“NOVA” VET: UNA AMENAÇA PER LA FORMACIÓ PROFESSIONAL DELS ALUMNES, ELS FUTURS TREBALLADORS

Aprel 242024

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 saat”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): the 25% “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 35% de les hores (barrikadalarda olmaq 500 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): the 35% İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 50% (barrikadalarda olmaq 700 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, belə ki, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 il, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, və bütün cəzasızlıqla.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Nəhayət, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

PRESS KONFRANS 19 APREL : PEŞƏKAR TƏLİMİNİN ÖZƏLƏŞDİRİLMƏSİ

1Th May, Kommunikasiyalar, TƏDRİS

Aprel 122024

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.

En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.

SALUT !!

DÖVLƏT TƏHSİLİNDƏ YAXINLIQ VƏ DAVAMLILIQ meyarları ilə yerlərin ayrılması təklifi

DÖVLƏT İDARƏETMƏSİ, Kommunikasiyalar, ECOLOGIA, TƏDRİS, Peşə təhlükələrinin qarşısının alınması, ƏMƏK SEKTORLARI

Mar 182024

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

ƏMƏK TƏHLÜKƏSİ HESABATI BİZƏ HAQQI TƏMİN EDİR BİR BİZNESİN BAŞQA UYUNMAZLIĞI !!

Kommunikasiyalar, ƏMƏK SEKTORLARI, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

Mar 172024

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

ƏGƏR MÜBARİZƏSƏ, SƏNƏ BAĞLIDIR!!

AP7 xaricində: AZAD ET (və ya hekayə) informativ

CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

Mar 112024

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. dünyanın ən eqoist ölkəsi, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. dünyanın ən eqoist ölkəsi, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

-SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

İNFORMASİYA BƏYANATI: UTE-AP7 BİRLİK BÖLMƏSİ

CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 222024

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– İlin öz işləri günləri 2021, zamanı zövqünüz üçün 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 günlər).
– Milad lotu ili 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Çevik ofis saatları:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Bilet Restoranı:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Bundan başqa, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, SƏNƏ BAĞLIDIR!

İNFORMASİYA BƏYANATI 20-02-2024

STAHL IBÉRICA-DA BİRLİKLƏRİN TƏQİQİ VƏ İŞDƏN ÇIXIRILMASI

Kommunikasiyalar, Xəbərlər, KİMYASAL MADDƏLƏR, ƏMƏK SEKTORLARI, STAHL iBÈRICA

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 172024

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns keçidlər aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?İyul - La Marineta Vətəndaş Mərkəzi. Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

TƏHSİL İŞÇİLƏRİNİN İLLİK TİBİ MÜAYİNƏSİNİN KEÇİRİLMƏSİ ÜMUMİ ƏMƏK MUAYINƏSİ TƏLƏB EDİLİR

birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS

dekabr 072023

Məmnuniyyətlə bildiririk ki, Maresme və Vallès Oriental təhsil mərkəzlərinin birgə fəaliyyəti nəticəsində biz Generalitatı bütün Kataloniya məktəb və institutlarında illik icbari tibbi müayinə keçirməyə məcbur etdik., Uyğun olaraq İşçilərin Əsasnaməsi və Peşə risklərinin qarşısının alınması haqqında Qanun (indiyədək cəzasız qalmışdı).

Bir strategiya olaraq biz işçilərdən Əmək Müfəttişliyinə çoxsaylı fərdi şikayətlərin cəmindən istifadə etdik, səmərəsiz korporativ ayları atlamaq, Bu barədə top atmaqdan başqa heç nə etmədiklərini. Kollektiv Fəaliyyət İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü D.düz deyirik.

Şikayətlərimiz nəticəsində Əmək Müfəttişliyi Baş İdarənin Təhsil Şöbəsindən universitetdən kənar ictimai şəbəkədəki bütün məktəblərdə bunun həyata keçirilməsini tələb edir və günədək vaxt verir. 9 iyulun 2024 onları təsirli etmək.

Gəlin bütün iş mərkəzlərindən ayıq-sayıq olaq ki, illik müntəzəmlik yerinə yetirilsin və qorunsun.

Generalitatın təzyiqini və ictimai utancını daha da artırmaq üçün Əmək Müfəttişliyinə hesabat verməyə davam etməyinizi tövsiyə edirik.. Cavab vermək üçün bir il çəkirlər, amma işləyir.

