ŞİKAYƏT, ŞİKAYƏT i ŞİKAYƏT… İŞ YAXŞI!

 birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, əmək hüququ, təlim, Peşə sağlamlığı
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 102024
 

Çox vaxt şirkətlər əmək qanunlarını və qaydalarını mütləq cəzasızlıqla pozurlar.

İşçilərin mütəşəkkil olmadığı şirkətlərdə biz özümüzü ən tam müdafiəsizlik və təslimlik içində tapırıq, patronun despotizminin istəyi ilə. Və biz qorxunun sükutunda yaşayırıq, çox qorxur…

Həmkarlarımızla özümüzü təşkil etməyə qərar verdiyimiz yer, hərarət və qarşılıqlı həmrəylik bizə hüquqlarımızı və ləyaqətimizi müdafiə etmək üçün təhlükəsizlik verir, çətinliklərə və repressiya qorxusuna baxmayaraq.

Biz aldanmamışıq, siyasi və hüquqi sistem bizim təşkilatlanmağımızı və müstəqil fəaliyyət göstərməyimizi çətinləşdirəcək şəkildə qurulmuşdur (birbaşa fəaliyyət) və gücün ən çox ram etdiyi "birliklər" tərəfindən ən yüksək səviyyələrdə güman edilən kollektiv "danışıqların" tərəfdarıdır., daimi yüksəliş və birbaşa subsidiyalar və dolayı üstünlüklərlə mükafatlandırılır. O, həmçinin hər hansı iddianın sistematik şəkildə mühakimə olunmasının tərəfdarı olmaqla, birbaşa həmkarlar ittifaqı hərəkətinin təkərlərinə çubuqlar qoyur. (şirkət ətrafında müxtəlif tətillər və ya boykot vərdişi ilə həll edilə bilər: heç bir şirkət bunu bir neçə gündən artıq idarə edə bilməz, və onları daha acınacaqlı etmək üçün bizim min strategiyamız var, uzun müddət cibimizə təsirini azaldır).

Aydındır ki, şirkət hasilatı bağlamaq və ya azaltmaq istədiyini bildirdikdə bütün bunlar havaya qalxır. SUSAMADAN ƏVVƏL QUYUYU QAZMAQ VACİBDİR.

Həmkarlar İttifaqı Təşkilatı ümumi maraqlarımızı işəgötürənlərə qarşı müdafiə etmək məqsədi daşıyan müxtəlif şirkətlərdə çalışan işçilərin birliyidir., biliyi paylaşmaq, resurslar, strategiyalar, əməkdaşlıqlar, qarşılıqlı yardım və lazım gəldikdə qüvvələri birləşdirin.

Çox vaxt işəgötürənlər özbaşınalıqlarında və sui-istifadələrində o qədər cəzasız hiss edirlər ki, öz qanunlarına məhəl qoymurlar.:

Lavabos bruts, yemək otağının və ya soyunma otaqlarının olmaması, maşın pis vəziyyətdə, zəif ventilyasiya, fərdi qoruyucu vasitələrin olmaması, fasilələrə və tətillərə əməl edilməməsi, qanuni iş gününü keçmək öhdəliyi (hətta ödənişsiz), qara pul, yerinə yetirilən işin kateqoriyasına görə əmək haqqına uyğun gəlməməsi, müqavilə pozuntuları, təhdidlər, zorakılıq… Parlamentlər və ya hökumətlər, hətta hərəkət etmədən "bizə baxan" patronlar tərəfindən çox yaygındırlar.. Sadəcə başqa tərəfə baxırlar.

* Bu vəziyyətlərdə faydalı və təsirli bir vasitə var, geniş effektivliyi ilə yerləşdirmək üçün kadr sərmayəsinin olmaması səbəbindən yavaş olmasına baxmayaraq: THE ŞİKAYƏT [MƏXfi] A THE İŞ YAXŞI.

– Bu, şəxsi məlumatları göstərməli olduğumuz instansiya formatında bir resursdur, şirkətin işçilərinə müraciət edin və hər hansı əmək qanunu və ya qaydalarına açıq şəkildə əməl edilməməsi vəziyyətini izah edin.

– Sübut kimi sənədlər və fotoşəkillər əlavə edilə bilər.

– İdarəetmə və şəxsiyyətimiz MƏXFİDİR (kimliyimizi ancaq Müfəttiş biləcək, açıq şəkildə qorunur).

– Onlayn təqdim edilə bilər:

Burada, keçid:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Əlavə məlumat tələb olunarsa, müfəttiş bizə zəng edə bilər (MƏXFİLİYİMİZƏ HƏMİŞƏ ZƏMANƏT VERİRİK).

– Hərəkətinizin həlli yazılı şəkildə bizə qaytarılacaq.

– Baxmayaraq ki, aylar lazımdır, hərəkət edirlər, yaxşı olarsa.

* da var ƏMƏK VƏ SOSİAL TƏHLÜKƏSİZLİK İNSPEKSİYASI POT QUTUSU … ƏMƏKDAŞLIQ bu, şikayətin tamamilə anonim olmasına imkan verir (bu, digər şirkətlərdə də ola bilər) ki, hətta müfəttiş də bundan xəbəri olmasın (bu vəziyyətdə biz maraqlı hesabat verən tərəf hesab edilməyəcəyik və yoxlama prosesinin təkamülü və inkişafı ilə bağlı heç bir rəy almayacağıq.).

Burada, keçid:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

NECƏ OLDUĞUNU GÖRMƏK ÇOX ADI VƏ QƏNAƏTDİRİCİDİR, DAHA VƏ DAHA, ŞİRKƏT İLLERDƏN BU KADAR TƏHLÜKƏLİ OLAN MAŞINLARI TƏCİLİ TƏMİR ETMƏK ÜÇÜN HƏR ŞEYİ DAYANDIRIR, ƏSAS SƏBƏBİNİ BİLƏN TƏK İŞÇİ İNSAN OLDUĞUNU BİLƏK, "BOSS" İLƏ BİRLİKDƏ, VƏ O ƏDALƏTSİZLİK VƏZİYYƏTİNİN HƏLL EDİLMƏSİ ÜÇÜN ƏSL SƏBƏBƏCƏK SİZ OLDUĞUNUZU.

Buna Muxtariyyət və Qurtuluş deyilir: DODALARDA BİR GƏLÜŞMƏ.

TƏHSİL İŞÇİLƏRİNİN İLLİK TİBİ MÜAYİNƏSİNİN KEÇİRİLMƏSİ ÜMUMİ ƏMƏK MUAYINƏSİ TƏLƏB EDİLİR

 birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS
dekabr 072023
 

Məmnuniyyətlə bildiririk ki, Maresme və Vallès Oriental təhsil mərkəzlərinin birgə fəaliyyəti nəticəsində biz Generalitatı bütün Kataloniya məktəb və institutlarında illik icbari tibbi müayinə keçirməyə məcbur etdik., Uyğun olaraq İşçilərin Əsasnaməsi və Peşə risklərinin qarşısının alınması haqqında Qanun (indiyədək cəzasız qalmışdı).

