ƏMƏK TƏHLÜKƏSİ HESABATI BİZƏ HAQQI TƏMİN EDİR BİR BİZNESİN BAŞQA UYUNMAZLIĞI !!

 Kommunikasiyalar, ƏMƏK SEKTORLARI, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

ƏGƏR MÜBARİZƏSƏ, SƏNƏ BAĞLIDIR!!

AP7 xaricində: AZAD ET (və ya hekayə) informativ

 CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. dünyanın ən eqoist ölkəsi, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. dünyanın ən eqoist ölkəsi, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

İNFORMASİYA BƏYANATI: UTE-AP7 BİRLİK BÖLMƏSİ

 CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– İlin öz işləri günləri 2021, zamanı zövqünüz üçün 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 günlər).
– Milad lotu ili 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Çevik ofis saatları:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Bilet Restoranı:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Bundan başqa, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, SƏNƏ BAĞLIDIR!

 İNFORMASİYA BƏYANATI 20-02-2024

FARMA SEÇİLİR : NƏ SALAL, NƏ İTƏMƏCƏK

 Kommunikasiyalar, ittifaq seçkiləri, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
N 242023
 

In Seçim Biz həmişə “birliklər” olduğuna inandığımız şeylərin yanında olmuşuq., komissiyalar İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü Ugt. Bizə gəldilər, Bizim üçün bütün seçki reketini qurdular, heç nəyə görə narahat olmamalı idik. Bəli, həqiqətən, Komitədə danışıqlar aparmaq lazım olduqda və ya şirkət bəzi işçilərlə sui-istifadə hallarını aşdıqda və bununla mübarizə aparmaq üçün məsləhət və dəstək tələb etdikdə, Cavab “bu, elədir” idi., qanun belədir, "artıq etmək olmaz". Heyətdə yaratdığı qəzəb və çarəsizliyi təsəvvür edin.: haqsızlıqlara məruz qalır, onlarla necə qarşılaşacağınızı bilməmək və ehtimal olunan müdafiəçilərinizin sizi görməməzlikdən gəlməsi, çünki “o budur”.

Sonra biz bunu Qrifols laboratoriyalarından eşitdik, eyni şeydən yoruldum, onlar kütləvi şəkildə CGT adlı birliyə qoşulmuşdular, bizə həmişə deyirdilər ki, onlar inqilabçıdırlar, "şirkətləri bağlayırlar", və indi daha yaxşı işləyirdilər. Onların etdikləri və tələb etdikləri fəhlələrin özləri qərar verdilər., vaya.

Belə ki, bəzilərimiz Mollet del Vallesdəki yerə yaxınlaşdıq.

Əvvəlcə verdi yencək, mehriban, lakin birbaşa insanlar. Onlar bizə qızıl səmanı vəd etmədilər və söz verdilər ki, bizi müşayiət edəcəklər və bizə kömək edəcəklər., ancaq biz öz hüquqlarımızdan xəbərdar olmalı və onları tələb etməyi öyrənməli idik. Qanunlar haqqında çox şey bilmək lazım deyil, ki, qanunlar lazım olduqda istifadə olunmaq üçün orada yazılıb. Və daha da irəli gedə bil.

İlk gün bəlkə də qayıtmayacaqdı. amma qayıtdıq.

Və bizə kömək etdilər, vay bizə kömək etdilər, lakin onlar ilk dəfə olaraq qərar vermək və suveren muxtar olmaq məsuliyyətini də bizə həvalə etdilər.. Və bu, səy tələb edir, hətta ağrıyır. Ancaq bir dəfə özünüzü müştəri asılılığı korsetindən azad edirsiniz, uçursan, cəsarətli hiss edirsən, Sənə məxsus olan və Himayədardan sədəqə və qırıntı olmayan şeyləri açıq şəkildə sübut etməyə cəsarət edirsən.. Buna aydın görmək deyilir..

Və biz şirkətlərlə əməkdaşlıq edən birliklərlə zəncirimizi qırdıq: Birlik seçkilərində özümüz kimi iştirak edirik, CGT həmkarları ilə.

Və gün 23 Noyabrda səs veririk. Emosiya əla idi. Görülən hazırlıq işlərindən yorulub, ilk dəfə özümüz, potensial dəstək üçün həyəcan (yox) emansipasiya prosesinə öz yoldaşlarımızın, üzümüzü göstərəcəyimizdən qorxur və uduzsaq bunun nəticələri olacaq.

amma qalib gəlirik. Bəzən azadlıq aclığı qəfəsdə rahat yaşayan quşu da özünə çəkir.. Sərt eyforiya. Sehrli. Əvvəlcə inanmadıq.