Xatırladırıq ki, Əmək Müfəttişliyinə edilən şikayətlər pulsuzdur və şikayət edən şəxsin məxfiliyinə zəmanət verir..

ÖZünüzü MƏKTƏBİNİZDƏ İLLİK MÜAYİNƏDƏ HESABAT VERMƏYƏ VƏ TƏLƏB ETMƏYƏ HƏVAR EDİN, INSTITUTE! [həmçinin yerinə yetirilmədiyi hər hansı bir sektorda hər hansı bir iş mərkəzində]

Şikayət modelinə və təqdim olunacaq arqumentə keçidi əlavə edirik. Hər hansı bir şübhə üçün bizimlə əlaqə saxlayın:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Şikayət modeli]

ƏMƏK VƏ İŞ BÖLÜMƏSİ (İŞ YAXŞI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kateqoriya=&moda=1

TƏQDİM EDİRƏM:
Bu l'Article'a uyğundur 4.2 İşçilərin Nizamnaməsi və maddələri 14 jo 22 Qanunun 31/1995, barrikadalarda olmaq 8 noyabr ayı, de Prevención de Riesgos Laborales bütün şirkətlər öz mərkəzlərində bütün işçiləri illik tibbi müayinədən keçirməlidirlər..
Generalitat de Catalunya Təhsil Departamenti illərdir ki, bəzi hallarda on ilə qədər, özlərindən asılı olan işçilərlə bu məsuliyyəti yerinə yetirmədən, Kataloniya Muxtar İcmasının bütün əyalətlərində.

SOLLICITO:
– Müəssisənizin Generalitat de Catalunya Təhsil Departamentindən müvafiq sənədləri tələb etməsi.
- Müəssisənizin işçilərin əmək sağlamlığı hüququna qəsd edən bu səhlənkar hərəkətə son qoyması.
- Qurumunuz bu pozuntunun səbəblərini araşdırsın və məsuliyyət müəyyən etsin.
- Eyni kursdan 2023-2024 və bundan sonra Generalitat de Catalunya Təhsil Departamenti öz mərkəzlərindəki bütün işçilər üçün müvafiq illik tibbi müayinəyə zəmanət vermək öhdəliyinə əməl edir., və ya öz mərkəzlərinə və/və ya onlardan asılı olan təşkilatlara, birbaşa işə götürülür, yox. Bununla belə, işçiləri arasında nəticələrin bunu tələb etdiyi hallarda müvafiq proaktiv məsuliyyəti həyata keçirin.

FARMA SEÇİLİR : NƏ SALAL, NƏ İTƏMƏCƏK

Kommunikasiyalar, ittifaq seçkiləri, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

N 242023

In Seçim Biz həmişə “birliklər” olduğuna inandığımız şeylərin yanında olmuşuq., komissiyalar İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü Ugt. Bizə gəldilər, Bizim üçün bütün seçki reketini qurdular, heç nəyə görə narahat olmamalı idik. Bəli, həqiqətən, Komitədə danışıqlar aparmaq lazım olduqda və ya şirkət bəzi işçilərlə sui-istifadə hallarını aşdıqda və bununla mübarizə aparmaq üçün məsləhət və dəstək tələb etdikdə, Cavab “bu, elədir” idi., qanun belədir, "artıq etmək olmaz". Heyətdə yaratdığı qəzəb və çarəsizliyi təsəvvür edin.: haqsızlıqlara məruz qalır, onlarla necə qarşılaşacağınızı bilməmək və ehtimal olunan müdafiəçilərinizin sizi görməməzlikdən gəlməsi, çünki “o budur”.

Sonra biz bunu Qrifols laboratoriyalarından eşitdik, eyni şeydən yoruldum, onlar kütləvi şəkildə CGT adlı birliyə qoşulmuşdular, bizə həmişə deyirdilər ki, onlar inqilabçıdırlar, "şirkətləri bağlayırlar", və indi daha yaxşı işləyirdilər. Onların etdikləri və tələb etdikləri fəhlələrin özləri qərar verdilər., vaya.

Belə ki, bəzilərimiz Mollet del Vallesdəki yerə yaxınlaşdıq.