Bir strategiya olaraq biz işçilərdən Əmək Müfəttişliyinə çoxsaylı fərdi şikayətlərin cəmindən istifadə etdik, səmərəsiz korporativ ayları atlamaq, Bu barədə top atmaqdan başqa heç nə etmədiklərini. Kollektiv Fəaliyyət İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü D.düz deyirik.

Şikayətlərimiz nəticəsində Əmək Müfəttişliyi Baş İdarənin Təhsil Şöbəsindən universitetdən kənar ictimai şəbəkədəki bütün məktəblərdə bunun həyata keçirilməsini tələb edir və günədək vaxt verir. 9 iyulun 2024 onları təsirli etmək.

Gəlin bütün iş mərkəzlərindən ayıq-sayıq olaq ki, illik müntəzəmlik yerinə yetirilsin və qorunsun.

Generalitatın təzyiqini və ictimai utancını daha da artırmaq üçün Əmək Müfəttişliyinə hesabat verməyə davam etməyinizi tövsiyə edirik.. Cavab vermək üçün bir il çəkirlər, amma işləyir.

Xatırladırıq ki, Əmək Müfəttişliyinə edilən şikayətlər pulsuzdur və şikayət edən şəxsin məxfiliyinə zəmanət verir..

ÖZünüzü MƏKTƏBİNİZDƏ İLLİK MÜAYİNƏDƏ HESABAT VERMƏYƏ VƏ TƏLƏB ETMƏYƏ HƏVAR EDİN, INSTITUTE! [həmçinin yerinə yetirilmədiyi hər hansı bir sektorda hər hansı bir iş mərkəzində]

Şikayət modelinə və təqdim olunacaq arqumentə keçidi əlavə edirik. Hər hansı bir şübhə üçün bizimlə əlaqə saxlayın:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Şikayət modeli]

ƏMƏK VƏ İŞ BÖLÜMƏSİ (İŞ YAXŞI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kateqoriya=&moda=1

TƏQDİM EDİRƏM:
Bu l'Article'a uyğundur 4.2 İşçilərin Nizamnaməsi və maddələri 14 jo 22 Qanunun 31/1995, barrikadalarda olmaq 8 noyabr ayı, de Prevención de Riesgos Laborales bütün şirkətlər öz mərkəzlərində bütün işçiləri illik tibbi müayinədən keçirməlidirlər..
Generalitat de Catalunya Təhsil Departamenti illərdir ki, bəzi hallarda on ilə qədər, özlərindən asılı olan işçilərlə bu məsuliyyəti yerinə yetirmədən, Kataloniya Muxtar İcmasının bütün əyalətlərində.

SOLLICITO:
– Müəssisənizin Generalitat de Catalunya Təhsil Departamentindən müvafiq sənədləri tələb etməsi.
- Müəssisənizin işçilərin əmək sağlamlığı hüququna qəsd edən bu səhlənkar hərəkətə son qoyması.
- Qurumunuz bu pozuntunun səbəblərini araşdırsın və məsuliyyət müəyyən etsin.
- Eyni kursdan 2023-2024 və bundan sonra Generalitat de Catalunya Təhsil Departamenti öz mərkəzlərindəki bütün işçilər üçün müvafiq illik tibbi müayinəyə zəmanət vermək öhdəliyinə əməl edir., və ya öz mərkəzlərinə və/və ya onlardan asılı olan təşkilatlara, birbaşa işə götürülür, yox. Bununla belə, işçiləri arasında nəticələrin bunu tələb etdiyi hallarda müvafiq proaktiv məsuliyyəti həyata keçirin.

Ləyaqət bir təbəssümdür

 birlik aksiyası, CGT Ramcon, MÜXTƏLİF, Qadın, TƏMİZLƏMƏ
Sentyabr 292023
 

Dünən axşam bir iş yoldaşım ittifaqın binasında dayandı. Onun ifadəsi günün onun üçün pis keçdiyini göstərirdi.

Birdən üzünü təbəssüm işıqlandırdı: «-XXXXXX* həmkarları birlik seçkilərində qalib gəldilər».

*Biz şirkətin adını çəkmirik, çünki hətta işçilər öz kampaniyalarında buna açıq şəkildə məhəl qoymayıblar, onlara qarşı ləyaqətsiz münasibəti nəticəsində. Donuzun adını çəkməyin, baxmayaraq ki, hamımız onun kim olduğunu bilirik.

Seçki prosesində qələbə anekdot idi. Bu dodaqlar bir neçə il əvvəl amansız bir işəgötürənin “müflisləşdiyinə görə” onları tərk etdiyi üçün çiyin-çiyinə işlədiyi həmkarları ilə fəxr edirdi.. Mollet del Valles Şəhər Şurası, uğursuz subpodratçının işlədiyi, daha yaxşısını etmədi və onları qeyri-insani ifratlara qədər aşağıladı. Lazım idi, sıfırdan, surroqat analıq üçün mübarizə.

Yeni tender şirkəti, indiki qeyd olunmaz, onlara təkəbbür və nifrətlə yanaşırdı: nəzarət edən şəxslər tərəfindən təqiblər, sanksiya və əmək haqqının dayandırılması ilə bağlı təkrar təhdidlər, həmkarlarının despotik işdən çıxarılması.

Təqib edilən və sanksiyalarla hədələnən həmkarlarından biri burjua qanunlarının evfemik olaraq “iş qəzası” adlandırdığı hadisə ilə nəticələndi.. Müəyyən “iş qəzalarının” daha çox qətl olduğunu söyləməyə cəsarət etdikləri üçün şirkətlərimizə cinayət işi açılıb.

Ən güclülərin qanun imperiyası, təhdidlər, təqiblər, işdən çıxarmalar, ÖLÜ, cinayət şikayətləri, ciddi xəstəliklər… hər yerdə tətbiq edərdilər sükut və kütləvi təslim.

AMMA BİZ BURADA HEÇ YER DEYİL.

Bir müddət əvvəl bu həmkarlar bu barədə çox şey bilmirdilər, Hüquqları, kəsilməyi gözləyən quzunun itmiş görünüşü vardı.

Bəziləri və bəziləri vaxtlarının çoxunu səxavətlə verdilər, onlara ləyaqətin içlərində olduğunu və ilanı boynundan tutmaq üçün mübarizədə müstəqil olmaq üçün ondan istifadə etməli olduqlarını öyrətmək üçün müdriklik və enerji.

