GRIFOLS ROBARÀ EL NADAL ALS NENS DE PARETS DEL VALLÈS?

 CGT QRIFOLS, Kommunikasiyalar, qatılıq, Barışıq, KİMYASAL MADDƏLƏR
İyun 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, Mollet del Valles, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGT – GRIFOLS

 

[19-06-2025] CRIDA CONCENTRACIÓ SOLIDARITAT AMB CGT GRIFOLS

 CGT QRIFOLS, Kommunikasiyalar, qatılıq, Barışıq, KİMYASAL MADDƏLƏR
İyun 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, bir daha, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

❌ Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

❌ No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

Beləliklə, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 yer: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 Saat: 12:00 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!

✊
CGT BİRLİK BÖLMƏSİ – GRIFOLS

YENİ RAZILAŞMA İCAZƏLƏRİ

 Kommunikasiyalar, Barışıq, əmək hüququ
Sentyabr 152023
 

Heç bir hökumət patriarxal imtiyazları olan bir dövlətdə təhlükəsizliyi təmin edə bilməz 27 iyun ayı, RDL Nazirlər Şurası tərəfindən təsdiq edilmişdir 5/2023, yeni icazələri nəzərdə tutan
iş yeri. Aşağıda əsas dəyişiklikləri izah edirik.

Günü uyğunlaşdırmaq hüququ, incəsənət 34.8:
İş gününün uyğunlaşdırılmasının tələb oluna biləcəyi vəziyyətlər genişləndirilir.:
Oğulları və ya qızları olan insanlar 12 il.
Həyat yoldaşı və ya faktiki tərəfdaş.
İkinci dərəcəyə qədər qohumlar, eləcə də eyni ünvanda yaşayan asılı şəxslər, və?
yaş və ya xəstəlik səbəbindən özlərinə baxa bilmirlər.
Qeyd edək ki, iş gününün uyğunlaşdırılması üçün danışıqlar müddəti azalır, olur 15 günlər,
daha doğrusu 30, və əvvəl şirkətdən reaksiya olmaması kimi vəziyyətlər olaraq qəbul edilir
"müsbət sükut", sorğu qəbul edilmiş hesab olunur. Şirkət nəinki imtinasını əsaslandırmalıdır
işçinin təklifi, İndi, Siz həmçinin əks təklifin səbəbini əsaslandırmalısınız.
təklif etdi.

İşdən ödənişli məzuniyyət, incəsənət. 37.3b:
Əmək haqqı hüququ ilə işləmək hüququ verən ailə üzvlərinin əhatə dairəsi genişləndirilir., Belə ki
müəyyən icazələrdən istifadə vaxtı kimi. Onlar bu şəkildə qalırlar:
15 faktiki cütlük qeydiyyata alındıqda ödənişli təqvim günləri.
5 ödənişli günlər ağır qəza və ya xəstəlik nəticəsində, xəstəxanaya yerləşdirmə və ya cərrahi müdaxilə olmadan
həyat yoldaşı üçün evdə istirahət tələb edən xəstəxanaya yerləşdirmə, ikinci dərəcəyə qədər faktiki tərəfdaş və ya qohumlar
qohumluq və ya qohumluqla, o cümlədən faktiki cütlüyün qan qohumu, eləcə də hər hansı
işçi ilə eyni evdə yaşayan və effektiv qayğıya ehtiyacı olan başqa bir şəxs
ki. Bu yolla, -dan getdik 3 razılaşmamızın olmasını nəzərdə tutduğu günlər 2 daha.
4 günlər maksimumlar illik ödənilir lazımi qaydada əsaslandırılmışdır, zorla işdən kənarda qalmaq
mer, qohumlarla və ya insanlarla bağlı təcili ailəvi səbəblərə görə zərurət yarandıqda
birgə yaşayanlar, dərhal iştirakınızı vacib edən xəstəlik və ya qəza halında. Bu mümkün olacaq
saatlar və ya günlərlə istifadə edin.

