admin

Sentyabr 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
BCC: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sentyabr 152023
 

Heç bir hökumət patriarxal imtiyazları olan bir dövlətdə təhlükəsizliyi təmin edə bilməz 27 iyun ayı, RDL Nazirlər Şurası tərəfindən təsdiq edilmişdir 5/2023, yeni icazələri nəzərdə tutan
iş yeri. Aşağıda əsas dəyişiklikləri izah edirik.

Günü uyğunlaşdırmaq hüququ, incəsənət 34.8:
İş gününün uyğunlaşdırılmasının tələb oluna biləcəyi vəziyyətlər genişləndirilir.:
Oğulları və ya qızları olan insanlar 12 il.
Həyat yoldaşı və ya faktiki tərəfdaş.
İkinci dərəcəyə qədər qohumlar, eləcə də eyni ünvanda yaşayan asılı şəxslər, və?
yaş və ya xəstəlik səbəbindən özlərinə baxa bilmirlər.
Qeyd edək ki, iş gününün uyğunlaşdırılması üçün danışıqlar müddəti azalır, olur 15 günlər,
daha doğrusu 30, və əvvəl şirkətdən reaksiya olmaması kimi vəziyyətlər olaraq qəbul edilir
"müsbət sükut", sorğu qəbul edilmiş hesab olunur. Şirkət nəinki imtinasını əsaslandırmalıdır
işçinin təklifi, İndi, Siz həmçinin əks təklifin səbəbini əsaslandırmalısınız.
təklif etdi.

İşdən ödənişli məzuniyyət, incəsənət. 37.3b:
Əmək haqqı hüququ ilə işləmək hüququ verən ailə üzvlərinin əhatə dairəsi genişləndirilir., Belə ki
müəyyən icazələrdən istifadə vaxtı kimi. Onlar bu şəkildə qalırlar:
15 faktiki cütlük qeydiyyata alındıqda ödənişli təqvim günləri.
5 ödənişli günlər ağır qəza və ya xəstəlik nəticəsində, xəstəxanaya yerləşdirmə və ya cərrahi müdaxilə olmadan
həyat yoldaşı üçün evdə istirahət tələb edən xəstəxanaya yerləşdirmə, ikinci dərəcəyə qədər faktiki tərəfdaş və ya qohumlar
qohumluq və ya qohumluqla, o cümlədən faktiki cütlüyün qan qohumu, eləcə də hər hansı
işçi ilə eyni evdə yaşayan və effektiv qayğıya ehtiyacı olan başqa bir şəxs
ki. Bu yolla, -dan getdik 3 razılaşmamızın olmasını nəzərdə tutduğu günlər 2 daha.
4 günlər maksimumlar illik ödənilir lazımi qaydada əsaslandırılmışdır, zorla işdən kənarda qalmaq
mer, qohumlarla və ya insanlarla bağlı təcili ailəvi səbəblərə görə zərurət yarandıqda
birgə yaşayanlar, dərhal iştirakınızı vacib edən xəstəlik və ya qəza halında. Bu mümkün olacaq
saatlar və ya günlərlə istifadə edin.

Baxım üçün iş saatlarının azaldılması, incəsənət. 37.6:
Uyğundur, yaşına çatmamış uşaqları olanlara əlavə olaraq 12 il, uşaqları və ya himayədarları olanlara
-dən çox əlillik 65%, təsirə məruz qalan şəxsdən əvvəl akkreditə edilmişdir 23 il, CNT bu kollektivləşmədə mərkəzi rol oynadı.
the 26 il. Həm də qayğı üçün, xəstəxanaya yerləşdirmə və müalicəni davam etdirmə zamanı, himayəsində olan azyaşlının
xərçəngdən və ya uzun müddət xəstəxanaya yerləşdirilməsini tələb edən başqa bir ciddi xəstəlikdən təsirlənir 23 il.

Yeni valideyn məzuniyyəti 8 ödənilməmiş həftələr, incəsənət 48 bis:
İşləyən insanlar üçün valideyn məzuniyyəti maksimum 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, özünü göstərir günün monitorinq məlumatlarından məmnunluq
uşaq baxımı, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının döndüyü ana qədər 8
il. Bu icazədən tam və ya qismən istifadə edilə bilər..
Şirkətə əvvəlcədən məlumat veriləcək 10 günlər.