Bu gündən etibarən bu həmkarlar çoxdandır, onları birlikdən keçərkən, artıq onların əyri baxışları yoxdur, amma nüfuz edən, İşçilərin ləyaqətinin gözündə, təvazökar olmaq şərtinə baxmayaraq, onlar patronun baxışlarını tutmağı və ona həqiqətləri oxumağı bilirlər, hüquqlarını tələb edin və hər bir şarlatanı pisləsin və onu işdən çıxarılan işçiləri yenidən qəbul etməyə məcbur edin.

Və bunu tək edirlər, və qalanlarımıza kömək edə bilərlər.

Vaxtını ayıran fədakar insanlara təşəkkürlər, onları istiqamətləndirmək deyil, onları azadlığa çıxaran muxtariyyətdə öyrətməkdir.

Birlik seçkilərində qalib gəl, bir lətifə. GÜLÜŞÜM, Ləyaqət.

Yəqin ki, bu sözləri yazacaq ən yaxşı insan mən olmamalıyam, amma başqa heç kim etməyəcək.

Bəzi görünməz vəziyyətlər bilinməyə layiqdir, doğruldu və unudulmadı.

ÇOX TƏŞƏKKÜR EDİRƏM!!!

 

Valles Şərq İttifaqının üzvü

NİYƏ BİZİ MƏKTƏB VƏ İNSTİTUTLƏRDƏ BİRLİK BÖLMƏLƏRİNDƏ TƏŞKİL EDİRİK? Tez-tez verilən suallar. BİRLİK BÖLMƏSİ NƏDİR?

 birlik aksiyası, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS, Xəbərlər
Aprel 052023
 

NİYƏ BİZİ MƏKTƏB VƏ İNSTİTUTLƏRDƏ BİRLİK BÖLMƏLƏRİNDƏ TƏŞKİL EDİRİK? Tez-tez verilən suallar

BİRLİK BÖLMƏSİ NƏDİR?

Yaxşı, çox sadə və nanadan daha köhnə bir şey. Həmkarlar ittifaqı bölməsi iş yerində insanların özünütəşkili və əməkdaşlığının əsasını təşkil edir: həmkarlar ittifaqı işçilərinin iş yerində sabit yığıncağıdır.

Öz-özünə təşkilatlandıqdan sonra biz fəaliyyət muxtariyyətinə sahib olacağıq.

Daha çox oxu

ƏMƏK MÜAYƏTƏSİ BİZƏ SƏBƏB VERİR VƏ KEMBREYİ TƏHSİL İŞÇİLƏRİNİN HƏBİBİ MÜAYİNƏSİ KEÇİRMƏYƏ MƏCBUR EDİR

 birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS
Mar 272023
 

İŞİN YOXLANMASI BİZƏ SƏBƏB VERİR VƏ KEMBREYİ TƏMİŞ ETMƏYƏ MƏCBUR EDİR TƏHSİL İŞÇİLƏRİ ÜÇÜN DƏRMAN

Valles Oriental Müxtəlif Fəaliyyətlər Birliyinin Müəllimlər Birliyi Bölməsinin filialları Dövlət İdarəçiliyindən Kataloniya Generalitatının Təhsil Departamentindən müvafiq və normativ illik tibbi müayinənin keçirilməsini tələb etməyi xahiş ediblər. Daha çox oxu

SANTA Mª DE PALAUTORDERA poçtalyonlarının konsentrasiyası

 birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, qatılıq, İctimai, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 092020
 

Santa Maria de Palautorderanın həmkarları kifayət qədər dedilər!

Artıq işlərlə kifayətdir, hazırkı iş mərkəzinin acınacaqlı şəraitinə kifayət qədər. Biz buna uyğun hərəkət etmişik; onları məhəllə və bələdiyyə binası üçün ictimaiyyətə çatdırmaq pis iş şəraiti və utanc verici poçt xidməti Poçt idarəçiləri şəhərə borc verirlər, yığılması ilə minlərlə məktub və bildiriş.

The bu hərəkətin ilk görünən təsiri,  a-nın işə qəbulu olmuşdur daha çox işçi, hər ikisi səhər növbəsində, günorta kimi, hər halda, biz bu tədbirin yalnız müvəqqəti bir həll olduğunu bilir.

iddia edirik yeni binaya köçürük, Correus bir müddətdir ki, var idi onillik, eləcə də işçi qüvvəsinin struktur artımı kimi pis ictimai poçt xidmətini geri qaytarmaq üçün yeganə qəti həll. Biz daha azıyla kifayətlənməyəcəyik!

MÜBARİZƏ TEK YOLDUR
VƏ SANTA Mª DE PALAUTORDERA NÜMUNƏDİR!

KİÇƏK BUDDADA ƏMƏK VƏ BİRLİK REPRESSİYASI KƏFƏRDİR!

 birlik aksiyası, qatılıq, Xəbərlər, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 242018
 

 

CGT-NİN BİRLİK BÖLMƏSİ KİÇİK BUDDADA YARADILDIĞINDAN SONRA, İYUL AYINDA 2017, BİZ BİRLİK HAQQLARIMIZA TƏZYİQ ALMAQDA DAYMAMIŞIQ.

 

 

BÖLMƏNİN İKİ ÜZVÜNÜN ƏVVƏL ƏZƏR ÇƏKDİYİ ƏMƏK REPRESSİYALARINA İTTİFAQLAR REpressiyası ƏLAVƏ EDİLİR..

 

 

 

 

 

 

Bu günə qədər əziyyət çəkmişik:

-Süspansiyonlar 60 Twitter hesabının bir bölməsinin mövcudluğu və şirkətin özünün hesab etdiyi ictimai hahtagların istifadəsi səbəbindən iş günləri və maaş (şirkətin hesab etdiyi hərəkətlər “düşmənlər”).

-üçün tələb 150.061,27 € birliyin Twitterdəki fəaliyyətinə görə və şirkət istədiyimizi düşündüyü üçün “zəhmətkeş” sənin adına.

-dayandırılması 60  həmkarlar ittifaqı bölməsinin üzvünə obyektiv və əsaslandırılmış əsaslar olmadan intizam tənbehi tədbirlərinə görə iş günü və əmək haqqı. Onların arasında noyabrın 8-də keçirilən tətili dəstəklədikləri və iş vaxtı həkimə hamiləlik müayinəsi üçün köməklik etdikləri üçün, şirkətin təşkilatına zərər dəydiyini iddia edir.

-15 hamiləliklə bağlı Lipoatrofiya haqqında məlumat toplamaq üçün dayandırma günləri.

-Aşağı kateqoriyalı vəzifələri yerinə yetirən işimizin deqradasiyası, demək olar ki, tapşırıqlara girişin bütün növlərini əllərindən alır 10 iş ili.

-Biz bilmirikrsonose  birlik bölməsi kimi vəsCGT öz Konqresində 24 saatlıq Ümumi Tətil elan etməyə qərar verir bizə xəbərdarlıq edir ki, əvvəlcədən əlaqə saxlamadan qeyri-iş saatlarında şirkət qapısında işçilərə məlumat yaymaq olmaz.

