Uppsägningsreformen, punkt till punkt

RD BOE

Uppsägningsreformen, punkt till punkt

UPPSÄGNINGEN:

* – Ersättningen för oskälig uppsägning reduceras vid tillsvidareanställning av 45 en 33 dagar per arbetat år, med högst 24 månatliga betalningar (nu är de det 42).

* – Fasta kontrakt som för närvarande har rätt till 45 dagar per år kommer att behålla det beloppet tills den nya regeln träder i kraft, och från den dagen blir ersättningen 33 dagar. Gränsen för båda perioderna blir 42 månatliga betalningar.

* – Arbetstagarens individuella frånvaro är inte längre kopplad till den som fastställs för hela arbetsstyrkan, för att underlätta uppsägningen.

* – Den objektiva uppsägningen – som gör att företag kan säga upp anställda av ekonomiska skäl, organisatoriska, teknisk eller produktion med ersättning av 20 dagar per arbetat år- får tillämpas när bolaget har en intäktsminskning tre kvartal i följd.

* – Myndigheter och organ i den offentliga sektorn som inte är livskraftiga eller förväntas vara det under de kommande åren kommer att kunna dra fördel av objektiva skäl för uppsägning för att ändra storleken på personalstyrkan..

* – Kravet på förhandsbemyndigande för anställningsföreskrifter försvinner.

* – Företag som säger upp mer än 100 Arbetstagare måste formulera en extern omplaceringsplan utformad för en period av minst sex månader.

KONTRAKT OCH SUBVENTIONER TILL FÖRETAG:

– Ett nytt tillsvidarekontrakt skapas som kan användas av små och medelstora företag med mindre än 50 arbetare. Du får bidrag från 3.000 euro för anställning av en första anställd under 30 år.

– Den arbetslösa personen kommer att kunna stämma av lönen för det nya kontraktet med 25% av förmånen du får, upp till ett år.

– Från 31 December kommer du inte att kunna kedja tillfälliga kontrakt som överstiger 24 månader.

– Det ordinarie och främjandet av en fast anställning slås samman till ett enda tillsvidarekontrakt, med de villkor som fastställts för den senare.

– Den maximala åldern för att få tillgång till utbildnings- och lärlingskontraktet kommer att vara 30 år tills arbetslösheten sjunker under 15 %.

– Efter att ha genomfört en träningsperiod i en aktivitet, arbetstagaren kan använda utbildnings- och lärlingskontraktet inom andra sektorer. Du kan också få utbildning i själva företaget om det har lokaler och lärarpersonal.

– Företagen subventioneras för tillsvidareanställning av ungdomar under åldern 30 år med uppåt 3.600 euro, medan för långtidsarbetslösa kommer siffran att vara upp till 4.500 euro.

TRÄNING

– Alla arbetare kommer att ha rätt till 20 årliga utbildningstimmar betalda av företaget och kopplade till jobbet.

– Ett konto skapas som samlar all utbildning som arbetaren fått under sitt aktiva liv.

AVTAL

– Den maximala förlängningen av utgångna kollektivavtal är två år, som avslutar “ultraaktiv”.

– Att inte nå en överenskommelse, Vilken som helst av parterna kan gå till den rådgivande kommittén för kollektiva förhandlingar eller dess autonoma motsvarighet, som kommer att utse en skiljedomare och besluta i 25 max dagar.

– Företagsavtal kommer att ha företräde framför de av högre omfattning.

– Företag med svårigheter kommer att kunna lämna avtalen. Om det inte finns någon överenskommelse med de sociala aktörerna, Företaget kan begära ett obligatoriskt skiljeförfarande genom den rådgivande kollektivavtalsnämnden.

ANDRA

– Samarbetet med ömsesidiga arbetstagare stärks för att utvärdera arbetstagarnas tillfälliga oförmåga och pressa om du är ledig.

– En särskild plan för yrkesinspektionen föreslås för att bekämpa bedrägerier och den underjordiska ekonomin.

– Anställda som tar ut arbetslöshetsersättning kan utföra tjänster av allmänt intresse till gagn för samhället, genom samverkansavtal med offentliga förvaltningar.

– Bemanningsföretag kan fungera som privata placeringsföretag eftersom de har ett brett nätverk av filialer fördelade över hela territoriet och med lång erfarenhet av arbetsmarknaden..

Mer information: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307

Gå upp