Sentyabr 012023
 

İş və ailə həyatının uzlaşdırılması. Uşaq baxımı üçün yeni iş icazəsi:

Bir və ya daha çox uşağa cavabdeh olan analar və atalar və ya qanuni qəyyumlar iş yerində yetkinlik yaşına çatmayanlara qulluq etmək üçün müxtəlif icazələrdən istifadə edə bilərlər., bir sıra tələblərə riayət etmək və bu fərziyyələri tənzimləyən mövcud qaydalara uyğunlaşma. Bu, məktəbə qayıtmaq münasibəti ilə tələb edə biləcəkləri səkkiz həftəlik iş icazəsi məsələsidir..

Səkkiz həftəlik iş icazəsi, yaşına çatmamış uşaqları olan valideynlər üçün ailə və işləməyi barışdırmağa kömək edir. 8 yaşında, ən çox səkkiz həftə işində olmaya bilənlər, davamlı və ya fasiləsiz, həm tətil aylarında, həm də sentyabr ayında məktəbə qayıtma ilə.

Bu icazə, müddətindən çox deyil 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, O, köçürülə bilməz və çevik şəkildə istifadə edilə bilər..

İşçilərin valideyn məzuniyyəti hüququ olacaq, uşaq baxımı üçün, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının səkkiz yaşı tamam olana qədər, Kral Fərmanı Qanununa daxil edilmişdir 5/2023.

Bu icazə tam və ya part-time əsasda istifadə edilə bilər., kişilərin və qadınların fərdi hüququ kimi, məşqiniz köçürülə bilmədən.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət edirsiniz? 8 həftələr?
Yuxarıda qeyd olunan qaydalar maraqlı tərəfin bu hüququ tələb edə bilməsini də tənzimləyir., çünki işçinin özü bunu şirkətindən tələb etməlidir: “Zövqün başlanğıc və bitmə tarixini müəyyən etmək işçinin ixtiyarındadır, sizin halda, həzz dövrlərindən”, Göstərilmiş.

Bundan başqa, Şirkəti əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz 10 günlər və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş günlər, fors-major istisna olmaqla, vəziyyəti və şirkətin təşkilati ehtiyaclarını nəzərə alaraq.

Nəhayət, bunu bilməlisən, eyni vaxtda eyni şirkətdən bir neçə nəfərin bu hüquqdan yararlana bildiyi və yararlanmaq istəməsi halında, şirkətin düzgün fəaliyyətini pozur, Güzəştin təxirə salınması ağlabatan müddətə razılaşdırıla bilər, yazılı şəkildə əsaslandırmaq və həzz almaq üçün eyni dərəcədə çevik alternativ təklif etdikdən sonra.

Ödənilməmiş icazədir.

avqust 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, barrikadalarda olmaq 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, barrikadalarda olmaq 23 aprelin 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

 

PER TOT AIXÒ FEM VAGA EL 6 DE SETEMBRE!!

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

avqust 022023
 

Avqust ayı ərzində binaların iş saatları.

Hüquq məsləhəti gələn cümə günü bərpa olunacaq 1 sentyabr ayı.

Hər hansı bir təcili yardım üçün e-poçt və ya telefonla əlaqə saxlayın.

                                                                    Sağlamlıq və anarxo-sindikalizm!!

Anarxizm 282023
 

İş şurasından Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 iyul 2023 İnsan Resursları Departamenti obyektiv işdən azad edilməsini təqdim etmək üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng edib.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

ONLARI SƏHV ETMƏYİN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAATLAR ŞİRKƏTİN QAPISINDA

 

İNSTİTUTO QRIFOLS ŞİRKƏT KOMİTESİ

Anarxizm 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d’Orient 6, Mollet del Valles

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-mail: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsücgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

cuqquldamaq:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
cuqquldamaq: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

Bazar ertəsi: De 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 20 saat.

DIMARTS: De 10 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 13 saat və 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 20 saat.