Se bizə aktiv və passiv şəkildə ŞİRKƏTDƏN ÇIXIŞI İSTƏDİYİYİmizi bildirmiş, pis mühit yaratdığımız və sadiq olmadığımız hesab edilir., peşəkar və psixoloji alçalmağa yönəlmiş təhqiramiz davranışlarla yanaşı. Belə görünür ki, bizi yorğunluq səbəbindən könüllü olaraq işimizi tərk etməyə məcbur etməməklə, şirkətə heç bir xərc tələb etməyən işdən azad edilir..

CGT-NİN BİRLİK BÖLMESİNDƏN BU BÖLMƏNİN ÜZVLƏRİNƏ QARŞI BÜTÜN SANKSİYALARIN VƏ ŞİKAYƏTLƏRİN DƏRHAL LƏĞRİ ALINMASINI TƏLƏB EDİRİK..

 

DƏSTƏYİNİZƏ EHTİYACIMIZ VAR! TƏK OLMADIĞIMIZI, BİRLİKDƏN VƏ ƏMƏK HÜQUQLARIMIZDAN VERMƏK HAQQINDA DÜŞÜNMƏYİYİ BİLƏSİN.

NÖVBƏTİ KƏMİLLƏRİNƏ GƏLİN:

6 FEVRAL AYINDAN 08:30AM

CGT KİÇİK BUDDA

 HILLS 146-148

(LLACUNA METRO)

 

bizi izləyin @cgtlittlebuddha

*Bu səbəbdən də bizi dayandırdılar 60 ödənişsiz günlər, və onlar bizə qarşı €150,061,27 iddia qaldırdılar

Təlim sessiyası: “Birlik Şübhələri”, martes 21 noyabrdan 9:30h

 birlik aksiyası, əmək hüququ, təlim
N 202017
 

O martes 21 noyabrdan 9:30 h, İyul - La Marineta Vətəndaş Mərkəzi Center Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, Mollet tərəfindən, mövzusunda təlim-məşq toplanışı keçirəcəyik:

Birlik Şübhələri

Bu məşq indiyə qədər görülənlərdən fərqli olacaq, çünki iştirakçılar şübhələrini artıracaqlar, suallar, narahat edir, və s., şirkətlərdə həyata keçirilən həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti haqqında, gündən günə, hətta ən mürəkkəb proseslər. Onun ümumi məqsədi kollektiv birliyin fəaliyyəti ilə bağlı suallara cavab verməkdir..

Natiqlər: Jessica Bolancel (hüquq sahəsindən), şübhə və suallara cavab verəcək, eləcə də müxtəlif mövzularda məsləhət verə biləcək bütün köməkçilər. Bu məşq sessiyası, hamı kimi, Bütün üzvlər üçün açıqdır.

İştirakınızı təsdiqləmək üçün, doldurulmuş Bu formula, burada da müzakirə etmək üçün şübhə və suallarınızı ifadə edə bilərsiniz.

Çərşənbə axşamı 21 noyabrdan 9:30 h
Mərkəzi Civic kapitalist barbarlığına qarşı durmaq isə gündən-günə bu əlaqələri məhv etməyə çalışır
C. Can Flequer 25
Mollet del Valles

Sağlamlıq!

Təlim Katibliyi

CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq

 

BICING Barselona münaqişəsində razılıq əldə olunub

 birlik aksiyası
Sentyabr 132017
 

CGT Barselona bəyanatı

Razılıq əldə olunub, sonra 15 tətil günləri 4 günlər arasında iyul ayında növbə başına saat 12 və 31; səhər və günortadan sonra Barselona meriyasının qarşısında gündəlik mitinqlər; Şəhər meriyasının plenar iclasında pankartlar çıxararaq və şüarlar səsləndirərək etiraz aksiyası keçirilib; Bələdiyyə binasının zadəgan binasının salonunda çömelmə zamanı 3 saat; müxtəlif növbələrdə şirkətin qapısı qarşısında aktiv piketlər; iş yerlərindən birinin tətilçilər tərəfindən tutulması; müxtəlif bələdiyyə qrupları ilə əlaqə, bələdiyyə və şirkət; barrikadalarda olmaq 11 Əmək Nazirliyində vasitəçilik.

Şirkət yığıncaqlara bir sıra hüquqşünasları gətirdiyi halda, tətil komitəsi və həmkarlar ittifaqının məsləhətçiləri bizdə iştirak edirdi., güclə basaraq, lakin əmək müfəttişliyinin məhkəməyə verilməsindən və ya müdaxiləsini tələb etməkdən qaçmaq, çox yavaş fəaliyyət göstərən və həm tətillə, həm də danışıqlarda güclə tətbiq olunan təzyiqdən daha az faydalı olan orqanizmlər.

Ancaq ən əsası onun qeyri-müəyyənliyinə qarşı mübarizə aparmağa qərar verən bir heyətə sahib olmaq idi, Onlar CGT-də birlik tapıblar (var 61 filiallar və 6 nümayəndələr) və çağırılan müxtəlif səfərbərlik və aksiyalarda iştirak edən həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün cavabı, həm CGT qurumlarının, həm də müqavimət fondunu artıran digər təşkilatların və filialların həmrəyliyi., belə ki, resursların çatışmazlığı problem yaratmadı və işçilər üçün əlverişli razılaşma əldə olunana qədər mübarizə yanaşmalarına məhdudiyyətlər qoymamağa imkan verdi..

Yeni müddətsiz tətil də elan edilmişdi 4 saatdan etibarən 30 avqust ayı 4 hər növbədə saat, danışıqların açıq olduğu zaman sükutda qalan və bu razılaşmada öz bəhrəsini verən.

