bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 102024
 

Çox vaxt şirkətlər əmək qanunlarını və qaydalarını mütləq cəzasızlıqla pozurlar.

İşçilərin mütəşəkkil olmadığı şirkətlərdə biz özümüzü ən tam müdafiəsizlik və təslimlik içində tapırıq, patronun despotizminin istəyi ilə. Və biz qorxunun sükutunda yaşayırıq, çox qorxur…

Həmkarlarımızla özümüzü təşkil etməyə qərar verdiyimiz yer, hərarət və qarşılıqlı həmrəylik bizə hüquqlarımızı və ləyaqətimizi müdafiə etmək üçün təhlükəsizlik verir, çətinliklərə və repressiya qorxusuna baxmayaraq.

Biz aldanmamışıq, siyasi və hüquqi sistem bizim təşkilatlanmağımızı və müstəqil fəaliyyət göstərməyimizi çətinləşdirəcək şəkildə qurulmuşdur (birbaşa fəaliyyət) və gücün ən çox ram etdiyi "birliklər" tərəfindən ən yüksək səviyyələrdə güman edilən kollektiv "danışıqların" tərəfdarıdır., daimi yüksəliş və birbaşa subsidiyalar və dolayı üstünlüklərlə mükafatlandırılır. O, həmçinin hər hansı iddianın sistematik şəkildə mühakimə olunmasının tərəfdarı olmaqla, birbaşa həmkarlar ittifaqı hərəkətinin təkərlərinə çubuqlar qoyur. (şirkət ətrafında müxtəlif tətillər və ya boykot vərdişi ilə həll edilə bilər: heç bir şirkət bunu bir neçə gündən artıq idarə edə bilməz, və onları daha acınacaqlı etmək üçün bizim min strategiyamız var, uzun müddət cibimizə təsirini azaldır).

Aydındır ki, şirkət hasilatı bağlamaq və ya azaltmaq istədiyini bildirdikdə bütün bunlar havaya qalxır. SUSAMADAN ƏVVƏL QUYUYU QAZMAQ VACİBDİR.

Həmkarlar İttifaqı Təşkilatı ümumi maraqlarımızı işəgötürənlərə qarşı müdafiə etmək məqsədi daşıyan müxtəlif şirkətlərdə çalışan işçilərin birliyidir., biliyi paylaşmaq, resurslar, strategiyalar, əməkdaşlıqlar, qarşılıqlı yardım və lazım gəldikdə qüvvələri birləşdirin.

Çox vaxt işəgötürənlər özbaşınalıqlarında və sui-istifadələrində o qədər cəzasız hiss edirlər ki, öz qanunlarına məhəl qoymurlar.:

Lavabos bruts, yemək otağının və ya soyunma otaqlarının olmaması, maşın pis vəziyyətdə, zəif ventilyasiya, fərdi qoruyucu vasitələrin olmaması, fasilələrə və tətillərə əməl edilməməsi, qanuni iş gününü keçmək öhdəliyi (hətta ödənişsiz), qara pul, yerinə yetirilən işin kateqoriyasına görə əmək haqqına uyğun gəlməməsi, müqavilə pozuntuları, təhdidlər, zorakılıq… Parlamentlər və ya hökumətlər, hətta hərəkət etmədən "bizə baxan" patronlar tərəfindən çox yaygındırlar.. Sadəcə başqa tərəfə baxırlar.

* Bu vəziyyətlərdə faydalı və təsirli bir vasitə var, geniş effektivliyi ilə yerləşdirmək üçün kadr sərmayəsinin olmaması səbəbindən yavaş olmasına baxmayaraq: THE ŞİKAYƏT [MƏXfi] A THE İŞ YAXŞI.

– Bu, şəxsi məlumatları göstərməli olduğumuz instansiya formatında bir resursdur, şirkətin işçilərinə müraciət edin və hər hansı əmək qanunu və ya qaydalarına açıq şəkildə əməl edilməməsi vəziyyətini izah edin.

– Sübut kimi sənədlər və fotoşəkillər əlavə edilə bilər.

– İdarəetmə və şəxsiyyətimiz MƏXFİDİR (kimliyimizi ancaq Müfəttiş biləcək, açıq şəkildə qorunur).