Əvvəlcə verdi yencək, mehriban, lakin birbaşa insanlar. Onlar bizə qızıl səmanı vəd etmədilər və söz verdilər ki, bizi müşayiət edəcəklər və bizə kömək edəcəklər., ancaq biz öz hüquqlarımızdan xəbərdar olmalı və onları tələb etməyi öyrənməli idik. Qanunlar haqqında çox şey bilmək lazım deyil, ki, qanunlar lazım olduqda istifadə olunmaq üçün orada yazılıb. Və daha da irəli gedə bil.

İlk gün bəlkə də qayıtmayacaqdı. amma qayıtdıq.

Və bizə kömək etdilər, vay bizə kömək etdilər, lakin onlar ilk dəfə olaraq qərar vermək və suveren muxtar olmaq məsuliyyətini də bizə həvalə etdilər.. Və bu, səy tələb edir, hətta ağrıyır. Ancaq bir dəfə özünüzü müştəri asılılığı korsetindən azad edirsiniz, uçursan, cəsarətli hiss edirsən, Sənə məxsus olan və Himayədardan sədəqə və qırıntı olmayan şeyləri açıq şəkildə sübut etməyə cəsarət edirsən.. Buna aydın görmək deyilir..

Və biz şirkətlərlə əməkdaşlıq edən birliklərlə zəncirimizi qırdıq: Birlik seçkilərində özümüz kimi iştirak edirik, CGT həmkarları ilə.

Və gün 23 Noyabrda səs veririk. Emosiya əla idi. Görülən hazırlıq işlərindən yorulub, ilk dəfə özümüz, potensial dəstək üçün həyəcan (yox) emansipasiya prosesinə öz yoldaşlarımızın, üzümüzü göstərəcəyimizdən qorxur və uduzsaq bunun nəticələri olacaq.

amma qalib gəlirik. Bəzən azadlıq aclığı qəfəsdə rahat yaşayan quşu da özünə çəkir.. Sərt eyforiya. Sehrli. Əvvəlcə inanmadıq.

İndi möhkəm addım atmağın və bütün bu illər ərzində bizə gələn hüquqların müdafiəsi kimi çətin işə başlamağın vaxtıdır. öküz döyüşü həmkarlar ittifaqı rəhbərliyinin “birlik məsləhətçiləri”nin əvəzsiz əməkdaşlığı ilə şirkət. AMMA İNDİ BUNU EDƏCƏK, BİRLİK, VASİTƏÇİSİZ.

Bu mübarizədə hamımız qadın olmuşuq, korporativ patriarxiyaya qarşı bizim 25N.

Vallès Oriental CGT həmkarlarına böyük minnətdarlıq, bütün işçilər də.

Bizim kiçik və təvazökar inqilabımız, amma bizim.

MƏKTƏBDƏN ŞİRKƏTƏ : ƏMƏK PROSESİNİN MƏRKƏZİ KİMİ İŞÇİ

İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS, təlim, Anarxizm

Anarxizm 312023

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 işçilər?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

İNDİ GƏLƏCƏKDİR : İNFLASYONUN DAYANTILMASI VƏ UNİVERSAL SOSİAL TƏMİNAT VƏ PENSİYA SİSTEMİNƏ TƏMİNAT EDİLİR

MÜXTƏLİF, Pensiones, təhlükəli, Əmək islahatı, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, SAĞLAMLIQ

Anarxizm 282023

Cümə. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

[MƏTBUAT] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, KİMYASAL MADDƏLƏR

Anarxizm 202023

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

birlik aksiyası, CGT Ramcon, MÜXTƏLİF, Qadın, TƏMİZLƏMƏ

Sentyabr 292023

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

CGT Ramcon, TƏMİZLƏMƏ

Sentyabr 282023

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
BCC: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

İŞ-HƏYAT BALANSI (Yetkinlik yaşına çatmayanlara QAYĞI)

DÖVLƏT İDARƏETMƏSİ, Qida, TİCARƏT VƏ MƏNHƏRLƏR, Kommunikasiyalar, Barışıq, TİKİNTİ, TƏDRİS, METAL, TƏMİZLƏMƏ, Xəbərlər, KİMYASAL MADDƏLƏR, SAĞLAMLIQ, SOSİAL SEKTOR, ƏMƏK SEKTORLARI, TEKSTİL, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