İşçi məclislərində əldə olunan və səsə qoyulan məqamlar olmuşdur:

  • Bicing Barselona üçün Kollektiv Saziş üzrə danışıqlar.
  • Maaş artımı 7,389%, Sosial Müdafiə töhfənizlə.
  • Gecikmiş borcların yığılması 15 ay, Sosial Müdafiə töhfənizlə.
  • təsir edən ikiqat maaş cədvəlinin aradan qaldırılması 25% Şablondan.
  • € 1,690 xətti ödəniş, Sosial Müdafiə töhfənizlə. Bu məbləğ əsasən tətilləri dəstəkləməyən kateqoriyalara ödənilməyəcək., nəzarət mərkəzi, koordinatorlar və rəhbərlik, çünki iş adamlarının demokratlığı sayəsində daha yüksək maaş alırlar və ya vəzifə tuturlar. Ofis işçiləri də şirkətdə ən aşağı maaşlara sahib olmasına baxmayaraq tətilə dəstək verməyib, Razılaşmanın qəbul edilib-edilməməsinin qərara alındığı və həmkarları tərəfindən tənqid olunduqdan sonra toplantıda iştirak etdilər., tətil günlərində bacarıqlarına görə və yeni səfərbərliklər çağırıldığı təqdirdə qoşulmaq öhdəliyi, Məclis razılığın onlara şamil ediləcəyinə qərar verdi.
  • Günlər bayram hesab olunacaq 24 və 31 dekabrdan, 15 cinsindən asılı olmayaraq qeydiyyatda vəziyyətini rəsmiləşdirən və nikah icazəsinin ikinci dərəcəyə qədər uzadılan cütlüklər üçün gün, ailə üzvünün doğulması və ya ölümü.
  • Təcrübəçi işçinin daimi vəzifəyə çevrilməsi.
  • Yol hərəkəti cərimələri və cəzalarının iqtisadi və hüquqi əhatə dairəsi, habelə lisenziya geri götürüldükdə yerdəyişmə, öz funksiyalarının həyata keçirilməsində.
  • Riskin qiymətləndirilməsi 3 ay iki iş mərkəzi və 434 Şirkət tərəfindən bicing stansiyaları, profilaktika komitəsi, CGT və Şəhər Şurasının texniki işçiləri. Bicing fəaliyyəti bəziləri üçün Barselonada olmuşdur 10 İllərdir fəaliyyətdə olan və heç bir zaman bütün fəaliyyətinin ciddi bir qiymətləndirməsi edilməmişdir.

Mənfi tərəfi xətti ödənişin olmasıdır 1690 Avro əmək haqqı hesabatlarında birləşdirilə bilməz, çünki davam edən tender hər bir iş kateqoriyası üzrə iqtisadi məbləğləri kəmiyyətlə müəyyən edir. Buna baxmayaraq, bizim Şəhər Şurasının öhdəliyi var, müqavilədə qeyd olunub, tenderdən sonra Bicing-i idarə etməyə başlayan şirkətə təqdim olunacaq əsas olacaq.

Barselona CGT hesab edir ki, bu razılaşmanın əldə edilməsi üçün əsas məqamlar bir neçə olub, güclü və intensiv səfərbərliklər təklif edir, Münaqişəni mühakimə etməyin, çünki bu onu ləngidir, heyətin əksəriyyətinin həm tətildə, həm də hərəkətlərdə və konsentrasiyalarda öhdəliyi, CGT üzvlüyünün qalan hissəsinin hər dəfə konsentrasiyalardan birində iştirak etmək istənildiyinə dair qətiyyətli münasibəti, Müqavimət fondu aldıqları maaşların az olması ciddi səfərbərliklərin və bu miqyasda məqsədlərin həyata keçirilməsinin qarşısını ala bilərdi.. Şübhəsiz ki, qalib gəlmək üçün səfərbərlik təklif etmək üçün bir nümunə.

CGT Barcelona
10 sentyabr ayı 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Gəlin həmkarımız Ermen'i küçədə müdafiə edək!

 birlik aksiyası, qatılıq, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, İctimai
İyun 192017
 

Yoldaşlar, yoldaşlar,

bütün CGT Catalunya və dövlət konfederasiyası, “Som” işi ətrafında yarana biləcək xəbərləri diqqətlə izləyirik. 27 və daha çox", çünki bütün təqsirləndirilən şəxslərin hakim qarşısına çıxması üçün çağırış qaçılmazdır, şifahi məhkəmə üçün, onların arasında həmkarımız Ermengol Qassiot da var, CGT Catalunya-nın baş katibi. Ermen Barselona Muxtar Universitetinin rektorluğunda tələbələrin həyata keçirdiyi həbsi təhrik etməkdə ittiham olunur., ildə 2013. Tarixdən əvvəlki kafedrada müəllim və işçi kimi, Ermen isə CGT tərəfindən həvalə edilir. SP CGT Catalunya bəyanatında deyildiyi kimi, Ermen şifahi məhkəməyə gəlməyəcək, bunun gətirəcəyi hüquqi nəticələrin fərqindədir, həm də onun yanında olanlardan xəbərdardır.

Bu, UAB tərəfindən hazırlanmış montajdır, Universitet bütün dövlət universitetlərində olduğu kimi, Burjuaziyanın ali təhsili və şirkətlərin öz zövqünə uyğun xidmət göstərdiyi yetişdirmə meydanına çevrilib.. Dövlət universiteti, digər təhsil səviyyələri kimi, fəhlə sinfinin xidmətində olmalıdır, sosial cəhətdən azad şəxsiyyətlərin formalaşması üçün, şirkətlərin və korporasiyaların xidmətində deyil, bu gün nə baş verir.

Buna görə də CGT Vallès Oriental-dan həmkarımız Ermenin küçədə müdafiəsini təbliğ edirik., çünki o, təkcə bir şirkət olaraq universitetin təhsil modelinə qarşı olan müxalifəti təmsil etmir, lakin o, həm də Kataloniya CGT-nin baş katibi olduğu üçün.
Erməni vur, Bizə vurduqları ikiqat zərbədir.

Bu səbəblərə görə, ikiqat, və cavabımız üçqat olmalıdır!!
Çünki indi həmişəkindən daha çox, Hamımıza toxunurlar!

Hamımıza toxunsalar, hamıya cavab veririk!

 

CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq

Biz “Som” işi ilə bağlı siyasi prosesə tabe olmuruq 27 və daha çox"

Həmkarımız Ermengol Qassiot farsa qatılmayacağına və heç bir halda öz istəyi ilə məhkəməyə gəlməyəcəyinə qərar verib., qərarından irəli gələn nəticələrlə üzləşirlər.

Bu yaxınlarda Cerdanyola məhkəməsi tələbələrin Barselona Muxtar Universitetinin rektorluğunda həbs edilməsi ilə bağlı işi araşdırır. (UAB) ilin 2013 (“Som 27 və daha çox") şifahi məhkəmə prosesinin açılması və tamamilə qeyri-mütənasib girov təyin edilməsi haqqında sərəncam verib, barrikadalarda olmaq 511.835,05 avro mülki məsuliyyətlərin sığortalanması üçün. 27 Həmin universitet etirazı nəticəsində mühakimə olunan insanlar öz içindən cinayət ərizəsi gözləyirlər 11 və 14 il həbs, “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir, zamanı UAB-a girişin qadağan edilməsi 5 il. Onların arasında bizim baş katibimiz də var, Yoldaş Ermengol Qassiot. Yuxarıda qeyd olunan depozit, hər kəsin güman edə biləcəyi kimi, tərəfindən ödənilməyəcək 27 təsirlənmiş, Bu, ehtimal ki, əmək haqqı və aktivlərin müsadirə prosesinə səbəb olacaq.