– Onlayn təqdim edilə bilər:

Burada, keçid:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Əlavə məlumat tələb olunarsa, müfəttiş bizə zəng edə bilər (MƏXFİLİYİMİZƏ HƏMİŞƏ ZƏMANƏT VERİRİK).

– Hərəkətinizin həlli yazılı şəkildə bizə qaytarılacaq.

– Baxmayaraq ki, aylar lazımdır, hərəkət edirlər, yaxşı olarsa.

* da var ƏMƏK VƏ SOSİAL TƏHLÜKƏSİZLİK İNSPEKSİYASI POT QUTUSU … ƏMƏKDAŞLIQ bu, şikayətin tamamilə anonim olmasına imkan verir (bu, digər şirkətlərdə də ola bilər) ki, hətta müfəttiş də bundan xəbəri olmasın (bu vəziyyətdə biz maraqlı hesabat verən tərəf hesab edilməyəcəyik və yoxlama prosesinin təkamülü və inkişafı ilə bağlı heç bir rəy almayacağıq.).

Burada, keçid:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

NECƏ OLDUĞUNU GÖRMƏK ÇOX ADI VƏ QƏNAƏTDİRİCİDİR, DAHA VƏ DAHA, ŞİRKƏT İLLERDƏN BU KADAR TƏHLÜKƏLİ OLAN MAŞINLARI TƏCİLİ TƏMİR ETMƏK ÜÇÜN HƏR ŞEYİ DAYANDIRIR, ƏSAS SƏBƏBİNİ BİLƏN TƏK İŞÇİ İNSAN OLDUĞUNU BİLƏK, "BOSS" İLƏ BİRLİKDƏ, VƏ O ƏDALƏTSİZLİK VƏZİYYƏTİNİN HƏLL EDİLMƏSİ ÜÇÜN ƏSL SƏBƏBƏCƏK SİZ OLDUĞUNUZU.

Buna Muxtariyyət və Qurtuluş deyilir: DODALARDA BİR GƏLÜŞMƏ.

Sentyabr 152023
 

Heç bir hökumət patriarxal imtiyazları olan bir dövlətdə təhlükəsizliyi təmin edə bilməz 27 iyun ayı, RDL Nazirlər Şurası tərəfindən təsdiq edilmişdir 5/2023, yeni icazələri nəzərdə tutan
iş yeri. Aşağıda əsas dəyişiklikləri izah edirik.

Günü uyğunlaşdırmaq hüququ, incəsənət 34.8:
İş gününün uyğunlaşdırılmasının tələb oluna biləcəyi vəziyyətlər genişləndirilir.:
Oğulları və ya qızları olan insanlar 12 il.
Həyat yoldaşı və ya faktiki tərəfdaş.
İkinci dərəcəyə qədər qohumlar, eləcə də eyni ünvanda yaşayan asılı şəxslər, və?
yaş və ya xəstəlik səbəbindən özlərinə baxa bilmirlər.
Qeyd edək ki, iş gününün uyğunlaşdırılması üçün danışıqlar müddəti azalır, olur 15 günlər,
daha doğrusu 30, və əvvəl şirkətdən reaksiya olmaması kimi vəziyyətlər olaraq qəbul edilir
"müsbət sükut", sorğu qəbul edilmiş hesab olunur. Şirkət nəinki imtinasını əsaslandırmalıdır
işçinin təklifi, İndi, Siz həmçinin əks təklifin səbəbini əsaslandırmalısınız.
təklif etdi.