Baxım üçün iş saatlarının azaldılması, incəsənət. 37.6:
Uyğundur, yaşına çatmamış uşaqları olanlara əlavə olaraq 12 il, uşaqları və ya himayədarları olanlara
-dən çox əlillik 65%, təsirə məruz qalan şəxsdən əvvəl akkreditə edilmişdir 23 il, CNT bu kollektivləşmədə mərkəzi rol oynadı.
the 26 il. Həm də qayğı üçün, xəstəxanaya yerləşdirmə və müalicəni davam etdirmə zamanı, himayəsində olan azyaşlının
xərçəngdən və ya uzun müddət xəstəxanaya yerləşdirilməsini tələb edən başqa bir ciddi xəstəlikdən təsirlənir 23 il.

Yeni valideyn məzuniyyəti 8 ödənilməmiş həftələr, incəsənət 48 bis:
İşləyən insanlar üçün valideyn məzuniyyəti maksimum 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, özünü göstərir günün monitorinq məlumatlarından məmnunluq
uşaq baxımı, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının döndüyü ana qədər 8
il. Bu icazədən tam və ya qismən istifadə edilə bilər..
Şirkətə əvvəlcədən məlumat veriləcək 10 günlər.

İŞ-HƏYAT BALANSI (Yetkinlik yaşına çatmayanlara QAYĞI)

 DÖVLƏT İDARƏETMƏSİ, Qida, TİCARƏT VƏ MƏNHƏRLƏR, Kommunikasiyalar, Barışıq, TİKİNTİ, TƏDRİS, METAL, TƏMİZLƏMƏ, Xəbərlər, KİMYASAL MADDƏLƏR, SAĞLAMLIQ, SOSİAL SEKTOR, ƏMƏK SEKTORLARI, TEKSTİL, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Sentyabr 012023
 

İş və ailə həyatının uzlaşdırılması. Uşaq baxımı üçün yeni iş icazəsi:

Bir və ya daha çox uşağa cavabdeh olan analar və atalar və ya qanuni qəyyumlar iş yerində yetkinlik yaşına çatmayanlara qulluq etmək üçün müxtəlif icazələrdən istifadə edə bilərlər., bir sıra tələblərə riayət etmək və bu fərziyyələri tənzimləyən mövcud qaydalara uyğunlaşma. Bu, məktəbə qayıtmaq münasibəti ilə tələb edə biləcəkləri səkkiz həftəlik iş icazəsi məsələsidir..

Səkkiz həftəlik iş icazəsi, yaşına çatmamış uşaqları olan valideynlər üçün ailə və işləməyi barışdırmağa kömək edir. 8 yaşında, ən çox səkkiz həftə işində olmaya bilənlər, davamlı və ya fasiləsiz, həm tətil aylarında, həm də sentyabr ayında məktəbə qayıtma ilə.

Bu icazə, müddətindən çox deyil 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, O, köçürülə bilməz və çevik şəkildə istifadə edilə bilər..

İşçilərin valideyn məzuniyyəti hüququ olacaq, uşaq baxımı üçün, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının səkkiz yaşı tamam olana qədər, Kral Fərmanı Qanununa daxil edilmişdir 5/2023.

Bu icazə tam və ya part-time əsasda istifadə edilə bilər., kişilərin və qadınların fərdi hüququ kimi, məşqiniz köçürülə bilmədən.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət edirsiniz? 8 həftələr?
Yuxarıda qeyd olunan qaydalar maraqlı tərəfin bu hüququ tələb edə bilməsini də tənzimləyir., çünki işçinin özü bunu şirkətindən tələb etməlidir: “Zövqün başlanğıc və bitmə tarixini müəyyən etmək işçinin ixtiyarındadır, sizin halda, həzz dövrlərindən”, Göstərilmiş.

Bundan başqa, Şirkəti əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz 10 günlər və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş günlər, fors-major istisna olmaqla, vəziyyəti və şirkətin təşkilati ehtiyaclarını nəzərə alaraq.

Nəhayət, bunu bilməlisən, eyni vaxtda eyni şirkətdən bir neçə nəfərin bu hüquqdan yararlana bildiyi və yararlanmaq istəməsi halında, şirkətin düzgün fəaliyyətini pozur, Güzəştin təxirə salınması ağlabatan müddətə razılaşdırıla bilər, yazılı şəkildə əsaslandırmaq və həzz almaq üçün eyni dərəcədə çevik alternativ təklif etdikdən sonra.

Ödənilməmiş icazədir.