փետր 112012
Աշխատանքից ազատման աշխատանքային բարեփոխում, կետ առ կետ
ԱԶԱՏՈՒՄԸ:
* – Անարդար աշխատանքից ազատման փոխհատուցումը կրճատվում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում. 45 ա 33 տարեկան աշխատած օրերը, առավելագույնը 24 ամսական վճարումներ (հիմա նրանք են 42).
* – Մշտական պայմանագրեր, որոնք ներկայումս իրավունք ունեն 45 տարվա օրերը կպահպանեն այդ գումարը մինչև նոր կանոնի ուժի մեջ մտնելը, եւ այդ օրվանից փոխհատուցումը կդառնա 33 օրեր. Երկու ժամանակաշրջանների սահմանաչափը կլինի 42 ամսական վճարումներ.
* – Աշխատողի անհատական բացակայությունն այլևս կապված չէ ամբողջ աշխատուժի համար հաստատվածի հետ:, աշխատանքից ազատումը հեշտացնելու նպատակով.
* – Օբյեկտիվ աշխատանքից ազատում - որը թույլ է տալիս ընկերություններին աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին տնտեսական պատճառներով, կազմակերպչական, տեխնիկական կամ արտադրական փոխհատուցմամբ 20 տարեկան աշխատած օրերը- կարող է կիրառվել, երբ ընկերությունը երեք եռամսյակ անընդմեջ եկամուտի անկում ունի.
* – Հանրային հատվածի այն կազմակերպությունները և կազմակերպությունները, որոնք կենսունակ չեն և չեն ակնկալվում, որ դրանք կենսունակ կլինեն առաջիկա տարիներին, կարող են օգուտ քաղել աշխատանքից հեռացնելու օբյեկտիվ պատճառներից՝ անձնակազմի չափափոխման նպատակով:.
* – Աշխատանքային կանոնակարգերի համար նախնական վարչական թույլտվության պահանջը վերանում է.
* – Ընկերություններ, որոնք կրճատում են ավելի քան 100 Աշխատողները պետք է ձևակերպեն արտաքին տեղափոխման պլան, որը նախատեսված է նվազագույնը վեց ամսվա համար.
ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԵՐ ԵՎ ՍՈՒԲՍԻԴԻԱՆԵՐ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՆ:
– Ստեղծվում է նոր անժամկետ պայմանագիր, որից պակաս ՓՄՁ-ները 50 աշխատողներ. Դուք կստանաք սուբսիդիա 3.000 եվրո՝ առաջին աշխատակցի աշխատանքի ընդունման համար 30 տարի.
– Գործազուրկը կկարողանա այս նոր պայմանագրի աշխատավարձը համապատասխանեցնել 25% ձեր ստացած օգուտից, առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով.
– Ից 31 Դեկտեմբերին, ժամանակավոր պայմանագրերը չեն կարող կապվել, որոնք գերազանցում են 24 ամիսներ.
– Սովորական պայմանագիրը և կայուն զբաղվածությունը խթանելու պայմանագիրը միավորվում են մեկ անժամկետ պայմանագրի մեջ:, վերջինիս համար սահմանված պայմաններով.
– Վերապատրաստման և աշկերտության պայմանագրին մուտք գործելու առավելագույն տարիքը կլինի 30 տարիներ, մինչև գործազրկության մակարդակը իջնի 15 %.
– Գործունեության վերապատրաստման շրջանն ավարտելուց հետո, Աշխատողը կարող է օգտագործել վերապատրաստման և աշկերտության պայմանագիրը այլ ոլորտներում. Դուք կարող եք նաև վերապատրաստում անցնել հենց ընկերությունում, եթե այն ունի հարմարություններ և դասախոսական անձնակազմ:.
– Ընկերություններին սուբսիդավորվում է մինչև տարեկան երիտասարդների անժամկետ աշխատանքի ընդունելու համար 30 տարիներ մինչև 3.600 եվրո, մինչդեռ երկարաժամկետ գործազուրկների համար այդ ցուցանիշը կլինի մինչև 4.500 եվրո.
ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ
– Բոլոր աշխատողներն իրավունք կունենան 20 տարեկան վերապատրաստման ժամերը, որոնք վճարվում են ընկերության կողմից և կապված աշխատանքի հետ.
– Ստեղծվում է հաշիվ, որը կկազմի աշխատողի ստացած ողջ ուսուցումն իրենց ակտիվ կյանքի ընթացքում.
ՀԱՄԱՁԱՅՆԱԳՐԵՐ
– Ժամկետանց կոլեկտիվ պայմանագրերի առավելագույն ժամկետը կկազմի երկու տարի, որը վերջ է դնում “ուլտրակտիվություն”.
– Եթե պայմանավորվածություն ձեռք չբերվի, Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դիմել Կոլեկտիվ պայմանագրերի խորհրդատվական կոմիտե կամ դրանց տարածաշրջանային համարժեք:, ով կնշանակի արբիտր և կլուծի 25 օր առավելագույնը.
– Ընկերության համաձայնագրերը առաջնահերթություն կունենան ավելի բարձր մակարդակի պայմանագրերի նկատմամբ.
– Դժվարություններ ունեցող ընկերությունները կարող են հրաժարվել պայմանագրերից. Եթե սոցիալական գործակալների հետ պայմանավորվածություն չկա, Ընկերությունը կարող է պահանջել պարտադիր արբիտրաժ Կոլեկտիվ պայմանագրերի խորհրդատվական հանձնաժողովի միջոցով.
ՄՅՈՒՍՆԵՐԸ
– Ամրապնդվում է համագործակցությունը աշխատանքային փոխադարձ ընկերությունների հետ՝ աշխատողների ժամանակավոր անաշխատունակությունը գնահատելու և նրանց վրա ճնշում գործադրելու համար, եթե դուք արձակուրդում եք:.
– Աշխատանքի տեսչության համար հատուկ ծրագիր է առաջարկվում խարդախության և ընդհատակյա տնտեսության դեմ պայքարելու համար.
– Գործազրկության նպաստ ստացող աշխատակիցները կարող են կատարել ընդհանուր հետաքրքրություն ներկայացնող ծառայություններ՝ ի շահ համայնքի:, պետական կառավարման մարմինների հետ համագործակցության պայմանագրերի միջոցով.
– Ժամանակավոր աշխատանքի տեղավորման ընկերությունները կարող են հանդես գալ որպես մասնավոր տեղաբաշխման գործակալություններ, քանի որ նրանք ունեն մասնաճյուղերի լայն ցանց, որոնք բաշխված են ողջ տարածքում և ունեն մեծ փորձ աշխատաշուկայում:.
Լրացուցիչ տեղեկություններ: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
Ներողություն, մեկնաբանություն ձեւը փակված է այս պահին.