Növbəti bir neçə gün və ya həftə ərzində 27 İnsanlar ittiham sənədlərinin surətinin verilməsi üçün ədliyyə idarələrinə çağırılacaq., müddət ərzində belə ki 3 günlər vəkil və vəkil ilə görünür, və istiqrazın depozitə qoyulması tələb olunur.

Bu Daimi Katiblik hesab edir ki, bütün bu proses UAB-nin əvvəlki ultra-liberal rektorluğu tərəfindən siyasi qisasla motivasiya olunmuş qurulmadan başqa bir şey deyil., tələbə hərəkatını və ona qarşı çıxan ittifaqçılığı cinayət yolu ilə dövlət universitetinin müdafiəsi üçün cəzalandırmaq məqsədi daşıyırdı.. Həmin rektorluğun hərəkətləri, və bu məqsədlə tutduğu vəkillərin qurduğu sui-qəsd hekayəsi, Prokurorluq tərəfindən sui-istifadə edilmişdir, İspaniyanın siyasi orqanı, Franko rejiminin dövründən bəri universitetdə ən pis siyasi repressiya hadisəsini əks etdirən qrotesk məhkəmə proseduruna başlamaq.

Bu vəziyyəti nəzərə alaraq, əməkdaşımız Ermengol Gassiot farsa qatılmayacağına və heç bir halda öz istəyi ilə məhkəməyə gəlməyəcəyinə qərar verib., qərarından irəli gələn nəticələrlə üzləşirlər.

Bu Daimi Katiblik həmkarımız Ermengolun verdiyi qərarı dəstəkləyən təhlili tam şəkildə bölüşür., və dəstəkləyirik. Biz bunu siyasi hücum qarşısında anlayırıq (məhkəmə prosesi şəklində həyata keçirilir) vətəndaş azadlıqları və hüquqlarına qarşı, bu repressiv quruluşun bütünlüyünə açıq şəkildə etiraz etmək üçün itaətsizlik və həmrəylik tətbiq etmək qanunidir.. Hesab edirik ki, hazırda siyasi-məhkəmə repressiyalarına verilməli olan cavabla bağlı gələcəkdə baş verəcək ictimai mübarizələrə veriləcək mesajın böyük bir hissəsini riskə atırıq.. Biz çox oynayırıq, və hər hansı bir ittifaq müqavimətini iflic etmək və cəzalandırmaq istədikləri cəza strategiyaları, tələbə və ya ictimai dayanacaqlar olmalıdır. Ermengolun konkret halda, Bu montaj işçilərin və dövlət universitetinin hüquqlarını müdafiə etmək üçün UAB-da CGT tərəfindən həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinin həyata keçirilməsini basdırmaq məqsədi daşıyır., bundan kənarda, Biz bunu bütövlükdə təşkilatımıza hücum hesab edirik..

Biz bunu aydınlaşdırmaq istəyirik, o dərəcədə ki, bizdən asılıdır, heç biri 27 mühakimə olunan insanlar heç vaxt təkdirlər və olmayacaqlar. Biz CGT-nin bütün Federasiya və Birliklərini çağırırıq, bütün döyüşkənliyimiz, ictimai hərəkatlar və xalqların həmrəylik içində kollektiv və mütəşəkkil reaksiya hazırlaması bu hadisələrə layiqdir. CGT gözləmədə qalmayacaq, nə də qolları çarpaz qalmayacaq. Biz hüququ qoruyuruq, təşkilat kimi, uyğun hesab etdiyimiz zaman və hərəkət etmək, işin ciddiliyini nəzərə alaraq.

SİYASİ REpressiya QARŞISINDA, itaət etmirik! ƏGƏR BİZƏ TOXUNSANIZ 27 HAMAMIZ TOXUNDUQ!

CGT Konfederal Komitəsinin Daimi Katibliyi

DGAIA-da institusional sui-istifadə və fırlanan qapılar haqqında CGT Sosial Sektor elanı

 birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, SOSİAL SEKTOR
İyun 092017
 

DGAIA-nın pis rəftarları və Mr. Rikard Kalvo

MÜALİCƏLƏR, Bıçaqlamaq, DƏRƏNƏN QAPILAR, VƏ DƏYƏRİNƏ YENİ MÜKAFATLAR 98 CƏNAB RİKARD KALVO İLƏ ƏLAQƏLƏR İLƏ BİZNES KONQLOMERATINDAN MİLYONLARLA AVRO FAYDALANACAQ (DGAIA-NIN BAŞ DİREKTORU). Məsləhətçi BASSA AŞAĞI GEÇƏNƏ qədər BİZ O KADAR SƏRƏTƏTİZLİKƏ DÖZLƏMƏLİYİK?

Bu yaxınlarda mətbuatda belə xəbərlər oxuya bildik, təəssüf ki, Generalitatın nəzarəti altında olan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün mərkəzlərdəki narahatedici vəziyyətlə bağlı CGT Sosial Sektorundan verdiyimiz hər şeyi təsdiqləyirlər: “Generalitatın nəzarətində olan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün mərkəzdə polis havaya atəş açıb”, “Yuvenal mərkəzlərində Tinderbox”, “Həyyumluqda olan azyaşlı, Barselonada küçənin ortasında bıçaqlanıb”, "Kiçik Şahzadənin direktoru müqavilədən iki dəfə çox maaş aldı", “DGAIA deyir ki, maaşlara nəzarət etmirlər, nə də pul (olan son mükafatlar qədər çatır 5.457 € ayda və uşaq başına) uşaq mərkəzlərini idarə edən özəl fondlara verilir, onlar dövlət pulu olsalar da”. “Üçüncü sektor fondları iştirak etdikləri şirkətlərə yüksək icarə haqqı ödəyir”.

bu yaxınlarda, CRAE Can Rubió-da ağlını itirmiş bir azyaşlı digər uşaqlara və müəllimlərə hücum etmək üçün baltadan istifadə etdi, azyaşlını fikrindən daşındırmaq və silahını götürmək üçün havaya atəş açmalı olan yerli polisin və Mossos çevik qüvvələrinin müdaxiləsi oldu.. Bu yeniyetmə ağır hadisədən sonra həmin mərkəzdə qalır. CRAE Sant Andreu-da bir azyaşlı bəzi müəllimləri ölümlə hədələdikdən sonra böyük pala ilə küçəyə baxan pəncərələrdən keçdi.. Digər yeniyetmələrin xəbərdarlığı sayəsində pedaqoqlar tərəfindən müdaxilə edilən silah. Ertəsi gün bu azyaşlı Mərkəzə ülgüc gətirmək istədiyi üçün polis müdaxilə etməli olub. Bütün bunlar isə polisin gözü qarşısında müəllimləri təhdid etməyə davam edib. Eyni CRAE-də həm uşaqları, həm də pedaqoqları dəfələrlə hədələyən ciddi psixi xəstəliyi olan yeniyetmə, lakin bu ciddi hadisələrə baxmayaraq hələ də mərkəzdə; onların fiziki bütövlüyünə təhlükə yaradır, digər yalnız uşaqlar kimi 8 il, və pedaqoqların/rs. (Generalitat de Catalunya və Əmək Departamentinin Dövlət Satınalmaları veb saytından məlumatlar, Sosial Məsələlər və Ailə).