İşdən ödənişli məzuniyyət, incəsənət. 37.3b:
Əmək haqqı hüququ ilə işləmək hüququ verən ailə üzvlərinin əhatə dairəsi genişləndirilir., Belə ki
müəyyən icazələrdən istifadə vaxtı kimi. Onlar bu şəkildə qalırlar:
15 faktiki cütlük qeydiyyata alındıqda ödənişli təqvim günləri.
5 ödənişli günlər ağır qəza və ya xəstəlik nəticəsində, xəstəxanaya yerləşdirmə və ya cərrahi müdaxilə olmadan
həyat yoldaşı üçün evdə istirahət tələb edən xəstəxanaya yerləşdirmə, ikinci dərəcəyə qədər faktiki tərəfdaş və ya qohumlar
qohumluq və ya qohumluqla, o cümlədən faktiki cütlüyün qan qohumu, eləcə də hər hansı
işçi ilə eyni evdə yaşayan və effektiv qayğıya ehtiyacı olan başqa bir şəxs
ki. Bu yolla, -dan getdik 3 razılaşmamızın olmasını nəzərdə tutduğu günlər 2 daha.
4 günlər maksimumlar illik ödənilir lazımi qaydada əsaslandırılmışdır, zorla işdən kənarda qalmaq
mer, qohumlarla və ya insanlarla bağlı təcili ailəvi səbəblərə görə zərurət yarandıqda
birgə yaşayanlar, dərhal iştirakınızı vacib edən xəstəlik və ya qəza halında. Bu mümkün olacaq
saatlar və ya günlərlə istifadə edin.

Baxım üçün iş saatlarının azaldılması, incəsənət. 37.6:
Uyğundur, yaşına çatmamış uşaqları olanlara əlavə olaraq 12 il, uşaqları və ya himayədarları olanlara
-dən çox əlillik 65%, təsirə məruz qalan şəxsdən əvvəl akkreditə edilmişdir 23 il, CNT bu kollektivləşmədə mərkəzi rol oynadı.
the 26 il. Həm də qayğı üçün, xəstəxanaya yerləşdirmə və müalicəni davam etdirmə zamanı, himayəsində olan azyaşlının
xərçəngdən və ya uzun müddət xəstəxanaya yerləşdirilməsini tələb edən başqa bir ciddi xəstəlikdən təsirlənir 23 il.

Yeni valideyn məzuniyyəti 8 ödənilməmiş həftələr, incəsənət 48 bis:
İşləyən insanlar üçün valideyn məzuniyyəti maksimum 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, özünü göstərir günün monitorinq məlumatlarından məmnunluq
uşaq baxımı, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının döndüyü ana qədər 8
il. Bu icazədən tam və ya qismən istifadə edilə bilər..
Şirkətə əvvəlcədən məlumat veriləcək 10 günlər.

N 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

Daha çox oxu
N 202017
 

O martes 21 noyabrdan 9:30 h, İyul - La Marineta Vətəndaş Mərkəzi Center Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, Mollet tərəfindən, mövzusunda təlim-məşq toplanışı keçirəcəyik:

Birlik Şübhələri

Bu məşq indiyə qədər görülənlərdən fərqli olacaq, çünki iştirakçılar şübhələrini artıracaqlar, suallar, narahat edir, və s., şirkətlərdə həyata keçirilən həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti haqqında, gündən günə, hətta ən mürəkkəb proseslər. Onun ümumi məqsədi kollektiv birliyin fəaliyyəti ilə bağlı suallara cavab verməkdir..

Natiqlər: Jessica Bolancel (hüquq sahəsindən), şübhə və suallara cavab verəcək, eləcə də müxtəlif mövzularda məsləhət verə biləcək bütün köməkçilər. Bu məşq sessiyası, hamı kimi, Bütün üzvlər üçün açıqdır.

İştirakınızı təsdiqləmək üçün, doldurulmuş Bu formula, burada da müzakirə etmək üçün şübhə və suallarınızı ifadə edə bilərsiniz.

Çərşənbə axşamı 21 noyabrdan 9:30 h
Mərkəzi Civic kapitalist barbarlığına qarşı durmaq isə gündən-günə bu əlaqələri məhv etməyə çalışır

C. Can Flequer 25
Mollet del Valles

Sağlamlıq!

Təlim Katibliyi

CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq

 

Anarxizm 182017
 

Vidal Araqonesin məqaləsi

Vidal Aragones, Ronda Kollektivinin əmək hüquqşünası, əmək islahatının təsdiq etdiyi PP hökumətinin müdafiə etdiyi tezislə qarşı-qarşıya qalan və kökündən təkzib edən statistik məlumatları təhlil edir. 2012 qaydanın tətbiq etdiyi yeganə təsirin qeyri-müəyyənliyin genişləndirilməsi və iş şəraitinin ümumiləşdirilmiş deqradasiyası olduğunu nümayiş etdirməklə məşğulluğun yaradılmasına töhfə vermişdir..