Sentyabr 012023

İş və ailə həyatının uzlaşdırılması. Uşaq baxımı üçün yeni iş icazəsi:

Bir və ya daha çox uşağa cavabdeh olan analar və atalar və ya qanuni qəyyumlar iş yerində yetkinlik yaşına çatmayanlara qulluq etmək üçün müxtəlif icazələrdən istifadə edə bilərlər., bir sıra tələblərə riayət etmək və bu fərziyyələri tənzimləyən mövcud qaydalara uyğunlaşma. Bu, məktəbə qayıtmaq münasibəti ilə tələb edə biləcəkləri səkkiz həftəlik iş icazəsi məsələsidir..

Səkkiz həftəlik iş icazəsi, yaşına çatmamış uşaqları olan valideynlər üçün ailə və işləməyi barışdırmağa kömək edir. 8 yaşında, ən çox səkkiz həftə işində olmaya bilənlər, davamlı və ya fasiləsiz, həm tətil aylarında, həm də sentyabr ayında məktəbə qayıtma ilə.

Bu icazə, müddətindən çox deyil 8 həftələr, davamlı və ya fasiləsiz, O, köçürülə bilməz və çevik şəkildə istifadə edilə bilər..

İşçilərin valideyn məzuniyyəti hüququ olacaq, uşaq baxımı üçün, bir ildən çox müddətə övladlığa götürülmüş qızı və ya yetkinlik yaşına çatmayan, azyaşlının səkkiz yaşı tamam olana qədər, Kral Fərmanı Qanununa daxil edilmişdir 5/2023.

Bu icazə tam və ya part-time əsasda istifadə edilə bilər., kişilərin və qadınların fərdi hüququ kimi, məşqiniz köçürülə bilmədən.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət edirsiniz? 8 həftələr?
Yuxarıda qeyd olunan qaydalar maraqlı tərəfin bu hüququ tələb edə bilməsini də tənzimləyir., çünki işçinin özü bunu şirkətindən tələb etməlidir: “Zövqün başlanğıc və bitmə tarixini müəyyən etmək işçinin ixtiyarındadır, sizin halda, həzz dövrlərindən”, Göstərilmiş.

Bundan başqa, Şirkəti əvvəlcədən xəbərdar etməlisiniz 10 günlər və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş günlər, fors-major istisna olmaqla, vəziyyəti və şirkətin təşkilati ehtiyaclarını nəzərə alaraq.

Nəhayət, bunu bilməlisən, eyni vaxtda eyni şirkətdən bir neçə nəfərin bu hüquqdan yararlana bildiyi və yararlanmaq istəməsi halında, şirkətin düzgün fəaliyyətini pozur, Güzəştin təxirə salınması ağlabatan müddətə razılaşdırıla bilər, yazılı şəkildə əsaslandırmaq və həzz almaq üçün eyni dərəcədə çevik alternativ təklif etdikdən sonra.

Ödənilməmiş icazədir.

27ºC-DƏN ARTIQ DƏRS ETMƏLİYİK?

TƏDRİS

avqust 282023

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, barrikadalarda olmaq 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, barrikadalarda olmaq 23 aprelin 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

PER TOT AIXÒ FEM VAGA EL 6 DE SETEMBRE!!

Pels Nostres Drets Laborals.
Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
Retornem la Democràcia a l’Escola.
Democratitzem els Currículums.
Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
Per la Universalització de l’Educació Pública.
Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

QRIFOLS İNSTUTUTUNDA İŞDƏN AZALMALAR

CGT QRIFOLS, Kommunikasiyalar, KİMYASAL MADDƏLƏR

Anarxizm 282023

İş şurasından Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 iyul 2023 İnsan Resursları Departamenti obyektiv işdən azad edilməsini təqdim etmək üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng edib.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