İndi möhkəm addım atmağın və bütün bu illər ərzində bizə gələn hüquqların müdafiəsi kimi çətin işə başlamağın vaxtıdır. öküz döyüşü həmkarlar ittifaqı rəhbərliyinin “birlik məsləhətçiləri”nin əvəzsiz əməkdaşlığı ilə şirkət. AMMA İNDİ BUNU EDƏCƏK, BİRLİK, VASİTƏÇİSİZ.

Bu mübarizədə hamımız qadın olmuşuq, korporativ patriarxiyaya qarşı bizim 25N.

Vallès Oriental CGT həmkarlarına böyük minnətdarlıq, bütün işçilər də.

Bizim kiçik və təvazökar inqilabımız, amma bizim.

İŞ-HƏYAT BALANSI (Yetkinlik yaşına çatmayanlara QAYĞI)

 DÖVLƏT İDARƏETMƏSİ, Qida, TİCARƏT VƏ MƏNHƏRLƏR, Kommunikasiyalar, Barışıq, TİKİNTİ, TƏDRİS, METAL, TƏMİZLƏMƏ, Xəbərlər, KİMYASAL MADDƏLƏR, SAĞLAMLIQ, SOSİAL SEKTOR, ƏMƏK SEKTORLARI, TEKSTİL, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Sentyabr 012023
 

İş və ailə həyatının uzlaşdırılması. Uşaq baxımı üçün yeni iş icazəsi:

Bir və ya daha çox uşağa cavabdeh olan analar və atalar və ya qanuni qəyyumlar iş yerində yetkinlik yaşına çatmayanlara qulluq etmək üçün müxtəlif icazələrdən istifadə edə bilərlər., bir sıra tələblərə riayət etmək və bu fərziyyələri tənzimləyən mövcud qaydalara uyğunlaşma. Bu, məktəbə qayıtmaq münasibəti ilə tələb edə biləcəkləri səkkiz həftəlik iş icazəsi məsələsidir..

Səkkiz həftəlik iş icazəsi, yaşına çatmamış uşaqları olan valideynlər üçün ailə və işləməyi barışdırmağa kömək edir. 8 yaşında, ən çox səkkiz həftə işində olmaya bilənlər, davamlı və ya fasiləsiz, həm tətil aylarında, həm də sentyabr ayında məktəbə qayıtma ilə.

Bu icazə, müddətindən çox deyil 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, O, köçürülə bilməz və çevik şəkildə istifadə edilə bilər..

İşçilərin valideyn məzuniyyəti hüququ olacaq, uşaq baxımı üçün, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının səkkiz yaşı tamam olana qədər, Kral Fərmanı Qanununa daxil edilmişdir 5/2023.

Bu icazə tam və ya part-time əsasda istifadə edilə bilər., kişilərin və qadınların fərdi hüququ kimi, məşqiniz köçürülə bilmədən.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət edirsiniz? 8 həftələr?
Yuxarıda qeyd olunan qaydalar maraqlı tərəfin bu hüququ tələb edə bilməsini də tənzimləyir., çünki işçinin özü bunu şirkətindən tələb etməlidir: “Zövqün başlanğıc və bitmə tarixini müəyyən etmək işçinin ixtiyarındadır, sizin halda, həzz dövrlərindən”, Göstərilmiş.

Bundan başqa, Şirkəti əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz 10 günlər və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş günlər, fors-major istisna olmaqla, vəziyyəti və şirkətin təşkilati ehtiyaclarını nəzərə alaraq.

Nəhayət, bunu bilməlisən, eyni vaxtda eyni şirkətdən bir neçə nəfərin bu hüquqdan yararlana bildiyi və yararlanmaq istəməsi halında, şirkətin düzgün fəaliyyətini pozur, Güzəştin təxirə salınması ağlabatan müddətə razılaşdırıla bilər, yazılı şəkildə əsaslandırmaq və həzz almaq üçün eyni dərəcədə çevik alternativ təklif etdikdən sonra.

Ödənilməmiş icazədir.

UTE AP7 Birlik Bölməsi: İŞ VƏ ƏMƏK VƏ ƏMƏK MÜSTƏKLİYƏSİ BİZƏ SƏBƏB VERİN!

 CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, ƏMƏK SEKTORLARI, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Anarxizm 192023
 

Biznes və Əmək Departamentinin Sanksiyalar Bölməsi, subroqasiya edilmiş Abertisin İşçilərinin xeyrinə həll etdi, UTE-yə maliyyə sanksiya tətbiq edir, Mövcud Kollektiv Sazişin pozulmasına və əldə edilmiş hesab edilən hüquqların rədd edilməsinə görə LISOS Qanunundan CİDDİ SANKSİYA ilə:

– İlin öz işləri günləri 2021, zamanı zövqünüz üçün 2022.
– Milad lotu ili 2021.
– Çevik ofis saatları.
– PCF Bilet Restoranı.

Digər şeylər arasında, Sanksiya sənədində UTE-yə bunu xatırladırlar: “İşçilərin subroqasiyadan əvvəl tanıdığı hüquqlara tam hörmət etməlidir, təkcə ona görə deyil ki, bu, yuxarıda qeyd olunan məqalədə tanınır 44, lakin bu hüquq çoxsaylı məhkəmə qərarlarında tanınır”.

Anlayışımıza görə, UTE nəinki bu hüquqlara əməl etməyib, həm də sosial yardımlara əməl etməməkdə davam edir, İşçi Tədqiqatları Yardımı kimi, İşçilərin övladları üçün dərslərdə kömək, Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb. Ona görə də biz hüquqlarımızın müdafiəsində birlik kimi çıxış edəcəyik.

Nə məlumat verildiyindən asılı olmayaraq, vəziyyətə hazır olmağı xatırladır, UTE ÖZ TƏHLÜKƏSİNƏ QOVBURUR və Dövlət Tikinti Müqaviləsi dərc edildikdə, bizi birtərəfli olaraq bu birinə keçirlər. Belə etsələr, yenə QANUNU pozmuş olacaqlar!, onun metodu kimi görünür, və heyətdən cavab alacaqlar!

HUQUQLARINIZA SON VERMƏSİNƏ YARDIM ETMƏYİN!
ƏGƏR MÜBARİZƏSƏ, SƏNƏ BAĞLIDIR!!
CGT BİRLİK BÖLMƏSİ – UTE AP7 VALLES

CGT UTE AP7 Vallés Birliyi Bölməsi, SƏBƏRBƏRLƏŞMƏ KOMUNİKASI

 CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, Xəbərlər, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Mar 062023
 

SƏBƏRBƏRLƏŞMƏ KOMUNİKASI

CGT birliyi çağırır günlər üçün konsentrasiyalar 9 və 16 N, at 11:00h., şirkət ofislərinin qarşısında, (Dövlət B Avtomobil Yollarının Mühafizəsi və İstismar Mərkəzi-04) UTE AP7 VALLES (OHLA qrupu).

● Görüş nöqtəsi 10:30Çörək və Şərab Restoranında h: Can Perellada küçəsi, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Daha çox oxu

CONCENTRACIÓ DELS CARTERS/ES DE SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, qatılıq, İctimai, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

DHL Parcel Works Council press-reliz

 Kommunikasiyalar, Xəbərlər, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
dekabr 172019
 

DHL PARCEL que atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla de CIM VALLÈS a rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos. Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios, complementos salariales…)

Daha çox oxu

Yetər repressiya!!

 qatılıq, Xəbərlər, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Anarxizm 152018
 

@CGTlittlebuddha həmkarlarına dəstək üçün mitinqə çağırın

Gün: 17 Yoldaş Joana təşəkkür edirəm
Saat: 11:00 
yer: Sosial Məhkəmə-Qran vasitəsilə de les Corts, 111 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü

Poblenou məhəlləsində yerləşən Little Buddha dizayn qrupu (İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü)  iki işçisini məhkəməyə verib, şirkətdəki CGT həmkarlar ittifaqı bölməsinin üzvləri, əsas hüquqların pozulmasına görə.

Leer más»

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 birlik aksiyası, qatılıq, Xəbərlər, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical ysCGT öz Konqresində 24 saatlıq Ümumi Tətil elan etməyə qərar verir nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Kiçik Buddada həmkarlar ittifaqı və əmək repressiyalarına qarşı mitinq

 qatılıq, Xəbərlər, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Anarxizm 152017
 

Yoldaşlar,

gələn çərşənbə 18 Oktyabr ayında həmkarımız Marta ilə Little Buddha qrafik dizayn şirkəti arasında uzlaşma baş tutacaq..

Keçən ilin iyul ayından bu müəssisədə həmkarlar ittifaqı bölməsi yaradılıb, deyəsən, bu, həmkarların təşkil etmək qərarına gəldiklərini heç də yaxşı qarşılamadı.