Son bir neçə il ərzində, hər ayın sonuna təsadüf edir, Xalq Partiyası Hökuməti məşğulluğun yaradıldığı hissini çatdırmağa çalışmaq üçün işə qəbul və işdən çıxarılma ilə bağlı məlumatları Sosial Müdafiəyə təqdim etdi., Bundan başqa, bu ehtimal edilən yaradılış ildə Rajoy İcra Hakimiyyəti tərəfindən təsdiq edilmiş əmək əleyhinə islahatlarla bağlı idi 2012. Lakin, yalnız Milli Statistika İnstitutunun öz məlumatlarını təhlil etmək lazımdır (INE) və Fəal Əhali Sorğusundan olanlar (EPA) sonuncuların olduğunu yoxlamaq üçün 5 illərdir iş yeri yaradılmayıb.

Dördüncü rüb üçün EPA 2011 (Kral Fərmanı Qanununun təsdiqindən əvvəl sonuncu 3/2012) da,-də yerləşən 23.440.300 fəal işçilər və 18.533.000 məşğul olanlar. Beş il sonra, dördüncü rübünə uyğun gələn EPA-nın ən son məlumatları 2016 aktivləri yerləşir 23.026.800 və işləyənlər 18.508.100. mütləq, həm aktiv, həm də məşğul olanların sayı azalıb və, belə ki, iş yerlərinin yaradılmasından ümumiyyətlə danışmaq mümkün deyil.

Eyni yolla, Əmək Nazirliyinin ianəçilər ilə bağlı rəsmi məlumatlarının təhlilini seçsək, nəticə aşağıdakı kimidir: Dekabr ayında bütün rejimlərə əlavə edilmiş ianəçilərin cəmi 2011 -dən idi 17.361.851 yanvar ayında isə 2016 -dən idi 17.104.357. Yanvar ayını gözləməli olduq 2017 (17.674.155) əvvəlki ianəçilərin sayını keçmək 2012, il ərzində qeydə alınmış 19,161,851 ianəçidən hələ də uzaq olsa da 2008.

Tam məqalə saytında CGT Catalunya

İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 232017
 

Hakim yarım milyon avrodan çox pulun müsadirə edilməsinə qərar verir 27 UAB-da ittiham olunur

Hakim Montero Fernández şifahi məhkəmə prosesinin açılması barədə qərar çıxarır və müttəhimlərdən tələb olunan mülki öhdəliklərin yığılmasını təmin etmək üçün minlərlə avro məbləğində istiqraz təsis edir., həbs cəzası üçün yüksək tələblərlə üzləşənlər.

Tam məqalədə Birbaşa

CGT UAB

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 232017
 

Danışıq-debat: Subpodratçılıq, dözülməz və razılaşdırılmış prekarizasiya

cümə axşamı 2 mart ayı, 10.30h, yerli CGT Barselona, Laietana vasitəsilə 18, 9Və

məsuldur:

  • Desiderio Martin, CGT Konfederal Komitəsinin Təlim və İş Sağlamlığı Katibi
  • Migel Moya, CGT Federal Telefon İttifaqının katibliyinin

təşkil etmək:
Kataloniya Metallurgiya Federasiyası FEMEC-CGT

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 232017
 

Unipost əlavə ödənişləri ödəməyə məhkum etdi 2016: CGT tələbindən sonra Unipost işçiləri üçün yeni zəfər

O 17 fevralın 2017 Milli Məhkəmədə keçirilən məhkəmənin qərarı elan edilib (Madrid) keçmiş 14 fevral ayı, CGT-nin təqdim etdiyi tələbdən sonra (birlik təşkilatlarının qalan hissəsi əlavə edilmişdir) ödənilməməsinə görə 60% yay maaşından 2016 nə də ilin Milad ödənişinin cəmi 2016. Şirkət olacaq 5 Ali Məhkəməyə şikayət vermək üçün iş günləri.