Bu xəbərlər uşaqları revictize edən uşaq müdafiəsi sisteminin ən görünən hissəsidir və, onları qorumaqdan uzaqdır, onları institusional istismara məruz qoyur.

Tam məqalə saytında CGT Catalunya

Hakim yarım milyon avrodan çox pulun müsadirə edilməsinə qərar verir 27 UAB-da ittiham olunur

 birlik aksiyası, əmək hüququ, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 232017
 

Hakim yarım milyon avrodan çox pulun müsadirə edilməsinə qərar verir 27 UAB-da ittiham olunur

Hakim Montero Fernández şifahi məhkəmə prosesinin açılması barədə qərar çıxarır və müttəhimlərdən tələb olunan mülki öhdəliklərin yığılmasını təmin etmək üçün minlərlə avro məbləğində istiqraz təsis edir., həbs cəzası üçün yüksək tələblərlə üzləşənlər.

Tam məqalədə Birbaşa

CGT UAB

Minlərlə kalium mədən işləri üçün qaçılmaz təhlükə

 birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, ERE
Mar 272017
 

Kataloniya CGT SP-nin press-relizi

Biz mədənçiləri və ərazini müdafiə edirik

Onilliklər ərzində mədən şirkəti İberpotaş (hazırda İsrailin çoxmillətli ICL şirkətinə məxsusdur) Sallent və Suriyanın kalium mədənlərini istismar edir. Həm də onilliklərdir ki, o, məşhur Cogulló de Sallent dağındakı dağıntılardan xilas olur., sulu təbəqələrə və Llobregat çayının özünə ziyan vurur. Bu müddət ərzində, dağılmalar, quraşdırıldığı ərazinin məsuliyyətinə və qayğısına riayət etmək üçün çoxmillətli şirkətə təzyiq göstərməyən müxtəlif rəngli hökumətlərin müştərək sükutuna sahib idi.. Buna görə də, nəticə ondan ibarətdir ki, hər il on milyonlarla avro cibinə atılır və biz tullantılarla qalırıq.

Sallent xalqının mübarizəsi onlara Koqulloda zibil atmağı dayandırmaq üçün məhkəmə döyüşündə qalib gəlməyə imkan verdi, iyulun 1-də özünü qurdu 2017 bu təcrübənin sonu kimi. Nə qədər ki, bu tarix gəlməyib, İberpotaş Súria mədənini şərtləndirməli idi, tullantıların emalı zavodu olan, Sallent mədəninin istehsalını və işçi qüvvəsini udmaq. Bu, Feniks Planı adlanan plan idi, illərdir ki, qrafikdən geri qalır. Bu gün etibarilə, bu dəyişiklik edilməyib, bu o deməkdir ki 1000 birbaşa iş və qədər 4000 dolayı olanları saymaqla bir sapdan asılır, birbaşa təsirlənən mədənçilərin ailələri və bütün Bages və yaxınlıqdakı əyalətlər üçün birinci səviyyəli təhlükə.

Sən 3 aylar bu tarixdən etibarən şirkət heç bir həll təqdim etmir. Sən 3 Bu tarixdən aylardır və hökumət heç bir həll təqdim etmir. Sən 3 bu tarixdən aylar keçdi və səbrimiz tükənir.

Çoxmillətliliyə göz yumanlar, indi fit çalırlar, gizlətmək, heç nə olmamış kimi, işçiləri öz taleyinə buraxır, belə ki, iş yoxdursa, ERO var, ERTE və geniş yayılmış ixtisar. Şirkətin olmasını istisna etmək olmaz, Bundan başqa, birbaşa işçi qüvvəsinin və subpodratların şərtlərini şantaj etmək fürsətindən istifadə edin. bu, bir neçə sənaye böhranı ilə kifayət qədər cəzalandırılmış bir bölgə üçün, tekstil və mədənçilik, dağıdıcı zərbədir.

Suria və Sallentin mədənçiləri işləmək istəyirlər və bu işin əraziyə hörmətlə yanaşmasını tələb edirlər. Çoxmillətli şirkət və hökumətin bizi üç ay qabaqda baş verəcək ssenarini qabaqcadan görmədiklərinə inandırmağa çalışması kəşfiyyata təhqirdir., bu, mədənçilər üçün mənfi olacağı üçün əlaqə saxlamadıqlarını güman etməyə məcbur edir.

Mövcud passivlik qarşısında inanırıq, işlərin və ərazinin fəal müdafiəsinə başlamağın vaxtıdır. Mübarizə içində təkcə mədən işçiləri deyil, həm də onların ailələrindən. Həmçinin Bages və Bergueda rayonlarından. Həm də bütün fəhlə sinfindən.

Diqqətli olmağa və lazımi sinif həmrəyliyini hazırlamağa çağırırıq. Həll yoxdursa, mədənçilər işlədikləri dərinliyin kilometrliyindən yuxarı qalxacaqlar, öz hüquqlarını müdafiə etmək üçün küçələrə çıxaraq səslərini aydın şəkildə çatdıracaqlar, işlər və əraziyə hörmət, çoxmillətli şirkətin mənfəət istəyi ilə üzləşmək. Kataloniya CGT orada olacaq, həmişə ilə, onun tərəfində, hazır.

23 mart ayı 2017

Kataloniya CGT Daimi Katibliyi

 

Manresada nümayiş 1 aprel 2017

 birlik aksiyası, Kommunikasiyalar, qatılıq, nümayiş, İctimai
Mar 222017
 

ManifestManifesti pdf formatında yükləyin

şənbə 1 aprel ayı, Manresada nümayiş etdirdiyimiz Kataloniyanın bütün CGT-lərini, hamımız çağırılmışıq, CGT-nin münasibəti və varlığı Manresa küçələrində qeyd olunacaq, Kataloniyanın bütün guşələrindən hara gedəcəyik. Onun uğuru bizim varlığımızla təmin olunacaq, bu günü gündəliklərinizə yazın, hamımız lazımdır.

CGT Vallès Oriental-da biz Manresa istiqamətində səfərbərliyimizi təşkil edirik, məşqçi təkliflərinə baxmaq və ən yaxşı variantları görmək. Tezliklə qeydiyyat siyahılarını açıb cədvəllər və digər məlumatları açıqlayacağıq.

