bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns keçidlər aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?İyul - La Marineta Vətəndaş Mərkəzi. Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Anarxizm 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Sentyabr 012023
 

İş və ailə həyatının uzlaşdırılması. Uşaq baxımı üçün yeni iş icazəsi:

Bir və ya daha çox uşağa cavabdeh olan analar və atalar və ya qanuni qəyyumlar iş yerində yetkinlik yaşına çatmayanlara qulluq etmək üçün müxtəlif icazələrdən istifadə edə bilərlər., bir sıra tələblərə riayət etmək və bu fərziyyələri tənzimləyən mövcud qaydalara uyğunlaşma. Bu, məktəbə qayıtmaq münasibəti ilə tələb edə biləcəkləri səkkiz həftəlik iş icazəsi məsələsidir..

Səkkiz həftəlik iş icazəsi, yaşına çatmamış uşaqları olan valideynlər üçün ailə və işləməyi barışdırmağa kömək edir. 8 yaşında, ən çox səkkiz həftə işində olmaya bilənlər, davamlı və ya fasiləsiz, həm tətil aylarında, həm də sentyabr ayında məktəbə qayıtma ilə.

Bu icazə, müddətindən çox deyil 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, O, köçürülə bilməz və çevik şəkildə istifadə edilə bilər..

İşçilərin valideyn məzuniyyəti hüququ olacaq, uşaq baxımı üçün, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının səkkiz yaşı tamam olana qədər, Kral Fərmanı Qanununa daxil edilmişdir 5/2023.

Bu icazə tam və ya part-time əsasda istifadə edilə bilər., kişilərin və qadınların fərdi hüququ kimi, məşqiniz köçürülə bilmədən.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət edirsiniz? 8 həftələr?
Yuxarıda qeyd olunan qaydalar maraqlı tərəfin bu hüququ tələb edə bilməsini də tənzimləyir., çünki işçinin özü bunu şirkətindən tələb etməlidir: “Zövqün başlanğıc və bitmə tarixini müəyyən etmək işçinin ixtiyarındadır, sizin halda, həzz dövrlərindən”, Göstərilmiş.

Bundan başqa, Şirkəti əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz 10 günlər və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş günlər, fors-major istisna olmaqla, vəziyyəti və şirkətin təşkilati ehtiyaclarını nəzərə alaraq.

Nəhayət, bunu bilməlisən, eyni vaxtda eyni şirkətdən bir neçə nəfərin bu hüquqdan yararlana bildiyi və yararlanmaq istəməsi halında, şirkətin düzgün fəaliyyətini pozur, Güzəştin təxirə salınması ağlabatan müddətə razılaşdırıla bilər, yazılı şəkildə əsaslandırmaq və həzz almaq üçün eyni dərəcədə çevik alternativ təklif etdikdən sonra.

Ödənilməmiş icazədir.

Anarxizm 282023
 

İş şurasından Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 iyul 2023 İnsan Resursları Departamenti obyektiv işdən azad edilməsini təqdim etmək üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng edib.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

ONLARI SƏHV ETMƏYİN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAATLAR ŞİRKƏTİN QAPISINDA

 

İNSTİTUTO QRIFOLS ŞİRKƏT KOMİTESİ

Anarxizm 272023
 

AR-GE BÖLÜMƏSİNDƏ İŞTİRİLMİŞLƏR

İş komitəsindən Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 Anarxizm 2023 İnsan Resursları departamenti işdən azad olunma obyektivliyini onlara çatdırmaq üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng vurub.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

¡¡¡Kİ ONLARI ALDATMAYIN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAAT ŞİRKƏTİN QAPISINDA

 

ŞİRKƏT İNSTITUTO QRİFOLS KOMİTESİ

Mar 072023
 

Sizə bildiririk ki, CGT birliyi bölməsindən Grifols S.A.-nın ERE-dən təsirlənən həmkarlarımıza bütün dəstəyimizi veririk..

Hər dəfə danışıqlar masası görüşür, Şirkətə təzyiq göstərmək üçün səfərbərlik çağırılır. Nəzərinizə çatdırırıq ki, növbəti səfərbərlik bundan sonra baş tutacaq gün 9 bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 09:00 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 10:30 P10 keçid məntəqəsində, C/ Palou 6 Valles divarları, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü.

Daha çox oxu

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 212023
 

ERE Grifolshəqiqət budur ki, Hökumət verdiyi vədləri yerinə yetirmir və müqaviləni ləğv etmək öhdəliyindən imtina edir

Birlik bölmələri Grifols CGT İnstitutu və Laboratoriyaları

Mobil: 641 58 67 45

CGT Instituto Grifols və Laboratorios Grifols-un birlik bölməsindən, Grifols S.A şirkətinin həmkarlarına həmrəyliyimizi və dəstəyimizi çatdırmaq istəyirik..
Daha çox oxu

N 042021
 

AşkarBəyanatı pdf formatında yükləyin

CGT Grifols Həmkarlar İttifaqı Bölməsi ilə Grifols İnstitutu komitəsi daxilində ən təmsil 9 xalqlar birlikləri ilə konsensusda VAR (1 şəxs), USOC (3 şəxslər) və UGT (5 şəxslər), komitəsinin əksəriyyətini təşkil edir 23 şəxslər.

Bundan CGT Həmkarlar İttifaqı Bölməsi təzahür etdirmək istəyirik:

Daha çox oxu
Aprel 172020
 

Instituto Grifols-un CGT həmkarlar ittifaqı bölməsi tərəfindən COVID-ə qarşı profilaktik tədbirlərə əməl edilməməsi səbəbindən əmək müfəttişliyinə verilən şikayətdən sonra 19, dünən əmək müfəttişliyi bizə xəbər verdi, gün 16 aprel ayı, şirkətə verdiyi qətnamə və tələblər.

Daha çox oxu
Aprel 052020
 

Grifols de Parets del Vallés İnstitutunun CGT Birlik Bölməsi Şirkəti qoymaq üçün Əmək Müfəttişliyinə bildirmişik işçilərin sağlamlığı risk altındadır.

Grifolsun uyğun olaraq hərəkət etdiyinə inanmırıq bütün bunlar başladığından bəri gördüyünüz tədbirlər koronavirus pandemiyasından qaynaqlanan vəziyyət.

Daha çox oxu