“Reclamant-se per CGT, BCC, UGT və USO ilə əlaqədar olaraq UNIPOST abunəliyi 60 fövqəladə yay maaşı və Milad bayramı ilə əlaqədar ödənilməmiş faiz, gec maraqla, habelə vəkillərin qonorarının ödənilməsinə görə cərimə və cəzanın təyin edilməsi, Milli Məhkəmə tələbləri hesab edir ki, pul tələbləri işə tətbiq olunan konvensional qaydalara tam uyğundur., və hesab edin ki, şirkət həmkarlar ittifaqlarını dəfələrlə eyni məsələ ilə bağlı məhkəmə çəkişmələrinə məcbur etməklə ehtiyatsızlıq və pis niyyətlə hərəkət edir”.

Onlar əvvəllər işdən çıxarılıblar (Unipost) prosessual qeyri-adekvatlıq istisnaları, buna görə də şirkət təcrübəsi mübahisəlidir, və lis pendens (şirkət məhkəmənin təxirə salınmasını istəyib), Şirkətin Kollektiv Sazişlər üzrə Milli Məşvərət Komissiyasının qərarına etiraz etdiyi gözlənilən məhkəmə prosesinin olması səbəbindən (CCCNC) Milad maaşının ödənilməsini gecikdirmək istədiyi Müqavilədən azad olmaq tələbini rədd etdi. 2016 yanvar ayında 2018, və fakt budur ki, şirkət həmkarlar ittifaqları ilə Milad ödənişinin bir hissəsini CCCNCC-nin apellyasiya qərarına qədər təxirə salmaq barədə razılaşmaq istəyirdi., lakin CGT ROTUND imtina etdi.

bizə sadəcə bəzək kimi baxmaq niyyətindədirlər: CGT Catalunya

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 142017
 

@semgencat bunu təsdiq edir 061 gülünc maaşlarla telemarketinq işçiləri tərəfindən xidmət göstərilməlidir, təhlükəli və saxta müqavilələr və ya #TƏTİL hüququ https://t.co/2nyWOskism

REALLIĞI 061, YA DA QADINLARIN TUALETE KEÇME HAQQININ POZUNDULMASI, BİR ODİSSEY…

Generalitatın Səhiyyə Departamenti əhaliyə telefon yardımından istifadə etməyi tövsiyə edərək xəstəxanalardakı təcili yardım otaqlarının sıxlığını aradan qaldırmaq üçün kampaniyaya başlayıb. 061. Bir daha, administrasiyadan, dövlət xidmətlərinin idarə edilməsinin özəl şirkətlər tərəfindən necə həyata keçirildiyi onların vecinə deyil, həm də bu işi yerinə yetirən işçilərin hüquqları təmin olunarsa.

Telefon zəngləri 061 Onlarla Əlaqə Mərkəzinin işçiləri iştirak edir və onları müəyyən edilmiş protokollara uyğun olaraq tibb işçilərinə göndərirlər. Bu işçilər minimum hüquqlar və qeyri-müəyyən əmək haqqı ilə çox yüksək məsuliyyətə məruz qalırlar.

Demək olar ki, bütün heyəti 061 əksər hallarda iş həyatını ailə həyatı ilə uzlaşdırmağa imkan verməyən iş şəraitində əhəmiyyətli dəyişiklikdən təsirlənmişdir..

Təxminən bir 20% işçilərinin qanuna zidd olaraq müqavilələri var, məzuniyyət hüququ yoxdur, ayda iki pulsuz həftə sonu olan kollektiv müqaviləyə riayət etmədən və növbəti ayda işə davam edib-etməyəcəyini bilmədən. Onların işçi qüvvəsinin 11%-nin peşəkar kateqoriyası tanınmır.

El SEM (Təcili tibbi yardım sistemi) əsas insan hüququna hörmət edilməməsinə imkan verir, tualetə getmək kimi. İşçi qolunu yuxarı qaldıraraq icazə istəməlidir və zənglərin həcmindən asılı olaraq getməyə icazə verilir, ya yox..

Bütün bunlar SEM-in açıq şirkət olması ilə əlaqədardır, məhdud cəmiyyət formasında və Məhdud cəmiyyətlər haqqında qanunla tənzimlənir. Buna görə də mən Ferrovial Servicios S.A. bu xidməti idarə etmək üçün, şirkət, hansı da bu qanunla tənzimlənir və hansı əlavə, Ibex35 siyahısındadır və bu səbəbdən onun investorları ilin sonunda mənfəət gözləyirlər.