DIMECRES: De 10 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 13 saat və 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 20 saat.

yeniləndi: De 10 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 13 saat və 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 20 saat.

yeniləndi: De 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 20 saat **[Assessoria Jurídica]
Anarxizm 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

 

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

 

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 

Anarxizm 272023
 

Som un sindicat de classe, anarcosindicalista, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. Per tant, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

O sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (ex. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Localsi així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

Anarxizm 272023
 

AR-GE BÖLÜMƏSİNDƏ İŞTİRİLMİŞLƏR

İş komitəsindən Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 Anarxizm 2023 İnsan Resursları departamenti işdən azad olunma obyektivliyini onlara çatdırmaq üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng vurub.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

¡¡¡Kİ ONLARI ALDATMAYIN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAAT ŞİRKƏTİN QAPISINDA

 

ŞİRKƏT İNSTITUTO QRİFOLS KOMİTESİ

Anarxizm 192023
 

Biznes və Əmək Departamentinin Sanksiyalar Bölməsi, subroqasiya edilmiş Abertisin İşçilərinin xeyrinə həll etdi, UTE-yə maliyyə sanksiya tətbiq edir, Mövcud Kollektiv Sazişin pozulmasına və əldə edilmiş hesab edilən hüquqların rədd edilməsinə görə LISOS Qanunundan CİDDİ SANKSİYA ilə:

– İlin öz işləri günləri 2021, zamanı zövqünüz üçün 2022.
– Milad lotu ili 2021.
– Çevik ofis saatları.
– PCF Bilet Restoranı.

Digər şeylər arasında, Sanksiya sənədində UTE-yə bunu xatırladırlar: “İşçilərin subroqasiyadan əvvəl tanıdığı hüquqlara tam hörmət etməlidir, təkcə ona görə deyil ki, bu, yuxarıda qeyd olunan məqalədə tanınır 44, lakin bu hüquq çoxsaylı məhkəmə qərarlarında tanınır”.

Anlayışımıza görə, UTE nəinki bu hüquqlara əməl etməyib, həm də sosial yardımlara əməl etməməkdə davam edir, İşçi Tədqiqatları Yardımı kimi, İşçilərin övladları üçün dərslərdə kömək, Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb. Ona görə də biz hüquqlarımızın müdafiəsində birlik kimi çıxış edəcəyik.

Nə məlumat verildiyindən asılı olmayaraq, vəziyyətə hazır olmağı xatırladır, UTE ÖZ TƏHLÜKƏSİNƏ QOVBURUR və Dövlət Tikinti Müqaviləsi dərc edildikdə, bizi birtərəfli olaraq bu birinə keçirlər. Belə etsələr, yenə QANUNU pozmuş olacaqlar!, onun metodu kimi görünür, və heyətdən cavab alacaqlar!

HUQUQLARINIZA SON VERMƏSİNƏ YARDIM ETMƏYİN!
ƏGƏR MÜBARİZƏSƏ, SƏNƏ BAĞLIDIR!!
CGT BİRLİK BÖLMƏSİ – UTE AP7 VALLES

Aprel 262023
 

1Th Mayhəqiqət budur ki, Hökumət verdiyi vədləri yerinə yetirmir və müqaviləni ləğv etmək öhdəliyindən imtina edir

¡Contra la subida asfixiante de precios. Acción directa!

Llega un nuevo 1 de Mayo y salimos a la calle con nuestra tradicional manifestación reivindicativa, una más de las muchas manifestaciones que la CGT hacemos a lo largo del añocomo la del pasado 11 de marzo en Barcelona contra el encarecimiento de la vida y la congelación de sueldos.

Continuamos soportando el deterioro de nuestras condiciones de vida, con una subida deprecios imparable de lo que es básico para una vida digna: vivienda y suministros energéticos (gas y luz), alimentación y transportes. Y no tenemos compensación en las paupérrimas subidas salariales y convenios que se están firmando en las empresas, con el beneplácito de lossindicatos mayoritarios vendidos al servicio del capital y de sus intereses.

A la vez no se paran todos los procesos de privatización y recortes en los serviciospúblicos.

Ahora se ha aprobado una nueva reforma de las pensiones que no mejora las condiciones de la clase trabajadora, ya que no reduce la edad de jubilación y la mantiene en 67 il.