Bu cür, keçmiş 11 Avqust ayında şirkət həmkarımız Martaya qarşı yazılı sanksiya verib (bölmənin həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi) @CGTlittlebuddha birlik bölməsinin twitter hesabına sahib olmaq, şirkət şirkəti şirkətin ticarət adını mənimsəməkdə və ya #ommm kimi şirkətlə əlaqəli hashtaglardan istifadə etməkdə ittiham etdiyi üçün (ictimai olduğunu xatırladığımız), həmkarlarından özlərini işçilər arasında tanıtmaq üçün tikdirdikləri köynəyi dağıtmalarını xahiş etməklə yanaşı.

Dəstəyinizi xahiş edirik, belə ki, şirkət bizə toxunduqda bunu vizuallaşdıra bilsin, hamımıza toxunurlar!!

sənə ehtiyacımız var (nə vaxt və harada):

çərşənbə 18 oktyabr ayı, saat 11:30-da

Əmək şöbəsində (C/ Albareda 2)

Kiçik Budda və ya başqa yerdə kifayət qədər birlik və əmək repressiyası!

-Kiçik Buddada CGT-nin həmkarlar ittifaqı bölməsi-

 

Bicing de Barcelona-da tətilin ilk gününün uğuru, biri ilə 100% izlə

 Xəbərlər, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Anarxizm 132017
 

BARCELONA İKİLİ ETKİLİNİN UĞURU

Birincisində 15 Bicing tətili zamanı çağırılan günlər, bu gün 12 iyulun, hərəkətlilik tətilinin təqibi, baxım və emalatxanadan olmuşdur 100%. Həm səhər piketi, həm də Barselonanın Sant-Jaume meydanındakı mitinq çox izdihamlı idi. Günorta tətil saatlarında zəng olur, barrikadalarda olmaq 16 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 18 saat, başqa bir konsentrasiya 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 19 Sant Jaume-də.

İçində 2017 Bicing işçiləri, başlanğıcından bəri davam edən vəziyyəti geri qaytarmaq üçün mübarizəyə başladılar 2006. İyul ayında 2006 Barselona Şəhər Şurası şəhərdəki Bicing fəaliyyətinin idarə edilməsi üçün tender elan edir 55.000.000 avro, Clear Channel-a layiq görüldü, Amerika çoxmillətli, dekabr ayında 2006 yalnız üçün 22.495 640, Yəni, Şəhər Şurası tərəfindən aparılan araşdırmalara görə, Bicing-i həyata keçirmək üçün xərclənən məbləğin yarısından azı. Öz növbəsində Clear Channel onu başqa şirkətə təhvil verdi. İlkin investisiyaların bu iqtisadi azalmasının nəticələri, işçilərə və onların iqtisadi və sağlamlıq vəziyyətlərinə düşdülər, günümüzə qədər uzanır.

İçində 2006 Təhlükəsiz şəraitdə işçi qüvvəsinin olması üçün bəhanə fəaliyyətin yeni olması və konsolidasiya edilməli olması idi.. Vəziyyəti pisləməyə və təşkilatlanmağa çalışan bütün işçilərə, dərhal işdən çıxarıldılar, şirkətdə əmək etibarsızlığı illərdir irinlənir. Bicing indi konsolidasiya olunub və bu bəhanə özünü doğrultmur.

İçində 2017 vəziyyət oxşardır. O, Clear Channel xidmətini müvəqqəti olaraq təmin edir və bələdiyyədən tender keçirilir 10 il, 2018 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 2028, ümumi məbləği ilə 227.568.148 avro bu ilin sentyabrında verilir. İllik xərcdir 22.756.824 avro, və əmək haqqı xərclərinə həsr olunmuş hissə 4 365.773 avrodur, yəni 19 % tenderdən, şirkətin menecerləri və koordinatorlarının daxil olduğu və tək başına götürdükləri 1.100.000 avro. Heç bir şirkət maaş xərclərinə bu qədər kiçik bir məbləğ ayırmır. Hesab edirik ki, işçilərin əmək haqqına ayrılan xərclər tamamilə qeyri-kafidir və bunun nəticələri çox aşağı əmək haqqı və peşə riskinin qarşısının alınması materiallarına sərmayənin olmamasıdır..