Əmək Nazirliyi də onların konstitusion tətil hüququnu rədd edir, soruşmaq, tətillər çağırıldıqda, bəzi minimal xidmətlər 100% Şablondan, özəl şirkət olmasına və uğursuz iş təminatına malik olmasına baxmayaraq.

Bu iş faydaları bu zənglərə cavab verən işçilərin və keyfiyyətli təcili yardım xidmətinə malik olmadan xəstəxanalarda qapalı mərtəbələrə sahib olmağa davam edəcək istifadəçilərin hüquqları hesabınadır.. Bütün bunlara baxmayaraq, bu xidmətlərin işçiləri gördükləri işin fərqindədirlər, sorğulara nəzakətlə yanaşacaq, çalışqanlıq və sürət çünki hər şeyə baxmayaraq, onlar peşəkardırlar və insanlara xidmət edirlər.

Generalitat kampaniyasına keçid:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/xəbərlər/2771346/

 

məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 232017
 

Yoldaşlar, yoldaşlar,

este próximo viernes 27 Yanvar saat 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1B, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq

 


INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 de gener del 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

  • L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
  • En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
  • Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 baixos
Mataró, BA 08302
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 790 82 61

məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 232017
 

TELEMARKETİ:ƏDALƏTLİ VƏ MÜQAVİLƏ ÜÇÜN HƏRƏKƏT EDİRİK

26 YANVAR AYININ: BARSELONADA SƏBƏRBARLIQ

Cümə axşamı 26 yanvar ayı, telemarketinq sektorundakı işçilər özümüzü görünmək və iş şəraitimizi yaxşılaşdırmaq üçün mübarizə aparmaq üçün yeni imkana sahibdirlər.

Nə işə gedib şirkətlərimizi ələ salmaq, nə də evdə dincəlmək günüdür. Çölə çıxmaq və özümüzü eşitmək vaxtıdır.

Bunu etmək üçün kifayət qədər səbəbimiz var:

  • Bu ilin yanvar ayından maaşımızı dondurmuşuq 2014
  • İşəgötürən əmək haqqının dəyişdirilməsini təklif etmir
  • "Kampaniya həcminin azalmasına" görə ucuz işdən çıxarıla bilərik (məqalə 17)
  • “Şirkət dəyişikliyinə” görə ucuz işdən azad oluna bilərik. (məqalə 18)
  • ETT tərəfindən təhlükəli işə qəbul davam edir, nəhayət və ya iş və xidmət üçün
  • Part-time günlər ən adi gün kimi saxlanılır.
  • Çatdırılmalarımızla üst-üstə düşən bayramları qaçırırıq. (…)

ŞİRKƏTLƏR QARŞISINDAKİ KƏMİLLƏR

9h Plaza Antonio Lópezdən çıxın (Laietana vasitəsilə – poçt şöbəsi)

10Arvato Qualytel-dən keçən Poble Nou ilə piyada h tur (Pallars 108), Teleperformans İspaniya (Sanço Avila 60), Təcili Zəng Mərkəzi (Sanço Avila 60), Knecta Bto (boşluq 56).

12.30h Conecta SL (başa düşmək 332)

İŞÇİNİN QARŞINDA KƏMƏKLƏŞMƏ

13h İşəgötürən Telemarketinq c/Entença 218.

THE 26 YANVAR AYINDAN LAYİQLİ MÜQAVİLƏ ÜÇÜN TƏTİL!

bizə sadəcə bəzək kimi baxmaq niyyətindədirlər: CGT Catalunya

 

CGT-nin Federal Telemarketinq Sektoru
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el Cümə 13 yanvar ayı, barrikadalarda olmaq 10 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Sağlamlıq və azadlıq

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

dekabr 312016
 

Conveni TelemarketingCGT, Əlaqə Mərkəzi müqaviləsi ilə bağlı bu təşkilatın təkbaşına gətirdiyi tələbə əsas verən bütün kollektiv danışıqlar üçün transsendent qərarını bildirir..

İki ildən çox əvvəl CGT Telemarketinq Sazişinin etibarlılığını pislədi. Etibarlılığı olan müqavilə 5 illərdir ki, bu da bizim nöqteyi-nəzərimizdən Telemarketinq işçilərini etibarsızlığa məhkum edir. Yeni saziş üzrə danışıqlar aparmağın və iş şəraitimizi dəyişdirməyin vaxtı çatmışdı.

