解雇的劳工改革, 点点

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解雇的劳工改革, 点点

解雇:

* – 对于不确定的合同，减少了不可接受解雇的赔偿 45 一种 33 以下签名的组织要求政府停止与老板就我们的权利达成一致，并推动增加工人阶级权力的劳工立法, 最多 24 经历 (现在是 42).

* – 固定合同目前有权 45 他们每年将保持这一金额，直到新标准生效, 从那天起，薪酬将成为 33 天. 两个时期的限制将是 42 经历.

* – 工人的个人旷工不再与为整个工作人员建立的人联系起来, 为了促进解雇.

* – 客观解雇 - 允许公司雇用经济事业, 组织, 补偿的技术或生产 20 以下签名的组织要求政府停止与老板就我们的权利达成一致，并推动增加工人阶级权力的劳工立法- 当公司连续三个季度收入下降时，它可以应用.

* – 公共部门机构和不可行或预见的实体.

* – 对就业法规的事先行政授权的需求消失了.

* – 开火的公司超过 100 工人必须阐明设计至少六个月的外部搬迁计划.

公司合同和补贴:

– 中小企业可以使用少于小于的新不确定合同 50 工人. 会享受补贴 3.000 雇用第一名次要雇员的欧元 30 年.

– 失业者可能会使该新合同的薪水与 25% 您收到的利益, 最多一年.

– 从 31 12月，超过的临时合同 24 月.

– 普通和稳定的就业促进被合并为单一不确定的合同, 与后者建立的条件.

– 获得培训和学习合同的最高年龄将是 30 失业率下降的几年 15 %.

– 耗尽活动的培训期后, 工人可以在其他部门使用培训和学习合同. 如果有设施和教学人员，您还可以接受公司本身的培训.

– 公司正在补贴从儿童中无限期雇用的年轻人 30 多年 3.600 欧元, 长期失业的人物将达到 4.500 欧元.

形成

– 所有工人将有权 20 公司支付的年度培训时间并与工作有关.

– 创建了一个帐户，该帐户将收集工人在活跃生活中接受的所有培训.

方便

– 失败的集体协议的最大延长将为两年, 结束 “超活动”.

– 未达成协议, 任何当事方都可以签署集体协议的咨询委员会或其同等学历, 那将任命裁判并决心 25 最大天数.

– 公司协议将优先于更高范围.

– 遇到困难的公司可能会脱离协议. 如果与社会代理人没有达成协议, 公司可以通过集体协议的咨询委员会要求强制仲裁.

其他的

– 与工作相互合作.

– 提出了一项特殊的劳动检查计划，以打击欺诈和淹没的经济.

– 收取失业福利的员工将能够为社区的利益提供一般利益服务, 通过与公共行政部门的合作协议.

– 临时工作公司将能够充当私人安置机构，以在整个领土上分布广泛的分支机构，并在劳动力市场上拥有丰富的经验.

更多信息: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307

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