CGT-dən biz Clear Channel şirkətini tender üçün əsas olan belə aşağı rəqəmlər təqdim etdiyinə görə bu vəziyyətə görə məsuliyyət daşıyırıq., və Barselona Şəhər Şurasına bu nömrələrin cüzi məbləğin ödənilməsi və tenderin keçirilməsi üçün istifadə edildiyini yoxlamadığı üçün müvafiq yoxlamalar aparılmadan, həm iqtisadi, həm də peşə riskinin qarşısının alınması baxımından.

CGT hesab edir ki, bu biznes və şəhər şurasının "səhv"ini yüngülləşdirməyin bəzi variantları tenderdə dəyişiklik etmək ola bilər., əmək haqqı sənədində, işçilərin layiqli əmək haqqı almasına və ehtiyatların qarşısının alınmasına ayrılmasına və ya tenderin geri götürülməsinə və digərinin dərc edilməsinə zəmanət, aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılması. Bu təkliflər həyata keçirilə bilər və yalnız şirkətin və şəhər şurasının iradəsi lazımdır..

Biz Bikinqdə qeyri-müəyyənliyi aradan qaldıran qəti həll yolu tapmağa yönəlmiş dialoqa açıq qalırıq, bu vaxt səsimizi eşitmək üçün səfərbər olmağa davam edəcəyik. Həm şirkət, həm də Şəhər Şurası tərəfindən bilinən bu vəziyyət davam edə bilməz.

Qalan tətil günləri 4 günlərdə saatlar çağırılır 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 31 iyulun. Cümə 14 İyul ayında Plaça Sant Jaume de mitinqləri də olacaq 9 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 11 saat və 17 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 19 saat.

CGT Bicing Barselona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 Bicing de Barselonada tətil günlərindən 12 iyulun, qeyri-müəyyənliyə və acınacaqlı iş şəraitinə qarşı

 qatılıq, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Anarxizm 102017
 

BARCELONA BICING GÜNLƏRDƏ TƏTİL EDİR 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 31 İYUL AYINDAN

Konsentrasiyalar 12 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 14 İYUL AYINDAN 9 11 saatdan sonra 17 19:00-da BARCELONA ŞƏHƏRİYYƏT HALLININ QARŞINDAKİ SANT JAUME MEYDANINDA

Barselonadakı Bicing şirkətinin komitəsi çağırış etdi 15 iş növbəsi başına dörd saatlıq tətil günləri, günlər arasında 12 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 31 iyulun, iqtisadi qeyri-müəyyənlik vəziyyəti və Biciq de Barselonadakı uğursuz iş şəraiti və həmkarlar ittifaqının reaksiyasının olmaması nəzərə alınmaqla.

-dən 9 Barselona Bicinqdə həmkarlar ittifaqı nümayəndələri 6 Onlar CGT-yə verilib, öz hüquqlarını tələb edə bilmək. İş Komitəsi müxtəlif iş mərkəzlərində və növbələrdə toplantılar keçirdi və işçilər tətil çağırışına dəstək verdilər.. İşçilər şirkət və Barselona Şəhər Şurası ilə real danışıqların aparılmasını tələb edirlər.

Bicing işçilərinin bədbəxt şərtləri digərləri arasındadır: -nin maaşları 950 ayda €. Tozun yüklənməsi və boşaldılması 23 kilo velosiped. Qəbul edilməz ritmlər və işin təşkili, qarşısının alınması qaydalarını və yol hərəkəti qaydalarını pozan. Hər iki mexanikada məhsuldarlığın artması, texniki qulluq, hərəkətlilikdə olduğu kimi. İş günü ərzində fizioloji ehtiyacları yerinə yetirməkdə çətinlik və səhər yeməyi zamanı dincəlməkdə çətinliklər. Əlavə iş də daxil olmaqla şirkətin vaxtının təşkili. Nəqliyyat vasitələri nəzərdə tutulduğu işə lazımi qaydada kondisioner olunmayıb.

Bir neçə sözlə, uzun müddətdir iştirak etdikləri 19-cu əsr əmək münasibətləri 11 illər Amerika çoxmillətli Clear Channel və Barselona Şəhər Şurası.

Fa 11 işçilərin onlara "səbr" dediyi illər, iqtisadi və əmək vəziyyətinin layiqli əmək haqqı almağa imkan vermədiyini, vaxt deyil. Fa 11 İllərdir ki, Şəhər Şurası Jordi Hereu ilə görüş qurdu, Trias keçdi və indi bu qədər mətbuat konfransında onlara bildirilənlərin əmək və iqtisadi etibarsızlığına son qoymalı olanlar şuradakılardır., lakin onlardan müdaxilə tələb olunduqda bunun özəl şirkət tərəfindən idarə olunduğunu iddia edirlər.