CGT şikayətindən sonra yeni müqavilə müzakirə edilməyə başlasa da, Əmək Nazirliyi şikayətimizi əsaslı saymadı.. Əmək Nazirliyi bildirib ki, yeni saziş üzrə danışıqlara başlamaq üçün masadakı həmkarlar ittifaqlarının əksəriyyətinin razılığı olmalıdır., CGT'nin şikayətinə cəsarət etmədi, bunun üçün kifayət qədər təmsilçiliyə malik olan birlik.

ALI MƏHKƏMƏ İctimai Palatasının Plenumunun bu cümləsində (Hökm №.. 1035/2016) bizə səbəb göstərir və CGT tərəfindən irəli sürülmüş II Əlaqə Mərkəzi Kollektiv Sazişinin denonsasiyasının etibarlılığını bəyan edir. 28 oktyabr ayı 2014. Bundan əlavə, etiraz edilən inzibati qərarlar da ləğv edilir, barrikadalarda olmaq 5 noyabr ayı 2014 (Əmək Münasibətləri Ümumi Müdirliyi) mən 16 dekabrın 2014 (Məşğulluq və Sosial Müdafiə Nazirliyi, Resurslar Ümumi Müdirliyi) CGT-nin Məşğulluq və Sosial Müdafiə Nazirliyinin II Əlaqə Mərkəzi Kollektiv Sazişinin denonsasiya məktubunu qeydiyyata alması hüququnu tanıyan.

Cümlə aydın şəkildə göstərir ki, "ET-nin III maddəsinə uyğun olaraq müzakirə edilən kollektiv müqavilənin ləğv edilməsi imkanının ona abunə olanlarla məhdudlaşdırılması onun tənzimləyici və ümumi effektivliyi ilə uyğun gəlməyəcəkdir. (incəsənət. 82.3 ET) və hətta birləşmək azadlığı ilə uyğunluq problemləri də təqdim edə bilər (incəsənət. 28.1 CE).”

Bundan əlavə, bol-bol vurğulanır ki, “Təsiri bilavasitə normativ xarakter daşımayan və əhatə dairəsi razılaşma ilə qeyd olunan faktla şərtləndirilə bilən bir hərəkətə görə hərəkət vahidi tətbiq edilərsə, birlik plüralizmi dolayısı ilə pozulur.. Ümumilikdə: yalnız hüquqi şərtlər birmənalı olduqda, müqavilənin ləğv edilməsinin legitimliyini danışıqlar aparmaq üçün tam legitimliyi olan şəxslərlə məhdudlaşdırmalıyıq.. Və tənzimləyici proqnozlar, bu istiqamətdə birmənalı olmaqdan uzaq, əksinə nəticəyə gətirib çıxarırlar”.

CGT, Əmək Nazirliyinə qarşı təkbaşına çıxarılan bu qərarı alqışlayır, işəgötürən və bu müqaviləni müzakirə etmək səlahiyyətinə malik qalan həmkarlar ittifaqları, onlardan heç birinin bu tələbə əməl etmədiyini xatırlayır. Bu cümlə yalnız indi və gələcəkdə işçilərin hüquqlarının yaxşılaşdırılmasına xidmət edir, çünki CGT onları müdafiə etmək üçün bütün hüquqlarından istifadə edəcəkdir, malgrat qui li pesi.

CGT – Federal Telemarketinq Sektoru
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Cümlə:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Anarxizm 092016
 

NO TTIP acto CGT VOEl llamado Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en inglés), que pretenden firmar entre la Unión Europea y EEUU, y el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA en inglés), entre la Unión Europea y Canadá, son dosacuerdosque intentan colarnos en secreto y queriendo pasar desapercibidos, pero que transformarían totalmente nuestra realidad como trabajadores y trabajadoras, y como ciudadanos en nuestras sociedades.

Estos dosacuerdospretenden equiparar los marcos jurídicos de ambos lados del Atlántico a las leyes que priorizan el lucro y el robo por parte de las multinacionales y grandes corporaciones económicas, con la colaboración cómplice de estados, gobiernos, intermediarios, empresas y demás parásitos del sistema capitalista.