şənbə 1 Manresada aprel ayında (Bonavista meydanı, 11:30h) Biz ictimai xidmətlərin və pensiyaların müdafiəsində iştirak edəcəyik, və ittifaq repressiyasına qarşı, layiqli həyat üçün!

CGT Valles Oriental
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 51, Mollet del Valles
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: 93 593 1545 / 625 373332
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü: İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü / Facebook / cuqquldamaq

—————————————————————————————-
Bizim olanı müdafiə edən və repressiyalara qarşı manifest
Nümayiş 1 aprelin 2017 Manresada

İldən-ilə biz müxtəlif hökumətlərin hüquqlarımızı kəsən qanunları necə qanun qəbul etdiyini və təsdiq etdiyini görürük. Bu, işəgötürənlərə həyatımızın daha çoxunu məhv etməyə imkan verir, iş şəraitimizin necə olması lazım olduğunu maraqlarına əsaslanaraq bizə diktə edirlər, biz onlara xidmət etməyəndə, bizi xəndəyə atın.

İldən-ilə işəgötürənin necə olduğunu görürük, hökumətlərin xidmətçiliyi ilə təkan verdi, şəxsi mənfəət qanununu bütövlükdə əhaliyə daha kobud və qeyri-cismani şəkildə tətbiq edir.. Onlarda fabrik bağlayıb, maaşların aşağı olduğu yerə köçürmək kimi bir maniaları yoxdur, tez-tez ölkələrdə imperialist yoxsulluğun və vəhşi diktaturaların qurbanı olur. Və onlar öz biznesləri üçün milyardlarla dövlət pulunu əmməyi bir qayda olaraq qəbul ediblər, əvvəllər kapitalsızlaşdırılmış bankların dəliklərini örtmək, Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb. İşimiz və vergilərimizlə hər birimizin töhfə verdiyi pul.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalunya (veb)

 

Unipost, Milli Məhkəmə tərəfindən əlavə ödənişləri ödəməyə məhkum edildi 2016 CGT tətbiqindən

 birlik aksiyası, əmək hüququ, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 232017
 

Unipost əlavə ödənişləri ödəməyə məhkum etdi 2016: CGT tələbindən sonra Unipost işçiləri üçün yeni zəfər

O 17 fevralın 2017 Milli Məhkəmədə keçirilən məhkəmənin qərarı elan edilib (Madrid) keçmiş 14 fevral ayı, CGT-nin təqdim etdiyi tələbdən sonra (birlik təşkilatlarının qalan hissəsi əlavə edilmişdir) ödənilməməsinə görə 60% yay maaşından 2016 nə də ilin Milad ödənişinin cəmi 2016. Şirkət olacaq 5 Ali Məhkəməyə şikayət vermək üçün iş günləri.

“Reclamant-se per CGT, BCC, UGT və USO ilə əlaqədar olaraq UNIPOST abunəliyi 60 fövqəladə yay maaşı və Milad bayramı ilə əlaqədar ödənilməmiş faiz, gec maraqla, habelə vəkillərin qonorarının ödənilməsinə görə cərimə və cəzanın təyin edilməsi, Milli Məhkəmə tələbləri hesab edir ki, pul tələbləri işə tətbiq olunan konvensional qaydalara tam uyğundur., və hesab edin ki, şirkət həmkarlar ittifaqlarını dəfələrlə eyni məsələ ilə bağlı məhkəmə çəkişmələrinə məcbur etməklə ehtiyatsızlıq və pis niyyətlə hərəkət edir”.

Onlar əvvəllər işdən çıxarılıblar (Unipost) prosessual qeyri-adekvatlıq istisnaları, buna görə də şirkət təcrübəsi mübahisəlidir, və lis pendens (şirkət məhkəmənin təxirə salınmasını istəyib), Şirkətin Kollektiv Sazişlər üzrə Milli Məşvərət Komissiyasının qərarına etiraz etdiyi gözlənilən məhkəmə prosesinin olması səbəbindən (CCCNC) Milad maaşının ödənilməsini gecikdirmək istədiyi Müqavilədən azad olmaq tələbini rədd etdi. 2016 yanvar ayında 2018, və fakt budur ki, şirkət həmkarlar ittifaqları ilə Milad ödənişinin bir hissəsini CCCNCC-nin apellyasiya qərarına qədər təxirə salmaq barədə razılaşmaq istəyirdi., lakin CGT ROTUND imtina etdi.

bizə sadəcə bəzək kimi baxmaq niyyətindədirlər: CGT Catalunya

Saxta ittifaq birliyinə yox deməyin əhəmiyyəti

 birlik aksiyası
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 202017
 

Oscar Murciano-nun məqaləsi

Qondarma İspan keçidindən bəri rejimin sosial nəzarət öhdəliyinin əsas oxuna malik olduğu aydın olmuşdur.: hər bir anti-sistem təşkilatının institusional şəbəkəyə və sosial sülhə assimilyasiyası, artıq əhliləşdirilənlərin gücləndirilməsi və zəhəri udmayanlar tərəfindən marjinallaşma və repressiya şərbəti.

Həmkarlar ittifaqı tərəfinə diqqət yetirsək, bu, artıq hamıya məlumdur və bunda çox israr etməyə ehtiyac yoxdur. Lakin, biz bu siyasətin nəticələrini hər gün yaşayırıq və böyük məsələlərdə mütləq deyil, lakin hər şirkətə, birlik bölmələrimizdə, sektoral və ya spesifik münaqişələrdə. Biz hər dəfə bu kontekstlərdən birinə reaksiya verəndə, özümüzü əvəzsiz təbiətimizi gücləndirən və ya məğlubiyyətin qısa yolu ilə bizi uyğunluğa yaxınlaşdıran bir qərar qəbul edirik..

Həmkarlar ittifaqı arsenalında bizim müxtəlif silahlarımız var, bəlkə də onlardan ən mühümü hökumətlərə təzyiq və məcburiyyət tədbiri kimi tətildən istifadə edilməsidir., sahibkarlar və ya çoxmillətli şirkətlər. Tətil təkcə iqtisadi və ya məhsuldar ziyan deyil, həm də xüsusilə də münaqişəni razılaşdırılmış həll və nəzarət mexanizmlərinin mühafizəsi çərçivəsindən kənara çıxarmaq imkanı, müsbət nəticələr əldə etmək üçün tamamilə faydasızdır. Tətillər küçələrə çıxmaq vaxtıdır, siyasi və sosial problemlər yaratmaqdan tutmuş, bizə yalançı çəhrayı reallıq göstərən hökumətlərə qədər, fabrikləri bağlamaq vaxtıdır, sistemin normallığını dəyişdirmək, korporativ şəkillərə hücum etmək. mütləq, hərəkət etmək və sözlərdən kənarda birbaşa qarşıdurmanı aktivləşdirmək üçün keçid.

bizə sadəcə bəzək kimi baxmaq niyyətindədirlər: CGT Catalunya