ONLARI SƏHV ETMƏYİN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAATLAR ŞİRKƏTİN QAPISINDA

İNSTİTUTO QRIFOLS ŞİRKƏT KOMİTESİ

QRIFOLS İNSTİTUTUNDA İŞDƏN AZALIN

CGT QRIFOLS, Kommunikasiyalar, qatılıq, KİMYASAL MADDƏLƏR, ƏMƏK SEKTORLARI

Anarxizm 272023

AR-GE BÖLÜMƏSİNDƏ İŞTİRİLMİŞLƏR

İş komitəsindən Instituto Grifols-un bütün heyətinə bildirmək istəyirik ki, 27 Anarxizm 2023 İnsan Resursları departamenti işdən azad olunma obyektivliyini onlara çatdırmaq üçün səhər boyu bu şöbədən olan həmkarlarına zəng vurub.. Hal-hazırda biz xəbərdarıq 3 ixtisarlar. Şirkət təşkilati səbəbləri iddia edir. Hamımız bilirik ki, şirkət şirkətin müxtəlif sahələrində kadrları işə götürür və onları başqa yerə köçürmək ləyaqəti çatmayıb..

¡¡¡Kİ ONLARI ALDATMAYIN!!!

IG işçi şurası hər hansı bir işdən çıxarılmanın tamamilə əleyhinədir. Beləliklə:

BİZ SƏNİ GÖZLƏYİRİK 28 İYUL 8:30 A 10:30 SAAT ŞİRKƏTİN QAPISINDA

ŞİRKƏT İNSTITUTO QRİFOLS KOMİTESİ

UTE AP7 Birlik Bölməsi: İŞ VƏ ƏMƏK VƏ ƏMƏK MÜSTƏKLİYƏSİ BİZƏ SƏBƏB VERİN!

CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, ƏMƏK SEKTORLARI, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ

Anarxizm 192023

Biznes və Əmək Departamentinin Sanksiyalar Bölməsi, subroqasiya edilmiş Abertisin İşçilərinin xeyrinə həll etdi, UTE-yə maliyyə sanksiya tətbiq edir, Mövcud Kollektiv Sazişin pozulmasına və əldə edilmiş hesab edilən hüquqların rədd edilməsinə görə LISOS Qanunundan CİDDİ SANKSİYA ilə:

– İlin öz işləri günləri 2021, zamanı zövqünüz üçün 2022.
– Milad lotu ili 2021.
– Çevik ofis saatları.
– PCF Bilet Restoranı.

Digər şeylər arasında, Sanksiya sənədində UTE-yə bunu xatırladırlar: “İşçilərin subroqasiyadan əvvəl tanıdığı hüquqlara tam hörmət etməlidir, təkcə ona görə deyil ki, bu, yuxarıda qeyd olunan məqalədə tanınır 44, lakin bu hüquq çoxsaylı məhkəmə qərarlarında tanınır”.

Anlayışımıza görə, UTE nəinki bu hüquqlara əməl etməyib, həm də sosial yardımlara əməl etməməkdə davam edir, İşçi Tədqiqatları Yardımı kimi, İşçilərin övladları üçün dərslərdə kömək, Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb. Ona görə də biz hüquqlarımızın müdafiəsində birlik kimi çıxış edəcəyik.

Nə məlumat verildiyindən asılı olmayaraq, vəziyyətə hazır olmağı xatırladır, UTE ÖZ TƏHLÜKƏSİNƏ QOVBURUR və Dövlət Tikinti Müqaviləsi dərc edildikdə, bizi birtərəfli olaraq bu birinə keçirlər. Belə etsələr, yenə QANUNU pozmuş olacaqlar!, onun metodu kimi görünür, və heyətdən cavab alacaqlar!

HUQUQLARINIZA SON VERMƏSİNƏ YARDIM ETMƏYİN!
ƏGƏR MÜBARİZƏSƏ, SƏNƏ BAĞLIDIR!!
CGT BİRLİK BÖLMƏSİ – UTE AP7 VALLES

NİYƏ BİZİ MƏKTƏB VƏ İNSTİTUTLƏRDƏ BİRLİK BÖLMƏLƏRİNDƏ TƏŞKİL EDİRİK? Tez-tez verilən suallar. BİRLİK BÖLMƏSİ NƏDİR?

birlik aksiyası, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS, Xəbərlər

Aprel 052023

NİYƏ BİZİ MƏKTƏB VƏ İNSTİTUTLƏRDƏ BİRLİK BÖLMƏLƏRİNDƏ TƏŞKİL EDİRİK? Tez-tez verilən suallar

BİRLİK BÖLMƏSİ NƏDİR?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Daha çox oxu

Köhnə Girişlər