Estos acuerdos que firmarían entre ellos, pero que en primer lugar nos afectan a nosotros y nosotras, la clase trabajadora, son una arremetida para perfilar el nuevo panorama que pretenden instaurar, pretendiendo argumentar con la gran mentira delcrecimiento económicoy lacompetitividad”. Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, como el ecológico, el sanitario, el agrario, el jurídico, el político, la educación, Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb, pone su mira obviamente en el sistema productivo, en el mundo laboral. Si el camino a seguir es el modelo laboral yanqui, la tenemos clara.

Ataque a los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta que una armonización podría resultar en la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, mientras que en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva o al derecho de organización y asociación. Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En EEUU se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, nosotros remarcamos el ataque directo que significan a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, ya bastante golpeados desde hace años, pero contando que aún seguimos luchando y reivindicando un mundo de personas iguales y libres, sin banderas ni fronteras, sin amos ni esclavos.

Acciones contra el TTIP y el CETA

Por todo esto desde la CGT del Vallès Oriental convocamos e informamos sobre las acciones contra el TTIP y el CETA que realizaremos este próximo kapitalist barbarlığına qarşı durmaq isə gündən-günə bu əlaqələri məhv etməyə çalışır 13 oktyabr in Mollet del Valles, con mesas informativas por la mañana y la tarde, informando sobre el significado y alcance de estos tratados, y cómo afectarían nuestras vidas y la del planeta en su conjunto. Así mismo, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü Şənbə 15 oktyabr se ha convocado una jornada internacional de lucha contra el TTIP en toda Europa, a la que nos sumamos con el pase de un vídeo documental explicativo y la charla debate posterior, in “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir, Şənbə 15 de octubre a las 18h.

Desde la CGT Vallès Oriental denunciamos y le decimos NO a estos acuerdos capitalistas cuyo único objetivo es desarticular totalmente a la clase trabajadora para imponer un mercado laboral de esclavos a precio de saldo y sin ningún tipo de derechos.

NO al TTIP, CETA y demás tratados de libre comercio!!

 

CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq

 

Sentyabr 252016
 

Una sentència del TJUE qüestiona la diferent indemnització entre els contractes temporals i els indefinits. Els juristes consideren que la resolució obligarà a fer canvis en l’Estatut dels Treballadors.

La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) que qüestiona el tracte que es dóna en el mercat laboral espanyol als contractes temporals davant els indefinits en cas d’extinció ha provocat una reacció d’interpretacions d’agents socials, administracions i advocacia. La sentència del tribunal europeu de Luxemburg que obliga a indemnitzar una treballadora interina capgirarà bona part de la legislació laboral espanyola. No estan clars els terminis perquè aquesta legislació s’adapti a aquesta sentència però, de moment i mentre això no passi, els arguments utilitzats pel tribunal europeu permetran als demandants tenir més força jurídica per convèncer els jutges.

La sentència dinamita tota la forma de contractació que s’ha estat fent a Espanya per totes les administracions, tant la local, l’autonòmica i l’estatal, en matèria de contractació de personal al servei de l’administració. El que requereix és un canvi normatiu a gran escala, no només de l’Estatut dels Treballadors, que per suposat s’ha de modificar per fer-se ressò d’aquesta sentència, sinó que també s’haurien de modificar les normes autonòmiques.

És una sentència molt rellevant, que marcarà un abans i un després, i que diu que un treballador interí ha de ser indemnitzat igual que ho seria un treballador fix quan acaba el seu contracte.

0 dies per any treballat és la indemnització que rep un empleat interí un cop conclou la relació laboral.

12 dies per any treballat rep com a indemnització un empleat temporal un cop finalitzada la relació laboral.

La legislació espanyola recull diverses indemnitzacions un cop conclou la relació laboral: 12 dies per any treballat en els contractes laborals, 20 dies per any en els indefinits amb acomiadament procedent i 33 dies en els indefinits amb acomiadament improcedent. Els interins, per la seva banda, tenen un contracte temporal que no els dóna dret a cap indemnització un cop conclou la relació laboral. També existeixen contractes de formació, sense cap mena d’indemnització un cop caduquen.

>> Tam məqalə CGT Catalunya-da