Çünki bütün qapılar bağlanıb, işçilər tətilə çıxıblar, şirkət tamamilə qeyri-kafi olan və işçi qüvvəsinin gözləntilərinə cavab verməyən finalist təklif etdi, Barselona Şəhər Şurasının müdaxiləsi tələb olundu və işçilər buna cavab olaraq susdular. Aydındır ki, bu maaşla, bu iş şəraiti və bu qədər qanun pozuntusu ilə işləmək çətindir.

CGT-dən, həm həmkarlar ittifaqı nümayəndələri və filialları baxımından şirkətdə ən böyük iştiraka malik birlik, Biz Bicing işçilərinin iddialarını müdafiə edirik ki, onlar layiqli iş şəraitinə malik olsunlar və uzun müddətdir sürüklədikləri qeyri-müəyyənliyə son qoysunlar. 11 il.

Yetər pozulmuş vədlər, faktlar istəyirik.

CGT Bicing Barselona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

La Vanguardia.com-a qeyd

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

 NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 il amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Lliçà d’Amunt poçt şöbəsinin işçiləri müddətsiz tətili dayandırırlar

 huelga, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Sentyabr 072016
 

Vaga correos Lliçà d'AmuntComunicado de prensa:
Lliçà d’Amunt poçt şöbəsinin işçiləri müddətsiz tətili dayandırırlar

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq

 

Crónica de la huelga en Correos Lliçà d’Amunt

 huelga, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
avqust 122016
 

Con un 80% de seguimiento en el primer día de huelga, y la presencia en la concentración del mediodía de unas 40 şəxslər, entre trabajador@s afectad@s, vecinos y compañer@s de CGT, la huelga de hoy ha sido un éxito. Nos concentramos en el Ajuntament de Lliçà d’Amunt para ir hasta las oficinas de Correos y allí el compañero Àlvaro explicó la situación y los motivos de la huelga. Cuando empezó la lucha, la empresa respondió que nos olvidáramos que contrataran a nadie. Bu gün, 12 avqust ayı, ya habían contratado a 3 şəxslər.

Este próximo martes 16 avqust ayı, la asamblea de trabajador@s de Correus de Lliçà d’Amunt decidirá qué pasos seguir ante el nuevo escenario. Se vuelve a demostrar que sólo con la acción directa de l@s trabajador@s se nos tiene en cuenta, es el único modo para hacernos oir.

En Correos, queremos más contratación y menos explotación!

CGT Valles Oriental

 

Vaga correus Lliça d'Amunt, 12 d'agost

Lliçà d’Amunt poçtalyonlarının poçt şöbəsi, Cümə 12 Avqust

 qatılıq, huelga, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
avqust 112016
 

cgt-correosConvocatória de vaga dels repartidors de Correus Lliçà d’Amunt per aquest divendres 12 avqust ayı 2016

Sembla que l’empresa ha entrat en raó i ha anunciat la contractació de 3 persones per a la segona quinzena d’agost. Així i tot, continuem la convocatòria de vaga del dia divendres 12 Avqust, perquè fins que no estan les persones contractades, no desconvocarem la vaga. En el que va de l’estiu, no hi ha hagut cap contractació per part de l’empresa.

En la CGT no anem de broma: sabem que hi ha un procés de degradació de Correus, amb la complicitat i el silenci dels sindicats majoritaris. Però nosaltres seguim l’exemple de correus d’Algesires i de Madrid, perquè també sabem i es demostra que la lluita i l’acció dels treballadors pels seus propis interessos és una potent eina que tenim.

Correos és l’únic responsable de la situació de conflicte actual. Tornem a insistir que es compleixi la normativa postal en els paràmetres establerts en la Llei 43/2010, barrikadalarda olmaq 30 dekabr ayı, que en el seu article 24 recull: “Els lliuraments es practicaran, almenys, tots els dies laborables, de dilluns a divendres, excepte en el cas de concórrer circumstàncies o condicions geogràfiques especials”.

Us convidem a tots i totes per a donar suport als companys i companyes en lluita de correus, aquest Cümə 12 avqust ayı 2016, davant l’Ajuntament de Lliçà d’Amunt (carrer d’Anselm Clavé, 73) onlara 12.00h.

A Correus, volem més contractació i menys explotació!

 

CGT Valles Oriental

Daha ətraflı məlumat üçün, secció sindical CGT Correus
Àlvaro: 666 98 36 85

 Köhnə Girişlər