີ່ເວົ້າວ່າແຮງງານຊົ່ວຄາວຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຄືກັນກັບແຮງງານຖາວອນເມື່ອສັນຍາຂອງລາວ ໝົດ ອາຍຸ.

0 ມື້ຕໍ່ປີທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຖືກສະຫຼຸບ.

12 ມື້ຕໍ່ປີເຮັດວຽກໄດ້ຮັບເປັນຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງຊົ່ວຄາວເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ.

ກົດ ໝາຍ ຂອງປະເທດສະເປນປະກອບມີຄ່າຊົດເຊີຍຕ່າງໆເມື່ອການພົວພັນການຈ້າງງານຖືກສະຫລຸບແລ້ວ: 12 ມື້ຕໍ່ປີເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານ, 20 ມື້ຕໍ່ປີໃນວັນທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດໂດຍການໄລ່ອອກທີ່ ເໝາະ ສົມແລະ 33 ວັນໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດດ້ວຍການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ. ຜູ້ຕິດຕໍ່, ສຳ ລັບພາກສ່ວນຂອງມັນ, ພວກເຂົາມີສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃດໆເມື່ອຄວາມ ສຳ ພັນຂອງການຈ້າງງານຖືກສະຫລຸບແລ້ວ. ນອກນັ້ນຍັງມີສັນຍາການຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍໃດໆເມື່ອພວກເຂົາ ໝົດ ອາຍຸ.

>> ບົດຄວາມທັງຫມົດ CGT Catalonia