Paralelamente, en vez de defender lo público, se han creado los “Planes de Pensiones deEmpleo”, que pretenden ser los sustitutos de los malditos planes de pensiones privados y quecómo no, serán gestionados por el sector privado. Frente a ésto, tenemos el ejemplo deFrancia donde el intento de aumentar de 62 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 64 años la edat de jubilación ha llevado a laclase trabajadora a la calle, de manera masiva, porque lo considera una pérdida de derechosinaceptable.

Con una tasa de paro cercana al 13% y una tasa de paro juvenil cercano al 30% tenemos queretomar con fuerza la reducción de la jornada laboral y el reparto del trabajo: trabajar menos para poder trabajar todo el mundo, evidentemente sin reducir el salario, pues lo que tenemos que hacer es repartir los beneficios empresariales y la riqueza del capital.

Mientras las leyes mordaza no se derogan y se mantienen como una herramienta de control y represión de la protesta. El año del centenario del asesinato de Salvador Seguí, obreroanarcosindicalista, nos ha de servir como ejemplo que de siempre, los derechos se consiguenmediante la acción directa y la lucha en la calle y los centros de trabajo.

¡Viva el 1 may!
¡Viva la lucha de la clase obrera!
¡Viva la CGT!

Aprel 052023
 

NİYƏ BİZİ MƏKTƏB VƏ İNSTİTUTLƏRDƏ BİRLİK BÖLMƏLƏRİNDƏ TƏŞKİL EDİRİK? Tez-tez verilən suallar

BİRLİK BÖLMƏSİ NƏDİR?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Daha çox oxu

Mar 272023
 

İŞİN YOXLANMASI BİZƏ SƏBƏB VERİR VƏ KEMBREYİ TƏMİŞ ETMƏYƏ MƏCBUR EDİR TƏHSİL İŞÇİLƏRİ ÜÇÜN DƏRMAN

Valles Oriental Müxtəlif Fəaliyyətlər Birliyinin Müəllimlər Birliyi Bölməsinin filialları Dövlət İdarəçiliyindən Kataloniya Generalitatının Təhsil Departamentindən müvafiq və normativ illik tibbi müayinənin keçirilməsini tələb etməyi xahiş ediblər. Daha çox oxu

Mar 072023
 

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA DELEGACIÓ DE GOVERN, C/ MALLORCA 278 D.E BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO A LAS 11:00H

Varias federaciones de industria de la CGT vuelven a convocar una manifestación contra la subida abusiva de precios y la pérdida de poder adquisitivo. növbəti olacaq 11 de marzo y tendrá lugar en las calles de Barcelona. Daha çox oxu

Mar 072023
 

Salvador Seqinin qətlinin 100 illiyi ilə əlaqədar Barselonada CGT tədbirləri, "Şəkərin oğlu" 1923-2023 patronların silahlıları və Kataloniya burjuaziyasının və dövlətin səlahiyyətlərinin razılığı ilə

Salvador Seguí i Rubinat anarxo-sindikalist döyüşçü idi, ildən fəhlə və rəssamdır 12 il. Müasir Ferrer i Guardia məktəbinin davamçısı və özünü öyrədən. Ümumi tətildə fəal iştirak etdi 1902, Solidaridad Obrera konstitusiyası 1907, Faciəli Həftə 1909, Daha çox oxu

Mar 072023
 

Sizə bildiririk ki, CGT birliyi bölməsindən Grifols S.A.-nın ERE-dən təsirlənən həmkarlarımıza bütün dəstəyimizi veririk..

Hər dəfə danışıqlar masası görüşür, Şirkətə təzyiq göstərmək üçün səfərbərlik çağırılır. Nəzərinizə çatdırırıq ki, növbəti səfərbərlik bundan sonra baş tutacaq gün 9 bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 09:00 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 10:30 P10 keçid məntəqəsində, C/ Palou 6 Valles divarları, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü.

Daha çox oxu

Mar 062023
 

SƏBƏRBƏRLƏŞMƏ KOMUNİKASI

CGT birliyi çağırır günlər üçün konsentrasiyalar 9 və 16 N, at 11:00h., şirkət ofislərinin qarşısında, (Dövlət B Avtomobil Yollarının Mühafizəsi və İstismar Mərkəzi-04) UTE AP7 VALLES (OHLA qrupu).

● Görüş nöqtəsi 10:30Çörək və Şərab Restoranında h: Can Perellada küçəsi, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Daha çox oxu